據統計，目前各大行業(yè)對于中高端人才依然保持比較旺盛的需求，其中數字視頻策劃、公共營(yíng)養師、玩具設計師、軟件測試工程師等新興職業(yè)人才嚴重短缺。很多企業(yè)在自己招聘未果的情況下，將希望寄托于獵頭公司。那么這些職場(chǎng)獵人們是否能徹底解決問(wèn)題呢？

　　“招個(gè)合適的人比登天還難！”肖明為此急掉了不少頭發(fā)。剛剛入職到某知名獵頭公司的他接到的第一個(gè)任務(wù)就是替某企業(yè)尋找合適的高級測試經(jīng)理。經(jīng)過(guò)第一輪人才篩選，肖明驚喜地發(fā)現有幾個(gè)人的經(jīng)歷與能力非常吻合這一職位要求�！爱敃r(shí)覺(jué)得這簡(jiǎn)直太easy了，然而等我聯(lián)系對方后才發(fā)現，原來(lái)他就是剛從該企業(yè)跳走的�！钡谝淮蔚摹盀觚垺笔录�讓肖明意識到這一職位招聘的困難。之后，肖明在多方打聽(tīng)后才終于聯(lián)系到了3名候選者。然而，令他沮喪的是，無(wú)論他怎樣地“利誘”候選者，對方不是禮貌地說(shuō)聲“對不起，我暫時(shí)不想換工作”就是索性?huà)鞌��！暗阶詈蟊频脤?shí)在沒(méi)轍了，我就問(wèn)對方‘到底怎樣您才會(huì )考慮換工作呢？’”肖明回憶說(shuō)，“我記得很清楚，對方笑了下，還有點(diǎn)不屑地說(shuō)‘小伙子，你真的了解軟件測試嗎？’”一次次的溝通失利讓肖明很受打擊，不甘失敗的他開(kāi)始查閱大量有關(guān)軟件測試的資料。在更深入地了解職位后，肖明不由感慨：“別說(shuō)人家不想跳，要是我干這個(gè)，打死我也不想跳！”

　　業(yè)內專(zhuān)家分析指出，由于我國軟件測試起步較晚，專(zhuān)業(yè)軟件測試人才培養途徑不健全，僅有部分培訓機構開(kāi)設了相關(guān)專(zhuān)業(yè)，每年培養的人才不過(guò)萬(wàn)人，這就導致現階段我國軟件測試人才出現嚴重的供需不平衡。據權威數據顯示，目前我國軟件測試人才稀缺已位居計算機緊缺人才的前列，其中僅北京、上海兩地缺口就超過(guò)20萬(wàn)。

　　人才的嚴重稀缺撬動(dòng)了薪資的杠桿�！案咝揭殉蔀楸姸嗥髽I(yè)留住和吸引測試人才的殺手锏，一般剛入行的軟件測試人員，起步月薪就在3000~5000元左右，遠遠高于2071元的全國畢業(yè)生月平均收入水平。除此以外，軟件測試人員還可享受內部培訓、住房公積金、公司股份等福利待遇。工作1~2年后，月薪達到8000~13000元的比比皆是�！� 某知名招聘網(wǎng)站人力資源專(zhuān)家李明這樣告訴記者

　　北京某獵頭公司總經(jīng)理王常江認為，在整個(gè)行業(yè)薪資水平都較高的情況下，薪水對人才的吸引力就相對降低，要想招攬人才就要考慮別的因素，而廣闊的晉升空間就是其中之一。

　　“在微軟，軟件測試工程師主要有三大發(fā)展方向�！鼻拔④泚喼扪芯吭翰┦�、軟件測試專(zhuān)家陳宏剛介紹說(shuō)，“一是走技術(shù)路線(xiàn)，成長(cháng)為高級軟件測試工程師、軟件測試架構設計師，二是選擇管理方向繼續發(fā)展，從軟件測試工程師到測試組長(cháng)、測試經(jīng)理甚至更高的職位，三是轉換職業(yè)，像市場(chǎng)推廣、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等等，在測試的過(guò)程中更多地接觸產(chǎn)品有助于測試者轉行。一般微軟的軟件測試人員能干到45~55歲�！痹谌瞬艊乐鼐o缺的我國，軟件測試人才的職業(yè)壽命相對會(huì )更長(cháng)，對于擔心“35歲退休”的it技術(shù)型人才來(lái)講，這比薪水的誘惑力更強。

　　截止記者發(fā)稿時(shí)，肖明的“獵物”還沒(méi)有下文，他說(shuō)，對于這種難招聘的職位，半年甚至一年招聘不上來(lái)的情況都有�！拔疫�要再試試看，實(shí)在不成，我就去當軟件測試工程師�！边@個(gè)倔強的小伙子詼諧地說(shuō)，“畢竟當個(gè)獵人眼紅的獵物要滋潤的多！”