2010年山東省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試已于2010年5月23日舉行，現在考試成績(jì)查詢(xún)已經(jīng)開(kāi)始，面試名單也已公布，面試時(shí)間一般為筆試后一個(gè)月左右，時(shí)間比較緊，從現在起，進(jìn)入面試環(huán)節的考生就應該為面試做準備了，天道酬勤，只要好好準備，夢(mèng)想就會(huì )實(shí)現，現在就將山東省事業(yè)單位面試的特點(diǎn)及備考策略為眾考生分析一下。

　　一、山東省事業(yè)單位面試考情分析

　　根據往年情況分析，山東省屬事業(yè)單位考試的面試形式是結構化面試，一般是3道題，不會(huì )超過(guò)4道題目，題型與公務(wù)員面試題型類(lèi)似，涉及到自我認知與職位匹配類(lèi)、計劃組織類(lèi)、溝通協(xié)調類(lèi)、綜合分析類(lèi)（社會(huì )現象分析、名言警句、聯(lián)想類(lèi)等）。

　　面試由招聘單位或其主管部門(mén)按備案的面試方案組織實(shí)施，面試結束后，按筆試成績(jì)和面試成績(jì)各占50%的比例，計算應聘人員考試總成績(jì)。

　　二、山東省事業(yè)單位面試備考策略

　　1、必須對自己所報考的職位進(jìn)行充分調研

　　山東省事業(yè)單位面試經(jīng)�？嫉念}型之一就是自我認知與職位匹配類(lèi)的，有時(shí)候會(huì )涉及到兩道題目，所以考生對這一部分應該予以重視，要對自己的過(guò)往經(jīng)歷進(jìn)行一下梳理和總結，對報考的職位和單位職能進(jìn)行充分的了解和調研，明白自己報考職位的優(yōu)劣勢，以及入職后如何開(kāi)展工作�？忌鷳�該結合報考職位認真總結一下這一部分內容，形成最終的總結，避免到時(shí)候手忙腳亂，語(yǔ)無(wú)倫次。

　　2、熟練掌握綜合分析類(lèi)題目

　　山東省事業(yè)單位面試的綜合分析類(lèi)題目一般是社會(huì )熱點(diǎn)或名言警句，有時(shí)候是聯(lián)想發(fā)散類(lèi)題目或演講類(lèi)題目，比如對一則寓言故事的認識和理解，或者就一主題發(fā)表演講。這一類(lèi)題目需要考生對熱點(diǎn)現象進(jìn)行關(guān)注，通過(guò)各大媒體相關(guān)評論拓展答題思路，提高自己的綜合分析能力。

　　3、靈活處理人際關(guān)系，做好溝通協(xié)調

　　溝通協(xié)調技能是每個(gè)社會(huì )人必須掌握的技能，也是步入工作崗位后順利開(kāi)展工作的前提。人際關(guān)系類(lèi)題目一般是反思自己，包容他人，多看到同事的長(cháng)處，積極幫助改正其不足。溝通協(xié)調類(lèi)題目主要把握好原則性與靈活性及輕重緩急原則，大多數考生對于這一類(lèi)問(wèn)題表現出來(lái)的弱點(diǎn)主要是原則性太強而靈活性不足，給人一種虛假的感覺(jué)。工作中原則性很重要，但是牽扯到親情友情同事情誼的時(shí)候，只要不違背原則，就可以靈活處理，否則給人一種不近人情的感覺(jué)，容易惹人反感，所以在回答這類(lèi)題目的時(shí)候，一定要把握好靈活性。

　　4、明確計劃組織類(lèi)題目答題策略

　　計劃組織類(lèi)題目是模板性最強的一類(lèi)題型，每個(gè)考生都會(huì )回答，但是要想答好答出亮點(diǎn)卻不太容易，因為小的要點(diǎn)太多，就容易出現混亂、重點(diǎn)不突出的問(wèn)題，所以在準備時(shí)應該注意先把重點(diǎn)、難點(diǎn)答出來(lái)，讓考官順跟著(zhù)我們的思路走，不太重要的一句話(huà)帶過(guò)即可，不要太繁瑣。

　　面試掌握技巧很重要，練習更重要，不僅要會(huì )答題，而且還要注意禮儀、形態(tài)、儀表，不能忽略任何細節，因為所有的一切都是成功的基石。