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職場(chǎng)溝通中常見(jiàn)的誤區解讀
現代職場(chǎng)，員工把領(lǐng)導當主心骨，當核心，這對領(lǐng)導開(kāi)展工作，提高團隊執行力是非常有益的。但如果我們在這一點(diǎn)上劍走偏鋒，仰仗領(lǐng)導的地位狐假虎威，一有風(fēng)吹草動(dòng)，便拿領(lǐng)導的威風(fēng)來(lái)欺壓同事，對于營(yíng)造自己的職場(chǎng)人脈，是非常有害的。
民國年間，丁浩和齊景山都在北平東來(lái)順羊肉館當伙計。東來(lái)順的大掌柜也姓丁，丁浩攀上了本家，特受大掌柜賞識。他是管采買(mǎi)的。東來(lái)順用的都是內蒙古烏蘭察布地區三年齡的大尾巴綿羊。這種羊的肉質(zhì)上乘，再加上齊景山的刀工，把羊肉片切得薄如蟬翼，輕輕一涮就熟爛如泥，其味道鮮嫩無(wú)比。近一段時(shí)間，丁浩偷懶，從涿州就近進(jìn)了百十只綿羊。在切肉時(shí)，齊景山發(fā)覺(jué)有異，便說(shuō)：“這羊怕是買(mǎi)錯了地方吧?要么就是不夠年齡，手都切得起了血泡，肉片也切得不像原來(lái)那么薄了�！倍『婆峦祽械氖聰÷�，便說(shuō)：“不說(shuō)你的手藝變壞了，和羊有什么關(guān)系呀。大掌柜是我親叔，我敢馬虎嗎?知道大掌柜是干什么的吧?你的嘴可不要亂說(shuō)，不然，讓你卷鋪蓋走人誰(shuí)也管不了�！饼R景山怪納悶的，直接去問(wèn)大掌柜。大掌柜發(fā)現緣由后，重重處罰了丁浩。
齊景山質(zhì)疑羊“買(mǎi)錯了地方”，丁浩心中有鬼，便拿大掌柜壓他，讓齊景山好不心服。在職場(chǎng)上，自己的工作沒(méi)有做好，怕人家說(shuō)，便以和領(lǐng)導關(guān)系好自居，拿領(lǐng)導的“位”壓人，實(shí)際一點(diǎn)好處都沒(méi)有，只能讓人低看。在職場(chǎng)上求生存，有能力有人脈說(shuō)話(huà)就有底氣。但單靠與領(lǐng)導的關(guān)系好就太薄弱了，用它來(lái)壓同事更是職場(chǎng)大忌。
東晉時(shí)期，門(mén)巖和裴啟同在宰相謝安的手下供事。門(mén)巖的結發(fā)之妻是裴啟的妹妹，門(mén)巖把老婆休了之后，和裴啟的關(guān)系就有些緊張。裴啟是個(gè)大才子，喜歡寫(xiě)觀(guān)察日記，這兩年，他的日記集成了一本名叫《語(yǔ)林》的書(shū)，上了暢銷(xiāo)書(shū)榜，讓裴啟發(fā)了小財。門(mén)巖找來(lái)《語(yǔ)林》研讀，發(fā)現有兩頁(yè)書(shū)的篇幅是記述副宰相語(yǔ)錄的，便找裴啟說(shuō)：“你不寫(xiě)謝安大人也就罷了，還為他的政敵歌功頌德，純粹是沒(méi)安好心。我要去告訴謝大人，他把這樣的人養在身邊，就好像養了一條大灰狼，何不讓他早一點(diǎn)滾蛋呢?”裴啟氣得要命，最后與門(mén)巖再也沒(méi)有好起來(lái)。
門(mén)巖與裴啟有怨，就狐假虎威，借領(lǐng)導謝安的權力嚇唬他，手段何其毒也。在職場(chǎng)上，我們與同事有隔閡，應該在共事中化解，再大的恩怨，也該讓他無(wú)聲無(wú)息地泯滅，絕不可把它帶到職場(chǎng)，借領(lǐng)導的權欺壓同事，以怨報怨。拿領(lǐng)導的公權力為我所用，蓄意給同事制造麻煩，最終，只會(huì )給自己帶來(lái)更大的麻煩。
