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關(guān)于求職和職場(chǎng)生存，一些不得不說(shuō)的話(huà)
這幾年看了數以萬(wàn)計的簡(jiǎn)歷，今天又看了一天，現在還在看。有些話(huà)，不得不說(shuō)。如果我的這些話(huà)，能幫助更多人找到適合自己的工作，當然最好是幫助他們得到成長(cháng)，那真是值得慶幸的。
1、投簡(jiǎn)歷，只發(fā)附件，郵件正文里一個(gè)字不寫(xiě)，這是對自己很不負責任的事情。
2、一封自薦信，比一百封千篇一律的簡(jiǎn)歷都有效得多。自己的真誠、才華、個(gè)性，以及對目標單位的必要研究，都應該在自薦信里得到完整體現。一個(gè)對自己有清醒的認識和定位（不妄自尊大，也不妄自菲�。�，并且目標明確、態(tài)度端正、對目標工作懷有渴望的人，是有能力寫(xiě)好一封自薦信的。
3、“您好！在××上獲悉貴單位近期招聘信息，特冒昧投此簡(jiǎn)歷。非常感謝您在百忙之中查閱我的簡(jiǎn)歷，如能有面試機會(huì )，不勝感激！為方便您查看，簡(jiǎn)歷在此粘帖的同時(shí)，隨附件上傳一份，您隨自己方便選擇�！�
我比較喜歡這種投遞簡(jiǎn)歷的方式。我當年求職發(fā)簡(jiǎn)歷，就是這么做的。當然，我會(huì )附上一封自薦信。并且，我不會(huì )用“貴單位”這種詞。一定要讓對方感受到，你是對他們做過(guò)功課的，而不是大面積撒網(wǎng)，逮住哪個(gè)算哪個(gè)。
4、如果投遞簡(jiǎn)歷時(shí)郵件里包含附件，有兩點(diǎn)應注意：
�。�1）盡量用word20xx版，如果是20xx版或其他格式文件，對方很可能打不開(kāi)；
�。�2）文件名一定要有自己的名字。很多人喜歡寫(xiě)“簡(jiǎn)歷”二字，卻不考慮對方保存文件時(shí)的不便（需要重命名才能保存），以及在一堆簡(jiǎn)歷里尋找時(shí)的不便（沒(méi)有名字的簡(jiǎn)歷，怎么找呢？）。
誰(shuí)站在對方的立場(chǎng)上，誰(shuí)才能得到最大的回報。
5、不要不把實(shí)習當工作：在實(shí)習生和求職者之間，用人單位通常會(huì )優(yōu)先選擇將實(shí)習生轉為正式員工。這個(gè)比例高達80%。因為無(wú)論是潛在的風(fēng)險還是磨合成本，實(shí)習生相對都要小得多。
6、如果你總是因為缺乏工作經(jīng)驗而被用人單位拒之門(mén)外，那就應該明白，你當下最需要考慮的不是薪水、福利、公司規模、公司與住處的距離等等，當然更不應該抱怨。你最需要做的，就一件事：全力爭取工作機會(huì )，哪怕是實(shí)習機會(huì )。不管是騾子是馬，重要的是先給自己一個(gè)出來(lái)溜的機會(huì )。
7、冬有冬的好，夏有夏的好；咖啡有咖啡的好，大蒜有大蒜的好；張三有張三的好，李四有李四的好。選擇或放棄，不在于好或不好，而在于是否適合。
8、和同事聊天，他說(shuō)：你不要招那些面色灰暗，表情猙獰的人，要招開(kāi)朗陽(yáng)光，友善自信的人。
所謂秀外而慧中，一個(gè)人的內在，包括性格、修為，都是可以通過(guò)言行和氣質(zhì)表現出來(lái)的。與心態(tài)積極的人相處，如沐春風(fēng)；與陰暗猥瑣的人相處，如芒在側。
因此，如果你認為自己是適合對方的人才，投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一張生活照，即便你其他方面不突出，或許也能因此為你博得一個(gè)面試的機會(huì )。
一些與求職無(wú)關(guān)但與職場(chǎng)有關(guān)的心得：
1、沒(méi)有固定標準的時(shí)候，團隊需要的標準，就是第一標準，其他標準，都向團隊標準看齊。
2、在不同的發(fā)展階段，應有不同的目標，切合當下現實(shí)的目標。一個(gè)人如此，一個(gè)企業(yè)也如此。
3、空想家是不受歡迎的，社會(huì )需要的是行動(dòng)者。
4、有些事情，想很久才能明白。有些事情，想很久都想不明白。有些事情，在一瞬間頓悟。重要的是，要持續改善。
5、工作、生活、感情，都和身體的經(jīng)絡(luò )一樣，不通則疼。
6、復雜的事情簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單的事情重復做。
7、慎獨。交流很重要。要有開(kāi)放的心態(tài)和胸懷，向身邊的每一個(gè)人學(xué)習，向一草一木學(xué)習。萬(wàn)物皆有緣由，皆有規律。閱讀和傾聽(tīng)，也是一種交流。
