面試常見(jiàn)問(wèn)題大全
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，我們需要用到試題的情況非常的多，試題可以幫助參考者清楚地認識自己的知識掌握程度。什么類(lèi)型的試題才能有效幫助到我們呢？以下是小編幫大家整理的面試常見(jiàn)問(wèn)題大全，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試常見(jiàn)問(wèn)題 1
問(wèn)題1、有一批物料你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到通知說(shuō)因為客戶(hù)已取消此訂單，但公司其它的產(chǎn)品又不可能用到。請問(wèn)你該如何解決，而且要有3個(gè)解決方案？
解析：這個(gè)問(wèn)題太籠統，不過(guò)碰到這種情況時(shí)，首先得了解供應商對你所下訂單的完成狀況，同時(shí)要求供應商停止訂單的生產(chǎn)。根據供應商的反饋來(lái)決定處理。a若供應商還未進(jìn)行訂單的正式生產(chǎn)，可與供應商協(xié)調取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn)。若供應商已進(jìn)行了生產(chǎn)，要求供應商提供準確的生產(chǎn)數量，再與市場(chǎng)部協(xié)調看此種物料是否會(huì )在今后的生產(chǎn)中使用？若將來(lái)有用，只需與供應商協(xié)調將送貨期推后即可。若不可能再用，應該向客戶(hù)索取已生產(chǎn)物料的賠償金。若客戶(hù)以毀約日期在合同準許之內為由，不做任何賠償時(shí)，應盡快與供應商協(xié)調以成本價(jià)將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價(jià)值？盡可能將損失降到最低。
問(wèn)題2、為什么選擇做采購？
解析：a、可以熟悉商品市場(chǎng)，增長(cháng)見(jiàn)識。
b、可以接觸不同的人，提高語(yǔ)言交流能力，增強個(gè)人魅力。
c、其次要做好采購是不容易的，個(gè)人發(fā)揮空間比較大，對個(gè)人發(fā)展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結構為導向，保證商品采購為最低成本。采購管理
問(wèn)題3、采購員的價(jià)值體現在哪里？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識？
解析：采購為公司節省1元相當于銷(xiāo)售賣(mài)出11元的貨，這就是采購員的價(jià)值，作為采購就是按照公司的需求，生產(chǎn)產(chǎn)品的需要，從公司利益出發(fā)買(mǎi)到所需的物品，即符合產(chǎn)品要求，又是公司可以接受的價(jià)錢(qián)，那么你算一個(gè)合格的采購。采購流程
問(wèn)題4、采購員應該怎樣去開(kāi)發(fā)新的供應商？
解析：開(kāi)發(fā)供應商每個(gè)公司都有自己的流程，大體是先收集供應商信息（網(wǎng)上，展覽會(huì )，朋友介紹，供應商自薦等）- 進(jìn)行供應商問(wèn)卷調查 實(shí)施調查 - 評估 - 供應商送樣 - 合格 -列入合格供應商；不合格則重新找。
問(wèn)題5、電子料的市場(chǎng)價(jià)格怎樣？
解析：這個(gè)不好說(shuō)，變動(dòng)很大，自己查查最近的價(jià)格。
問(wèn)題6、客戶(hù)突然取消定單，而物料又回到工廠(chǎng)了，供應商不同意退貨(不能向客戶(hù)索賠)？
解析：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因為你跟客戶(hù)有簽定一系列的合同，跟你的供應商也有簽定一系列的合同，當客戶(hù)突然取消訂單的時(shí)候，并不是說(shuō)客戶(hù)只是說(shuō)把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來(lái)講，客戶(hù)肯定會(huì )給予你一些處理的方式，例如說(shuō)：為這批貨找新的買(mǎi)家，需要一定的時(shí)間，所以，這時(shí)候，一般來(lái)講，口頭上客戶(hù)是說(shuō)要找新買(mǎi)家，可是時(shí)間不等，你只能去想辦法通過(guò)各種渠道去幫助客戶(hù)，同時(shí)適當的跟供應商溝通，如果此款產(chǎn)品是行業(yè)中通用了，也就是說(shuō)是標準件，可以適當的跟供應商溝通看供應商能否把此款產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，用雙方合作的誠信關(guān)系，試著(zhù)去說(shuō)服供應商，如果供應商不幫忙，不同意退貨的話(huà)，只能跟老板或是跟客戶(hù)商量，把這批貨收下來(lái)，然后試著(zhù)找這個(gè)產(chǎn)品的同行，或是尋找一些相關(guān)信息，看能否把這批貨賣(mài)出去！因為采購商都有跟供應商簽定合同，不是供應商問(wèn)題的時(shí)候，采購商不可以輕易的作退貨處理；
問(wèn)題7、公司產(chǎn)品的成本呢
解析：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等) 管理費用+稅收+利潤+運輸
問(wèn)題8、如何讓公司同供應商共同發(fā)展？談?wù)勀銓Σ少彂鹇缘目捶ǎ?/p>
解析：這個(gè)問(wèn)題比較大，但無(wú)非是在技術(shù)進(jìn)步、成本的降低、供貨周期的縮短、質(zhì)量控制水平的提高、發(fā)展規模和速度等幾方面考慮，共同進(jìn)步。
問(wèn)題9、如何維持舊供應商關(guān)系系？
解析：供應商關(guān)系的維護：因為供應商不是客戶(hù)，沒(méi)有必要經(jīng)常主動(dòng)打電話(huà)去聯(lián)絡(luò )感情，有必要時(shí)才進(jìn)行聯(lián)絡(luò )，一般供應商都會(huì )主動(dòng)打電話(huà)給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!
問(wèn)題10、如何判定供應商報價(jià)的真實(shí)？
解析：<1>通過(guò)多家比價(jià)<2>通過(guò)成本分<3>通過(guò)該產(chǎn)品的功能定位來(lái)自行與同等產(chǎn)品比較進(jìn)行確定
問(wèn)題11、老供應商每次報價(jià)都略高于新供應商，但溝通后又同意適當降低，應如何處理對這種情況
解析：分開(kāi)走貨，從新供應商小批量購進(jìn)。當然此批如果還是從老供應商走大部分。因為一個(gè)產(chǎn)品不僅僅是價(jià)格問(wèn)題，還有規格，外形，使用壽命、交期等等一些方面，我必須小批量試樣后才能做出最后決定。
問(wèn)題12、供應商請吃喝時(shí)怎么處理？
解析：我說(shuō)原則上都拒絕，無(wú)法拒絕的就邀上其它同事赴約。老板不怎么滿(mǎn)意他說(shuō)應邀請上司去就可以了，不能叫其他人去！這點(diǎn)以后要注意了
問(wèn)題13、供應商物料有問(wèn)題時(shí)如何處理？
解析：如果貨款還沒(méi)有全額付完的話(huà)，扣部分貨款，以此要求供應商提供退貨補貨或折扣的要求。如果是客戶(hù)指定要求用那家廠(chǎng)商的話(huà)，提供檢驗報告以及有問(wèn)題的樣本給客戶(hù)，向客戶(hù)告狀，另外考慮開(kāi)發(fā)同類(lèi)產(chǎn)品的供應商，避免守制于該供應商！
問(wèn)題14、有款物料采購額約30w/月，要選多少家供應商較合理？
解析：個(gè)人認為還是要視情況而定。如果供應商有實(shí)力，有品質(zhì)，服務(wù)好，一個(gè)廠(chǎng)家供應也未嘗不可。30萬(wàn)的貨款數目也不是很大。(當然后備廠(chǎng)家也是必須要有的)。兩家廠(chǎng)供應，我認為是最好不過(guò)的。相互之間有個(gè)比較，而且還能相互制約。廠(chǎng)商太多，效果可能反而不好。貨款相應少了，廠(chǎng)商的.積極性也不會(huì )太高。相應的后遺癥可能還比較多。如退貨，到底是那家廠(chǎng)的，可能到時(shí)還會(huì )令你頭痛。
問(wèn)題15、你以前的公司有年度采購計劃或降價(jià)目標嗎？談?wù)勀銈兪侨绾螌?shí)現或達到的；
解析：每一個(gè)正規公司都有這樣的計劃，在市場(chǎng)沒(méi)有大的變化下，是按原計劃進(jìn)行的，對于最后比原計劃還要低的成本下，公司高層給予了差價(jià)的10%的獎勵。降價(jià)一就是多尋廠(chǎng)商報價(jià)，再就是找可替代的新材料替代來(lái)降價(jià)，貨源最好從生產(chǎn)商拿貨減少中間商的差價(jià)，還有付款方面可以縮短或加長(cháng)，再就是做好計劃對常用物料統購，量大單價(jià)可以再優(yōu)惠，找幾個(gè)每月貨款較多的供應商商量談價(jià)，告知公司明年的計劃與大概的訂單量去與供應商談，讓供應商看到以后的希望，自然他就同意降了。
面試常見(jiàn)問(wèn)題 2
1、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：立場(chǎng)堅定、
4、你對薪資的要求？
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
5、你對加班的看法？
回答樣本：如果工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回答提示：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。
�、陬l繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：
�、傥視�(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。
�、谖視�(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。
�、廴绻艺也坏皆�，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。
10、如果你被錄用，何時(shí)可以到職？
回答提示：因為我目前并沒(méi)有工作，如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班”，
11、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設施，沒(méi)有明確責任人的缺點(diǎn)是不會(huì )有人介意的）。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
15、你通常如何對待別人的批評？
回答提示：①沉默是金，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì )接受建設性的批評。
�、谖視�(huì )等大家冷靜下來(lái)再討論。
16、怎樣對待自己的失��？
回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機會(huì )改正我的錯誤。
17、你為什么愿意到我們公司來(lái)工作？
我認為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調查，也說(shuō)明你對自己的未來(lái)有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？
工作中出現一些困難是正常的.，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開(kāi)展工作？
首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行
了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�。
20、你希望與什么樣的上級共事？
“做為剛步入社會(huì )的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。
21、與上級意見(jiàn)不一時(shí)，你將怎么辦？
回答提示：我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！� “對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�
