- 相關(guān)推薦
淺談個(gè)人職業(yè)生涯規劃與發(fā)展的理性
內容摘要
本文以職業(yè)生涯規劃與發(fā)展的有關(guān)理論與原理為指導，首先闡述了職業(yè)生涯規劃與發(fā)展的基本概念和特性;接著(zhù)論述了職業(yè)生涯規劃與發(fā)展對個(gè)人的意義;最后重點(diǎn)指出了在職業(yè)生涯規劃與發(fā)展中存在的誤區和問(wèn)題，并提出了相應的解決對策和措施。
關(guān)鍵詞
個(gè)人職業(yè)生涯規劃、職業(yè)生涯規劃與發(fā)展對個(gè)人的意義、誤區和問(wèn)題、對策和措施
正文
我們生活在一個(gè)充滿(mǎn)變革的時(shí)代，這個(gè)時(shí)代尊重知識，看中才干。在這個(gè)尊崇市場(chǎng)經(jīng)濟規則，呼喚價(jià)值體現，高揚人的個(gè)性的社會(huì )里，人人渴望成功，希望在改革開(kāi)放的大潮中展示自己的才能。
在現代社會(huì )，一個(gè)人只有盡早做好職業(yè)生涯規劃，認清自我，不斷探索開(kāi)發(fā)自身潛能的有效途徑或方式，才能準確地把握人生方向，塑造成功的人生。實(shí)踐證明，在職業(yè)生涯中能夠取得成功的人，往往是有著(zhù)清晰的職業(yè)規劃的人。
一、 職業(yè)生涯規劃與發(fā)展的有關(guān)理論與原理
在今天這個(gè)變化萬(wàn)端的時(shí)代，要想獲得事業(yè)的成功，就要及早做一份個(gè)人職業(yè)生涯規劃，而且
一定要一直做下去，一直到老。要想做出一份有效的個(gè)人職業(yè)生涯規劃，就要先了解職業(yè)生涯規劃的有關(guān)知識。
(一)個(gè)人職業(yè)生涯規劃的概念
所謂個(gè)人職業(yè)生涯規劃，是指個(gè)人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素，為自己確立職業(yè)目標，選擇職業(yè)道路，確定發(fā)展計劃、教育計劃等，并為自己實(shí)現職業(yè)生涯目標而確定行動(dòng)方向、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案。職業(yè)生涯規劃按照時(shí)間維度，可以分為短期規劃、中期規劃、長(cháng)期規劃和人生規劃四種類(lèi)型。
(二)個(gè)人職業(yè)生涯規劃的特性
理解個(gè)人職業(yè)生涯規劃時(shí)，還要注意職業(yè)生涯規劃的兩大特性：個(gè)性化和開(kāi)放性。
1、職業(yè)生涯規劃的個(gè)性化特性
個(gè)人職業(yè)生涯規劃必須由我們自己來(lái)主導。從美國心理學(xué)家馬斯洛的人生需求理論中，我們可以認識到發(fā)展的動(dòng)力源泉在于個(gè)人自身。每個(gè)人的成長(cháng)環(huán)境、文化背景、個(gè)性類(lèi)型、文化資本構成、價(jià)值觀(guān)、能力、職業(yè)生涯目標、對成功評價(jià)的標準等等不盡相同，所以不同人對自己的職業(yè)生涯規劃也一定不會(huì )相同。所以說(shuō)，個(gè)人職業(yè)生涯規劃是個(gè)性化的發(fā)展藍圖。組織(企業(yè))不能把既定的職業(yè)生涯繪畫(huà)強加在個(gè)人身上，別人，無(wú)論是單位領(lǐng)導還是父母朋友，也無(wú)法替我們做規劃。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，個(gè)人職業(yè)生涯規劃沒(méi)有一套固定的模式，只能由我們根據自己的實(shí)際情況細加斟酌。
2、職業(yè)生涯規劃的開(kāi)放性特性
