常見(jiàn)的面試問(wèn)題15篇
常見(jiàn)的面試問(wèn)題1
1 “請你自我介紹一下”
在無(wú)數的面試寶典里，似乎這個(gè)問(wèn)題都被劃入了必考范圍內，但根據本刊此次的調查了解到，許多企業(yè)在招聘時(shí)，已經(jīng)很少詢(xún)問(wèn)這種問(wèn)題。但這個(gè)問(wèn)題卻偶爾會(huì )被當成是即興或者應變能力考察的問(wèn)題提出。采訪(fǎng)中一位全球連鎖酒店人力資源總監就表示，在自己面試的經(jīng)歷中，這個(gè)問(wèn)題曾經(jīng)“放倒”過(guò)許多人。由此可見(jiàn)，在準備階段，給自己做一份個(gè)人簡(jiǎn)介，絕不是做無(wú)用功。
2 “你最近都在讀什么書(shū)？為什么會(huì )選擇會(huì )讀它？”
很多人認為，這個(gè)表面上看起來(lái)很隨和的一個(gè)問(wèn)題，但如果從這個(gè)問(wèn)題與這份工作之間的關(guān)系來(lái)考慮，你就會(huì )發(fā)現它卻恰恰飽含“殺機”：
a.面試官想了解你當下的心態(tài)狀況，如果浮躁，肯定不會(huì )靜下心來(lái)讀書(shū)；
b.是想知道你在這個(gè)階段是否還會(huì )去了解專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展狀況，這是對學(xué)習能力的考察；
c.從閱讀的習慣看，多少也能夠了解一個(gè)人的性格和學(xué)識水平。
3 “你為什么會(huì )選擇來(lái)我們公司？”
平常時(shí)期，這樣的問(wèn)題不過(guò)是在給你提供一個(gè)闡述自己對這份工作的熱情的機會(huì )。但放在這個(gè)時(shí)侯，就顯得多少有些刁鉆。
看過(guò)了你的簡(jiǎn)歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時(shí)間了解企業(yè)信息絕不是無(wú)意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實(shí)度，所以過(guò)于冠冕堂皇的話(huà)還是少說(shuō)為妙。
4 “我們企業(yè)最不吸引你的是什么？”
估計放在平時(shí)，也很少有HR會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題，對于應聘者而言，完全可以看成是一個(gè)應變能力的測試，事實(shí)上，這個(gè)問(wèn)題確實(shí)不好答。
因為沒(méi)有在該企業(yè)中真正工作過(guò)，往往最不吸引自己的地方是基本上無(wú)法回答的，提這個(gè)問(wèn)題的HR總監告訴本刊記者，其實(shí)對于這個(gè)問(wèn)題，他并沒(méi)有期待應聘者能夠有什么很好的回答，只要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)即可。
5 “請你自我評價(jià)一下優(yōu)缺點(diǎn)”
面試官原本想測試一下求職者個(gè)人對自我認識的能力，但放在當今企業(yè)面臨的大環(huán)境下，這又成為了測試“自信心”的問(wèn)題。
不用想，誰(shuí)都不可能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，也沒(méi)人有這個(gè)膽量這樣說(shuō)，而許多人此時(shí)最容易犯的一個(gè)錯誤在于過(guò)分謙虛。經(jīng)濟不景氣的情況下，企業(yè)招人往往十分謹慎，同時(shí)因為選擇的余地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時(shí)你對自己的缺點(diǎn)陳述過(guò)多，很可能就會(huì )被認為是沒(méi)有能力的表現。企業(yè)需要的是一來(lái)就能干活的，而不是去招一個(gè)新手來(lái)培訓。
6你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認為的？
這是一個(gè)與現實(shí)情況關(guān)系度很高的問(wèn)題。因為裁員，大批有能力的'職場(chǎng)人進(jìn)入到了求職市場(chǎng)中，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見(jiàn)�？稍贖R們看來(lái)，此時(shí)招人大多出于一個(gè)長(cháng)期的戰略目的，希望招聘來(lái)的人能夠長(cháng)期效力于企業(yè)，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握HR們心態(tài)——想招到素質(zhì)能力盡可能高，又要能夠長(cháng)期安心留在企業(yè)中的人才，對HR來(lái)說(shuō)，如果不能安心留在企業(yè)中，肯定不會(huì )錄用你——因為你眼下愿意就職，是因為環(huán)境的因素，經(jīng)濟一旦好轉，你肯定會(huì )離開(kāi)。
7 “你長(cháng)期的目標是什么？”
對于HR們來(lái)說(shuō)，最后拍板決定是否留用某一個(gè)候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個(gè)長(cháng)期行為。因為金融危機，企業(yè)在招聘費用上的預算顯然比以往要少，出于成本的考慮，HR不可能進(jìn)行“走馬燈式”的招聘。所以在目標的闡述上，求職者最好結合自己的職業(yè)發(fā)展來(lái)闡述來(lái)該企業(yè)的原因。
8 “你平時(shí)都有什么愛(ài)好，最近一段時(shí)間你在做些什么？”
這種問(wèn)題前半句一般說(shuō)來(lái)都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書(shū)和從事活動(dòng)這兩個(gè)問(wèn)題都被先后問(wèn)到的話(huà)，你可要留神了，如果不是實(shí)事求是，就很容易前后不一致，也就很容易證明你其實(shí)是個(gè)“演員”；
除去通過(guò)運動(dòng)、愛(ài)好了解求職者個(gè)人的性格之外，其實(shí)與第一個(gè)問(wèn)題“最近讀什么書(shū)有著(zhù)相同目的”，從另外一個(gè)角度驗證你第一個(gè)問(wèn)題回答得是否誠實(shí)。
9你如何看待你的前任老板？
按照原來(lái)的情形，正確的回答只有一種：說(shuō)好話(huà)。面對現“搶飯碗”的形式，求職者也肯定會(huì )按照標準來(lái)來(lái)回答，這個(gè)“傻子”也知道。但對于老江湖的“考官大人們”而言，他有著(zhù)更強的“反思索”能力，這樣回答反倒會(huì )適得其反，會(huì )給他們留下一個(gè)“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，把前任領(lǐng)導的工作做一個(gè)簡(jiǎn)單分析，以褒為主，適當貶抑一下，有一點(diǎn)請切記，評價(jià)前任老板時(shí)，不要過(guò)多涉及個(gè)人的東西，就是對事論事。
10 “關(guān)于家庭情況”
嚴格講，了解過(guò)多的家庭情況確實(shí)涉及到了個(gè)人隱私，但HR選擇這樣一個(gè)問(wèn)題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求，比如結婚并有房貸、車(chē)貸，這就意味著(zhù)當事人對工作的穩定性要求比較高，不會(huì )輕易跳槽，此時(shí)求職者也別無(wú)選擇，可以適當地介紹一下自己的家庭情況。
11 “如果公司決定錄用你，你什么時(shí)候能夠到崗”
聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，求職者先不要急于高興，在人選眾多的情況下，HR或許只是想從側面了解一下，求職者是否還會(huì )有其他的面試安排。因為此時(shí)企業(yè)招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用這樣一個(gè)問(wèn)題來(lái)了解求職者短期是否有流失的可能性。要知道如今企業(yè)在一定的時(shí)間段內，往往只是把候選人放入“人才漏斗”，然后才精挑細選。此時(shí)，求職者最好是回答一些棱模兩可的話(huà)。
了解了這些，并不意味著(zhù)你就具備真正能夠和面試官們PK的能力，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專(zhuān)業(yè)測試工具面前，絕大多數人還是會(huì )原形畢露，所以在使用時(shí)，還需要求職者自己拿捏分寸。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題2
1. 你為什么想當一名乘務(wù)員?
2. 你父母對你當乘務(wù)員怎么看?
3. 你從何時(shí)起想成為一名空中乘務(wù)員的?
4. 你想拿多少月薪?
5. 如果你被錄用，你會(huì )與我們共事多久?
6. 如果乘客提議結伴旅行，你會(huì )怎么做?
7. 請你說(shuō)一說(shuō)學(xué)分達到平均分以上的原因?
8. 你以前做過(guò)兼職嗎?
9. 你在學(xué)校生活期間的特殊活動(dòng)是什么?
10. 學(xué)校生活給你印像最深的是什么?
11. 在上大學(xué)前你做什么?
12. 你打算在此工作多久?
13. 你對工作時(shí)間以外的超時(shí)工作怎么看?
14. 請說(shuō)一說(shuō)本人的職業(yè)觀(guān)?
15. 你決意離職的動(dòng)機是什么?
16. 你向其它公司申請了嗎?
17. 你認為自己的英語(yǔ)實(shí)力如何?
18. 你有資格證和特殊技能嗎?
19. 你認為自己的性格如何?
20. 你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
21. 學(xué)生時(shí)代印象最深的是什么事?