22、為什么選擇我們公司？
回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jì)也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
23、談?wù)勅绾芜m應辦公室工作的新環(huán)境？
回答提示：
�、俎k公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
�、诟鶕I(lǐng)導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。
�、鄱嗾埵静⒓皶r(shí)匯報，遇到不明白的要虛心請教。
�、茏ラg隙時(shí)間，多學(xué)習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應回答“銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。
25、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回答提示：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？
面試常見(jiàn)問(wèn)題 3
1、 您是如何看待工作計劃的呢？（需要寫(xiě)出詳細的工作計劃，并能詳細記錄其完成過(guò)程和問(wèn)題分析）
答：在工作中我很重視計劃性。我認為工作若沒(méi)有計劃就等于沒(méi)有目標、沒(méi)有指標、沒(méi)有制約，也就不可能保量、保質(zhì)地完成工作任務(wù)，是一種極不負責任的表現。我對自己有個(gè)人計劃，部門(mén)里有部門(mén)計劃，其中有日計劃、周計劃、月計劃、季度計劃、以及任務(wù)周期計劃和年度計劃。
2、 您是如何看待項目報告的呢？（需要服務(wù)項目完成后和每周要為客戶(hù)提供項目報告）
答：制作項目報告能夠體現現代管理的科學(xué)性和先進(jìn)性。通過(guò)項目報告可以讓我們更清楚自己的工作和成效及客觀(guān)存在的問(wèn)題、難度，更容易讓客戶(hù)了解自己，讓領(lǐng)導了解自己，讓自己了解自己，有利于對工作狀況的監督，也有利于確定下一步的工作重心和安排。
3、若是客戶(hù)的要求或提出的問(wèn)題不是您擅長(cháng)的領(lǐng)域，您會(huì )怎么做呢？
答：首先任何專(zhuān)家對于自己的專(zhuān)業(yè)不應存有意外，即便是爭議領(lǐng)域或開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，自己也應該有充分客觀(guān)的認識和見(jiàn)解。如果遇到與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)連但自己卻不太明白或專(zhuān)業(yè)以外的其他問(wèn)題或要求，我不喜歡裝腔作勢、不懂裝懂地應付人家。這樣早晚會(huì )因為自己的這個(gè)行為而丟掉這個(gè)客戶(hù)及更多的其他客戶(hù)，給企業(yè)造成難以估量的損失。但也不宜拒絕人家，應當實(shí)事求是地告訴人家這是一個(gè)發(fā)展中出現的新問(wèn)題或是一個(gè)自己專(zhuān)業(yè)以外的問(wèn)題，并將此問(wèn)題詳細記錄下來(lái)，告知客戶(hù)自己馬上查找資料，聯(lián)系有關(guān)方面研討，以及時(shí)給出正確答復。讓客戶(hù)心明眼亮，產(chǎn)生信任。
4、如果面試官問(wèn)我“如有合同庭審發(fā)生，你應該從幾方面進(jìn)行審查？”我應該如何答？
例如"違約責任、付款條件、賠償條款等"
5、如面試官問(wèn)我“你認為法務(wù)專(zhuān)員應具備最重要的素質(zhì)是什么？”我該如何回答？
一、首先是合同主體，查看對方的營(yíng)業(yè)執照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊資金。
二、資格審核，看對方是否具備履行合同的.資質(zhì)，如設計資質(zhì)等；
三、了解對方過(guò)往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；
四、對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實(shí)力履行合同
五、對方的人員情況，是否具備專(zhuān)業(yè)人士
六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；
七、是否具備對本方有利的風(fēng)險防范措施
八、語(yǔ)言表達是否正確
九、約定的管轄法院是否對本方有利
十、合同份數是否符合本公司的規定，如有的公司財務(wù)與檔案必須留一份原件，會(huì )計師事務(wù)所也需一份原件，則合同份數至少四份（對方還得有一份）
十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同
面試常見(jiàn)問(wèn)題 4
一、個(gè)人背景情況
1. 請談?wù)勀阕约旱那闆r。
2. 請簡(jiǎn)要介紹一下你的大學(xué)生活（工作經(jīng)歷）。
3. 請介紹一下你的家庭情況。
4. 請簡(jiǎn)單介紹一下自己，你認為報考這個(gè)職位有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？
5. 你在大學(xué)期間主修什么專(zhuān)業(yè)？經(jīng)常參加哪些課外活動(dòng)？
6. 你認為你在生活習慣上有哪些缺點(diǎn)，你準備如何改正？
7. 請談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>
8. 你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿(mǎn)意的是什么？
9. 你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗？
10. 談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。
二、求職動(dòng)機與愿望
1. 請談?wù)勀銓ξ覀冡t院的了解。
2. 你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實(shí)現你的理想和抱負？
3. 你對職位的近期目標和遠期目標是什么？為了達到你的'目標，你需要在哪些方面加強什么能力？
4. 如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個(gè)崗位的工作？如果競爭不上，你將如何對待？
5. 你認為你的學(xué)習和工作經(jīng)歷對你應聘本職位有什么作用？
6. 你希望有什么樣的工作環(huán)境？
三、人際關(guān)系傾向
1. 在工作過(guò)程中，如果你的幾個(gè)上級醫生意見(jiàn)有分歧，你怎么辦？
2. 當你在工作中被誤解時(shí)，你怎么辦？舉例說(shuō)明。
3. 你喜歡什么樣的領(lǐng)導和同事？
4. 假如你是正職領(lǐng)導干部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經(jīng)驗豐富的同志，你在處理相互之間的關(guān)系時(shí)，應把握什么原則？
5. 請你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟敽谩芭浣恰薄?/p>
6. 假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)對口，你非常希望通過(guò)自己的努力在工作中取得成績(jì)，可你的上級醫生，由于年齡的關(guān)系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他擱置。這時(shí)，你怎么辦？
7. 你處理人際關(guān)系的基本信條是什么？你認為科室內部人際關(guān)系與科室外部人際關(guān)系的處理有何區別？
8. 你認為與領(lǐng)導的關(guān)系和與同事的關(guān)系有什么區別？
9. 如何處理醫患關(guān)系？
10.如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時(shí)還會(huì )使你很難堪，你會(huì )怎么樣處理？
11. 你的朋友如何看待你？
12. 認為自己的社交能力如何？
四、思維與語(yǔ)言表達能力測試
1. 有人說(shuō)「一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫」，也有人說(shuō)「一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃」。你如何看待這兩種觀(guān)點(diǎn)？
2. 有人認為，一個(gè)人要發(fā)展，必須靠機遇。但也有人說(shuō)機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價(jià)實(shí)的能力，沒(méi)有能力，機遇只能擦肩而過(guò)。對此，請你談?wù)勀銓C遇的看法。
3. 有人說(shuō)「一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手沒(méi)有真理�！鼓闳绾卧u價(jià)這句話(huà)？
4. 有人把黨群關(guān)系說(shuō)成是「魚(yú)水之情」，請結合社會(huì )上的一些現象，談?wù)勀愕目捶ê鸵?jiàn)解。
五、責任感與進(jìn)取心測試
1. 作為一個(gè)應試者，面試時(shí)往往會(huì )竭力向考官展示自己的才能和長(cháng)處，而盡可能掩飾自己的缺點(diǎn)和不足，你對此是怎么看的？你現在又是一種什么心態(tài)呢？
2. 從你的筆試成績(jì)來(lái)看，與報考同一職位的其他應試者相比，你的優(yōu)勢并不明顯。為了增強競爭力，你是怎么做的？
六、個(gè)人性格品質(zhì)測試
1. 你有沒(méi)有座右銘或是比較喜歡的格言？
2. 你認為現代社會(huì )中一個(gè)人最重要的品質(zhì)是什么？
3. 你業(yè)余時(shí)間干什么？最主要的消遣是什么？從中得到什么樂(lè )趣？
4. 你最喜歡的一本書(shū)是什么？
5. 請簡(jiǎn)要談?wù)勀愕男愿瘛?/p>
七、總體印象測試
1. 請你對你面試的情況做一個(gè)基本的評價(jià)，說(shuō)明為什么得出這樣的結果？
2. 為了實(shí)現自己的人生目標，你有什么計劃？
面試常見(jiàn)問(wèn)題 5
簡(jiǎn)述針刺法的注意事項。
【答案】常見(jiàn)注意事項有以下幾點(diǎn)：
(1)病人在饑餓、疲勞、精神高度緊張、汗出過(guò)多、出血后不宜針刺，孕婦盡量不針刺;
(2)針刺時(shí)盡量取臥位，進(jìn)針后蓋好衣被，并用支架支起被子，以防壓彎針柄;
(3)針刺時(shí)應嚴格無(wú)菌操作，一個(gè)穴位應用一支針，以防止交叉感染;
(4)局部皮膚有瘢痕、腫瘤、感染、潰瘍及出血性疾病者不宜針刺;
(5)針刺過(guò)程中應隨時(shí)觀(guān)察病人有無(wú)全身不良反應。
簡(jiǎn)述內傷發(fā)熱的定義并分述各型內傷發(fā)熱的機理。
【答案】?jì)葌l(fā)熱是指以?xún)葌∫�、臟腑功能失調、氣血陰陽(yáng)虧虛為基本病機所引起的.以發(fā)熱為主的病癥。
(1)肝經(jīng)郁熱。氣郁化火而發(fā)熱或肝火內動(dòng)以致發(fā)熱
(2)瘀血阻滯。瘀血阻滯經(jīng)絡(luò )，氣血運行不暢或因血虛失養而引起發(fā)熱
(3)內濕停聚。脾胃受損，運化失職，以致濕邪內生，郁而化熱，進(jìn)而引起內傷發(fā)熱
(4)中氣不足。中氣不足陰火內生而引起發(fā)熱，也稱(chēng)氣虛發(fā)熱
(5)血虛失養。久病心肝血虛，脾虛不能生血，長(cháng)期慢性失血，以致血虛失于濡養。血屬陰，陰血不足，無(wú)以斂陽(yáng)，因而引起發(fā)熱。
(6)陰精耗傷。素體陰虛，熱病日久，耗傷陰液，誤用過(guò)用溫燥藥物，導致陰精虧虛，陰衰則陽(yáng)盛，水不能制火，陽(yáng)氣偏盛而引起發(fā)熱
(7)陽(yáng)氣虛衰。寒癥日久，久病氣虛，氣損及陽(yáng)，脾腎陽(yáng)氣虧虛，以致火不歸原，虛陽(yáng)外浮而引起發(fā)熱。
簡(jiǎn)述十二經(jīng)脈在體表的分布規律?
