財務(wù)人員面試技巧

財務(wù)人員面試技巧1

　　財務(wù)人員面試技巧有哪些，面試時(shí)如何順利過(guò)關(guān)？以下向大家詳細講解財務(wù)人員如何面試，希望各位面試能馬到成功。

　　一，了解市場(chǎng)需求

　　1，財務(wù)經(jīng)理的要求

　　2，會(huì )計的要求

　　3，出納的要求

　　4，其他的要求

　　二，各個(gè)行業(yè)會(huì )計的差別

　　1，工業(yè)

　　2，商業(yè)

　　3，服務(wù)業(yè)

　　4，其他

　　三，財務(wù)人員應具備怎樣的素質(zhì)，例如做面試前的形象準備等；

　　四，你還應了解什么：你所要應聘的公司-行業(yè)、要求、公司發(fā)展情況

　　五，面試常問(wèn)問(wèn)題和解答方法

　　你盡可以把自己當作考官，提出自己經(jīng)歷的或覺(jué)得可能會(huì )面對的問(wèn)題，讓大家來(lái)解答，選最優(yōu)方案，去面試。

　　六，怎樣寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷

　　一，了解市場(chǎng)需求

　　1，出納的要求

　　任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規律，出納工作雖然是企業(yè)會(huì )計工作的一項基礎工作，是會(huì )計工作的組成部分，但做好也并非易事，出納工作具有一般會(huì )計工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個(gè)專(zhuān)門(mén)的崗位，一項專(zhuān)門(mén)的技術(shù)，因此，具有自己專(zhuān)門(mén)的工作特點(diǎn)。主要特點(diǎn)有：

　�。�1）社會(huì )性。出納工作擔負著(zhù)一個(gè)單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，而這些任務(wù)的完成是置身于整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的大環(huán)境之中的，是和整個(gè)社會(huì )的.經(jīng)濟運轉相聯(lián)系的。只要這個(gè)單位發(fā)生經(jīng)濟活動(dòng)，就必然要求出納員與之發(fā)生經(jīng)濟關(guān)系。例如出納人員要了解國家有關(guān)財會(huì )政策法規并參加這方面的學(xué)習和培訓，出納人員要經(jīng)常跑銀行等。因此，出納工作具有廣泛的社會(huì )性。

　�。�2）專(zhuān)業(yè)性。出納工作作為會(huì )計工作的一個(gè)重要崗位，有著(zhù)專(zhuān)門(mén)的操作技術(shù)和工作規則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學(xué)問(wèn)，就連保險柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好出納工作，一方面要求經(jīng)過(guò)一定的職業(yè)教育，另一方面也需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗，掌握其工作要領(lǐng)，熟練使用現代化辦公工具，做一個(gè)合格的出納人員。

　�。�3）政策性。出納工作是一項政策性很強的工作，其工作的每一環(huán)節都必須依照國家規定進(jìn)行。例如，辦理現金收付要按照國家現金管理規定進(jìn)行，辦理銀行結算業(yè)務(wù)要根據國家銀行結算辦法進(jìn)行�！稌�(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》等法規都把出納工作并入會(huì )計工作中，并對出納工作提出具體規定和要求。出納人員不掌握這些政策法規，就做不好出納工作；不按這些政策法規辦事，就違反了財經(jīng)紀律。

　　出納工作要求出納員要有較高的政策．水平，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴謹細致的工作作風(fēng)。

財務(wù)人員面試技巧2

　　一、求職前的準備

　　1、引子：找工作難，招人也難

　　找工作—平均要發(fā)20封EMAIL，有1個(gè)面試通知

　　面試成功率—平均5-8次面試會(huì )有第二輪

　　招人周期—1—6個(gè)月

　　——可以看出求職是困難的。從招聘角度看，一般認為是信息不對稱(chēng);實(shí)際情況是觀(guān)念或能力不對稱(chēng)造成的。如某老板希望招聘到這樣的財務(wù)人員：“能聽(tīng)懂他說(shuō)話(huà)，能配合業(yè)務(wù)工作，能幫助設計公司財務(wù)架構�！敝痦椏�，財務(wù)人員要理解老板，才能知道他話(huà)背后的意思，而很多財務(wù)人員是達不到的;配合業(yè)務(wù)工作，老板希望能控制業(yè)務(wù)少出問(wèn)題，但很多財務(wù)經(jīng)常以“這個(gè)稅務(wù)不行，那個(gè)稅務(wù)不能”阻止老板的工作思路;能力和視野不行，老板希望找到蔡崇信那樣的，即便你做不到也應該朝著(zhù)這個(gè)方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。