22. 你喜歡什么俱樂(lè )部活動(dòng)?
23. 你有學(xué)位嗎?
24. 你的大學(xué)成績(jì)如何?
25. 你最喜歡哪一課?
26. 你在大學(xué)的專(zhuān)業(yè)是什么?
27. 你畢業(yè)于哪一所高中(大學(xué))?
28. 你理想中的女性形象應該如何?
29. 你認為自己的能力中具有競爭力的是什么?
30. 你最近關(guān)心什么?
31. 大學(xué)時(shí)做過(guò)什么活動(dòng)?
32. 請說(shuō)一說(shuō)你所知道的雞尾酒的種類(lèi)
33. 你的英語(yǔ)水平如何?
34. 你在休息日做什么?
35. 做為社會(huì )的一員，你的`夢(mèng)想是什么?
36. 請談一談你對戀愛(ài)結婚和通過(guò)媒人介紹結婚的看法
37. 今天心情如何?
38. 你的興趣是什么?
39. 如果乘客暈機你該如何處理?
40. 你如何保持健康?
41. 放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么?
42. 你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的?
43. 迄今為止，什么事情給你留下了最深刻的印象?
44. 你做過(guò)兼職嗎?
45. 如果孩子打擾乘客，你該如何去做?
46. 你對女性吸煙問(wèn)題如何看?
47. 你有座右銘嗎?
48. 你擅長(cháng)社交嗎?
49. 在空乘面試準備的過(guò)程中，給你幫助的人
50. 很多人都去培訓班學(xué)習，你也去過(guò)嗎?
常見(jiàn)的面試問(wèn)題3
A：請簡(jiǎn)單的做個(gè)自我介紹。
自我介紹不要超過(guò)5分鐘，可以介紹一下自己是哪里人，來(lái)自哪所院校，專(zhuān)業(yè)背景，本科時(shí)是否擔任學(xué)生干部，做過(guò)哪些實(shí)習項目，是否有社會(huì )工作經(jīng)歷，個(gè)人愛(ài)好興趣等。
B：對未來(lái)的研究生三年有什么規劃？
可以簡(jiǎn)單談?wù)勛约簩罂紝?zhuān)業(yè)方向的興趣點(diǎn)，想做哪方面的研究，并且可以提到自己的性格優(yōu)勢、專(zhuān)業(yè)背景等有能力去做這項研究。
C：為什么要讀研究生？
可以結合自身情況來(lái)回答，但切忌不要回答負面的原因，比如“我覺(jué)得我本科學(xué)校太差了沒(méi)學(xué)到什么東西／我不喜歡我本科的專(zhuān)業(yè)／我大學(xué)四年沒(méi)好好讀書(shū)現在后悔了……”
D：為什么選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)？
結合自身情況回答。如果是跨專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，最好能找到報考專(zhuān)業(yè)與自身專(zhuān)業(yè)的關(guān)聯(lián)性，突出自己的優(yōu)勢。
E：研究的興趣點(diǎn)？
根據報考專(zhuān)業(yè)回答，同學(xué)們平時(shí)應該多關(guān)注本專(zhuān)業(yè)的前沿信息，選出一些興趣點(diǎn)做資料收集并思考，面試時(shí)可以言簡(jiǎn)意賅的.向導師介紹。
F：為什么要考中國美院？
自己發(fā)揮吧，怎么夸都不為過(guò)～
G：昨天的專(zhuān)業(yè)設計考題怎么畫(huà)的／怎么理解的？
根據試卷情況回答，講清自己的設計思路即可，力求清晰、完整。如果考試發(fā)揮不夠理想，考后想到更好的idea但在試卷中沒(méi)有展示出來(lái)，可以跟老師再談?wù)勥@個(gè)idea，讓老師認為你是一個(gè)愿意思考的學(xué)生。
H：讀研你的優(yōu)勢是什么？
可以列舉自己的性格優(yōu)勢、專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)勢、工作經(jīng)驗、家人朋友從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)對你的影響等等。
I：你認為自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)分別是什么？
優(yōu)點(diǎn)根據自身情況可以回答，比如細心、有韌性等，缺點(diǎn)可以提自己專(zhuān)業(yè)某方面有所欠缺，所以希望在讀研過(guò)程中有所提高。
J：最近在讀什么書(shū)？
可以回答與自身專(zhuān)業(yè)相關(guān)的書(shū)，也可以是人文社科類(lèi)的書(shū)，但不要回答“我最近沒(méi)看書(shū)，我平時(shí)不太看書(shū)”，或者《聽(tīng)我的話(huà)就會(huì )瘦》之類(lèi)的書(shū)。同時(shí)可以簡(jiǎn)單講幾句為什么要看這本書(shū)，書(shū)里的什么內容和觀(guān)點(diǎn)吸引了你，你做了哪些思考。
K：喜歡的設計師／藝術(shù)家？
根據自身專(zhuān)業(yè)回答，并簡(jiǎn)單介紹該設計師／藝術(shù)家的什么作品、什么觀(guān)點(diǎn)使你欣賞他，并且可以結合自己所報考專(zhuān)業(yè)談?wù)剰脑撛O計師／藝術(shù)家身上汲取哪方面的營(yíng)養。
同學(xué)們可以根據以上問(wèn)題做一些準備，對著(zhù)鏡子練習，回答問(wèn)題的時(shí)力求展示出自信、陽(yáng)光的一面，聲音洪亮、抬頭挺胸、目光專(zhuān)注（不要回答過(guò)于簡(jiǎn)短，例如：對的，是；也不要支支吾吾，呃…嗯…）。此外，面試還要注意個(gè)人的儀容儀表，男生避免胡子拉碴、不修邊幅，女生避免濃妝艷抹、穿著(zhù)暴露。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題4
1、你認為作為一個(gè)合格的客服應具備的最重要一點(diǎn)是什么?
解析：客戶(hù)虐我千百遍，我待客戶(hù)如初戀。對于客服崗位來(lái)說(shuō)，每天買(mǎi)對成百上千的咨詢(xún)者，難免會(huì )出現一些奇葩的。因此，耐心，就成為客服必須具備一項要素。
2、作為淘寶客服你如何處理售后退貨的問(wèn)題?
解析：這一題是管乎崗位操作流程的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，答案較為固定，你可以這樣回答：如果是個(gè)人原因的話(huà)，一般只能申請七天無(wú)理由退換貨，這樣對我們的店鋪不會(huì )有影響，如果申請的是其它理由的話(huà)，需要看一下聊天記錄，為什么要申請這個(gè)退款原因，如果與實(shí)際中的不符合，都是需要拒絕，價(jià)格不正確的，也需要拒絕!
3、列舉一兩個(gè)你遇到過(guò)的最棘手最刁鉆客戶(hù)或售后情況，并告訴我你是如何解決的?
解析：與第一題一樣，面試官之所以會(huì )問(wèn)求職者這一問(wèn)題，很大程度上是想了解應聘者對刁鉆客戶(hù)的應對策略，從而判定應聘者是否符合自家崗位招聘需求。
4、你在上一份公司試用期工資是多少?正式用的.公司是多少?從試用到正式經(jīng)歷了多久時(shí)間?
解析：這里有一個(gè)陷阱，建議說(shuō)試用期的工資不要太低，不然你在新公司的工資就跟原來(lái)的差不多了。但也要現實(shí)一點(diǎn)，不要說(shuō)得太高。因為工資的高跟你客服能力是成正比例的。
5、由于客服工作會(huì )帶來(lái)很多的壓力，您怎樣排解壓力?
解析：作為客服人員應該學(xué)會(huì )快速的分流壓力，每個(gè)人分解壓力的方法是不同的，通常的方法有幾種：(1)盡量保持著(zhù)微笑(盡管客戶(hù)看不見(jiàn))，盡可能放緩呼吸，保持語(yǔ)調平穩，選用合適的語(yǔ)句，讓自己關(guān)注于解決問(wèn)題的方法而不是客戶(hù)的態(tài)度(2)在客戶(hù)出言不遜時(shí)，讓自己靜置幾秒鐘，喝一口水，作一下深呼吸，把自己調整到正常狀態(tài)，然后開(kāi)始主動(dòng)的對話(huà)。
6、你覺(jué)得客戶(hù)服務(wù)在淘寶網(wǎng)店運營(yíng)中是一個(gè)什么位置?
解析：在回答此類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，你可以這樣說(shuō)：“客服是一個(gè)淘寶網(wǎng)店的核心，包括客戶(hù)數據收集，潛在客戶(hù)挖掘，服務(wù)，產(chǎn)品監查，客戶(hù)關(guān)系的維系都是客戶(hù)服務(wù)的工作�！�
7、如果你是一個(gè)客服人員，你覺(jué)得從哪些方面的工作做好?