1.十二經(jīng)脈縱貫全身，左右對稱(chēng)地分布于頭面、軀干和四肢，在體表有一定的分布規律。
2.六條陰經(jīng)分布于四肢的內側和胸腹，即上肢的內側為手三陰經(jīng);下肢的內側為足三陰經(jīng)。
3.六條陽(yáng)經(jīng)分布于四肢的外側和頭面、軀干，即上肢外側為手三陽(yáng)經(jīng)，下肢外側足三陽(yáng)經(jīng)。
4.手足三陽(yáng)經(jīng)在四肢的排列為陽(yáng)明在前，少陽(yáng)在中，太陽(yáng)在后。
5.手足三陰經(jīng)在四肢的排列為太陰在前，厥陰在中，少陰在后。
6.足三陰經(jīng)在小腿下半部和足背部，其排列是厥陰在前，太陰在中，少陰在后。
論述“無(wú)痰不作�！焙汀盁o(wú)虛不作�！�?
(1)“無(wú)痰不作眩 ”出自 丹溪心法
病機：過(guò)食肥甘，勞倦太過(guò)，傷于脾胃，脾失健運，水谷不化，聚濕生痰，痰濕中阻，則清陽(yáng)不升，濁陰不降，蒙蔽清竅所致。
證以眩暈而頭重如蒙，屬本虛標實(shí)之證，以治痰為先。
(2)“無(wú)虛不作�！背鲎跃霸廊珪�(shū)
先天不足，久病傷腎，氣血虧虛，房勞傷精，以致老年腎虧，造成體內精氣血的虧虛，以致髓海不足清竅失養而形成的眩暈病癥。
證以眩暈動(dòng)則加劇，勞則即發(fā)為特點(diǎn)，屬虛證，補虛為主。
面試常見(jiàn)問(wèn)題 6
1．首先自我介紹
因為大家真的不了解，這就需要我們在最短的時(shí)間內向面試官表達最有效和最有利的信息。一般要包括班級、姓名、性格特征、相關(guān)的經(jīng)歷經(jīng)驗 及一些重要的獲獎情況等。
2．你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優(yōu)點(diǎn)嗎？或者說(shuō)你的介紹很長(cháng)，你不覺(jué)得沒(méi)有必要嗎？
不能全部突出我的優(yōu)點(diǎn)，但至少說(shuō)明我的態(tài)度：簡(jiǎn)單、明快、不做作。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態(tài)度。
3．你為什么選擇來(lái)學(xué)生會(huì )，又為什么選擇來(lái)這個(gè)部門(mén)？
學(xué)生會(huì )是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機構，也是一個(gè)鍛煉自我展現自己的平臺，它的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，而且進(jìn)入學(xué)生會(huì )可以更好的發(fā)揮我的特長(cháng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現我的不足，提高自己充實(shí)自己�。ㄟ@樣的回答是雙贏(yíng)的，不會(huì )給人做作的感覺(jué)）
因為我喜歡這里和我相信自己能夠勝任這里的工作，總之是本著(zhù)服務(wù)與發(fā)展的目的，為了自己和這個(gè)集體，希望在這里得到想要的鍛煉，提高自己的能力，也相信我自己能夠為這個(gè)集體作出一點(diǎn)貢獻。
4．你有什么愛(ài)好、特長(cháng)？
如實(shí)回答。在可能的情況下會(huì )讓你進(jìn)行才藝展示，所以千萬(wàn)不要無(wú)中生有。
可以突出在相關(guān)工作上的特長(cháng)，比如寫(xiě)作和計算機等。
5．你覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)？
不能因為不愿意表現自己的缺點(diǎn)就不說(shuō)，因為那代表你對自己沒(méi)有總結，連你自己都不了解，缺乏觀(guān)察力，或者讓人認為你很自負、不好相處。
因此盡量回答“我正在克服膽怯這一缺點(diǎn)，為了自己能走得更遠更好，所以我下決心去克服它，正因為這樣，我才有勇氣站在這里，面對著(zhù)大家，跨出生命新的一步……”之類(lèi)，這些缺點(diǎn)最好是在某種程度上也是有益的。
在初試的時(shí)候一般就問(wèn)這樣的問(wèn)題，主要是要做到誠實(shí)，語(yǔ)言表達流利，態(tài)度端正。
6．你覺(jué)得自己可以勝任哪方面的工作？
如果是很外向，善于交際的話(huà)，應該是說(shuō)部門(mén)之間的交流和聯(lián)誼問(wèn)題。
如果性格比較內向嚴謹的話(huà)，就說(shuō)適合處理部門(mén)內部的事務(wù)，相關(guān)的組織和管理問(wèn)題。
7．你希望從這個(gè)部門(mén)得到哪些能力的鍛煉？
組織策劃能力、語(yǔ)言表達能力、交際能力及處事能力等。
8．你是不是擔任過(guò)相應的職務(wù)，有何相關(guān)的經(jīng)驗？
有的話(huà)，當然比較好，可以說(shuō)出自己的經(jīng)驗還要說(shuō)說(shuō)教訓總結。
如果沒(méi)有，就照實(shí)回答，覺(jué)得不利的話(huà)，可以說(shuō)自己接受過(guò)相關(guān)的指導，以后會(huì )在學(xué)長(cháng)學(xué)姐的帶領(lǐng)下認真學(xué)習，積累經(jīng)驗。
9．假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？
這考驗人的交際能力和團體協(xié)作能力，我會(huì )和他多溝通，并盡量與他合作，及時(shí)化解誤解。
10．指著(zhù)旁邊的學(xué)長(cháng)對你說(shuō):你覺(jué)得這位學(xué)長(cháng)是什么樣的人？
能在那里給你面試的在能力方面和學(xué)習方面相信都不會(huì )弱。所以你可以根據你的印象，談?wù)勀愕膫�(gè)人感受，比如說(shuō)他（她）看起來(lái)很認真，很?chē)栏�，很親和之類(lèi)的。
11．學(xué)習和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學(xué)習的時(shí)間？
學(xué)習和工作不矛盾，因為學(xué)習是提高自身的素質(zhì)和知識，使得自己更好地完成工作，這個(gè)是互補的。其實(shí)大家都知道完美的處理幾乎是不可能的，但是我會(huì )盡力。在平時(shí)的時(shí)間就要少浪費了，用來(lái)鞏固學(xué)習。
12．如果你的學(xué)長(cháng)讓其他人做事而總是不叫你，你會(huì )怎么想，怎么做？
應該是他們向學(xué)長(cháng)爭取了而我沒(méi)有吧；
比如我會(huì )積極主動(dòng)向學(xué)長(cháng)和同事提出要幫忙的意見(jiàn)并且付諸行動(dòng)。
13．你怎樣看待在接近改選的時(shí)候表現異常積極的人和事？
那是他們表達自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯；或者說(shuō)他們不過(guò)是勇敢了點(diǎn)而已，是應該學(xué)習的。
14．做學(xué)生會(huì )工作會(huì )比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學(xué)的兩種生活方式有什么感想？
我個(gè)人覺(jué)得一旦我接受了這份工作，擔任這份職務(wù)，那么我就會(huì )全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至于我的同學(xué)他（她）選擇了清閑是他（她）對人生的另外一種追求，盡管和我的不同，但是也是他（她）的意愿，所以我們能夠很好地相處和互助。
15．你認為做學(xué)生干部最重要的是什么？
最重要的就是要和身邊的同學(xué)搞好關(guān)系，人際關(guān)系是一個(gè)大問(wèn)題，搞好了同學(xué)之間的'關(guān)系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也使我的課外活動(dòng)有了更多的選擇。
16．你在面對部分學(xué)生抱怨學(xué)生會(huì )時(shí)，你會(huì )怎樣做？
我會(huì )挺身而出，與同學(xué)們進(jìn)行思想交流，盡量把我們的想法和規劃向同學(xué)介紹清楚，讓同學(xué)們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作�；虿扇∫庖�(jiàn)信的形式，鼓舞同學(xué)向學(xué)生會(huì )提意見(jiàn)，讓我們對做得不好之處有所了解，并進(jìn)行改正。
17．如果你加入了學(xué)生會(huì )后，當你和你的部長(cháng)的意見(jiàn)不統一的時(shí)候，你怎么辦？