　　工作的好壞在很大程度上決定一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展

　　必須學(xué)會(huì )求職技巧了

　　——財務(wù)人員在找工作中需要適度包裝，但不能過(guò)于包裝。價(jià)值和價(jià)格要匹配，在此基礎上采用適當技巧爭取機會(huì )。

　　2、先判斷自己適合什么樣的工作

　　知道自己要什么很重要。財務(wù)經(jīng)理人網(wǎng)最初的沙龍學(xué)員，對自己的目標很清晰，如上市公司、集團公司，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，雖然找工作也有波折，但到目前都很好。

　　財務(wù)不同的崗位有不同的特點(diǎn)：

　　程序化的工作—應收、應付款會(huì )計，費用會(huì )計，出納——原則性較強 帳務(wù)管理工作—總帳會(huì )計、主管會(huì )計、會(huì )計主管

　　報告分析性工作—財務(wù)主管、財務(wù)分析——對業(yè)務(wù)了解，感興趣

　　管理控制性工作—內部控制主管、內部審計——對溝通管理能力要求高

　　全局性和管人工作—財務(wù)經(jīng)理、會(huì )計經(jīng)理——全面的能力要求較高

　　3、根據自己的背景和愛(ài)好選定方向

　　企業(yè)性質(zhì)：國企是在較高的平臺上，能看到更多更復雜的業(yè)務(wù)，但人際關(guān)系復雜，公司政治多;外企有好的平臺，業(yè)務(wù)規范，相對專(zhuān)一，分工細;私企的風(fēng)險大，若跟對老板，風(fēng)險和機會(huì )并存，如馬云最初的創(chuàng )始人團隊

　　企業(yè)規模

　　薪水范圍：不要將眼光過(guò)度放在薪水上，薪水會(huì )伴隨著(zhù)職位增長(cháng)變化。

　　老板風(fēng)格和公司文化：是否適合公司文化，適合老板風(fēng)格

　　——財務(wù)人員通常有三次職業(yè)選擇時(shí)間：頭5年事打拼階段，27、8歲有一次選擇，35歲左右也面臨一次選擇。E講堂學(xué)員多數年齡在二十七、八歲，此時(shí)在選擇工作時(shí)，要考慮清楚你要的是什么，你的核心價(jià)值是什么。據調查抱怨工資低的員工，只有1/3是真的因為工資低，主要還是別的一些原因。建議想離職又沒(méi)有體系認識的人，在課后可以寫(xiě)出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情，你就能看出你想離職的真正原因。

　　二、 關(guān)于求職簡(jiǎn)歷

　　1、簡(jiǎn)歷技巧有邏輯的組織你的簡(jiǎn)歷。

　　沒(méi)用的信息沒(méi)必要寫(xiě)的很細，如寫(xiě)年齡而不是寫(xiě)生日，注意字體、字號、格式、用詞等。簡(jiǎn)歷就是你的著(zhù)裝，要簡(jiǎn)潔大方。

　　A.先針對找工作的大方向寫(xiě)1份基本簡(jiǎn)歷

　　B.自然信息

　　C.自我描述與評價(jià)

　　D.教育背景

　　E.工作經(jīng)驗

　　F.培訓經(jīng)歷

　　G.個(gè)人愛(ài)好

　　1、理解招聘廣告的選擇標準

　　使你的簡(jiǎn)歷與職位相關(guān)——不要一份簡(jiǎn)歷打天下

　　針對職位寫(xiě)簡(jiǎn)歷——研究職位描述，能力要求，根據職位寫(xiě)簡(jiǎn)歷，如管理職位，要在簡(jiǎn)歷中體現出曾經(jīng)擔任過(guò)管理職位，包括學(xué)生時(shí)期。

　　2、簡(jiǎn)歷評析

　　強調產(chǎn)出而非活動(dòng)

　　原來(lái)：在XX公司擔任會(huì )計檔案和統計員的工作

　　修改：在擔任會(huì )計檔案工作的時(shí)候，重建了公司的會(huì )計檔案系統，對檔案進(jìn)行性重新編碼，同時(shí)建立了電子檔案的系統;在擔任統計員工作的過(guò)程中，參與了國家重點(diǎn)統計項目的工作，并獲得了“全國優(yōu)秀統計員”的稱(chēng)號，收到了科技園區管委會(huì )的重點(diǎn)表彰。