解析：淘寶客服和傳統行業(yè)客服一樣，都需要從業(yè)者嚴苛遵守一定的崗位工作流程。因此，在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，可從制定標準、培訓等方面入手。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題5
1、你是如何理解設計工作的？
答題方向：設計玩我,我玩設計,大家一起玩完
2、設計與繪畫(huà)藝術(shù)有什么最本質(zhì)的區別？
答題方向：以自我為中心與以商業(yè)為中心的區別。
3、為什么常有人說(shuō)"純藝術(shù)做的好的人大多不能同樣在商業(yè)美術(shù)有很高的成就"呢？
答題方向：太過(guò)自我的人在商業(yè)社會(huì )有所成就不易，難被接受。
4、商業(yè)設計的服務(wù)對象是什么？
答題方向：市場(chǎng)
5、商業(yè)設計的設計水平是學(xué)校里學(xué)習來(lái)的嗎？為什么？
答題方向：不是,學(xué)校只是個(gè)騙取學(xué)費的地方,要靠自己才能學(xué)的來(lái)
6、你在學(xué)校學(xué)習的時(shí)候學(xué)過(guò)什么樣的相關(guān)課程？
答題方向：沒(méi)什么就隨便了解哈。
7、設計有沒(méi)有最好的概念？
答題方向：沒(méi)有最好，只有最適合。
8、設計作品好壞的標準在哪里？
答題方向：較高的審美下的創(chuàng )造性,服務(wù)于商業(yè)。
9、平面設計工作是如何進(jìn)行？有哪些一般可行的過(guò)程？
答題方向：每人的工作方式不同，但是有經(jīng)驗的人會(huì )有好的方法，視情形看。
10、目前國內外最時(shí)尚的平面設計理念是什么？
答題方向：現在流行簡(jiǎn)約風(fēng)（這也是為什么常聽(tīng)人說(shuō)美指做的很簡(jiǎn)潔之類(lèi)）
11、在你所見(jiàn)的平面設計作品中你認為哪些國家或地區的作品令你印象深一些？為什么？
答題方向：視自已的情況而定，主要是要講出你認為深的理由，由此看出一個(gè)人的欣賞水平層次。
12、國內你最欣賞的平面設計師有哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好能有大家都熟悉的作品。
13、國內的平面設計作品對你印象最深的是哪些？
答題方向：視自己的情況而定，但最好是都熟悉的作品。
14、你認為最成功的平面設計作品是什么,舉一二例子說(shuō)明一下？
答題方向：同上。
15、國外的發(fā)達國家的平面設計狀況是怎樣的？
答題方向：談你對于世界設計狀況的認識，主要看你有沒(méi)有為自己準備理論知識，有沒(méi)有關(guān)注設計。
16、中國的平面設計與國外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢與不足？
答題方向：優(yōu)勢在于起步雖晚但機會(huì )多，不足在于觀(guān)念與創(chuàng )新能力。
17、國內做平面設計最發(fā)達的地區有哪些？這什么？
答題方向：深圳、上海、廣州、北京等地，與經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)。
18、國內做平面設計工作的一般是有什么教育背景的人員？
答題方向：大部分為接受過(guò)繪畫(huà)、設計教育的人員，少數例外。
19、國內發(fā)達地區平面設計的一般收入狀況是怎樣的呢？
答題方向：談自已以往公司的做設計一行的收入狀況即可，考查該同志有沒(méi)有在這些地區工作過(guò)。
20、你曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)你認為最得意的作品是什么？
答題方向：談?wù)勀愕靡獾牡胤�，如果沒(méi)有即可知沒(méi)有做過(guò)啥事。
21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？
答題方向：同上
22、你如何認識品牌？設計與品牌的關(guān)系是什么？
答題方向：企業(yè)經(jīng)營(yíng)的所有工作都是在做品牌，設計工作只是其是的一小部分。
23、從學(xué)校參加工作以來(lái)你的設計思路是用語(yǔ)言還是用手來(lái)表達的？
答題方向：語(yǔ)言表達和實(shí)際操作結合�？疾榉较蚴窃撏居袥](méi)有表達自己思想的能力。
24、你經(jīng)歷的廣告公司有什么樣的機構和部門(mén)？你覺(jué)得最重要的部門(mén)是什么？
答題方向：不同的公司機構不一樣，但沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)廣告公司的人員想像不出來(lái)�？疾榉较蚴窃撏臼欠裾嬖趶V告公司干過(guò)？
25、你覺(jué)得自己最大的長(cháng)處是什么？
答題方向：盡管談自己的優(yōu)點(diǎn)。
26、你覺(jué)得要獲得職業(yè)上的成功需要在專(zhuān)業(yè)上具備什么樣的特質(zhì)及能力？
答題方向：敏感的感知能力、敏銳的觀(guān)察力、很好的表現力、追求完美不舍的精神~~~（沿這條線(xiàn)發(fā)揮沒(méi)錯）
27、平面設計工作的流程是大致是怎樣的，從任務(wù)的.下達到完成的一般過(guò)程？
答題方向：同前面的一個(gè)問(wèn)題
28、在設計的過(guò)程中,你的表現客戶(hù)不滿(mǎn)意,反復要改動(dòng)的時(shí)候你一般是怎么處理？你會(huì )完全按客戶(hù)的要求改動(dòng)嗎？
答題方向：考查方向是該同志有沒(méi)有自信心，有沒(méi)有說(shuō)服能力，有沒(méi)有堅持。
29、當你的想法與客戶(hù)總監或創(chuàng )意總監有沖突的時(shí)候你會(huì )怎么做？
答題方向：最好的做法是按上面的意思先辦，時(shí)間充足自己再做一個(gè)自己的參與競爭，提高自己。
30、你的設計方案總是公司的同事很有信心,而客戶(hù)很難認可時(shí)你怎么去說(shuō)服客戶(hù)呢？
答題方向：看你的功夫有沒(méi)有做到家，要能站在比客戶(hù)更高的位置去幫助他們解決問(wèn)題，而不是被動(dòng)的。
31、你參與過(guò)實(shí)業(yè)公司的提案會(huì )嗎？作為平面設計人員你在會(huì )上一般會(huì )有什么樣的發(fā)言？
答題方向：主要就創(chuàng )意表現發(fā)言，對于畫(huà)面不夠完善或準確的地方給予說(shuō)明�？疾榉较蚴强丛撏居袥](méi)有參與實(shí)業(yè)公司提案的經(jīng)驗。
32、你覺(jué)得未來(lái)設計人員的出路在哪里？
答題方向：該問(wèn)題是想了解該同志的未來(lái)職業(yè)規劃。
33、你認為在做商業(yè)美術(shù)這一行來(lái)說(shuō)最缺少的是什么？你打算怎么做？
答題方向：談自己的不足和有待提高的地方�？疾樵撏镜牟蛔闶欠裾枪舅枰�。
34、在你所合作過(guò)的成功的案例是你覺(jué)得你的客戶(hù)最欣賞你的是哪一點(diǎn)？
答題方向：談合作的企業(yè)對自己的評價(jià)。
35、對于媒體和廣告你有什么樣的經(jīng)驗？
答題方向：談你對于它們的認識。
36、有人說(shuō)做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的？
答題方向：做廣告的本質(zhì)就是服務(wù)好你的對象，并且是拿最好的東西出來(lái)。
37、做設計方案時(shí)你會(huì )手工繪制嗎？
答題方向：考查該同志的手工繪制能力，在設計中很重要。
38、用手工繪制能不能很好地表達你想要的效果？
答題方向：同上
39、在工作中你覺(jué)得電腦是必不可少的工具嗎？
答題方向：同上
40、除了工作之外電腦對于你來(lái)說(shuō)最大的作用是什么？
答題方向：收集資料信息、了解各行業(yè)的狀況等為妙。
41、工作之余你有走市場(chǎng)的習慣嗎？
答題方向：考查該同志是否總在閑門(mén)造車(chē)。
42、對于最流行的設計表現形式,你是通過(guò)什么樣的方式去了解的？
答題方向：考查該同志是否在不斷地積累經(jīng)驗，不斷地學(xué)習，沒(méi)有學(xué)習力的人不會(huì )是好的人才。
43、你有沒(méi)有獨立完成整套設計任務(wù)的能力呢？
答題方向：考查該同志有沒(méi)有全局能力。
44、在廣告公司里你與誰(shuí)溝通的最多？
答題方向：視情況而定，考核該同志曾經(jīng)在廣告公司里混到什么層次，是制作完稿人員、是設計師、是美指、是總監還是
45、平面設計與營(yíng)銷(xiāo)工作是什么樣的關(guān)系？
答題方向：是營(yíng)銷(xiāo)工作的一部分。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題6
問(wèn)題1、有一批物料你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到通知說(shuō)因為客戶(hù)已取消此訂單，但公司其它的產(chǎn)品又不可能用到。請問(wèn)你該如何解決，而且要有3個(gè)解決方案？
解析：這個(gè)問(wèn)題太籠統，不過(guò)碰到這種情況時(shí)，首先得了解供應商對你所下訂單的完成狀況，同時(shí)要求供應商停止訂單的生產(chǎn)。根據供應商的反饋來(lái)決定處理。a若供應商還未進(jìn)行訂單的正式生產(chǎn)，可與供應商協(xié)調取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn)。若供應商已進(jìn)行了生產(chǎn)，要求供應商提供準確的生產(chǎn)數量，再與市場(chǎng)部協(xié)調看此種物料是否會(huì )在今后的生產(chǎn)中使用？若將來(lái)有用，只需與供應商協(xié)調將送貨期推后即可。若不可能再用，應該向客戶(hù)索取已生產(chǎn)物料的賠償金。若客戶(hù)以毀約日期在合同準許之內為由，不做任何賠償時(shí)，應盡快與供應商協(xié)調以成本價(jià)將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價(jià)值？盡可能將損失降到最低。
問(wèn)題2、為什么選擇做采購？
