應屆大專(zhuān)畢業(yè)生小李學(xué)的是計算機專(zhuān)業(yè)，在信息化時(shí)代，這個(gè)專(zhuān)業(yè)應是很吃香的。但他參加了校內外多次人才招聘會(huì )，每次應聘卻都失敗了。眼看班里多數人都找到了工作，他這個(gè)副班長(cháng)還沒(méi)有著(zhù)落，心里很著(zhù)急。在這之前，小李應聘過(guò)外資銀行的網(wǎng)絡(luò )工程師、外商連鎖大型超市的商務(wù)網(wǎng)絡(luò )網(wǎng)頁(yè)設計員、軟件公司軟件設計員�？捎捎谶@類(lèi)用人單位對涉及計算機和網(wǎng)絡(luò )工程的職位要求較高，學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)生小李應聘時(shí)便顯得有點(diǎn)不自量力。小李在遭受多次求職失敗的打擊后，降低了自己的要求，希望應聘到一家薪水較高的外資電子通訊企業(yè)做名操作工，可又被用人單位婉言拒絕。理由是他們需要技校生。小李求職高攀無(wú)門(mén)，低就不成，至今還沒(méi)有找到一個(gè)合適的用人單位。

　　江南點(diǎn)評：

　　時(shí)下，一些大中專(zhuān)畢業(yè)生求職時(shí)，往往只注重求職的技巧，而忽視了如何在求職中找準自己的位置對號入座。其實(shí)，對號入座，是求職取得成功的要害。將自己估計得過(guò)高或過(guò)低，都是不利于求職的。同時(shí)，要充分了解各類(lèi)用人單位所招聘的職位對人才的要求。如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)資格以及性別、身高、視力、有無(wú)駕照、報關(guān)員證、會(huì )計上崗證等非凡要求，還要了解用人單位的性質(zhì)、規模、知名度、薪資水平等。這類(lèi)情況決定了用人單位招聘時(shí)求職者競爭的激烈程度，以及用人單位選擇人才余地的大小。像這樣熟悉自己、了解用人單位、知己知彼，方能找準求職的位置。

　　這里還有必要說(shuō)明的是，講求職者的“對號入座”，并不是說(shuō)一定要專(zhuān)業(yè)對口。因為用人單位有的職位在招聘人才時(shí)，要求的是你綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力，并不強調專(zhuān)業(yè)對口。再說(shuō)，近年來(lái)各大專(zhuān)院校都進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)設置及教學(xué)方面的改革，改變了學(xué)生專(zhuān)業(yè)面過(guò)窄的情況，著(zhù)力培養復合型、一專(zhuān)多能型人才，因而多數畢業(yè)生都能適合用人單位的多個(gè)職位的用人要求。因此，大中專(zhuān)畢業(yè)生在求職時(shí)“對號入座”，可以放寬專(zhuān)業(yè)面，只要是自己適合的用人單位及其職位都可以報名應聘，也會(huì )取得求職成功的。