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關(guān)于會(huì )計面試技巧和話(huà)術(shù)
銷(xiāo)售會(huì )計面試技巧銷(xiāo)售會(huì )計基本每個(gè)公司也都具有這個(gè)崗位,銷(xiāo)售會(huì )計面試通常由人力資源部第一面那么會(huì )計面試時(shí)我們要注意哪些呢?下面小編給大家帶來(lái)會(huì )計面試經(jīng)典題目及回答技巧有哪些,希望能幫助到大家!
會(huì )計面試技巧和話(huà)術(shù)1
以下H：為人力資源部，W：為邀約面試者
針對主管級以下的人員，邀請面試時(shí)可以使用如下話(huà)術(shù)：
H：喂，您好！請問(wèn)是“××× 先生或小姐”嗎？
W：我是，你是哪位？
H：你好，我們是XXXX有限公司人力資源部的，我姓×，您現在說(shuō)話(huà)方便嗎？ W：哦，你說(shuō)吧（若不方便，就說(shuō)“不好意思打擾您了，我晚點(diǎn)再打給您”） H：我們在××人才網(wǎng)上（或郵箱）收到你投遞的簡(jiǎn)歷，是應聘××崗位的，您還記得嗎？
W：哦，記得。
H：您的簡(jiǎn)歷我們已經(jīng)仔細閱讀過(guò)了，我們覺(jué)得從您發(fā)過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷內容上來(lái)看，和我們目前這個(gè)崗位的要求還是很匹配的，想和您約個(gè)時(shí)間到公司來(lái)進(jìn)行一個(gè)當面的溝通，同時(shí)你也可以對我們公司做一個(gè)進(jìn)一步的了解，您看明天×點(diǎn)您有沒(méi)有時(shí)間？
W：哦，可以的。
H：我們公司的地址是在XXXX，你可以乘坐公交車(chē)到XXX站，面試時(shí)間為×點(diǎn)，請準時(shí)參加。如果有其他的事情請提前打這個(gè)電話(huà)和我們溝通，如果我不在位子上的話(huà)，請告知我的同事也可以，我的同事會(huì )及時(shí)將您的信息轉達給我。那你方便記錄我們公司的地址嗎？
W：我這邊不是很方便記錄，你能發(fā)到我郵箱嗎？
H：哦，可以的×××先生或小姐，過(guò)一會(huì )，我把我們公司的地址發(fā)到你的郵箱，請你查收，謝謝）
W：好的，謝謝，那你能告訴我怎么坐車(chē)嗎？
H：你可以坐公交車(chē)到XXX， (如果是XX方向來(lái)的,就告訴他：下車(chē)后走地下隧道到馬路對面，XXX樓上就是我們公司了)。如果是坐地鐵，你可以坐X號線(xiàn)到XXX，走到XXXX過(guò)地下隧道即可。您也可以網(wǎng)上查詢(xún)一下，方便你乘車(chē)。 W：好的，謝謝。
H：不用，希望你明天準時(shí)到公司，我們明天見(jiàn)，再見(jiàn)！
2、主管級以上職位：
H：喂，您好！請問(wèn)是“××× 先生或小姐”嗎？
W：我是，你是哪位？
H：你好，我們是XXXX有限公司人力資源部的，打擾了，您現在方便聽(tīng)電話(huà)嗎？ W：哦，你說(shuō)吧什么事？
H：（如果是自動(dòng)投遞的，可以說(shuō)）我們在×××人才網(wǎng)上收到你投遞的簡(jiǎn)歷，我們招聘的崗位是×××，能方便和你聊聊嗎？
W：哦，可以。(沒(méi)時(shí)間的話(huà)，就說(shuō)不好意思打擾了)
H：就可以和對方聊些本崗位的情況（電話(huà)面試）；W：（如果聊的還可以的話(huà),就說(shuō)：)我們覺(jué)得從您發(fā)過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷內容及和你溝通過(guò)之后，我們覺(jué)得您和我們目前這個(gè)崗位的要求還是很匹配的`，想和您約個(gè)時(shí)間到公司來(lái)進(jìn)行一個(gè)當面的溝通，我們再詳細交流，同時(shí)你也可以對我們公司做一個(gè)進(jìn)一步的了解，您看明天×點(diǎn)這個(gè)時(shí)間方便嗎？（如果對方說(shuō)不方便，就改個(gè)時(shí)間）
W：哦，好的
H：那么，你方便記錄我們公司的地址嗎？我們公司的詳細地址是：XXXX W：我現在在外面，不是很方便記錄。
H：哦，好的，×××先生或小姐，過(guò)一會(huì )，我把我們公司的地址發(fā)到你的手機上，請你查收，謝謝，您有不明白的地方，可以直接給我電話(huà)的。
W：好的謝謝。
H：不用，我們期待和你見(jiàn)面，再見(jiàn)。
1、自報家門(mén)（告知我司名稱(chēng)及部門(mén)）
2、確認面試人
3、確認面試人是否方便
4、確認投遞簡(jiǎn)歷的方式及應聘的職位
5、通知面試的時(shí)間
6、告知面試的地址
7、禮貌的結束語(yǔ)
會(huì )計面試技巧和話(huà)術(shù)2
【面試基本注意事項】
1、要謙虛謹慎
面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不 乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
2、要機智應變
當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材 料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回 答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以 請求對方重復一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮 成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