8、快樂(lè )地工作很重要。選擇自己喜歡的工作，才容易出成績(jì)，同時(shí)讓自己變得更好。純粹為了上班而上班，并且因此而痛苦，則對自己和公司而言都是一種惡性消耗。若工作不快樂(lè )，則上班無(wú)意義。
9、管理這事情，形式最不重要。制度是為了有個(gè)統一標準讓大家有安全感，不是為了制約人性。最好的管理是相處。所有人都認同一個(gè)理念，氣場(chǎng)一致，步伐一致，則具有向心力和凝聚力，1+1大于1。善良和負責，應是基本標準。
10、慎言。言必有失。然而重點(diǎn)不在于此。重點(diǎn)在于，每一天的所得都會(huì )有不同，草率發(fā)言是對自己及他人的不負責。階段性的思考，可作討論，不作評價(jià)。
11、得到的秘訣是舍棄。
12、知道的越多，越發(fā)現自己的無(wú)知。
13、對自己高標準嚴要求是對的，但過(guò)于苛刻就會(huì )適得其反。放下所有包袱，輕裝上陣才走得快。
14、少加班，多鍛煉，身體好精神才好，精神飽滿(mǎn)才能高效。
15、謙遜，低調，保有一顆打磨的心。
16、認清自己所處的人生階段和在公司所處的發(fā)展階段，目標明確計劃才會(huì )準確，有計劃才不會(huì )腳步慌亂。
17、通往成功的路有很多條，但我們只能選一條。心無(wú)旁騖，專(zhuān)注。
18、成績(jì)很重要，幸福更重要。不做純粹工作狂，追求高品質(zhì)生活。讓身邊的人更快樂(lè )更幸福，才是最大的成就。
19、平和，淡定，友好。
20、做一項策劃，必須有與之相匹配的操作系統，否則就是不可行的策劃，也就不是好策劃。開(kāi)發(fā)一個(gè)產(chǎn)品同樣如此。如果我們不具備三級城市的發(fā)行渠道甚至鄉村發(fā)行渠道，那做一本給農民看的書(shū)，基本上就是找死。
21、工作出了錯，就要有相應的懲處。沒(méi)有規矩不成方圓，有規矩不執行，也成不了方圓。對一個(gè)企業(yè)或一個(gè)國家，同樣如此。
22、自我定位很重要。認清自己，不妄自尊大，也不妄自菲薄。正確認識自己、認識社會(huì )，給自己一個(gè)恰當的坐標，然后始終向前，不跑偏。所謂自知之明，實(shí)在是一個(gè)好詞。改為自知者明，也很恰當。
23、是純粹想賺錢(qián)還是有更長(cháng)遠的目標和規劃，這個(gè)問(wèn)題要想清楚。對一個(gè)人或一個(gè)企業(yè)同樣如此。在做決定或決策的時(shí)候，都應該想一遍這個(gè)問(wèn)題。只給自己一個(gè)標準，堅定地執行，則避免前思后想還跑偏，更節約時(shí)間成本。不走彎路或少走彎路。
24、一個(gè)人的社會(huì )地位，很大程度上取決于他對于社會(huì )的價(jià)值。
25、在一堆來(lái)稿里發(fā)現一個(gè)不錯的，想聯(lián)系作者時(shí)，卻發(fā)現沒(méi)有任何作者信息和聯(lián)絡(luò )方式。做編輯這么多年，不斷地遇到這種情況。不知作者在投稿時(shí)怎么想的，難道不想被編輯聯(lián)系到嗎？
26、熬夜到凌晨三點(diǎn)做出來(lái)的文件，死活找不到了，真是個(gè)杯具。這個(gè)故事告訴我們，文件及時(shí)備份和存檔有多么重要。更杯具的是，花一整天時(shí)間重新做出文件后，又奇跡般找到了原來(lái)的文件。這個(gè)故事告訴我們，文件名的準確清晰及條理性工作有多么重要。
27、人一出生就在不斷爬山。多年以后回頭看，那些曾經(jīng)被你仰望的參天大樹(shù)，很多都已經(jīng)被遠遠甩在身后如搖擺的小草，但會(huì )當凌絕頂的機會(huì )，永遠都是那么少。
28、很多你在意甚至非常在意甚至為此憤慨不已或痛不欲生的事情，過(guò)去之后，你多半會(huì )為自己當初的在意而感到莫名，你會(huì )對自己說(shuō)三個(gè)字：“沒(méi)必要啊�！�
29、毛主席教導我們：一個(gè)公司的問(wèn)題，一把手必須能看見(jiàn)。一把手看不見(jiàn)，或者不愿意看見(jiàn)，這個(gè)病就治不好。
30、毛主席教導我們：掃帚不到，灰塵不會(huì )自己走掉。這說(shuō)的是執行力。不行動(dòng)，問(wèn)題就得不到解決。
31、飛深圳。掃了虹橋機場(chǎng)四個(gè)書(shū)店，把《我們臺灣這些年》調整到了更好的位置。很多書(shū)店工作人員不明白，調整一本書(shū)的位置，可以使其銷(xiāo)量翻番。最好的位置，永遠應該給最好賣(mài)的書(shū)。
32、別人對你有看法甚至有偏見(jiàn)，一定是你做得不夠好。所以，不要抱怨，應努力改進(jìn)。
33、不要對批評的聲音念念不忘。當你改進(jìn)了，批評就自然不存在了。
34、用善意去理解一切，接受一切。
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