�。ㄟ@個(gè)問(wèn)題很尖銳，可以不正面回答。）可以這樣回答：大學(xué)里的學(xué)習是多方面的，學(xué)生會(huì )就是一個(gè)值得我去學(xué)習的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì )里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習。是我的部長(cháng)把我帶入這個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會(huì )很尊敬他，我相信學(xué)生會(huì )的干部都有值得我學(xué)習的地方，我會(huì )很虛心的向他們學(xué)習，并盡我的努力去完成學(xué)生會(huì )的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我會(huì )把他們當作我的學(xué)長(cháng)和朋友！
18．假如你想邀請某一位老師擔當一個(gè)比賽的評委，這時(shí)你撥給這位老師的電話(huà)已經(jīng)接通了，你會(huì )怎樣邀請？
我會(huì )先向這位老師問(wèn)好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請，相信老師是不會(huì )拒絕我們的。
19．談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓?huà)或一個(gè)人。
我的格言是：堅持就是勝利，很簡(jiǎn)單。如果你實(shí)在想不起來(lái)，就找一句比較經(jīng)典的什么老子、孔子等等的話(huà)都可以，當然你要理解這句話(huà)，能講出道理來(lái)！
面試的時(shí)候回答的是你的母親或其他的，不要做作，要真情實(shí)感。當然你回答的人一定是要給你有很深的影響！
20．假如你這次失敗了，你會(huì )怎么做？
我盡全力的完成了本次面試，無(wú)論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。（是不是給人很自信的感覺(jué)，這類(lèi)問(wèn)題沒(méi)固定答案，其實(shí)就看你的反應如何了）
面試常見(jiàn)問(wèn)題 7
(1）對公司的了解有多少?
這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)為什么想進(jìn)本公司?
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學(xué)習等等?此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦!對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。
(5)對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效;為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什么要離職?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的`原因為何?
這是面試官用來(lái)測試應聘者對工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應征這份工作，此時(shí)之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應以個(gè)人的興趣配合工作內容特質(zhì)，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì )事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網(wǎng)絡(luò )科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀(guān)資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì )造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習到了些什么?
這是針對轉職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
面試常見(jiàn)問(wèn)題 8
物業(yè)經(jīng)理面試題目提要：作為一名物業(yè)經(jīng)理，當年從某種途徑獲知有某些業(yè)主將在小區集中鬧事，你將采取什么預防措施，如何處理？
1、作為一名物業(yè)經(jīng)理，你將如何與業(yè)主建立良好的互動(dòng)關(guān)系。
2、你是如何看待小區業(yè)主委員會(huì )的成立。
3、作為一名物業(yè)經(jīng)理你將如何提高小區的收費率。
4、作為一名物業(yè)經(jīng)理你將如何建設你管理的團隊。
5、無(wú)私奉獻與有償回報本象是一種矛盾，在實(shí)際工作中你是如何看待與取舍.
6、ISO9001：20xx質(zhì)量認證體系，在行業(yè)中被視為公司品牌的象征，但在實(shí)際工作中可操作性不強，甚至變的繁瑣。你是如何看待ISO質(zhì)量體系在實(shí)操中的利與弊。
7、作為一名物業(yè)經(jīng)理，當年從某種途徑獲知有某些業(yè)主將在小區集中鬧事，你將采取什么預防措施，如何處理？
8、作為一名物業(yè)經(jīng)理，你將如何提高員工的責任心與執行力。
9、你是如何看待客戶(hù)服務(wù)管理工作。
10、作為一名物業(yè)經(jīng)理你將通過(guò)什么樣的績(jì)效考核制度來(lái)提高員工的執行力。
11、你為何離開(kāi)現在的公司。
12、談?wù)勀阍?jīng)工作過(guò)單位的.優(yōu)缺點(diǎn)。
13、作為一名物業(yè)經(jīng)理應該具備什么樣的素質(zhì)，考核一名物業(yè)經(jīng)理通常的指標有那幾項。
14、作為一名物業(yè)經(jīng)理你是如何看待保安管理工作。
15、你是如何看待員工的工作責任心，你覺(jué)得你應該從那幾方面加強自己的工作責任心。
16、你將如何加強員工工作執行力的監督。
17、你現在原來(lái)的工作單位負責那方面的工作，工作的內容，范圍、職責有那些。
18、你分析以下自己的個(gè)性及自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
19、談?wù)剰氖侣殬I(yè)工作以來(lái)，認為做的最好最成功的個(gè)案。
20、你是如何看待工程設備管理與財務(wù)管理。
面試常見(jiàn)問(wèn)題 9
1. 你為什么想上這所大學(xué)?
這個(gè)問(wèn)題幾乎肯定會(huì )在你的入學(xué)面試中出現，而且可能會(huì )有稍微不同的措辭，比如“是什么讓你選擇了這所大學(xué)?”這個(gè)問(wèn)題測試你對大學(xué)的了解，讓面試官知道你的動(dòng)機是什么。你應該想想是什么讓你和這所大學(xué)完美的相互配合——就像高等教育的愛(ài)情。
不要只說(shuō)“地點(diǎn)漂亮”或者“聽(tīng)起來(lái)不錯”。試著(zhù)給出詳細的、深思熟慮的理由，提及院系對你的專(zhuān)業(yè)的態(tài)度，或者它對課程有特別強大的設施。不要提及諸如夜生活或費用之類(lèi)的事情，也不要說(shuō)任何表明你沒(méi)有真正深入思考而決定的事情。
2. 你為什么要學(xué)習這個(gè)科目?
這個(gè)問(wèn)題非常重要，因為面試官想知道你對你的專(zhuān)業(yè)真的很感興趣，并且出于正確的原因追尋它（你的專(zhuān)業(yè)）�；卮疬@個(gè)問(wèn)題要專(zhuān)注于表達你有多喜歡了解這個(gè)領(lǐng)域，并展示它是如何與職業(yè)目標或其他愿望相適應的——但不要提及你期望賺多少錢(qián)!不要說(shuō)任何暗示你只是隨隨隨聽(tīng)從別人建議或選擇的話(huà)題，因為你認為它是一個(gè)更容易，更簡(jiǎn)單的專(zhuān)業(yè)。
3. 你現在在讀什么書(shū)?
尤其當你申請一個(gè)涉及大量閱讀(如英國文學(xué))的科目時(shí)，這個(gè)問(wèn)題很可能會(huì )引發(fā)你和面試官之間的討論。如果你選擇了一些與你申請的課程相關(guān)的閱讀材料，當然會(huì )有幫助——所以如果可以的話(huà)，提前計劃一下。你也可能會(huì )被問(wèn)到最近你最喜歡什么書(shū)，或者什么書(shū)在某種程度上對你有特殊的意義。這些問(wèn)題不只是讓面試官知道你是不是一個(gè)敏銳的讀者，也能讓他們了解你的個(gè)性，以及你對你選擇的科目以及其他領(lǐng)域的真正興趣。這是另一個(gè)讓你的激情得以實(shí)現的機會(huì )，并展示出你作為一個(gè)專(zhuān)注和獨立的學(xué)習者的潛力。
4. 你的朋友怎么形容你?
這個(gè)問(wèn)題再次給你一個(gè)機會(huì )來(lái)談?wù)撃愕膫�(gè)性——在入學(xué)面試之前，這是值得考慮的。盡管“友好、關(guān)心和傾聽(tīng)”很棒，但這可能不會(huì )給面試官留下特別深刻的印象。試著(zhù)說(shuō)一些更令人難忘和有意義的事情，比如你非常堅定或有動(dòng)力;你是天生的領(lǐng)導者或合作者;或者你總是渴望在遇到挑戰的時(shí)候去嘗試一下。要誠實(shí)，但要突出你的優(yōu)點(diǎn)。試著(zhù)用例子來(lái)支持你所說(shuō)的。
5. 你最自豪的成就是什么?