3、要揚長(cháng)避短
每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上 都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。
4、顯示潛能
【面試時(shí)如何自我介紹】
一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內，針對客戶(hù)的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現出來(lái)，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起HR的購買(mǎi)欲。
1、面試官看什么
去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長(cháng)得漂亮沒(méi)用(好吧，其實(shí)很有用)，主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應對策略了。
除了主持人、演員等特殊崗位，一般來(lái)說(shuō)，面試官主要看以下兩點(diǎn)：
1)、看你的工作能力，能否勝任目標崗位的工作;
2)、看你的溝通表達能力，能否快速融入團隊。
自我介紹作為面試的開(kāi)場(chǎng)白，就要提綱挈領(lǐng)的體現出這兩方面。如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。
2、心態(tài)
做任何事情心態(tài)都是第一位， 自我介紹，包括整個(gè)面試過(guò)程都應該用以下心態(tài)來(lái)應對：
真誠。真誠地表現出自己的真實(shí)狀況，真誠地了解相關(guān)情況，不必用華麗的語(yǔ)言和過(guò)多的技巧，最好是平時(shí)什么樣面試就什么樣。(這點(diǎn)5哥去面試，深有體會(huì )，拿出你正常的狀態(tài)，然后稍加表演，這個(gè)表演指的是不要展現出不良的習慣或形象)
平等。面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時(shí)，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。
3、充足的準備
準備自我介紹前，要做一些基礎的功課，搜集行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。
了解行業(yè)。如果是一個(gè)陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場(chǎng)規模、發(fā)展趨勢、領(lǐng)頭羊、對人員素質(zhì)的要求等等。
了解公司�？疾煲幌鹿镜木唧w業(yè)務(wù)、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢、組織架構、文化特點(diǎn)等情況。
了解崗位。搞清楚應聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標和指標是什么、在行業(yè)內的薪資待遇范圍等。
以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一部分，從網(wǎng)上了解了基礎信息之后，再找幾個(gè)該行業(yè)的朋友溝通交流一下更好。
4、清晰的條理
然后，就要準備自我介紹了。最好再紙上寫(xiě)下來(lái)，即使不全寫(xiě)也要列一個(gè)提綱，這樣表達出來(lái)顯得有條理。一方面讓面試官快速了解你的基礎情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點(diǎn)。
可以參考以下提綱：
一句話(huà)概括說(shuō)明自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢
一句話(huà)簡(jiǎn)要描述之前做過(guò)的工作
一句話(huà)簡(jiǎn)要描述最近一份工作以及重點(diǎn)的業(yè)績(jì)
一句話(huà)簡(jiǎn)要描述對目標崗位的理解和想法
一句話(huà)表明應聘的意愿
整個(gè)自我介紹時(shí)長(cháng)在30秒到1分鐘即可，最好事先對著(zhù)鏡子多練幾遍。
5、和緩的情緒
和緩的情緒是心理素質(zhì)的體現，也就是俗話(huà)說(shuō)的情商高。情緒的控制能力在團隊協(xié)作中也起著(zhù)很重要的作用，這一點(diǎn)正對應團隊協(xié)作能力的考察點(diǎn)。過(guò)程中如果面試官打斷，先耐心聽(tīng)面試官的問(wèn)題，簡(jiǎn)要回答后，繼續拉回自己我介紹的`提綱里。
情緒和緩跟語(yǔ)速有一定關(guān)系，盡量提醒自己把說(shuō)話(huà)的速度降下來(lái)，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的情緒更穩定。
【面試時(shí)應注意的禮儀】
1、服飾要得體
