非勞動(dòng)關(guān)系享受工傷待遇嗎？

　　非勞動(dòng)關(guān)系不享受工傷待遇

　　讀者韓女士來(lái)電咨詢(xún)：我丈夫在退休后，被原單位返聘，做辦公室管理工作。今年四月份在工作時(shí)突發(fā)腦溢血，經(jīng)搶救現病情穩定。目前已住院兩個(gè)月，仍在康復中。我丈夫與單位是勞動(dòng)關(guān)系嗎?我丈夫在單位突發(fā)疾病屬于工傷嗎?單位有法律責任嗎?

　　律師解答：通常所指的“返聘”并不是一個(gè)嚴格的法律概念，一般指：“對離、退休人員的再次聘用，不簽訂勞動(dòng)合同，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《勞動(dòng)法》的調整范圍。”依據現行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條之規定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。”

　　另外，即便在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，也僅有在《工傷保險條例》第十五條：“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的'”的情形下才可作視同工傷的處理。

　　綜上，韓女士的丈夫不滿(mǎn)足法律規定工傷法定條件。

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