解析：a可以熟悉商品市場(chǎng)，增長(cháng)見(jiàn)識。b、可以接觸不同的人，提高語(yǔ)言交流能力，增強個(gè)人魅力。c、其次要做好采購是不容易的，個(gè)人發(fā)揮空間比較大，對個(gè)人發(fā)展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結構為導向，保證商品采購為最低成本。采購管理
問(wèn)題3、采購員的價(jià)值體現在哪里？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識？
解析：采購為公司節省1元相當于銷(xiāo)售賣(mài)出11元的貨，這就是采購員的價(jià)值，作為采購就是按照公司的需求，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要，從公司利益出發(fā)買(mǎi)到所需的物品，即符合產(chǎn)品要求，又是公司可以接受的價(jià)錢(qián)，那么你算一個(gè)合格的采購。采購流程
問(wèn)題4、采購員應該怎樣去開(kāi)發(fā)新的供應商？
解析：開(kāi)發(fā)供應商每個(gè)公司都有自己的流程，大體是先收集供應商信息（網(wǎng)上，展覽會(huì )，朋友介紹，供應商自薦等）- 進(jìn)行供應商問(wèn)卷調查 實(shí)施調查 - 評估 - 供應商送樣 - 合格 -列入合格供應商；不合格則重新找。
問(wèn)題5、電子料的市場(chǎng)價(jià)格怎樣？
解析：這個(gè)不好說(shuō)，變動(dòng)很大，自己查查最近的價(jià)格。
問(wèn)題6、客戶(hù)突然取消定單，而物料又回到工廠(chǎng)了，供應商不同意退貨(不能向客戶(hù)索賠)？
解析：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因為你跟客戶(hù)有簽定一系列的合同，跟你的供應商也有簽定一系列的合同，當客戶(hù)突然取消訂單的時(shí)候，并不是說(shuō)客戶(hù)只是說(shuō)把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來(lái)講，客戶(hù)肯定會(huì )給予你一些處理的方式，例如說(shuō)：為這批貨找新的買(mǎi)家，需要一定的時(shí)間，所以，這時(shí)候，一般來(lái)講，口頭上客戶(hù)是說(shuō)要找新買(mǎi)家，可是時(shí)間不等，你只能去想辦法通過(guò)各種渠道去幫助客戶(hù)，同時(shí)適當的跟供應商溝通，如果此款產(chǎn)品是行業(yè)中通用了，也就是說(shuō)是標準件，可以適當的跟供應商溝通看供應商能否把此款產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，用雙方合作的誠信關(guān)系，試著(zhù)去說(shuō)服供應商，如果供應商不幫忙，不同意退貨的話(huà)，只能跟老板或是跟客戶(hù)商量，把這批貨收下來(lái)，然后試著(zhù)找這個(gè)產(chǎn)品的同行，或是尋找一些相關(guān)信息，看能否把這批貨賣(mài)出去！因為采購商都有跟供應商簽定合同，不是供應商問(wèn)題的時(shí)候，采購商不可以輕易的作退貨處理；
問(wèn)題7、公司產(chǎn)品的成本呢
解析：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等) 管理費用+稅收+利潤+運輸
問(wèn)題8、如何讓公司同供應商共同發(fā)展？談?wù)勀銓Σ少彂鹇缘目捶ǎ?/p>
解析：這個(gè)問(wèn)題比較大，但無(wú)非是在技術(shù)進(jìn)步、成本的降低、供貨周期的縮短、質(zhì)量控制水平的提高、發(fā)展規模和速度等幾方面考慮，共同進(jìn)步。
問(wèn)題9、如何維持舊供應商關(guān)系系？
解析：供應商關(guān)系的維護：因為供應商不是客戶(hù)，沒(méi)有必要經(jīng)常主動(dòng)打電話(huà)去聯(lián)絡(luò )感情，有必要時(shí)才進(jìn)行聯(lián)絡(luò )，一般供應商都會(huì )主動(dòng)打電話(huà)給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!
問(wèn)題10、如何判定供應商報價(jià)的真實(shí)？
解析：<1>通過(guò)多家比價(jià)<2>通過(guò)成本分<3>通過(guò)該產(chǎn)品的功能定位來(lái)自行與同等產(chǎn)品比較進(jìn)行確定
問(wèn)題11、老供應商每次報價(jià)都略高于新供應商，但溝通后又同意適當降低，應如何處理對這種情況
解析：分開(kāi)走貨，從新供應商小批量購進(jìn)。當然此批如果還是從老供應商走大部分。因為一個(gè)產(chǎn)品不僅僅是價(jià)格問(wèn)題，還有規格，外形，使用壽命、交期等等一些方面，我必須小批量試樣后才能做出最后決定。
問(wèn)題12、供應商請吃喝時(shí)怎么處理？
解析：我說(shuō)原則上都拒絕，無(wú)法拒絕的.就邀上其它同事赴約。老板不怎么滿(mǎn)意他說(shuō)應邀請上司去就可以了，不能叫其他人去！這點(diǎn)以后要注意了
問(wèn)題13、供應商物料有問(wèn)題時(shí)如何處理？
解析：如果貨款還沒(méi)有全額付完的話(huà)，扣部分貨款，以此要求供應商提供退貨補貨或折扣的要求。如果是客戶(hù)指定要求用那家廠(chǎng)商的話(huà)，提供檢驗報告以及有問(wèn)題的樣本給客戶(hù)，向客戶(hù)告狀，另外考慮開(kāi)發(fā)同類(lèi)產(chǎn)品的供應商，避免守制于該供應商！
問(wèn)題14、有款物料采購額約30w/月，要選多少家供應商較合理？
解析：個(gè)人認為還是要視情況而定。如果供應商有實(shí)力，有品質(zhì)，服務(wù)好，一個(gè)廠(chǎng)家供應也未嘗不可。30萬(wàn)的貨款數目也不是很大。(當然后備廠(chǎng)家也是必須要有的)。兩家廠(chǎng)供應，我認為是最好不過(guò)的。相互之間有個(gè)比較，而且還能相互制約。廠(chǎng)商太多，效果可能反而不好。貨款相應少了，廠(chǎng)商的積極性也不會(huì )太高。相應的后遺癥可能還比較多。如退貨，到底是那家廠(chǎng)的，可能到時(shí)還會(huì )令你頭痛。
問(wèn)題15、你以前的公司有年度采購計劃或降價(jià)目標嗎？談?wù)勀銈兪侨绾螌?shí)現或達到的；
解析：每一個(gè)正規公司都有這樣的計劃，在市場(chǎng)沒(méi)有大的變化下，是按原計劃進(jìn)行的，對于最后比原計劃還要低的成本下，公司高層給予了差價(jià)的10%的獎勵。降價(jià)一就是多尋廠(chǎng)商報價(jià)，再就是找可替代的新材料替代來(lái)降價(jià)，貨源最好從生產(chǎn)商拿貨減少中間商的差價(jià)，還有付款方面可以縮短或加長(cháng)，再就是做好計劃對常用物料統購，量大單價(jià)可以再優(yōu)惠，找幾個(gè)每月貨款較多的供應商商量談價(jià)，告知公司明年的計劃與大概的訂單量去與供應商談，讓供應商看到以后的希望，自然他就同意降了。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題7
1、對于用人單位和工作崗位的了解。在沒(méi)有了解一個(gè)求職者本身的情況之前，用人單位都會(huì )向求職者詢(xún)問(wèn)很多的問(wèn)題，同樣的，用人單位也會(huì )希望求職者對于自己和工作崗位有一定的了解，所以很多的時(shí)候，在面試過(guò)程當中，求職者還要面臨一些用人單位基本信息和工作崗位要求的詢(xún)問(wèn)。在面試之前，大家應當對用人單位和工作崗位的要求有一個(gè)比較詳細的了解，這樣當自己在面試的時(shí)候，才不至于因為自己沒(méi)有做好準備，導致沒(méi)有辦法回答這樣的問(wèn)題。
2、說(shuō)明自己在職場(chǎng)當中的規劃。每一個(gè)求職者的職業(yè)規劃，都對他們在職場(chǎng)當中的發(fā)展有著(zhù)非常重要的影響。有時(shí)候還能左右他們在職場(chǎng)當中的一些選擇，以及自己的職業(yè)方向。而用人單位在招聘人員的時(shí)候，也希望能夠有一些比較穩定的員工，幫助自己能夠達到一個(gè)持續發(fā)展的目的。所以在面試的過(guò)程當中，時(shí)常會(huì )詢(xún)問(wèn)求職者的職業(yè)規劃，來(lái)判斷求職者是否能夠在用人單位當中穩定的'工作上很長(cháng)的一段時(shí)間。用人單位以求職者的職業(yè)規劃來(lái)判定他們的穩定性，其實(shí)也有著(zhù)非常重要的依據，所以大家在面試的時(shí)候，也應當考慮自己的職業(yè)規劃和用人單位的要求是否有一個(gè)密切的聯(lián)系。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題8
運營(yíng)面試常見(jiàn)問(wèn)題
1、產(chǎn)品感覺(jué)：
對產(chǎn)品應該有感覺(jué)，網(wǎng)站運營(yíng)最基礎的就是產(chǎn)品運營(yíng)，對產(chǎn)品有感覺(jué)，愿意從一個(gè)運營(yíng)的角度去最大程度挖掘產(chǎn)品價(jià)值，進(jìn)而傳遞給用戶(hù)，這是運營(yíng)人員基本的一個(gè)要求。
2、活動(dòng)熱點(diǎn)炒作：
運營(yíng)日常做的很大一部分是活動(dòng)運營(yíng)，活動(dòng)運營(yíng)的好壞直接影響社區的影響力，這其中需要炒作功底，到底什么樣的熱點(diǎn)和帖子容易被炒火，用戶(hù)愿意去點(diǎn)去看，這都需要積累。說(shuō)到底，運營(yíng)是個(gè)實(shí)戰的活，能火一天是一天，要充分利用每個(gè)新聞熱點(diǎn)做炒作，快速執行中達到目標。
3、數據敏感性：
產(chǎn)品經(jīng)理和運營(yíng)經(jīng)理一樣，都需要對數據十分敏感，怎么分析數據，如何指導產(chǎn)品的運營(yíng)。一句話(huà)，數據能幫你決定很多事情。真正利用好數據的人，不管做產(chǎn)品還是做運營(yíng)，都沒(méi)有問(wèn)題。我就會(huì )經(jīng)常拿數據去考核這個(gè)人對運營(yíng)的sense，適不適合，看看怎么對待數據就知道了。
提問(wèn)展素質(zhì)：