就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實(shí)、大方、明快、穩健的風(fēng) 格。在面試時(shí)，著(zhù)裝應該符合時(shí)代、季節、場(chǎng)所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業(yè)相協(xié)調，能體現自己的個(gè)性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應聘的職位是機關(guān)工作人員、 管理人員或教師、律師等，打扮就不能過(guò)于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著(zhù) 裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業(yè)的形象;如應聘的職位是導游、公關(guān)、服務(wù)員 等職位，則可以穿得時(shí)髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業(yè)特點(diǎn)。
一般說(shuō)來(lái)， 服飾要給人以整潔、大方得體的感覺(jué)，穿著(zhù)應以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí) 髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著(zhù)過(guò)于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都 戴上，這樣會(huì )給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績(jì)。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著(zhù)，也容易給人一種精神不振的 感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前 理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著(zhù)整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節則以合 體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱(chēng)，應與自己的興 趣、愛(ài)好、個(gè)性、習慣相符合，一個(gè)平時(shí)著(zhù)裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會(huì )感到拘謹、不自在。
2、遵守時(shí)間
守時(shí)是現代交際時(shí)效觀(guān)的一種重要原則，是作為一個(gè)社會(huì )人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時(shí)，因為等待會(huì )使人產(chǎn)生焦急煩 躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專(zhuān)家統計，求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當于不遲到者的一半�？梢�(jiàn)，守時(shí)這一禮儀在面試中的重要性。
因此， 面試時(shí)，千萬(wàn)不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點(diǎn)，以有充分的時(shí)間 調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時(shí)間匆匆前往，對方 也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時(shí)還容易使你情緒緊張而影響 面試效果。遵守時(shí)間有時(shí)還會(huì )有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時(shí)限。有 時(shí)招聘者主動(dòng)提出只能談多長(cháng)時(shí)間，有時(shí)需要你主動(dòng)問(wèn)可以談多長(cháng)時(shí)間，無(wú)論何種 情況，求職者都一定要把握好時(shí)間，以體現你的時(shí)間觀(guān)念和辦事效率。
3、表情要自然，動(dòng)作要得體
進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)] 有請你坐下時(shí)切勿急于坐下，請你坐下時(shí)，應說(shuō)聲謝謝，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來(lái)講， 動(dòng)作更應得當，任何輕浮的表情或動(dòng)作都可能會(huì )讓招聘人員讀你不滿(mǎn)。另外各種手勢語(yǔ)也要恰當得體、自然。
4、要講究文明禮貌
進(jìn)門(mén)時(shí)應主動(dòng)打招呼：您好，我是某某，如果是對方 主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個(gè)機會(huì );如果是自己約對方面談， 一定要表示歉意對不起，打擾您了等等。面談時(shí)要真誠地注視對方，表示對他 的話(huà)感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重 對方。另外，對對方的談話(huà)的反應要適度，要有呼應。他說(shuō)幽默話(huà)時(shí)，你的笑聲會(huì ) 增添他的興致;他說(shuō)話(huà)嚴肅認真時(shí)，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