個(gè)人職業(yè)生涯規劃不是空想大薈萃。雖然說(shuō)“走自己的路，讓別人說(shuō)去吧”，可你又不能無(wú)視社會(huì )、企業(yè)環(huán)境和他人的影響。畢竟人是社會(huì )的動(dòng)物，如果你制訂自己的職業(yè)生涯規劃時(shí)，只從個(gè)人意愿出發(fā)，而不考慮社會(huì )和企業(yè)環(huán)境的需求與發(fā)展趨勢，也不考慮過(guò)來(lái)人的忠告，只一味閉門(mén)造車(chē)，別說(shuō)規劃目標無(wú)法實(shí)現，單就執行規劃中可能遇到的那種強烈挫折感都會(huì )讓你沮喪不已。一份有效的職業(yè)生涯規劃必須是在對主客觀(guān)審時(shí)度勢的基礎上，廣泛聽(tīng)取領(lǐng)導、同事、家人以及職業(yè)顧問(wèn)的意見(jiàn)之后，才制訂出來(lái)的。而且，在這個(gè)開(kāi)放變革的社會(huì )里，有效的個(gè)人職業(yè)生涯更要經(jīng)歷數次的修正和調整，絕不是一成不變的。
二、職業(yè)生涯規劃與發(fā)展對個(gè)人的意義
在國外，人們從青少年時(shí)代就開(kāi)始接受職業(yè)生涯教育，并有目的地規劃設計自己的未來(lái)生涯。國外大學(xué)和跨國公司也開(kāi)設職業(yè)生涯規劃課程，為學(xué)生、員工提供職業(yè)生涯發(fā)展方面的咨詢(xún)指導。而在我國，職業(yè)生涯教育尚屬新鮮事物，只有為數不多的高校和部分咨詢(xún)培訓公司開(kāi)展了系統的教育指導。很多人從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要做一份個(gè)人的職業(yè)生涯規劃，甚至不知道職業(yè)生涯規劃為何物?慶幸的是，對于很多今天的年輕人來(lái)說(shuō)，“職業(yè)生涯”已不再是一個(gè)陌生的外來(lái)詞匯。他們已經(jīng)清楚地意識到，職業(yè)生涯對自己有限的人生是何等重要。
(一)有利于促成個(gè)人的自我實(shí)現
美國心理學(xué)家馬斯洛提出了著(zhù)名的“人生需求理論”，指出了人的需求是由低級向高級層次推進(jìn)的。但這里要強調的是，較高級的人生需求，必須通過(guò)滿(mǎn)足社會(huì )公眾和他人的需求才能實(shí)現。而所有這些需求實(shí)際上都要通過(guò)職業(yè)生涯活動(dòng)來(lái)豐富。然而，有一份工作并不能保證我們實(shí)現所有的需求。高級人生需求能否實(shí)現很大程度上依賴(lài)于我們的職業(yè)生涯進(jìn)展狀況，很難想象一個(gè)抱著(zhù)“和尚撞鐘”心態(tài)渾渾噩噩度日的人能充分體會(huì )到高級需求，感受到人生成功的快樂(lè )。
一個(gè)人的職業(yè)生涯是生命、生活的重要組成部分，選擇了一份職業(yè)，就是選擇了一種社會(huì )角色，進(jìn)而選擇了一種生活方式。我們在社會(huì )舞臺上扮演得如何，過(guò)著(zhù)什么樣的生活，其實(shí)是可以由我們自己來(lái)把握的。每個(gè)人都應該是自己人生事業(yè)的規劃者和耕耘者，規劃自我發(fā)展藍圖，為實(shí)現自我價(jià)值創(chuàng )造機會(huì )，并揚長(cháng)避短，最終邁向成功�；蛟S沒(méi)有職業(yè)生涯規劃，個(gè)人也可能獲得成功。但是，有了有效的職業(yè)生涯規劃，我們將肯定會(huì )取得更快的成功，更大的成就，同時(shí)，職業(yè)生涯規劃不僅使你找到自己喜歡且適合的工作，更重要的是，它引導我們努力去追尋自己所理想的生活方式。
(二)有利于發(fā)掘自我
一份有效的職業(yè)生涯規劃將使你能夠充分發(fā)揮個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)，開(kāi)發(fā)自己的潛能，克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困難與險阻，避免人生陷阱，并最終取得事業(yè)的成功。