1、會(huì )問(wèn)你從哪些渠道了解信息，比如怎么用好手機、移動(dòng)端獲取信息。
在這個(gè)問(wèn)題中，面試官可以了解到你對互聯(lián)網(wǎng)訊息的接受以及處理能力，和你自身對信息處理的獨特見(jiàn)解。
2、對本公司的產(chǎn)品的了解。
這個(gè)問(wèn)題是拋開(kāi)產(chǎn)品運營(yíng)所有職位的面試都會(huì )提的問(wèn)題，但是你必須在表現出了解其公司背景的同時(shí)以與運營(yíng)有關(guān)的更專(zhuān)業(yè)的知識體系和視角去闡述這個(gè)問(wèn)題。
3、對運營(yíng)一個(gè)產(chǎn)品會(huì )有什么好的辦法，達到預期的'目的。其實(shí)就是讓你寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)單的計劃方案。
這是臨場(chǎng)發(fā)揮的題目，即操作題，考驗的便是你對產(chǎn)品運營(yíng)的熟悉程度已經(jīng)操作技能。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題9
1．關(guān)于個(gè)人情況
談?wù)勛约�，通常作為第一個(gè)問(wèn)題提出，為你消除緊張心理。
例如： -----"你家庭情況怎樣？"
-----"你戀愛(ài)了嗎？"
-----"你有什么特長(cháng)愛(ài)好？"
對這類(lèi)問(wèn)題要據實(shí)回答，不可無(wú)中生有，也不可過(guò)分謙虛。"你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？"這是一個(gè)常被問(wèn)及且較難回答的態(tài)度 比回答的內容更重要。
2．關(guān)于單位情況
-----"你了解我們單位嗎？"
-----"你為什么喜歡這種工作？
------""你找工作首先考慮的因素是什么？"
------"你的理想是什么？"
------"到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？"
回答這些問(wèn)題要求你事先對面試進(jìn)行準備。應該對用人單位和要對你進(jìn)行面試的人的情況做一些調查研究。某單位一旦約定與你見(jiàn)面，你就馬上進(jìn)行準備。通過(guò)熟人或朋友或有關(guān)部門(mén)了解該單位和當天對你進(jìn)行面試人員的有關(guān)情況。你對情況了解得越多，招聘單位越認為你有誠意。同時(shí)你要站在人生高度上來(lái)回答其他問(wèn)題。
3．關(guān)于專(zhuān)業(yè)情況
-----"你為什么選擇讀此專(zhuān)業(yè)"
-----"你學(xué)過(guò)的科目與我們的工作有什么關(guān)系？"
------"你最喜歡或最不喜歡什么課程？為什么？"
------"你對自己的學(xué)習成績(jì)是否滿(mǎn)意？"
------"如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì )報什么專(zhuān)業(yè)？"
回答這些問(wèn)題得根據你的專(zhuān)業(yè)知識和技能水平、個(gè)人志趣、特長(cháng)等正確評價(jià)自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答 上述問(wèn)題。
4．關(guān)于工作能力
-------"你的`適應能力如何？"
-------"你有什么特長(cháng)？"
-------"你在大學(xué)里曾擔任過(guò)何種職務(wù)？成績(jì)怎樣？"
無(wú)可諱言，面試就是要展現自己的優(yōu)點(diǎn)。事實(shí)上，在美國自我推銷(xiāo)也被認為是商業(yè)能力中相當重要的一環(huán)。尤其是面試 是向主考官展現個(gè)人能力的惟一機會(huì )，錯過(guò)不可能重來(lái)�？捎幂^為客觀(guān)的方式表現自我優(yōu)點(diǎn)，期間可以加入學(xué)�；騽e人 曾給你的正確評價(jià)或贊美，使對方充分了解，達到"毛遂自薦"的作用。
5．關(guān)于人際關(guān)系
-------"你喜歡與什么樣的人交往？"
-------"你喜歡獨立工作還是與別人合作？"
-------"你喜歡什么樣的領(lǐng)導？"
良好的人際關(guān)系是團結的基礎。人際關(guān)系狀況反映一個(gè)單位的精神文明狀況。人際關(guān)系好，這個(gè)單位就團結，同事及 上下級之間會(huì )齊心協(xié)力，工作高效而愉快；反之，人際關(guān)系緊張，必然內耗叢生、渙散無(wú)力、缺乏生氣。所以，你到 一個(gè)單位一定要搞好人際關(guān)系�？梢詮囊韵缕邆�(gè)方面來(lái)考慮搞好人際關(guān)系：
�。�1） 尊重他人，不自視清高； （2）平等待人，不厚此薄彼； （3） 熱心助人，不見(jiàn)利忘義； （4）誠實(shí)守信，不貪圖虛名； （5）主動(dòng)隨和，不孤芳自賞； （6）寬人律己，心胸開(kāi)闊； （7）服從領(lǐng)導，遵章守紀。
6．關(guān)于工作態(tài)度
-----"怎樣對待面前的困難？"
-----"如果為了某事你受到批評怎么辦"？
-----"你想怎樣取得成功？"
競爭進(jìn)取是成功的驅動(dòng)力，是創(chuàng )業(yè)途中的"開(kāi)山斧"。頑強的意志是人生航船的鉚釘，頑強的拼搏是事業(yè)的船槳。只有 競爭進(jìn)取，頑強拼搏的人，才會(huì )到達成功的彼岸。為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的要求，大學(xué)生要樹(shù)立競爭意識，培養 競爭能力，敢于競爭，善于競爭。同時(shí)，還要有頑強的意志，順境中不要只安于現狀，不思進(jìn)��；逆境中不要自暴自棄，而要自強不息，競爭進(jìn)取，頑強拼搏。這就是回答上述問(wèn)題的核心。
7．其他方面
面試內容廣泛，絕不僅限于上述六個(gè)方面。因此，大學(xué)生們應廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、文化及國際國內社會(huì )各方面的知識 ，用科學(xué)的世界觀(guān)和人生觀(guān)武裝自己的頭腦，來(lái)應對考官提出的各種問(wèn)題。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題10
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在xx單位經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。
3、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃？
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
4、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：
�、僭瓌t上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。
�、谌绻I(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。
�、圻�有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
5、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r？
回答：簡(jiǎn)要的描述你的'相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內容，你可以這樣說(shuō)：“有沒(méi)有什么您特別感興趣的范圍”
點(diǎn)評：企業(yè)以此來(lái)判斷是否應該聘用你。通過(guò)你的談?wù)�，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會(huì )影響工作的個(gè)人問(wèn)題。當然，還可以知道你的一些背景。
6、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規思路：
�、偃绻衅竼挝粚獙卯厴I(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
�、趯@個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
�、廴纭白鳛閼獙卯厴I(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！秉c(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學(xué)習能力（不是學(xué)習成績(jì)）為好。
7、如果你在這次面試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現在的社會(huì )是一個(gè)競爭的社會(huì )，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì )有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì )從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失�。�
�、僖矣诿鎸�，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會(huì )就不會(huì )回頭這個(gè)現實(shí)，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行，能夠超越自我。
�、谏朴诜此�，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實(shí)事求是地評價(jià)自己，辯證的看待自己的長(cháng)短得失，做一個(gè)明白人。
�、圩叱鲫幱�，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)。
�、苷J真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績(jì)。
