外來(lái)從業(yè)人員的工傷待遇

　　勞動(dòng)者發(fā)生工傷后可以享受到工傷待遇 ，但在上海，由于不同的勞動(dòng)者主體適用不同的社會(huì )保險規定，繳納不同的社會(huì )保險，導致了不同的勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，雖然勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級相同，而享受到的工傷待遇可能不同。那么外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷后，到底能夠享受到哪些工傷待遇呢?

　　案情簡(jiǎn)介

　　熊某系外省市來(lái)滬從業(yè)人員，于2008年7月進(jìn)入上海某機械有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“機械公司”)工作，雙方簽訂了期限為2008年7月2日至2009年6月30日的勞動(dòng)合同。機械公司按照相關(guān)規定為熊某繳納了上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險費，2008年10月31日，熊某在機械公司車(chē)間工作時(shí)受傷。2009年3月19日，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定為工傷，2009年6月5日經(jīng)區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為因工致殘程度八級。后熊某領(lǐng)取由中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司支付的上海市外來(lái)從業(yè)人員工傷保險一次性工傷待遇52000元。熊某認為，根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應支付員工工傷后的一次性工傷醫療補助金、傷殘就業(yè)補助金。因此，熊某與機械公司之間的勞動(dòng)合同到期后，熊某于2009年8月24日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求機械公司支付一次性工傷醫療、傷殘就業(yè)補助金49378元。

　　裁判結果

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對熊某的仲裁請求不予支持。熊某不服，遂訴至法院。一審法院經(jīng)審理后認為，現機械公司已經(jīng)為熊某繳納上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險費，熊某也已經(jīng)按照規定領(lǐng)取一次性工傷保險待遇，故熊某要求機械公司支付一次性工傷醫療補助金、傷殘就業(yè)補助金的訴訟請求于法無(wú)據，法院不予支持。

　　熊某不服，遂上訴至二審法院，最后二審法院判決駁回了熊某的上訴，維持原判。

　　案例評析

　　本案是一起典型的外來(lái)從業(yè)人員因工傷保險待遇與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，根據《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》及關(guān)于貫徹《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》的`實(shí)施細則之規定，外來(lái)從業(yè)人員發(fā)生工傷后，可以享受的待遇主要包括以下幾項：

　　(1)醫療費用

　　這里的醫療費用是指實(shí)際發(fā)生的符合國家和本市基本醫療保險規定的搶救治療工傷的醫療費用，如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了綜合保險的，則醫療費用由相關(guān)保險公司支付，如果用人單位未為勞動(dòng)者繳納綜合保險的，則相關(guān)費用由用人單位支付。

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