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70到90四代職場(chǎng)人的職業(yè)悲催
70后、80后和90后，四代人有各自的時(shí)代故事。上一代總會(huì )認為下一代在坍塌，新一代總不認同老一代的觀(guān)點(diǎn)，其實(shí)每一代人都有每一代人不同的問(wèn)題。眼下在職場(chǎng)上，四代人“四世同堂”，各自處在不同的人生狀態(tài)中，有各自要面對的障礙和問(wèn)題。向陽(yáng)生涯專(zhuān)家團隊將、為你展示四代人在職場(chǎng)上的生存狀態(tài)，、解開(kāi)每一代人的發(fā)展心結。
90后：蒙的一代
悲催標簽：迷茫，不知所措
這一年，正好是這曾經(jīng)被議論紛紛的“90后”踏入職場(chǎng)的首次展示秀已經(jīng)拉開(kāi)帷幕。個(gè)性鮮明，追求自由，有自己的行為準則但不屈從已有的規矩等就是這新一代職場(chǎng)人的特點(diǎn)。但面對擇業(yè)的問(wèn)題，他們也逃不過(guò)迷茫和不知所措的陰霾。新興的、花樣百出的崗位那么多，改選哪一個(gè)呢？我不需要權重位高，也不向往大富大貴，更不想因為工作失去生活，而且最好能做我喜歡的事，可這份工作上哪里去找呢？找了一圈很多職位都讓我索然無(wú)味。
向陽(yáng)生涯專(zhuān)家評析：不管是哪一代人，都將面臨擇業(yè)的問(wèn)題。剛出世的90后，個(gè)性非常鮮明，其職業(yè)觀(guān)和80后有明顯不同：更加注重工作“性?xún)r(jià)比”。但最終的職業(yè)定位依然要根據自己的能力特長(cháng)、職業(yè)取向和現實(shí)機會(huì )這三方面來(lái)確定。只有做好了職業(yè)定位和職業(yè)規劃才不會(huì )輕易被外界的因素或變動(dòng)干擾，不會(huì )人云亦云，減少時(shí)間成本和精力成本的浪費。畢業(yè)之后，時(shí)間會(huì )變得尤其寶貴，競爭激烈的職場(chǎng)上沒(méi)有更多的兩三年等你去慢慢適應或“試錯”，少走彎路，請定位！
80后：動(dòng)蕩的一代
悲催標簽：不穩定 何去何從
L生于85前，算起來(lái)已經(jīng)在職場(chǎng)打拼了六七年。事業(yè)雖然有了一定基礎，但也沒(méi)有到穩固的階段，眼下這成家生小孩的事情就擺在眼前，這對工作來(lái)說(shuō)可是有極大的影響。想跳槽某發(fā)展吧，可哪家公司會(huì )招一個(gè)處于婚育年齡的大齡女青年呢？難！如果還是呆在原公司，上司有怎么會(huì )讓一個(gè)即將成為媽媽的人當主管呢？
D畢業(yè)三年多快滿(mǎn)四年了，要說(shuō)職業(yè)探索期也應該過(guò)了，可也是這家公司打打工，隔一段又換另一家，就每個(gè)準數。這樣的狀態(tài)讓家里人操心，老爸老媽都催促他回老家，畢竟家那里什么都方便，不想讓他外面風(fēng)雨飄搖�？衫霞夷敲葱〉某鞘�，發(fā)展自然不能和大城市比，但這種風(fēng)雨飄搖，跳來(lái)跳去的工作讓他也有點(diǎn)力不從心，如何穩定，是走是留？
向陽(yáng)生涯專(zhuān)家評析：到現在，80后的一代已經(jīng)不再是“蒙一代”了。不少人已經(jīng)歷了至少5年的職場(chǎng)歷練，自己能做什么工作，能做好什么工作的問(wèn)題應該已經(jīng)有了一個(gè)清晰的答案。但現在如何使得職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)入穩定上升階段就成了首要問(wèn)題。制定可行性較高的職業(yè)發(fā)展通道方案是關(guān)鍵。CCDM職業(yè)規劃師認為，其實(shí)需要再審視自己的職業(yè)定位，并且總結和梳理過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷，對得失、優(yōu)缺進(jìn)行詳細的分析，圍繞自己的目標和定位，對缺失和不足的部分，做好“修補”計劃。
如果已工作3-5年，80后的職場(chǎng)人還沒(méi)有完成職業(yè)探索，甚至還沒(méi)有清晰的職業(yè)定位，那么這將嚴重影響你的職業(yè)生涯發(fā)展，所謂“激流勇進(jìn)，不進(jìn)則退”，來(lái)勢洶洶的新人會(huì )帶來(lái)更大的淘汰危機，找不清自己的位子，那之后要站穩就更難。所以當自己還在面臨這些要害問(wèn)題時(shí)，不妨請教專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規劃機構給予幫助，切莫不以為然，蹉跎時(shí)間。
70后：焦慮的一代
悲催標簽：焦慮 發(fā)展瓶頸
Linda已經(jīng)年處“35歲職場(chǎng)生死線(xiàn)”的邊緣上了。都說(shuō)30不惑，可這30都過(guò)了四年多了，還是疑惑、焦慮得不得了，該怎么辦呢？
Linda在一家外企做HR已經(jīng)好多年了，她這個(gè)部門(mén)主管，每天就管理手下幾個(gè)小青年，至從七八年前那次升職后，升職這件事好像就和她絕緣了。同學(xué)會(huì )時(shí)，看到有的人做經(jīng)理，有的人做總監，自己這個(gè)“主管”說(shuō)出來(lái)時(shí)感覺(jué)都像被人掐住了脖子。這樣的同學(xué)會(huì )還不如不來(lái)呢。
這位子如果再沒(méi)有變動(dòng)，對于在外企工作的人來(lái)說(shuō)，到了35歲就處于停滯狀態(tài)就要面臨“被走人”的局面了。這可如何是好呢？如果從公司出來(lái)了，下一步該怎么辦？家里女兒的學(xué)費、生活費等等各種費用還等著(zhù)開(kāi)銷(xiāo)，“一把年紀”的人去哪里謀職發(fā)展呢？
向陽(yáng)生涯專(zhuān)家評析：不難發(fā)現很多招聘崗位上貼出來(lái)的應聘年齡上限是35歲，“35歲”就像根刺一樣赫然眼前，對于已經(jīng)奔四的70后來(lái)說(shuō)，有一些人正慌張的看著(zhù)這個(gè)界限的逼近，而跨過(guò)去的人也奄奄一息，不知道是否還能掙扎。
此時(shí)正是職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵期，會(huì )遇到各種問(wèn)題也屬正常。要應對好，一方面，要理性地評估自身職業(yè)發(fā)展現狀，制定合理、可行的職業(yè)目標和規劃。這不僅是幫助你理順眼前的工作，同時(shí)也有助于你平衡事業(yè)和家庭的關(guān)系。另一方面，要注意積累外圍資源，也可在同行內留意其他的發(fā)展機會(huì )，如果當前的發(fā)展平臺發(fā)現變故，也算是為自己留一條退路，如果方向準確很可能還能給你帶來(lái)新的發(fā)展機遇。因此，向陽(yáng)生涯提醒70職場(chǎng)人，對于此時(shí)職業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題，甚至影響到家庭和諧的，一定要倍加重視了，如果處理不好很可能帶來(lái)職業(yè)生涯和家庭生活的雙重動(dòng)蕩。眼下，及時(shí)做好職業(yè)生涯二次規劃非常必要。
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