�、菰俳釉賲�，成為國家公務(wù)員一直是我的夢(mèng)想，以后如果有機會(huì )我仍然后再次參加競爭。
8、與領(lǐng)導的意見(jiàn)有分歧，你應該怎么做？
9、如果你被錄用，你對公司有什么要求？
10、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>
常見(jiàn)的面試問(wèn)題11
�。保� 面接、始めましょう。/（めんせつ、はじめましょう）/面試開(kāi)始。
はじめまして、xxxと申しますが、どうぞ、よろしくお願いします。
�。玻� 日本語(yǔ)で大丈夫ですか。/（にほんごで、だいじょうぶですか。）/用日語(yǔ)可以嗎？
はい、大丈夫です。
�。常� 私は健飛ソフト會(huì )社のXXXと申します。どうぞ、宜しくお願いいたします。/我是健飛軟件公司的○○，請多多關(guān)照。
�。矗约航B介お願いします。/
�。玻埃埃� 年に西安交通大學(xué)（せいあんこうつうだいがく）を卒業(yè)（そつぎょう）した後（あと）、西安健飛に入りました。（せいあんけんびにはいりました）半年（はん とし）日本語(yǔ)を勉強していた、結果（けっか）として、２００１年に日本語(yǔ)能力２級（にほんごのうりょくにきゅう）を取り（とり）ました。今まで參加（さん か）したプロジェクトは主に（おもに）日本向けの開(kāi)発（にほんむけのかいはつ）です。やる気が持って、學(xué)習力（がくしゅうりょく）が強い（つよい）です。
20xx年從西安交大畢業(yè)后進(jìn)入西安健飛軟件公司。學(xué)了半年日語(yǔ)，通過(guò)日語(yǔ)能力三級考試。
迄今為止參與的項目主要是對日軟件開(kāi)發(fā)。有干勁，學(xué)習能力強。
�。担� お名前を教えてください。（おなまえをおしえてください）/你的名字是？
私はx(chóng)xxと申します。
�。叮� 生年月日を教えてください。（せいねんがっぴ をおしえてください）/出生年月日是？
一九xx年x月x日です。（せんきゅうひゃくはちじゅうさんねん１９８３、ーーがつ、ーーにちです）
�。罚� 年齢を教えてください。（おいくつですか）（ねんれいをおしえてください）/你的年齡是？
xxx歳です。＿＿さいです。
�。福� 出生地を教えてください。（しゅっせいち をおしえてください）/出生地是？
出生地は西安です。（しゅっせいちはせいあんです）
�。梗� ご出身はどこですか。（ごしゅっしんはどこですか）/是哪兒的人？
西安です。
�。保埃饯长悉嗓螭胜趣长恧扦工�。/那兒是一個(gè)什么樣的地方？
商工業(yè)が発達して、3000年の歴史を持っている古い町です。名所舊跡が多く、物産も豊富です。工商業(yè)發(fā)達，有著(zhù)3000年悠久歷史的古城。名勝古跡很多，物產(chǎn)也很豐富。
�。保保易鍢嫵嗓蚪踏à皮坤丹�。/介紹一下家庭構成。
父と母、それに私、全部で三人です。
�。保玻F在の勤務(wù)先はどこですか。/現在的工作單位是哪兒？
西安健飛というソフト開(kāi)発會(huì )社です。
�。保常趧�(wù)先の主な業(yè)務(wù)は何ですか。/工作單位的主要業(yè)務(wù)是？
日本企業(yè)向けのソフト開(kāi)発をしています。そのほかに、日中両國の主要都市の企業(yè)に人材派遣を行っています。
�。保矗饯长扦问耸聝热荬蛘h明してください。（/介紹一下在那兒的工作內容。
ソフト開(kāi)発をしています。
�。保担髮W(xué)を卒業(yè)したのはいつですか。/什么時(shí)候大學(xué)畢業(yè)的？
200x年7月です。（にせんろくねんのしちがつ）
�。保叮髮W(xué)の専攻は何ですか。/大學(xué)的專(zhuān)業(yè)是？
コンピュータ科學(xué)と技術(shù)専攻です。（
�。保罚胜既毡兢鞘耸陇颏筏郡い韦扦工�。//為什么想在日本工作？
自分の専門(mén)能力を生かしたいです。それに、日本語(yǔ)を勉強するチャンスは多いです。/提高自己的專(zhuān)業(yè)能力；可以提供更多日語(yǔ)學(xué)習的機會(huì )。
�。保福毡兢扦嗓韦椁い纹陂g就労したいですか。/打算在日本工作多久？
三年ぐらいです。三年左右
�。保梗靡猡恃哉Z(yǔ)を教えてください。）/擅長(cháng)的語(yǔ)言？
得意な言語(yǔ)はVBやCなどです。
�。玻埃靡猡蔕Sを教えてください。/擅長(cháng)的操作系統？
Windows 20xxです。
�。玻保瘠蓼�、擔當したプロジェクトの中、一番楽しかったものは何ですか。/迄今為止擔當的'項目中，感覺(jué)最快樂(lè )/最高興的事是什么？
納品期間に詰まる時(shí)、みんな協(xié)力して一生懸命働くことが一番楽しかったです。臨近交付期時(shí)大家一起努力拼命工作最快樂(lè )。
�。玻玻嗓螭胜趣长恧瑯Sしかったですか。/什么時(shí)候感到開(kāi)心？
難しい問(wèn)題を解決して、やっと予定どおりに達成することが楽しかったです。/解決難題，終于按計劃達成目標時(shí)感到很開(kāi)心。
�。玻常瘠蓼菗敜筏骏抓恁弗Д趣沃肖且环沥盲郡猡韦虾韦扦工�。/迄今為止擔當的項目中最痛苦的問(wèn)題是什么？
仕様書(shū)を読むことです。/讀式樣書(shū)
�。玻矗嗓螭胜趣长恧沥盲郡扦工�。/什么地方會(huì )感到痛苦？
仕様書(shū)の日本語(yǔ)が分からない時(shí)は一番辛かったです。/看不懂式樣書(shū)的日語(yǔ)時(shí)最痛苦。
�。玻担猡窉裼盲丹欷郡椁い膩�(lái)日できますか。/如果被錄用什么時(shí)候能夠來(lái)日本？
いつでもいいと思います。/什么時(shí)候都可以。
�。玻叮ⅳ胜恳蝗摔瑏�(lái)日することに家族はどう思っていますか。/關(guān)于你一個(gè)人到日本，家人是怎么想的？
自分の人生のためですので、家族みんなは私のことを支持します。）/因為是自己的人生選擇，家人都很支持。
�。玻罚易澶畏饯辖襻幛嗓Δ丹欷蓼工�。（/今后家人怎么辦？
家族に心配させないように、電話(huà)と手紙でよく連絡(luò )しようと思います。/為了不讓家人擔心，經(jīng)常打電話(huà)寫(xiě)信。
�。玻福毡兢紊鐣�(huì )について知っていることをお話(huà)ください。/談?wù)勱P(guān)于日本社會(huì )的認識。
チームワーク精神が強くて、仕事効率に重視する社會(huì )だと思います。/團隊精神強，重視工作效率的社會(huì )。
�。玻梗毡兢摔膜い皮嗓Δ猡い蓼工�。/談?wù)勱P(guān)于日本的認識。
交通が便利で、暮らしやすいところだと思います。/交通便利、容易生活的地方。
�。常埃毡兢违偿螗豫濠`ター事情について知っていることをお話(huà)ください。/講一下關(guān)于日本計算機的認識。
日本のコンピューターは発達だと思います。（はったつだとおもいます。）/日本的計算機發(fā)達。
�。常保袊违偿螗豫濠`ターの狀況をどう思いますか。/對于中國的計算機狀況你是怎么想的？
先進(jìn)國と比べると、差がありますけど、みんなの努力の上で、きっと 進(jìn)歩していこうと思います。/同發(fā)達國家相比雖然存在差距，但是經(jīng)過(guò)大家的努力一定會(huì )進(jìn)步的。
�。常玻袊违偿螗豫濠`ターの今後どう発展すると思いますか。）/你認為中國計算機今后發(fā)展如何？
きっと 速く発展して 國際水準に達することができようと思っています。/我想肯定發(fā)展迅速，能夠達到國際水平。
�。常常ⅳ胜郡伍L(cháng)所はなんですか。/你有什么長(cháng)處？
ねばり強いです。/堅忍不拔。
真面目です。/認真。
責任感が強いです。/責任感很強。
�。常矗ⅳ胜郡味趟à郡螭筏纾─悉胜螭扦工�。/你有什么短處？
日本語(yǔ)が下手（へた）ですけど、今後もよく勉強して きっと 上手になろうと思っています。/日語(yǔ)雖然不是很好，但今后好好學(xué)，一定會(huì )變好的。
�。常担ⅳ胜郡稳の钉悉胜螭扦工�。
音楽を聞くこととか、スポーツをすることとか、本を読むこととか いろんな 趣味を持っています。
�。常叮ⅳ胜郡违ⅴ冤`ルポイントをお話(huà)ください。
諏gするところと信用できるところが私のアピールポイントです。
�。常罚嗓螭圣伐攻匹啶蜃鳏盲郡长趣ⅳ辘蓼工�。/做過(guò)什么系統？
�。常福抓恁弗Д趣卧O計経験はありますか。/有項目設計經(jīng)驗嗎？
はい、あります
いいえ、ありませんけど、勉強したいです
�。常梗驹O計と詳細設計とどちらを経験したことがありますか。/有基本設計經(jīng)驗還是詳細設計經(jīng)驗？
基本設計を経験したことがあります。
詳細設計を経験したことがあります。
�。矗埃孕抛鳏悉嗓螭胜猡韦扦工�。
�。矗保∽鳏悉嗓螭胜猡韦扦工�。
�。矗玻激ぅ伐攻匹啶蜃鳏肷悉侵匾圣荪ぅ螗趣虾韦扦工�。（/做一個(gè)好的系統重要的一點(diǎn)是什么？
チームワーク精神が大切です。
�。矗常饯欷悉嗓螭式U験から感じたことですか。那是從什么經(jīng)驗中得到的？
みんな協(xié)力で働くことから感じたことです。/從大家協(xié)作中感到的。
�。矗矗{期管理のポイントは何だとおもいますか。/對交付日期管理的關(guān)鍵點(diǎn)是如何認為的？
どんなことあっても、必ず納期どおりに完成するのが納期管理のポイントだと思います。/我認為交付日期管理的關(guān)鍵點(diǎn)是不管發(fā)生什么，一定要按交付日期完成。
�。矗叮饯韦郡幛摔ⅳ胜郡膜堡皮い毪长趣虾韦扦工�。/那么你現在需要留意的是什么？
いろいろなことを勉強する必要があることです。/有必要學(xué)習很多東西。
�。矗罚湔摛违譬`マは何でしたか。/畢業(yè)論文的題目是什么？
�。矗福嗓螭寿Y格や免許を持っていますか。有什么資格證書(shū)？
コンピュータ等級試験の資格を持っています。/有計算機等級考試資格證。
日本語(yǔ)能力試験3級の資格を持っています。/有日語(yǔ)能力考試三級證。
�。矗梗萑栅悉嗓韦瑜Δ摔筏七^(guò)ごしていますか。休息日怎樣度過(guò)？
友達と一緒に遊びます。あるいは、コンピューター技術(shù)や日本語(yǔ)を勉強します。/和朋友一起玩，或者學(xué)習計算機技術(shù)或日語(yǔ)。
�。担埃ⅳ胜郡螝莘周灀Q法は何ですか。/你是如何解壓的？
音楽を聞くことです。あるいは、散歩しながら仕事以外のことを考えることです。/聽(tīng)音樂(lè )，或者一邊散步，一邊想工作以外的事情。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題12
