央企負責人薪酬制度改革方案已下發(fā) 嚴控公積金繳存比例

　　央企薪改方案已下發(fā) 嚴控公積金繳存比例

　　對于社會(huì )關(guān)注的央企負責人薪酬制度改革方案，知情人士表示，原文日前已下發(fā)到各中央企業(yè)。但由于企業(yè)情況不同，還需要結合整體要求和各企業(yè)實(shí)際情況，出臺對應每個(gè)企業(yè)的實(shí)施細則。公開(kāi)報道顯示，此前，央企主要負責人與職工薪酬差距為12倍左右。但按照新方案，這一差距有望被控制在7~8倍。

　　央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績(jì)效年薪根據考核結果，不超過(guò)央企負責人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過(guò)央企負責人任期內年薪總水平的30%。針對各企業(yè)的實(shí)施細則將執行上述的薪酬限制。除了對年薪的管理之外，改革意見(jiàn)將涉及對負責人年薪和福利性待遇雙監管。

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南表示，在本次深化央企負責人薪酬制度改革意見(jiàn)中，有一個(gè)條款關(guān)于統籌規范福利性待遇，其中就包括住房公積金。但還只是原則性的意見(jiàn)，具體的標準還要相關(guān)部門(mén)來(lái)操作，再由深改組審核決定。

　　從權威人士處獲悉，嚴控公積金繳存比例被納入下一步央企高管薪酬改革范疇，將對央企高管實(shí)施嚴格的公積金管控，規定央企負責人繳存住房公積金比例最高不得超過(guò)12%，繳存基數最高不超過(guò)企業(yè)負責人工作所在地統計部門(mén)公布的上年度職工月平均工資的3倍。

　　上述人士說(shuō)，一直以來(lái)，公積金都被視為國企收入和福利的灰色地帶，目前國有企業(yè)公積金繳納比例過(guò)高現象確實(shí)存在。若按新的規定，央企高管公積金繳存金額將會(huì )有大幅下降。

　　在多位央企人士看來(lái)，從高管開(kāi)始“開(kāi)刀”治理，實(shí)際上會(huì )有一個(gè)示范效應，原來(lái)很多央企過(guò)高的公積金繳存比例也會(huì )隨之規范起來(lái)，而這個(gè)效應對于規范公積金管理來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)好消息。此前我國《關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導意見(jiàn)》規定：“單位和職工繳存比例不應低于繳存基數的5%，原則上不高于繳存基數的12%”。

　　一位業(yè)內人士表示，公積金是國家規定的住房補貼基金，是正規的補貼方式，因此，作為資金實(shí)力雄厚的國企多選擇公積金進(jìn)行補貼，以合理走賬與避稅。“此次央企薪酬改革對公積金繳存水平進(jìn)行了明確規定且沒(méi)有浮動(dòng)空間，這對縮小收入分配差距具有積極意義。”中國房地產(chǎn)研究會(huì )房地產(chǎn)法規政策委員會(huì )秘書(shū)長(cháng)康俊亮說(shuō)。

　　值得注意的是，按照目前薪酬改革方案，國家將健全薪酬信息公開(kāi)制度，無(wú)論上市公司還是非上市公司，央企負責人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息都必須參照上市公司信息披露向社會(huì )公開(kāi)。

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