5、保持安靜
在等候面試時(shí)，不要到處走動(dòng)，更不能擅自到考場(chǎng)外面張望，求 職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就 是抓緊時(shí)間熟悉可能被提問(wèn)的問(wèn)題，積極做好應試準備。
【面試中避免緊張的方法】
(1)要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
(2)對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全能勝任此項工作。有信心不一定贏(yíng)，沒(méi)信心一定輸。
(3)與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
(4)當出現緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。
(5)當與對方的談話(huà)出現間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺(jué)你是一位沉著(zhù)冷靜的人。
(6)回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話(huà)可能結結巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì )加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話(huà)速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。
(7)進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話(huà)，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì )自然消失。
【面試中避免的小動(dòng)作】
1、邊說(shuō)話(huà)邊拽衣角
考生在面試時(shí)，由于緊張或不適應，無(wú)意間會(huì )拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。作為咱們醫務(wù)人員，浮躁是決不允許出現在工作當中的，咱們的工作性質(zhì)是需要為廣大老百姓負責的。
2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前
不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺著(zhù)二郎腿則會(huì )讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。
因此，面試時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象，如果實(shí)在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說(shuō)的內容再慢慢道來(lái)。
在面試時(shí)，應該把自己當作是在為人民群眾服務(wù)。醫療衛生是一個(gè)特殊的行業(yè)，不能有一點(diǎn)的馬虎，所以需要擺正自己的態(tài)度。
3、撥弄頭發(fā)
頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì )透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì )令人產(chǎn)生不被尊重的感覺(jué)。為避免這種習慣影響到面試的結果，考生最好將長(cháng)發(fā)扎起來(lái)，或將頭發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
4、夸張的肢體動(dòng)作
面試時(shí)適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀(guān)點(diǎn)，不過(guò)動(dòng)作太過(guò)活潑、夸張則會(huì )給人留下不穩重的印象。因此，面試時(shí)應以平穩、平實(shí)的態(tài)度為原則。這也正是醫療制度對于醫務(wù)人員的基本準則。
5、眼神飄忽
面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺(jué)得這是一位沒(méi)有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著(zhù)談話(huà)者，同時(shí)頭微微傾斜。
6、不停地看表
不論是在面試或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì )讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，考生要把握好時(shí)間，千萬(wàn)不要頻繁看表。
這幾點(diǎn)同時(shí)也體現了醫療衛生工作對于考生在性格上的要求。在工作上我們要做到成熟、穩重、耐心、不浮躁，面對患者及家屬要面帶微笑，態(tài)度誠懇。這些都是可以在面試過(guò)程中體現出來(lái)的，為了給考官留下好的印象，考生需要注意。