問(wèn)題:你來(lái)我公司的動(dòng)機是什么?弊社に面接を受ける理由は何でか?弊社に入りたい理由はなんでか?等等很多說(shuō)法。
問(wèn)題:の業(yè)界で働うと思うようになったきっかけは何でか 讓你想來(lái)本業(yè)界工作的出發(fā)點(diǎn)是什么?
問(wèn)題:いまの會(huì )社ではどんな仕事をしいまか 在現在的`公司做什么樣的工作?
問(wèn)題:あなたの長(cháng)所と短所をあげください 請把你的長(cháng)處和短處說(shuō)出來(lái)!
問(wèn)題:勤務(wù)地はどちらを希望しまか 上班的地方希望在哪里?
問(wèn)題:いつごろ入社できまか 大概什么時(shí)候可以進(jìn)公司?
問(wèn)題:なぜ転職したいと思うようになったんでか 為什么想換工作?
問(wèn)題:到現在為止，工作上最辛苦的事是什么?
問(wèn)題:最近關(guān)心什么?
問(wèn)題:在前一個(gè)公司工作的時(shí)間比較短，是為什么?
問(wèn)題:給與はどれくらいをご希望でか 期望中的薪水大概是多少?
問(wèn)題:當社に入社したら、どんな仕事をしみたいでか 如果進(jìn)了本公司,您想做什么樣的工作?
常見(jiàn)的面試問(wèn)題13
1 、 作為一名醫務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
一．我是一名醫務(wù)工作者，從事醫務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽(tīng)能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂(lè )意幫助同事，樂(lè )于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三，俗話(huà)說(shuō)，人無(wú)完人，金無(wú)足赤，同樣在我身上也存在著(zhù)不足之處，諸如社會(huì )閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過(guò)自身不斷地發(fā)現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
2、 你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時(shí)將這一情況匯報醫院總值班醫生。三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫生，請求協(xié)助治療。五，治療過(guò)程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開(kāi)。
3.你是一名急診科醫務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會(huì )怎么做？
一，仔細詢(xún)問(wèn)親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應的判斷。二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會(huì )根據當時(shí)值班時(shí)的情況，根據病情的輕重緩急來(lái)處理，先處理嚴重的病人，絕對不會(huì )因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚三，若是私人事情，我會(huì )跟親戚說(shuō)明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解四，若是事情真的很緊急，我會(huì )向醫院總值班醫生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開(kāi)值班崗位；
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會(huì )做哪些準備工作？
一，作為新錄用的醫生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的`工作也非常重要，因此我不會(huì )抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過(guò)這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農村政策和措施，三，是通過(guò)有關(guān)部門(mén)了解本鄉鎮的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統計局等四，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環(huán)節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點(diǎn)問(wèn)題。
5.你如何看待個(gè)別醫務(wù)工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會(huì )怎么做？
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來(lái)，衛生主管部門(mén)多次拿“收紅包”開(kāi)刀，開(kāi)展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話(huà)，到設立廉潔賬戶(hù)；從聘請社會(huì )監督員暗訪(fǎng)；《中華人民共和國執業(yè)醫師法》中規定：醫師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問(wèn)題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱(chēng)來(lái)定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會(huì )大環(huán)境造成了醫生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀(guān)點(diǎn)，以為不送醫生紅包，醫生就不會(huì )認真看病，其實(shí)，這是誤解。三，當我遇到這樣的情況，我會(huì )跟患者說(shuō)明絕對不收紅包，并且跟他說(shuō)明，真正的病人，不送紅包，醫生也會(huì )認真看病的，醫生不會(huì )拿病人的生命開(kāi)玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫生最起碼的準則。
6、在你值班的時(shí)候，如果發(fā)現群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領(lǐng)導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點(diǎn)，嚴重情況等二，立刻與總值班醫生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準備。三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進(jìn)行搶救的同時(shí)，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化五，這一過(guò)程中有什么情況要隨時(shí)向上級匯報
7、國家正在大力發(fā)展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務(wù)人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務(wù)5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？
一，國家大力發(fā)展社區衛生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì )抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉二，發(fā)揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會(huì )相對也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經(jīng)驗，能夠發(fā)揮更大作用
8、.你覺(jué)得你所實(shí)習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實(shí)習的過(guò)程中，我發(fā)現我實(shí)習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少二，針對這一情況，我會(huì )和同學(xué)一起先作出調查，比如計算一周內進(jìn)入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫(xiě)一些問(wèn)卷調查等。三，調查結束后，我會(huì )詳細地寫(xiě)一份調查報告交給醫院，分析病人的滿(mǎn)意程度和需要添加的設備，提出切實(shí)可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決
9.某大型醫藥企業(yè)推銷(xiāo)員來(lái)你科室推銷(xiāo)藥品，聲稱(chēng)已經(jīng)在醫院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開(kāi)藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時(shí)，此時(shí)剛好同事進(jìn)來(lái)，你該如何處理？
一，我會(huì )跟藥代說(shuō)明絕對不收紅包，作為一個(gè)醫務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德二，積極跟同事溝通，說(shuō)明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語(yǔ)或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會(huì )！四，如果這種收紅包的現象確實(shí)發(fā)生的話(huà)，我應該向醫院建議健全有關(guān)制度