　　強調你的成就

　　原來(lái)：在擔任財務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預算管理體系。

　　修改：擔任財務(wù)經(jīng)理期間，建立了公司的全面預算體系，通過(guò)預算體系的建立，在公司內部管理層普及了以預算為核心的財務(wù)管理觀(guān)念，同時(shí)，因為預算體系建立的帶動(dòng)，公司后續的財務(wù)報告也進(jìn)行了更新，日常費用控制和后續的績(jì)效考核，也逐步確立了財務(wù)數據是核心依據，為公司數據化管理提供了切入口。

　　幾個(gè)問(wèn)題：

　　美化和說(shuō)謊：適度美化，突出優(yōu)點(diǎn)，而不是無(wú)中生有。

　　做了沒(méi)成績(jì)怎么說(shuō)：如在原單位推行了預算管理，但失敗了怎么說(shuō)?在校曾參加了科技小發(fā)明但沒(méi)獲獎，參觀(guān)敬老院但沒(méi)突出表現怎么說(shuō)?沒(méi)有成就可以說(shuō)感受、想法，如參加科技小發(fā)明這個(gè)活動(dòng)使我認識到要與實(shí)踐聯(lián)系的重要性;參觀(guān)敬老院活動(dòng)讓我認識到做人要有責任。你的這些認識會(huì )說(shuō)明你是一個(gè)有想法的人，將來(lái)會(huì )有所改進(jìn)的人。平時(shí)更新簡(jiǎn)歷，考慮自己所做的事在簡(jiǎn)歷中要怎么去寫(xiě)。

　　3、從以下幾個(gè)方面檢查你的簡(jiǎn)歷好壞

　　你的簡(jiǎn)歷中，是否達到了雇主要求的所有條款和價(jià)值?

　　你的簡(jiǎn)歷中的任何經(jīng)歷和成就，是否有相關(guān)的證明或者舉例? 你是否列示了你過(guò)去所做的成就?

　　你是否在你的能力方面加重了筆墨?

　　你是否強調了你的責任心以及和成就之間的關(guān)系

　　設想一下，讀簡(jiǎn)歷的人在看到你第一頁(yè)的簡(jiǎn)歷后，是否還有興趣翻到第二頁(yè)。

　　簡(jiǎn)歷是否有一個(gè)良好的組織和邏輯結構?

　　簡(jiǎn)歷的格式

　　三、面試

　　1、面試準備

　　了解你要面試的公司和職位

　　面試，從推開(kāi)門(mén)的那一刻開(kāi)始——案例：進(jìn)來(lái)就翻包找簡(jiǎn)歷，1分鐘才找出，此時(shí)對你的應聘者已經(jīng)形成了條理不清晰的印象;等待的時(shí)間你要做什么?翻閱公司的內刊或雜志，了解公司狀況，可以增加對公司的了解，有助于進(jìn)一步溝通。

　　友好平和的心態(tài)——過(guò)于緊張或過(guò)于放松都不正常，思慮要穿什么、怎么做;后來(lái)發(fā)現，穿著(zhù)簡(jiǎn)潔大方即可，最重要的是將心態(tài)調整至自己最合適的狀態(tài)。你對公司了解程度能增加面試官對你的好感，也能讓你心態(tài)更平和。

　　2、面試技巧

　　面試中，滔滔不絕的說(shuō)，不問(wèn)問(wèn)題，或什么都不說(shuō)，問(wèn)一句答一句，都不對。

　　認真對待面試者的每一個(gè)問(wèn)題

　　認真傾聽(tīng)，理解問(wèn)題背后的.原因l 回答問(wèn)題之前，留點(diǎn)時(shí)間給自己思考

　　表現出積極和熱情

　　回答問(wèn)題，條理要清楚

　　任何問(wèn)題，都別忘了推銷(xiāo)自己的長(cháng)處——案例：一個(gè)做銷(xiāo)售的來(lái)應聘財務(wù)崗位，問(wèn)銷(xiāo)售為什么要找財務(wù)分析的工作?回答說(shuō)大學(xué)學(xué)過(guò)財務(wù)，做銷(xiāo)售時(shí)也作管理，經(jīng)常與數據打交道，為此又學(xué)過(guò)MBA，并給了很多的事例說(shuō)明，雖然沒(méi)有財務(wù)經(jīng)驗，但突出自己的長(cháng)處能彌補不足，揚長(cháng)避短。