面試官可能會(huì )說(shuō)，他們想讓你談?wù)搶W(xué)術(shù)成就，但即使他們沒(méi)有，這可能是你回答問(wèn)題的好地方。你可以談?wù)撃阍趯W(xué)習期間獲得的獎勵，你在這方面做得特別好，或者你為自己感到特別自豪的課程項目。試著(zhù)提及最近的一項成就，并談?wù)勊鼘δ愕姆e極影響。
6. 你能給大學(xué)帶來(lái)什么?
這個(gè)錄取面試的問(wèn)題邀請你推銷(xiāo)自己，這很容易被夸大——但不要過(guò)分!記住用例子來(lái)支持你所說(shuō)的.內容;你可以提到你在高中參與的活動(dòng)，這些活動(dòng)展示了你對學(xué)校社區的貢獻，比如一個(gè)辯論社團或幫助組織一個(gè)活動(dòng)�！拔覀�?yōu)槭裁匆o你一個(gè)地方?”是一個(gè)類(lèi)似的問(wèn)題，在面試結束時(shí)可能會(huì )被問(wèn)到把事情總結出來(lái)。在這種情況下，你應該總結所有讓你成為這門(mén)課程的理想學(xué)生和更廣泛的大學(xué)社區的關(guān)鍵點(diǎn)。
7. 你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
這個(gè)問(wèn)題在很多工作面試中會(huì )出現，面試官可能會(huì )要求說(shuō)出不止一個(gè)優(yōu)勢或弱點(diǎn)。對于優(yōu)勢部分，就像問(wèn)題“朋友如何形容你?”，給出一個(gè)老套但安全的答案是很誘人的，比如“我是一個(gè)勤奮的人”。但再次，錄取面試官正在尋找更有思想的東西，這是以實(shí)例為后盾的�；卮鹑觞c(diǎn)可能很難，但如果你是誠實(shí)的，并且談?wù)撃阋呀?jīng)采取措施改善的弱點(diǎn)，那么面試官會(huì )對你的自我意識印象深刻。
面試常見(jiàn)問(wèn)題 10
1、你是哪里人呢?
問(wèn)題分析
面試官詢(xún)問(wèn)考生的家鄉，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造輕松的氣氛。
回答示范
我來(lái)自xx地，不過(guò)很多人說(shuō)我看上去像xx地人，因為我父親母親都是xx地的，他們都是二十多歲的時(shí)候從xx地搬遷到xx地來(lái)的。
點(diǎn)評參考
這是一個(gè)很好的回答，全面地說(shuō)明了自己的家庭背景，表明考生很健談，而且也體現出他良好的心理素質(zhì)。(這里只是做個(gè)示范，意在讓考生明白，不能只簡(jiǎn)單的回答問(wèn)題，應該簡(jiǎn)單的描述一下情況，或者簡(jiǎn)述一下對家鄉某個(gè)方面的熱愛(ài)也是可以的。
2、你有什么愛(ài)好呢?有空的時(shí)候喜歡做什么?
問(wèn)題分析
面試官詢(xún)問(wèn)考生的業(yè)余愛(ài)好，一是為了制造和諧氣氛，其二是想通過(guò)其喜好判斷一下他的個(gè)性。
回答示范
說(shuō)實(shí)話(huà)，我沒(méi)有一個(gè)特別明顯的愛(ài)好，有朋友來(lái)的時(shí)候去打打保齡，一個(gè)人的時(shí)候看看電視、在網(wǎng)上聊聊天什么的。平時(shí)學(xué)業(yè)忙，很難發(fā)展一個(gè)特別的愛(ài)好。
點(diǎn)評參考
真誠的溝通，能夠迅速引起面試官的共鳴，很可能面試官也過(guò)著(zhù)一模一樣的忙碌生活。而且這樣的回答也暗示了一些積極的因素：隨和的個(gè)性、習慣于繁忙的工作。
3、你會(huì )說(shuō)英語(yǔ)嗎?
問(wèn)題分析
這個(gè)問(wèn)題的潛臺詞是，我們要求你會(huì )說(shuō)英語(yǔ)!
回答示范
聽(tīng)力沒(méi)有任何問(wèn)題，不過(guò)講得不太好，喜歡看美國大片，覺(jué)得很震撼。大學(xué)里確實(shí)缺少練習，看來(lái)英語(yǔ)對這份工作很重要?我可以報個(gè)英語(yǔ)培訓班，加強一下。
點(diǎn)評參考
一定要立刻把自己所有會(huì )講的，少得可憐的幾句電影臺詞說(shuō)一遍，再爛都要說(shuō)!不光要表態(tài)度，還要告訴對方你要采取什么行動(dòng)，爭取對方的認同。
4、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
問(wèn)題分析
面試官關(guān)注的問(wèn)題有兩點(diǎn)。第一，考生沒(méi)有撒謊，而是真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，他所闡述的優(yōu)點(diǎn)，恰好是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。有很多時(shí)候，對于一個(gè)崗位而言的優(yōu)點(diǎn)，會(huì )成為另一個(gè)崗位的缺點(diǎn)。比如說(shuō)，如果你具備很強的領(lǐng)導能力，往往不適合從事秘書(shū)、助理、客戶(hù)服務(wù)代表等以細節和服務(wù)他人為主的工作。
回答示范
我的優(yōu)點(diǎn)是表達能力強，而且樂(lè )于表達自己的觀(guān)點(diǎn)。上學(xué)的時(shí)候在課堂上我總是踴躍發(fā)言，還參加過(guò)演講比賽。在工作崗位上，我敢于表達自己的觀(guān)點(diǎn)。我認為敢于表達自己的觀(guān)點(diǎn)是對工作負責的一種表現，如果我們愛(ài)一份工作，一定會(huì )獻計獻策讓它更好。
點(diǎn)評參考
遵從以下步驟：(1)找出自己的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn);(2)每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出N多個(gè)例子，舉例最好來(lái)自學(xué)習、工作和生活等三個(gè)方面，而不是僅僅來(lái)自一個(gè)方面;(3)在這三到五個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
5、你最大的缺點(diǎn)是什么?
問(wèn)題分析
認識自己的缺點(diǎn)是一個(gè)巨大的優(yōu)點(diǎn)，當問(wèn)到你缺點(diǎn)的時(shí)候，你的機會(huì )來(lái)了，請快展示你的自知之明吧!你想把優(yōu)點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)?比方說(shuō)，你想完全實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)：應聘會(huì )計的人說(shuō)自己粗心?應聘銷(xiāo)售的人說(shuō)自己容易緊張?面試官會(huì )無(wú)限惋惜地批注：此人心眼好，老實(shí)，但不適合我們的工作!對待這個(gè)問(wèn)題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請職位的“致命傷”即可。
回答示范
我覺(jué)得我有時(shí)候會(huì )過(guò)分在意別人的感受，比方說(shuō)，不敢直接表達不同意見(jiàn)，因為覺(jué)得會(huì )讓對方丟面子，其實(shí)這樣做很不利于快速有效地開(kāi)展工作。我希望自己能夠逐漸學(xué)會(huì )更加爽快，對人對事更加直接。
點(diǎn)評參考
睿智，才會(huì )成功!
6、你為什么想到xx銀行來(lái)工作?
問(wèn)題分析
我想到xx銀行來(lái)，其一是因為專(zhuān)業(yè)對口，我一直想做xx工作;其二是能夠利用我自己的語(yǔ)言?xún)?yōu)勢。至于在四大當中我為什么傾向于xx銀行，其實(shí)是一個(gè)很感性的'原因，我覺(jué)得你們的careertalk做得是最棒的，我們同學(xué)都這么認為!其他幾家就比較boring一點(diǎn)，太嚴肅了，呵呵。
回答示范
說(shuō)實(shí)話(huà)，對于我們這些學(xué)金融的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能進(jìn)xx銀行都是夢(mèng)寐以求的。而且，通過(guò)你們的careertalk和我們自己得到的信息，xx銀行處處有壓力、處處有挑戰、處處有evaluation。我覺(jué)得這倒挺適合我的，我是那種喜歡壓力的人，有壓力的時(shí)候，出成績(jì)就比較快。
點(diǎn)評參考
精彩答案：真誠可信，同時(shí)暗示了自己是那種不怕壓力的“優(yōu)良品種”!
7、你覺(jué)得你適合從事這個(gè)崗位嗎?
問(wèn)題分析
這幾乎是一個(gè)必問(wèn)的問(wèn)題�；卮疬@個(gè)問(wèn)題，請大家用自己過(guò)去的事實(shí)予以證明，而不是強調未來(lái)的潛力。對于面試官而言，惟一可信的是“過(guò)去時(shí)”，而不是“將來(lái)時(shí)”!
回答示范
我覺(jué)得自己挺適合做客服的。做客服，首先，做事的效率和準確度要高，既要快，又不能出錯。我們班的同學(xué)公認我做事麻利，有集體活動(dòng)的時(shí)候一般都由我來(lái)收錢(qián)，做記錄。除了做事快，我的個(gè)性也很適合。我是一個(gè)特別和氣的人，別人很愿意接近我。我覺(jué)得，做客服肯定要讓別人覺(jué)得親切才行，我的朋友都說(shuō)，即使是打電話(huà)，都覺(jué)得我是在笑著(zhù)說(shuō)話(huà)的。
點(diǎn)評參考
具體，才有說(shuō)服力。
8、你有相關(guān)的經(jīng)歷嗎?