凱倫在蘋(píng)果公司研發(fā)部跑腿干雜事，同事斯賓塞卻一直看凱倫不順眼。這一段時(shí)間，高級副總裁喬納森·艾夫又叫了木匠，在研發(fā)部的大房子里邊通通包了木板，這表明又要有新機型問(wèn)世了。凱倫一看到這情景就興奮地問(wèn)道：“斯賓塞先生，是不是‘蘋(píng)果5’就要出生了?祝賀你們的成功啊!”斯賓塞說(shuō)：“關(guān)你什么事啊，你小小的職員有資格理這些嗎?研發(fā)工作全程保密，喬布斯先生對泄密者一律以開(kāi)除論處，喬納森·艾夫先生也不會(huì )對你客氣多少。如果你不想讓他們失望，就從這個(gè)屋子滾出去�！眲P倫無(wú)辜挨了斯賓塞一通狂噴，氣得差點(diǎn)發(fā)瘋，跟他吵起架來(lái)。
斯賓塞對凱倫有隔閡，便在閑談時(shí)借喬布斯和喬納森·艾夫之勢狠壓凱倫，凱倫當然不會(huì )買(mǎi)他的賬。任何領(lǐng)導都有一定權威，但它絕不是你用來(lái)嚇人壓人的工具。別以為領(lǐng)導只給你一個(gè)人當，別以為可以拿他的“勢”為所欲為。如果領(lǐng)導是陽(yáng)光，同樣會(huì )照到你的“對立面”。與同事合不來(lái)，就借勢壓人，自然人所不齒，別想有人會(huì )看好你。
“衣拉客”被“挑衫撿飾”的老板收購后，一直跟隨老板的孫小明被提拔到中層領(lǐng)導崗位，和原先的“衣拉客”干將陳洲一起工作了。在孫小明的意識里，只有自己才是老板的嫡系，陳洲不過(guò)是“衣拉客”并過(guò)來(lái)的“降將”而已。一次，他們與一家香港公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)，需要購置一些布料，陳洲就托香港的朋友把東西弄回來(lái)了。孫小明見(jiàn)狀，便問(wèn)買(mǎi)東西請沒(méi)請示老板。陳洲說(shuō)這是我們權力范圍內的事，沒(méi)有什么必要請示。孫小明卻臉紅脖子粗地說(shuō)：“不用請示?你以為你是誰(shuí)呀?就是不想請示老板，也該讓我知道一下吧?告訴你，老板派我和你一道工作，用意很明顯，就是來(lái)掌握方向的�！标愔薷杏X(jué)孫小明說(shuō)的話(huà)里有深意，沒(méi)和他爭論，便找老板問(wèn)怎么回事。結果老板對孫小明的做法也大為光火，不但狠狠地批評了他，還把他調到基層去了。
陳洲是原“衣拉客”的干將，也是如今老板的愛(ài)將，孫小明借故以老板的“威”壓陳洲，真是不識時(shí)務(wù)。職場(chǎng)中，有的人為了贏(yíng)得較寬松的生存環(huán)境，總是把同事看得很低，不惜損害同事的利益，好像只有他們才是老板最可信賴(lài)的人，所以便用領(lǐng)導的“威”來(lái)欺壓人，損人以取寵。到頭來(lái)，把職場(chǎng)搞得一團糟，領(lǐng)導難免把這樣的人當成“老鼠屎”剔除。
同事既是競爭對手，又是合作伙伴。我們在職場(chǎng)打拼，與同事“共享”一個(gè)領(lǐng)導，不能把領(lǐng)導當成自己的私有工具。與同事有摩擦，尋求領(lǐng)導的幫助是可以的，但決不能狐假虎威，拿領(lǐng)導的權威和地位欺壓同事。否則的話(huà)，只會(huì )讓你的人緣越來(lái)越差，職場(chǎng)之路岌岌可危。
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