一份有效的職業(yè)生涯規劃有助于個(gè)人認識自身的個(gè)性特質(zhì)、現有和潛在資源優(yōu)勢，幫助自己重新認識自身的價(jià)值并使其持續增值;可以促使自己將自身的綜合優(yōu)勢與劣勢進(jìn)行對比，以便揚長(cháng)避短;可以幫助自己樹(shù)立明確的職業(yè)生涯發(fā)展目標與職業(yè)理想;能夠引導自己對個(gè)人目標與現狀間的距離進(jìn)行評估;可以引導自己進(jìn)行準確的職業(yè)定位，搜索或發(fā)現新的或有潛力的職業(yè)機會(huì );使自己學(xué)會(huì )如何運用科學(xué)的方法、采取切實(shí)可行的步驟和措施，不斷增強你的職業(yè)競爭力，實(shí)現自己的職業(yè)目標與理想。
(三)有利于個(gè)人適應環(huán)境，緩解壓力
當今社會(huì )是變革的時(shí)代，到處充滿(mǎn)激烈的競爭。物競天擇，適者生存。無(wú)論組織還是個(gè)人，無(wú)不希望在這場(chǎng)無(wú)窮無(wú)盡的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地。
首先，變革帶來(lái)的緊迫感要求個(gè)人必須不斷提高素質(zhì)才能應對競爭的挑戰，適應組織的發(fā)展要求和工作質(zhì)量要求。而學(xué)習提高需要一個(gè)明確的努力方向并有所準備，否則，可能事倍功半，因此，職業(yè)生涯規劃只能由我們自己來(lái)主導。
其次，企業(yè)更歡迎有準備的人才。知識經(jīng)濟的發(fā)展，使得企業(yè)越來(lái)越依賴(lài)于員工主動(dòng)性與創(chuàng )造性才干。有見(jiàn)地的企業(yè)大打人才戰，通過(guò)提高企業(yè)內部的人力資源管理效率來(lái)求得商場(chǎng)上的勝出。在這種背景下，越來(lái)越多的企業(yè)將“職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理”藝術(shù)引入人力資源管理工作流程，而幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃就是其中一項核心內容。為了打好人才保衛戰，充分用好人才，企業(yè)要求了解員工職業(yè)生涯發(fā)展的個(gè)人計劃，并通過(guò)支持幫助員工逐步實(shí)現個(gè)人職業(yè)生涯規劃來(lái)留住人才，提高組織效率。這時(shí)，如果員工本人不能有意識地主動(dòng)地配合組織的人力資源規劃，將錯失良機，并可能被組織淘汰出局。
總之，成功是需要能力加機會(huì )的，能力可以不斷地培養積累，而機會(huì )卻不是我們自己能夠控制的。但是，做出一份好的職業(yè)生涯規劃卻能夠讓你在機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，比別人抓得更快、更牢!
三、職業(yè)生涯規劃與發(fā)展中存在的誤區及解決對策
當今社會(huì )已經(jīng)步入信息化時(shí)代，人才競爭空前激烈，而在職業(yè)生涯規劃中的一些思維觀(guān)念上的誤區更是成了人才獲取成功的大礙。正是由于人們對職業(yè)生涯規劃的種種錯誤認識，才導致了他們在生涯實(shí)踐中往往不能正確的選擇目標、實(shí)施計劃。因此，我們應該摒棄那些錯誤的觀(guān)念，樹(shù)立正確擇業(yè)觀(guān)與發(fā)展觀(guān)，惟其如此，才有助于自己職業(yè)生涯的成功。
【淺談個(gè)人職業(yè)生涯規劃與發(fā)展的理性】相關(guān)文章：
人生發(fā)展與個(gè)人職業(yè)生涯規劃11-11
淺談早期職業(yè)生涯規劃教育11-18
淺談職業(yè)生涯規劃的重要性11-20
it職業(yè)生涯規劃之人的發(fā)展路線(xiàn)分析11-22
個(gè)人職業(yè)生涯規劃11-25