問(wèn)題分析
這是一個(gè)令應屆畢業(yè)生感到很棘手的問(wèn)題。因為即使有一點(diǎn)點(diǎn)和所應聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，大家早就已經(jīng)紅旗飄飄地擺放在簡(jiǎn)歷最耀眼的位置上了。在明明沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷的情況還要硬起頭皮來(lái)回答，就看各位的“表達技巧”了!以下的這個(gè)示范會(huì )給你一些靈感的。
回答示范
我沒(méi)有在公司里面做過(guò)客服，您知道這個(gè)職位一般是不招兼職和實(shí)習生的。不過(guò)，我覺(jué)得在大學(xué)的工作中我還是有客服經(jīng)驗的。我在宣傳部做干事，我覺(jué)得自己就是一個(gè)客服代表，我的客戶(hù)就是學(xué)生會(huì )別的部門(mén)。每個(gè)部門(mén)搞活動(dòng)的時(shí)候都要通過(guò)我來(lái)配合。大家對我都很滿(mǎn)意，去年我還得了“優(yōu)秀學(xué)生干部”獎呢!
點(diǎn)評參考
說(shuō)得好，其實(shí)，生活中每一個(gè)被你服務(wù)過(guò)的人都是你的“客戶(hù)”，你的老師、你的學(xué)長(cháng)、學(xué)弟、你的朋友等等!
9、這份工作經(jīng)常要加班怎么辦?
問(wèn)題分析
這份工作經(jīng)常要加班，包括節假日，你有沒(méi)有心理準備?
回答示范
當然有心理準備，我聽(tīng)說(shuō)項目忙的時(shí)候可能一整個(gè)月都不會(huì )有休息日。我覺(jué)得，要應付這么忙的工作，光有心理準備其實(shí)還不夠，還要有特別好的身體素質(zhì)。所以，我準備把做健身的習慣一直堅持下去。
點(diǎn)評參考
不僅僅有心理準備，還有實(shí)際行動(dòng)的準備，善哉善哉!
10、這份工作久了你會(huì )覺(jué)得無(wú)聊嗎?
問(wèn)題分析
這份工作是很細節的，久了你會(huì )覺(jué)得很無(wú)聊。你怎么看?
回答示范
我覺(jué)得，任何一份工作做久了都會(huì )覺(jué)得無(wú)聊的，不光是我們做客服的�？朔䶮o(wú)聊最好的辦法就是給自己設立目標。我上個(gè)學(xué)期我在一家公司做實(shí)習，前兩天覺(jué)得特無(wú)聊，整天做“影帝”，替大家復印東西。后來(lái)空閑的時(shí)候翻看自己復印的東西，覺(jué)得能學(xué)到很多有用的東西，比方說(shuō)，別人是怎么設計EXCEL表格等等。這樣一來(lái)，復印的時(shí)候就一點(diǎn)都不覺(jué)得無(wú)聊了，因為心里有學(xué)東西的目標啦。
面試常見(jiàn)問(wèn)題 11
1、請告訴我關(guān)于你的一點(diǎn)。
這是一種常見(jiàn)的開(kāi)放問(wèn)題，旨在讓你說(shuō)話(huà)。一般來(lái)說(shuō)，面試官希望你說(shuō)話(huà)不超過(guò)1-2分鐘。你應該先做一些練習，突出你的職業(yè)背景或者與你應聘職位相關(guān)的話(huà)，你不必說(shuō)到很久以前，只用說(shuō)明你目前的工作，一些職業(yè)生涯的亮點(diǎn)和教育的細節。
2、上一份工作離職的原因。
有些求職者覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很難應付，當你面對HR時(shí)，你不能逃避，你應該清楚巧妙地告訴他原因（避免任何負面評論），并強調你正在尋找新的機會(huì )。
138小編給出以下離職原因作為參考：
a、回家照看生病的父母
b、公司項目解散
c、與公司的合同到期
最忌諱的離職原因：
a、公司管理混亂
b、沒(méi)有發(fā)展空間
c、離家太遠
d、工作氛圍不好
3、舉一個(gè)你在工作中積極主動(dòng)的例子。
這是一個(gè)以能力為基礎的問(wèn)題，面試官期待的是一個(gè)結構化的'反應。你需要詳細描述當時(shí)的工作情況，具體的工作任務(wù)，你積極主動(dòng)的細節，采取行動(dòng)后獲得的結果。如果你是應屆生，在工作中還沒(méi)有相關(guān)的例子，你可以從生活中選取一個(gè)，重點(diǎn)就是突出你個(gè)人的主動(dòng)，最后獲得了好的結果。在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，忌諱籠統概括，因為那樣會(huì )顯得不真實(shí)。
4、你怎樣評價(jià)自己？
面試官在招聘人才時(shí)，首先看的是你這個(gè)人的人品、個(gè)人素質(zhì)、性格特點(diǎn)，其次才考察你的業(yè)務(wù)優(yōu)勢。所以，你回答面試官的問(wèn)題時(shí)，一定要誠實(shí)，讓他感受到你的真誠，而不是一開(kāi)始就不停地說(shuō)你自己的看法，這些你在回答問(wèn)題的時(shí)候，他都會(huì )觀(guān)察和考察到的。對于這個(gè)問(wèn)題，138小編覺(jué)得求職者面試前還是先做好準備，想想如何應對。
5、當你與一位同事發(fā)生了沖突，你會(huì )怎么辦？
你應該舉個(gè)例子，詳細說(shuō)明你的想法。你需要先分析沖突發(fā)生的原因，解決的詳細措施，并且針對此類(lèi)問(wèn)題如何解決，也要表達一下自己的看法。不要怕自己?jiǎn)�，面試官就喜歡聽(tīng)這些個(gè)性詳細的東西，因為越細致的東西就越能說(shuō)明一個(gè)人的思維特點(diǎn)和價(jià)值觀(guān)。
6、你期望的薪水是多少？
這是面試過(guò)程中非常敏感的一個(gè)問(wèn)題，薪水說(shuō)高了不能被錄用，說(shuō)低了自己又不想干，求職者到底怎樣回答才完美呢？138小編提供一些參考回答：
a、我很看重自己進(jìn)公司后的成長(cháng)和發(fā)展空間，我也相信公司會(huì )根據這個(gè)職位的市場(chǎng)薪資給我一個(gè)公平合理的待遇。
b、說(shuō)出你應聘職位的一般市場(chǎng)薪水，然后說(shuō)明這個(gè)職位所需要的能力和專(zhuān)業(yè)技能，接著(zhù)用你的實(shí)踐經(jīng)驗或者工作經(jīng)歷告訴HR你具備這個(gè)職位所需要的能力，最后總結你的能力和這個(gè)薪水是相匹配的。
面試常見(jiàn)問(wèn)題 12
現場(chǎng)面試中會(huì )被問(wèn)到哪些問(wèn)題？這是求職者們普遍比較關(guān)心的。我們特別搜集了近年來(lái)物業(yè)管理面試中的題目，集中作個(gè)大致分析
目的在了解求職者的基本履歷、社會(huì )關(guān)系、職業(yè)取向、自我感覺(jué)以及對人對事的人生觀(guān)、世界觀(guān)和事業(yè)觀(guān)，等等。所謂的招聘經(jīng)典本問(wèn)，即是指此。
(1)請簡(jiǎn)單介紹一下自己的基本情況、主要經(jīng)歷和目前的求職（或介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷、為什么應聘、有什么優(yōu)勢）。
回答建議：目的是了解你的基本情況，同時(shí)也借機檢驗你的學(xué)識和實(shí)力，測試你是新手還是老將�；卮饡r(shí)應著(zhù)重突出與你現在所應聘的職業(yè)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程及成績(jì)，點(diǎn)明與你所要應聘的職位相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)及已取得的業(yè)績(jì)，顯示自己的優(yōu)點(diǎn)。
(2)請講一下您以往的工作經(jīng)歷。
回答建議：目的是考察應聘者的語(yǔ)言組織及表達能力，以及描述是否條理化�；卮饡r(shí)應從你現在應聘的工作職責相關(guān)聯(lián)之處著(zhù)手，按照所從事工作的時(shí)間順序，或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的難易順序，或者所負職責的繁簡(jiǎn)順序來(lái)有條理地敘述。敘述時(shí)重點(diǎn)說(shuō)經(jīng)歷，簡(jiǎn)潔客觀(guān)地展示業(yè)績(jì)，少用主觀(guān)或籠統的評述語(yǔ)�？跉鈶届o，態(tài)度應不卑不亢。
(3)以往工作中您的職責是什么？
回答建議：目的是檢查你有無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗，以及干工作時(shí)的系統性和全面性�；卮饡r(shí)最好說(shuō)透一兩個(gè)細節，并從中引申出一點(diǎn)新穎經(jīng)驗來(lái)。
(4)您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長(cháng)處是什么？
回答建議：目的是了解你是注重個(gè)人成功還是注重團隊協(xié)作�；卮饡r(shí)應高潮展示你的團隊協(xié)作精神。以及個(gè)人的專(zhuān)業(yè)與管理作用。
(5)您感覺(jué)還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？
回答建議：目的是委婉地考察你的態(tài)度是否坦誠，也為日后的上崗前培訓增強針對性�；卮饡r(shí)應抓住與現在所應聘的職位所需要的知識與能力來(lái)說(shuō)明，著(zhù)重于知識的正規和系統性，能力的可操作性和效益性；主要說(shuō)優(yōu)點(diǎn)，也要說(shuō)些無(wú)傷大雅的缺點(diǎn)。
(6)對于新的工作崗位您有什么設想？如何開(kāi)展工作？
回答建議：目的是了解您對自己的.職業(yè)生涯設計，估測你在新崗位上工作的穩定性�；卮饡r(shí)應從集體利益與個(gè)人利益的結合點(diǎn)上來(lái)談職業(yè)設計，對穩定性則只作大致性的表態(tài)，盡量避免機械的實(shí)質(zhì)性表態(tài)。
(7)您離職的原因是什么？
回答建議：目的是了解你的個(gè)性、興趣與氣質(zhì)，估測你與組織的融合性�；卮饡r(shí)盡量以平和的語(yǔ)氣，強調大家感同身受的客觀(guān)原因，比如父母或朋友不同意、原單位破產(chǎn)，等等。推薦答語(yǔ)：我原來(lái)在某廠(chǎng)工作，非常愉快，但因為產(chǎn)業(yè)政策的調整，該廠(chǎng)最近被某外商收購了，我不想用自己的技術(shù)去為老外賺錢(qián)……
(8)您對薪金待遇和福利有什么要求？
回答建議：目的是試探你在物質(zhì)方面的個(gè)體戶(hù)�；卮饡r(shí)不宜具體挑明數字，但又要留有適當的回旋余地。推薦答語(yǔ)：貴單位在社會(huì )上有一定的知名度，凡事自有我尊重你們的規矩。我需要報酬，但更看重成就感。用成就感形成工作的動(dòng)力，用工作成績(jì)獲得相應的報酬。