會(huì )計面試技巧和話(huà)術(shù)3
一、面試有經(jīng)驗，不用驚慌
許多朋友看見(jiàn)一家心儀的公司招聘，崗位也比較適合，想著(zhù)面試的時(shí)候，難免心慌，不知道對方會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題，該怎么回答，與其擔心，不如進(jìn)入實(shí)戰經(jīng)驗中，怎么親身進(jìn)入面試的實(shí)戰呢？不是我來(lái)模擬主考官，不是你來(lái)模擬應聘者，我說(shuō)的意思是，人才市場(chǎng)，隨時(shí)都有招聘，你廣投簡(jiǎn)歷，爭取更多的面試機會(huì )，不求成功，只求豐富的面試經(jīng)驗，我相信，人家說(shuō)的久病成醫，你是會(huì )計還沒(méi)做成，估計會(huì )成為一個(gè)善于相人的人事經(jīng)理，不過(guò)，我們的目的`是怎么求得心儀的財務(wù)工作，而不是去做招聘的人事經(jīng)理。
二、簡(jiǎn)歷制作有技巧，要細心琢磨
很多人做簡(jiǎn)歷是按自己的意圖制作，看見(jiàn)招聘會(huì )計的，都是投這么一份簡(jiǎn)歷，我告訴你，朋友，你應該這樣做簡(jiǎn)歷，看見(jiàn)心儀的崗位，研究別人的要求，再做簡(jiǎn)歷！比如看見(jiàn)別人招費用會(huì )計，你在簡(jiǎn)歷上這樣展示你的優(yōu)勢：我擅長(cháng)于從細節之處把握問(wèn)題，一個(gè)人報銷(xiāo)差旅費，我能憑他報銷(xiāo)的差旅費中排出他的行程表，找出其費用明顯不合理之處等。比如，看見(jiàn)人家招出納，你這樣展示：你說(shuō)你從來(lái)敏感于數字的計算，比較細心，對于識別假鈔，具有敏感性。這樣的簡(jiǎn)歷叫以需定產(chǎn)，絕對比泛泛而談的簡(jiǎn)歷有針對性與吸引力。另外，在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，尤其是發(fā)郵件的電子簡(jiǎn)歷，附上張照片，讓招聘方讀起來(lái)不是那么枯燥，比較有色彩，這樣可以額外加分。
三、投遞簡(jiǎn)歷有技巧，要善于研究
現在郵件投遞簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上找工作比較常見(jiàn)，你想，一份工作，往往眾多的人在發(fā)送郵件求職，作為人事經(jīng)理，人嘛，愛(ài)偷懶，很多時(shí)候就是選擇部分看看，因此，在投遞郵件的時(shí)候，我有個(gè)建議：首先郵件標題要醒目，不要一律的“應聘什么崗位”，你覺(jué)得對方在招踏實(shí)可靠的人，你的郵件標題是“老實(shí)人應聘會(huì )計”，對方在招策劃類(lèi)人才，你的郵件標題是“鬼谷子愛(ài)好者應聘稅收策劃專(zhuān)員”，對方招成本控制方面的人，你的郵件標題是“不會(huì )浪費一張A4紙的人應聘成本會(huì )計”。
四、投簡(jiǎn)歷不如打電話(huà)
有的公司，可能投遞的簡(jiǎn)歷根本沒(méi)看，你可以打個(gè)電話(huà)：“你好，我在網(wǎng)上看見(jiàn)貴公司招聘什么崗位，我覺(jué)得我很合適”，對方告訴你招滿(mǎn)了，沒(méi)事，天涯何處無(wú)芳草，如果對方說(shuō)還在招，你可以主動(dòng)預約一個(gè)面試時(shí)間，說(shuō)“明天上午方便來(lái)公司看看嗎？”這樣，有的公司折服于你的主動(dòng)，可能收到意外效果，當然，有的公司不吃這一套，那也沒(méi)關(guān)系，一個(gè)電話(huà)而已，他愛(ài)咋滴咋滴。
五、面試心態(tài)，重于一切
如果你遵照我說(shuō)的第一點(diǎn)，不計成敗，多多面試，積累經(jīng)驗，我相信你自己也會(huì )熟悉面試場(chǎng)景了，這類(lèi)問(wèn)題實(shí)際上是因為陌生害怕而發(fā)問(wèn)。針對一個(gè)面試具有諸多可變場(chǎng)景，我的答案是：用你的形象與氣質(zhì)折服人！不要自卑，不要顯得害怕，進(jìn)入他公司的辦公室，絕對不能臉露怯色，就像逛商場(chǎng)那樣自在，要有犀利的目光來(lái)觀(guān)察他們公司的情景，要有氣度。
會(huì )計新手們，不要害怕，面試時(shí)在自信的基礎上，再在談話(huà)中體現你的為人處事，或坦誠，或謙虛，或勤懇，或豪爽，這些，就是一個(gè)人平時(shí)修養而得到，這些都是加分因素，但是，這些都是心態(tài)的外在體現，最核心的就是自信！
會(huì )計面試技巧和話(huà)術(shù)4
一、不要太過(guò)緊張
不要太過(guò)緊張，面試官也是普通員工
情緒變化不要太大，太情緒化的求職者，往往不會(huì )給面試者留下好印象。
性格平淡的人，更能理性的處理問(wèn)題，過(guò)于感性的人則更容易受情緒的影響。
二、裝作若有所思的'樣子
面試官提出問(wèn)題后，思考幾秒鐘再回答，最好是三到五句話(huà)將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì )給面試官留下思維清晰、有條有理的好印象。
三、學(xué)會(huì )聆聽(tīng)
在面試官說(shuō)話(huà)的時(shí)候，進(jìn)行適當點(diǎn)頭反饋，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。表示對面試官話(huà)比較認可，且在認真傾聽(tīng)。