　　3、常見(jiàn)的面試問(wèn)題

　　為什么要離開(kāi)目前的公司——任何原因都可以，但不要說(shuō)以前公司不好，也不要說(shuō)負面的消息。

　　未來(lái)幾年的規劃什么樣——如果沒(méi)有清晰的規劃，也可以適當反問(wèn)面試官，在公司自己的規劃可能會(huì )是什么

　　以前工作給你的收獲有哪些——盡量說(shuō)，讓面試官感受到一個(gè)有思想的人。

　　優(yōu)勢和劣勢有哪些——優(yōu)勢，提前思考你的長(cháng)處，面試中就能直接說(shuō)出(如堅持聽(tīng)e講堂就是一種優(yōu)勢：熱愛(ài)學(xué)習、執著(zhù)，能自我鞭策);說(shuō)劣勢要誠懇，但是要能用優(yōu)勢彌補劣勢。

　　期望的工資是多少——先談價(jià)值再談工資;不要讓人覺(jué)得你加薪的要求突出;可以問(wèn)公司在這個(gè)職位上的平均工資是多少?其次通過(guò)自己的價(jià)值貢獻爭取最高;不要在面試中因工資拒絕。

　　4、給你的面試官提問(wèn)

　　1)關(guān)于職位的信息

　　這是一個(gè)新的職位或是已經(jīng)存在的職位

　　你們對這個(gè)職位最大的要求是什么?應該達到什么目標

　　2)關(guān)于組織結構和層級

　　我能獲得的支持和資源有哪些?

　　我應該向誰(shuí)匯報，需要和哪些部門(mén)協(xié)調?

　　3) 關(guān)于結果，是如何衡量的

　　4) 如果我接受了這份工作，第一件要做的事情是什么?

　　5) 這個(gè)職位長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展方向是什么?

財務(wù)人員面試技巧3

　　財務(wù)人員的面試技巧：要謙虛謹慎

　　面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的.問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

　　財務(wù)人員的面試技巧：要機智應變

　　當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的'技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

　　財務(wù)人員的面試技巧：要揚長(cháng)避短

　　每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的'好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。

　　財務(wù)人員的面試技巧：顯示潛能

　　面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的.全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。

　　財務(wù)人員面試的注意事項

　　個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)在簡(jiǎn)歷上表現出來(lái)

　　多數用人單位招1—2個(gè)名額都會(huì )收到幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷，想讓你的簡(jiǎn)歷一眼被相中，就需要呈現亮點(diǎn)�！氨热鐚�優(yōu)勢、獲獎情況等說(shuō)明用黑體、加粗重點(diǎn)突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步�！�

　　簡(jiǎn)短精煉才是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)

　　“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡(jiǎn)歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡(jiǎn)歷�！苯ㄗh學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)不宜過(guò)厚，一般除了成績(jì)單的'復印件、證書(shū)之外，本人簡(jiǎn)介2頁(yè)就足夠了。

　　清楚自己的專(zhuān)業(yè)和行業(yè)的行情

　　在大型招聘會(huì )啟動(dòng)前，不少企業(yè)的宣講會(huì )已經(jīng)在院校中“預熱”，畢業(yè)生這時(shí)候就應該對今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據自己的專(zhuān)業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡(jiǎn)歷就會(huì )更高效。

　　能承受失敗的心理

　　跑招聘會(huì )并不是說(shuō)一去就能找到好工作，而是一個(gè)了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢的一個(gè)契機�？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對照自己進(jìn)行補充。河源人才網(wǎng)建議學(xué)生要調整好心態(tài)，將它看做一個(gè)學(xué)習和補充的過(guò)程，一次不成還可以回來(lái)“再加工”，對自身不足做填補。

　　開(kāi)口第一句話(huà)最重要

　　會(huì )計面試應答技巧是畢業(yè)生面試時(shí)候要熟悉的會(huì )計面試技巧，多數大型招聘會(huì )現場(chǎng)人會(huì )比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時(shí)間可能只有一兩分鐘�！懊嬖嚂r(shí)開(kāi)口第一句話(huà)是最重要的�！痹谕�年畢業(yè)生求職中，不少學(xué)生栽在“幼稚”的問(wèn)題上。脫口而出的問(wèn)題常有：你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實(shí)這些問(wèn)題都是用人單位的“大忌諱”。

【財務(wù)人員面試技巧】相關(guān)文章：

應聘面試技巧面試技巧11-22

面試方法及技巧面試技巧11-22

面試技巧 面試談薪水的技巧11-20

面試技巧 企業(yè)面試應用技巧11-20

面試答題技巧，面試技巧篇11-20

面試技巧：面試不可貿然前往面試技巧11-22

面試技巧11-09

面試的技巧08-09

面試的技巧03-18