(9)您的學(xué)習成績(jì)不是很優(yōu)秀，怎么回事？
回答建議：目的是探查你成績(jì)較差的原因，同時(shí)測試你的機智應變能力�；卮饡r(shí)應講出一個(gè)令人信服的理由。推薦答語(yǔ)：因為當時(shí)我擔任著(zhù)社團的負責人，社會(huì )活動(dòng)較多；又過(guò)于注重實(shí)踐，在某廠(chǎng)兼任主力設計師，雖然獲得了些實(shí)踐經(jīng)驗，但也留下了成績(jì)不理想的遺憾。
(10)您最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
回答建議：目的是了解你的工作態(tài)度和氣質(zhì)心理、個(gè)性脾氣等�；卮饡r(shí)既要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，又應避免招致懷疑或異議。推薦答語(yǔ)：我最大的優(yōu)點(diǎn)是富于創(chuàng )新精神，什么工序到我手里都想試圖改進(jìn)一點(diǎn)；我最大的缺點(diǎn)是太善良，常常成了替罪羊（適用于技術(shù)崗位者）……
以上建議并不等同于最佳答案。其實(shí)答無(wú)定法，全在個(gè)人根據當時(shí)當地的具體實(shí)際情況來(lái)臨場(chǎng)發(fā)揮。答案也沒(méi)有最好的，適合你自己和招聘者的就是最好的。在這一點(diǎn)上，每一位求職者平時(shí)都應該努力訓練自己：首先是敢說(shuō)，其次是會(huì )說(shuō)，最后才是說(shuō)到點(diǎn)子上、說(shuō)出水平來(lái)。
面試常見(jiàn)問(wèn)題 13
1.你為什么認為自己有能力勝任這個(gè)工作?
分析：這是一個(gè)典型的無(wú)固定答案的問(wèn)題，給應聘者提供了一個(gè)機會(huì )，展示自己勇于接受挑戰的個(gè)性；主考官也可對應聘者的動(dòng)機和信心有所了解。
回答提示： 和以前相比，這個(gè)工作是最適合我。 多年來(lái)我一直從事此領(lǐng)域的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會(huì )。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。
2.你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，對你的工作會(huì )有什么影響?
分析：回答這個(gè)問(wèn)題的難點(diǎn)在于應聘者既不能把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得不像優(yōu)點(diǎn)，又不能把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)于嚴重。有一點(diǎn)應聘者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價(jià)值觀(guān)和自我評價(jià)的尺度。
回答提示： 我最大的優(yōu)點(diǎn)是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來(lái)。我最大的缺點(diǎn)或許就是不喜歡工作無(wú)序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實(shí)現目標，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會(huì )影響同事工作有序起來(lái)。
3.你如何讓別人接受你的觀(guān)點(diǎn)或主意?
分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的'信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒服;二是你的說(shuō)服能力有多高。
回答提示： 多年來(lái)，我一直在思考這個(gè)問(wèn)題；有時(shí)候，我發(fā)現好的主意，甚至是偉大的觀(guān)點(diǎn)，并不能被人們所認同。有一點(diǎn)我很贊同，表達觀(guān)點(diǎn)的方式同觀(guān)點(diǎn)一樣重要。我通常會(huì )從他人的角度來(lái)看待這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說(shuō)服他們的方法。
4.你最大的成就是什么，為什么?
分析：主考官問(wèn)這樣的問(wèn)題是在考察應聘者的價(jià)值觀(guān)，應聘者問(wèn)答時(shí)要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀(guān)點(diǎn)。
5.你經(jīng)歷過(guò)最讓你失望的事情是什么，為什么?
分析：這個(gè)問(wèn)題直接涉及到 成熟 這個(gè)話(huà)題，它能體現出應聘者的做事標準及價(jià)值觀(guān)念。
回答提示： 我剛畢業(yè)時(shí)，就想找一個(gè)穩定的工作，能為公司終身服務(wù)�？墒钱斘姨みM(jìn)人才市場(chǎng)時(shí)，才發(fā)現找一個(gè)稱(chēng)心如意的工作的確不容易�，F在我對人才市場(chǎng)有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時(shí)間，但是我認為是值得的。
6.你希望從工作中得到的最大回報是什么?
分析：這個(gè)問(wèn)題也直接涉及到應聘者的成熟程度；應聘者要特別注意：不能談金錢(qián)。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢(qián)。
回答提示： 對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長(cháng)，能有成就感。同時(shí)也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己。
7.你長(cháng)期的職業(yè)目標是什么?
分析：應聘者的回答可以反映出他對計劃的態(tài)度，以及長(cháng)遠規劃的能力。應聘者的計劃方法、組織能力的潛力都會(huì )在回答中體現出來(lái)。
回答提示： 我希望自己能在一個(gè)穩定的公司里擔任領(lǐng)導者的角色。到目前為止，我的工作記錄一直很出色，我相信這是勞有所獲的結果。很顯然，我的目標是能同時(shí)帶領(lǐng)很多人，負責多個(gè)項目。
國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：
1、舉止得當。國有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著(zhù)上應以平實(shí)普通為標準。
2、禮貌細心。應聘者所表現出來(lái)的良好的教養和必要的禮貌和細心往往會(huì )使自己在國企面試人員心目中占有 定的心理優(yōu)勢。
3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
4、專(zhuān)業(yè)成績(jì)。面試中恰當地表現自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀守規的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價(jià)值觀(guān)。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時(shí)并不因為專(zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(cháng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì )、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業(yè)更樂(lè )于看到一個(gè)有甘于奉獻精神的員工；因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
國企面試需要掌握的技巧
1、國有企業(yè)面試相當直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應該有充分的認識，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識不好的印象。
2、國企很少用 英語(yǔ) 來(lái)面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的 英語(yǔ) 水平，但他們大多數看重其是否擁有國家 英語(yǔ) 四級或六級證書(shū)。
3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批 簡(jiǎn)歷 的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對應聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。
4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì )讓人應接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。
面試常見(jiàn)問(wèn)題 14
1、你認為作為一個(gè)合格的客服應具備的最重要一點(diǎn)是什么?
解析：客戶(hù)虐我千百遍，我待客戶(hù)如初戀。對于客服崗位來(lái)說(shuō)，每天買(mǎi)對成百上千的咨詢(xún)者，難免會(huì )出現一些奇葩的。因此，耐心，就成為客服必須具備一項要素。
2、作為淘寶客服你如何處理售后退貨的問(wèn)題?
解析：這一題是管乎崗位操作流程的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，答案較為固定，你可以這樣回答：如果是個(gè)人原因的話(huà)，一般只能申請七天無(wú)理由退換貨，這樣對我們的店鋪不會(huì )有影響，如果申請的是其它理由的話(huà)，需要看一下聊天記錄，為什么要申請這個(gè)退款原因，如果與實(shí)際中的不符合，都是需要拒絕，價(jià)格不正確的，也需要拒絕!
3、列舉一兩個(gè)你遇到過(guò)的最棘手最刁鉆客戶(hù)或售后情況，并告訴我你是如何解決的?
解析：與第一題一樣，面試官之所以會(huì )問(wèn)求職者這一問(wèn)題，很大程度上是想了解應聘者對刁鉆客戶(hù)的應對策略，從而判定應聘者是否符合自家崗位招聘需求。
4、你在上一份公司試用期工資是多少?正式用的公司是多少?從試用到正式經(jīng)歷了多久時(shí)間?