10、在當今社會(huì )醫療糾紛成為了熱點(diǎn)話(huà)題，你是怎樣看待的？
一，醫療糾紛及醫療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來(lái)受諸多因素的影響，醫療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。二，分析近年來(lái)發(fā)生的各類(lèi)型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實(shí)，說(shuō)話(huà)隨便、不講技巧等。因此，我覺(jué)得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類(lèi)人員的責任意識。三，誰(shuí)也不愿意看到醫療糾紛的發(fā)生，因為醫患雙方的意愿都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學(xué)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動(dòng)配合醫生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀(guān)上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復。
11.當下的H1N1流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動(dòng)，如何組織？會(huì )遇到什么重點(diǎn)問(wèn)題？
一，當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個(gè)事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規的處理原則二，擬定計劃，就活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、需要協(xié)調的部門(mén)、必要的資金、活動(dòng)工作人員的選擇、活動(dòng)的具體形式、具體內容，報領(lǐng)導批準。三，做好準備工作，提前協(xié)調好各個(gè)部門(mén)、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓、聯(lián)系街道等基層部門(mén)，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場(chǎng)發(fā)放。四，在實(shí)施的過(guò)程中，做好組織、協(xié)調工作，保證活動(dòng)圓滿(mǎn)舉行五，活動(dòng)結束后，要及時(shí)總結，向領(lǐng)導匯報并總結經(jīng)驗教訓。
12.如果你在門(mén)診，突然發(fā)現一個(gè)病人疑似H1N1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常二，以委婉的語(yǔ)氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進(jìn)行隔離。三，立刻將這一情況匯報上級，并且說(shuō)明已經(jīng)對病人進(jìn)行隔離四，口氣委婉地告知這個(gè)病人，他可能患有HIN1，要確診還要進(jìn)行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進(jìn)行隔離，不要到處走動(dòng)。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題14
1、你有做導游的工作經(jīng)驗嗎?
2、你認為一名導游的職責是什么?
3、導游語(yǔ)言的原則。
4、領(lǐng)隊的計劃書(shū)與你的計劃書(shū)不符時(shí)，你應該怎樣處理。
5、王稼祥在井岡山曾用過(guò)什么名字。
6、背誦《望天門(mén)山》。
7、地陪的職責。
8、無(wú)事先通知時(shí)，旅游團延后半小時(shí)到，你該如何處理。
9、背誦《獨坐敬亭山》。
10、中國四大名繡。
11、我國四大石窟。
12、南北朝時(shí)的漢府"雙璧".
13、游客邀請你一起去品嘗風(fēng)味小吃時(shí)，你應該怎樣?
14、游客叫你去他房間，并借酒撒瘋，你該怎樣?
15、唱一段黃梅戲。
16、安慶的`振風(fēng)塔建于哪朝代?
17、花戲樓建于哪地方?
18、游客中暑該怎么辦?
19、中國三大特產(chǎn)是什么?18道教分為哪兩大教派。
20、旅游團抵達下一站時(shí)，地陪該怎么辦?
21、游覽過(guò)程中，如果游客貴重東西丟了怎么辦?
22、中國最大的三條瀑布?
23、佛教的教義是什么?
24、地陪的職責是什么?
25、全賠技能是什么?
26、游客的旅行支票丟失該如何處理?
27、中國五大淡水湖是什么
28、吉祥缸意義是什么?
29、如果你準時(shí)來(lái)到車(chē)站接團，卻沒(méi)接到該怎么辦?
30、你在帶團中遇到治安事故該如何處理?
31、領(lǐng)隊與游客發(fā)生矛盾該如何處理?
32、對于接錯團該如何處理?
33、導游的宗旨是什么?
一合格的導游需要具備的素質(zhì)比較多，因此，面試官在交談過(guò)程中會(huì )提出各類(lèi)問(wèn)題，來(lái)看應聘者是如何妥善處理的。你，做好面試的準備了嗎?
常見(jiàn)的面試問(wèn)題15
1.談一下你過(guò)去的工作經(jīng)歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作）
動(dòng)機：考察面試者過(guò)去相關(guān)工作經(jīng)驗中和所招崗位的匹配程度。
這個(gè)問(wèn)題的回答技巧不在于多，沒(méi)有必要把所有工作內容都說(shuō)出來(lái)。只需要挑選和面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷。
比如，你面試的是一個(gè)移動(dòng)APP的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。
通常這個(gè)崗位的職責是產(chǎn)品初期的規劃（行業(yè)縱深了解和用戶(hù)需求分析），產(chǎn)品原型的規劃（用戶(hù)體驗和產(chǎn)品設計），開(kāi)發(fā)進(jìn)程的協(xié)調把控（項目管理）等，那么最好的回答是介紹自己過(guò)去經(jīng)歷中完整地帶領(lǐng)團隊開(kāi)發(fā)一款產(chǎn)品的過(guò)程。
更高級的還可以借題發(fā)揮，通過(guò)經(jīng)歷的介紹潛移默化地將個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)和特長(cháng)技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經(jīng)帶領(lǐng)團隊，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，研究用戶(hù)，做數據分析等等。這些都叫廢話(huà)，叫不動(dòng)腦子，只不過(guò)是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對于面試官而言沒(méi)有任何價(jià)值。
抓住最相關(guān)的經(jīng)歷，講地越具體越好。
2.過(guò)去工作中曾碰到過(guò)什么困難，后來(lái)你是怎么解決的？
動(dòng)機：考察面試者在逆境挫折中的態(tài)度和解決問(wèn)題的思路。
如果HR問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，我猜你面試的這個(gè)崗位應該不會(huì )很輕松，但是挑戰往往和機遇并存。這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵不在于展示你有多么聰明經(jīng)驗有多么豐富，而在于你面對困難時(shí)的心態(tài)是否足夠冷靜，是否一遇到問(wèn)題就推卸責任，是否能夠通過(guò)有條理的邏輯分析找到問(wèn)題的關(guān)鍵并最終解決問(wèn)題。
這個(gè)問(wèn)題最好的答案是挑選一個(gè)曾經(jīng)讓你覺(jué)得整個(gè)人都要崩潰的困難，詳細闡釋這個(gè)問(wèn)題給你帶來(lái)的阻礙有多大，你嘗試過(guò)多少種解決的方法，你是怎么失敗的，最重要的，你從失敗的經(jīng)驗中總結出什么教訓。
這個(gè)問(wèn)題考察的是一個(gè)過(guò)程，而不是最后的結果。
3.你對自己未來(lái)的職業(yè)規劃有什么想法？
動(dòng)機：考察面試者未來(lái)在公司的成長(cháng)空間以及和公司未來(lái)的發(fā)展是否匹配。
這個(gè)問(wèn)題屬于典型的“醉翁之意不在酒”�？此脐P(guān)心你的職業(yè)發(fā)展，甚至有的HR還會(huì )給你一些善良的建議，但這些都是表象。這個(gè)問(wèn)題實(shí)質(zhì)上考量的'是你以后會(huì )不會(huì )以及適不適合繼續呆在這家公司。換句話(huà)說(shuō)，HR不希望招來(lái)一個(gè)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展大相徑庭的人。
如果你確實(shí)非常想去這家公司，建議你之前對這家公司做一些簡(jiǎn)單的調查。商業(yè)新聞，行業(yè)研究報告，人物訪(fǎng)談，朋友或獵頭的內部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來(lái)發(fā)展計劃的一些端倪，然后結合自己的實(shí)際情況來(lái)有傾向性地編輯自己的職業(yè)發(fā)展計劃。
4.如果來(lái)我們公司，你對薪酬有什么期望？
動(dòng)機：考察的是面試者對于行業(yè)的了解以及對自己能力的評估。
這通常是最后的問(wèn)題也是最“刺激”的問(wèn)題。拿捏不好就有可能錯過(guò)這個(gè)工作，或者，自己吃虧。這也是一個(gè)互相博弈的問(wèn)題，小編建議是回答之前做足調查工作。
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