四、不要有小動(dòng)作
不要有小動(dòng)作，身體保持放松，太多的肢體動(dòng)作，會(huì )透露你內心的不安，也會(huì )給面試官浮躁、不自信、輕浮等負面印象�？梢月^(guān)察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺(jué)。
五、給我一個(gè)自信的小眼神兒
當你決定做哪項工作時(shí)，你必須相信自己能夠做好，花時(shí)間去分析這一相關(guān)性。你有什么經(jīng)驗，或者什么個(gè)人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作?在你與工作之間建立聯(lián)系的過(guò)程中，你需要多去思考，更有創(chuàng )造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷(xiāo)”給雇主。
六、了解你的價(jià)值所在
你可能沒(méi)有多年的工作經(jīng)驗，但你有沒(méi)有其他背景可以體現出你對雇主所能創(chuàng )造的價(jià)值?經(jīng)驗并不一定只能來(lái)自于傳統工作，許多市場(chǎng)技能可以來(lái)源于你生活的其他部分。
會(huì )計面試技巧和話(huà)術(shù)5
會(huì )計面試技巧
首先，必須準備好“從業(yè)資格證書(shū)”，會(huì )計行業(yè)較為特殊，對資歷和專(zhuān)業(yè)技能要求較高，因此首先要讓面試官確定你有資格從業(yè)；
其次，必須詳實(shí)的匯報自己的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，是否具有進(jìn)行會(huì )計核算的經(jīng)驗，尤其注意3點(diǎn)，曾從業(yè)公司的規模、經(jīng)手賬款數額的大小、經(jīng)手客戶(hù)的數量，這里是突顯你工作能力和提升被信任程度的重要方面，畢竟是和錢(qián)打交道，不容出錯；另外注意公司繳納稅種、發(fā)票類(lèi)型等也需要了解，適當包裝。
會(huì )計的就業(yè)前景
一． 內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳
職業(yè)狀況：這一塊對會(huì )計人才的需求是最大的，也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對于會(huì )計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng )業(yè)初期，他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復雜到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì )招聘“外人”記記帳。
二． 外企：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。
工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致，而分工的'細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。
財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。
三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著(zhù)名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。
但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問(wèn)題，對于一個(gè)審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會(huì )計準則、專(zhuān)業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四．理財咨詢(xún)：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)
職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機構招聘會(huì )的同學(xué)應該知道，現在對個(gè)人理財咨詢(xún)職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì )投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢(xún)服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類(lèi)人才的需求增長(cháng)點(diǎn)應在社會(huì )投資理財咨詢(xún)服務(wù)機構
五．公務(wù)員、教師：穩定有余，發(fā)展不足
會(huì )計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專(zhuān)業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的劣勢。
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