解析：這里有一個(gè)陷阱，建議說(shuō)試用期的工資不要太低，不然你在新公司的工資就跟原來(lái)的差不多了。但也要現實(shí)一點(diǎn)，不要說(shuō)得太高。因為工資的高跟你客服能力是成正比例的`。
5、由于客服工作會(huì )帶來(lái)很多的壓力，您怎樣排解壓力?
解析：作為客服人員應該學(xué)會(huì )快速的分流壓力，每個(gè)人分解壓力的方法是不同的，通常的方法有幾種：(1)盡量保持著(zhù)微笑(盡管客戶(hù)看不見(jiàn))，盡可能放緩呼吸，保持語(yǔ)調平穩，選用合適的語(yǔ)句，讓自己關(guān)注于解決問(wèn)題的方法而不是客戶(hù)的態(tài)度(2)在客戶(hù)出言不遜時(shí)，讓自己靜置幾秒鐘，喝一口水，作一下深呼吸，把自己調整到正常狀態(tài)，然后開(kāi)始主動(dòng)的對話(huà)。
6、你覺(jué)得客戶(hù)服務(wù)在淘寶網(wǎng)店運營(yíng)中是一個(gè)什么位置?
解析：在回答此類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，你可以這樣說(shuō)：“客服是一個(gè)淘寶網(wǎng)店的核心，包括客戶(hù)數據收集，潛在客戶(hù)挖掘，服務(wù)，產(chǎn)品監查，客戶(hù)關(guān)系的維系都是客戶(hù)服務(wù)的工作�！�
7、如果你是一個(gè)客服人員，你覺(jué)得從哪些方面的工作做好?
解析：淘寶客服和傳統行業(yè)客服一樣，都需要從業(yè)者嚴苛遵守一定的崗位工作流程。因此，在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，可從制定標準、培訓等方面入手。
面試常見(jiàn)問(wèn)題 15
1.試述淋證的病因
(1)外感濕熱：因下陰不潔，穢濁之邪從下侵入機體，上犯膀胱，或由小腸邪熱、心經(jīng)，下肢丹毒等它臟外感之熱邪傳入膀胱，發(fā)為淋證。
(2)飲食不節：多食辛熱肥甘之品，或嗜酒太過(guò)，脾胃運化失常，積濕生熱，下注膀胱，乃成淋證。
(3)情志失調：情志不遂，肝氣郁結，膀胱氣滯，或氣郁化火，氣火郁于膀胱，導致淋證。
(4)稟賦不足或勞傷久�。悍A賦不足，腎與膀胱先天畸形，或久病纏身，勞傷過(guò)度，房事不節，多產(chǎn)多育，或久淋不愈，耗傷正氣，或妊娠、產(chǎn)后脾腎氣虛，膀胱容易感受外邪，而致本病
2.試述血證共同的病因病機及治療原則。
病因：感受外邪、情志過(guò)極、飲食不節、勞倦過(guò)度、久病或熱病之后。
病機：熏灼、迫血妄行及氣虛不攝、血溢脈外
治療原則：可歸納為治火、治氣、治血三個(gè)原則。
治火：實(shí)火當清熱瀉火。虛火當滋陰降火。
治氣：實(shí)證當清氣降氣，虛證當補氣益氣。
治血：根據各種病因選用涼血止血、收斂止血或祛瘀止血。
3.試述內傷發(fā)熱與外感發(fā)熱在病因、病程、癥狀方面的比較。
外感發(fā)熱：因感受外邪而起，起病較急，病程較短，發(fā)熱初期大多伴有惡寒，其惡寒得衣被而不減。發(fā)熱的熱度大多較高，發(fā)熱的類(lèi)型隨病種的不同而有所差異。起初常兼有頭身疼痛、鼻塞、流涕、咳嗽、脈浮等表證，外感發(fā)熱由感受外邪，正邪相爭所致，屬實(shí)證者居多。
內傷發(fā)熱：因久病體虛、飲食勞倦、情志失調及外傷出血所致。一般起病較緩，病程較長(cháng)，熱勢輕重不一，但以低熱為多，或自覺(jué)發(fā)熱而體溫并不升高。不惡寒，或雖有怯冷，但得衣被則溫。常見(jiàn)頭暈、神疲、自汗、盜汗、脈弱等癥。
4.試述痹證的辨證要點(diǎn)。
痹證的`辨證，一是辨邪氣的偏盛，二是辨別虛實(shí)。臨床痹痛游走不定者為行痹，屬風(fēng)邪盛;痛勢較甚，痛有定處，遇寒加重者為痛痹，屬寒邪盛;關(guān)節酸痛、重著(zhù)、漫腫者為著(zhù)痹屬濕邪盛; 關(guān)節腫脹，肌膚 紅，灼熱疼痛者為熱痹，屬熱邪盛。關(guān)節疼痛日久，腫脹局限，或 見(jiàn)皮下結節者為痰;關(guān)節腫脹，僵硬，疼痛不移，肌膚紫暗或瘀斑等為瘀。一般說(shuō)來(lái)，痹證新發(fā)，風(fēng)、寒、濕、熱、痰、瘀之邪明顯者為實(shí);痹證日久，耗傷氣血，損及臟腑，肝腎不足者為虛;病程纏綿，日久不愈，常為痰瘀互結，肝腎虧虛之虛實(shí)夾雜證。
面試常見(jiàn)問(wèn)題 16
1、舉例說(shuō)明尺寸鏈的應用
尺寸鏈：在零件加工或機器裝配過(guò)程中，由互相聯(lián)系的尺寸按一定順序首尾相接排列而成的封閉尺寸組。組成尺寸鏈的各個(gè)尺寸稱(chēng)為尺寸鏈的環(huán)。其中，在裝配或加工過(guò)程最終被間接保證精度的'尺寸稱(chēng)為封閉環(huán)，其余尺寸稱(chēng)為組成環(huán)。
利用尺寸鏈，可以分析確定機器零件的尺寸精度，保證加工精度和裝配精度。
2、常用黑色金屬材料有哪幾類(lèi)?什么是優(yōu)質(zhì)碳素鋼?
黑色金屬通常指鋼和鑄鐵;鋼分為碳素鋼(簡(jiǎn)稱(chēng)碳鋼)和合金鋼兩大類(lèi)。碳鋼按鋼的質(zhì)量(即按鋼含有害元素S、P的多少)分為普通碳素鋼、優(yōu)質(zhì)碳素鋼、高級碳素鋼三類(lèi)。優(yōu)質(zhì)碳素鋼，鋼中S、P含量均≤0.040%。
3、焊接件焊接應力如何消除?常用的熱處理方法景什么?
消除焊接應力的方法消除焊接應力的方法主要有：熱處理法、機械法、振動(dòng)法和自然時(shí)效。
焊后熱處理(退火)是消除殘余應力的有效方法，也是廣泛采用的方法。它可分為整體熱處理和局部熱處理。最簡(jiǎn)單的辦法是時(shí)效處理。
4、常用的熱處理方法有哪些?(說(shuō)出至少三種)什么是調質(zhì)?
退火，正火，淬火，回火，調質(zhì)等。
調質(zhì)處理：淬火后高溫回火，高溫回火是指在500-650℃之間進(jìn)行回火。
5、閉式齒輪(軟、硬齒面)傳動(dòng)的主要失效形式是什么?設計校核的原則是什么?
閉式軟齒面齒輪傳動(dòng)主要失效形式是齒面疲勞點(diǎn)蝕，設計計算時(shí)應按齒面接觸強度計算公式進(jìn)行計算，按齒根彎曲疲勞強度計算公式進(jìn)行校核;
閉式硬齒面齒輪傳動(dòng)主要失效形式是齒根疲勞折斷，設計計算時(shí)應按齒根彎曲疲勞強度計算公式進(jìn)行計算，按齒面接觸強度計算公式進(jìn)行校核。
6、減速機的作用是什么?
改變原動(dòng)機輸送到工作機的轉速和扭矩。機械式、液力耦合式;固定速比、可調速比。
7、你最熟悉的工業(yè)流程是什么?比如煉鐵或煉鋼或軋鋼。
如中厚板軋鋼車(chē)間生產(chǎn)工藝流程：連鑄坯→加熱爐→除鱗機→軋機→控制冷卻→矯直→冷床冷卻→切頭切倍尺→雙邊剪→定尺剪→表面檢查和清理→垛板→入庫→發(fā)貨。
8、一個(gè)液壓缸，受到外載的強烈沖擊，最極端情況可能是什么?
脫缸;爆鋼;變形。
9、零件受彎扭合成載荷，校核時(shí)應該選用第幾強度理論?
按第三強度理論，計算彎曲應力。
10、現代機械加工的發(fā)展趨勢是什么?
制造自動(dòng)化技術(shù)向縱深方向發(fā)展：精密化、集成化、柔性化、網(wǎng)絡(luò )化、虛擬化、智能化、清潔化。
11、45號鋼的含碳量大約為多少?
45號鋼的含碳量為0.45%
12、常見(jiàn)的鑄造缺陷有哪些?
主要表現在：1砂眼2粘砂3氣孔4縮孔、縮松5夾砂、結疤6裂紋等。
面試常見(jiàn)問(wèn)題 17
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃？
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的`問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價(jià)？
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。
回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。
8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
�、偃绻愦_實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
�、谀阌X(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
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