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遇到工傷該怎么辦
勞動(dòng)者遇到工傷應該怎么辦呢？首先需要對勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行一個(gè)工傷認定，在確認屬于工傷范疇后，再進(jìn)行工傷鑒定，然后再根據工傷鑒定的傷殘等級進(jìn)行賠償。下面將為您做一個(gè)較為詳細的講述。
1、提出工傷認定申請。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
2、對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。
職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
3、申請勞動(dòng)能力鑒定。
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
4、就工傷賠償事項與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁。 工傷職工可以要求支付醫療費、伙食補助費、食宿費、交通費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷復發(fā)的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金及傷殘就業(yè)補助金。
5、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
6、對一審判決不服的，15日內提出上訴。二審判決為終審判決，送達后發(fā)生法律效力。
遭受工傷的勞動(dòng)者想要獲得相應的工傷賠償，那么離不開(kāi)工傷認定與工傷鑒定，所以一定要認真對待這兩個(gè)程序。有的時(shí)候勞動(dòng)者與用人單位就工傷賠償的數額不能達成一致，此時(shí)小編希望你能夠通過(guò)合法的途徑解決。必要時(shí)，可以委托網(wǎng)站經(jīng)驗豐富的律師來(lái)幫助你。
工傷鑒定的范圍包括哪些
1、勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定；
2、停工留薪期鑒定確認；
3、護理等級鑒定；
4、傷殘輔助器具配置鑒定等。
有關(guān)工傷鑒定辦理的具體流程
第一條為規范工傷認定程序，依法進(jìn)行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定按照本辦法執行。
第三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng).
按照前款規定應當向省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。
第四條用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
第五條提出工傷認定申請應當填寫(xiě)《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
(一)勞動(dòng)合同文本復印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;
(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
工傷認定申請表的樣式由勞動(dòng)保障部統一制定。
第六條申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當當場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內以書(shū)面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
第七條工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)效內的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當受理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理或者不予受理的，應當書(shū)面告知申請人并說(shuō)明理由。
第八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進(jìn)行調查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應當予以協(xié)助。用人單位、醫療機構、有關(guān)部門(mén)及工會(huì )組織應當負責安排相關(guān)人員配合工作，據實(shí)提供情況和證明材料。
第九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)在進(jìn)行工傷認定時(shí)，對申請人提供的符合國家有關(guān)規定的職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)，不再進(jìn)行調查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)不符合國家規定的格式和要求的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以要求出具證據部門(mén)重新提供。
第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，可以根據工作需要，委托其他統籌地區的勞動(dòng)保障行政部門(mén)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查核實(shí)。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員進(jìn)行調查核實(shí)，應由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執行公務(wù)的證件。
第十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員進(jìn)行調查核實(shí)時(shí)，可以行使下列職權：
(一)根據工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現場(chǎng);
(二)依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員;
(三)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關(guān)的資料。
第十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)人員進(jìn)行調查核實(shí)時(shí)，應當履行下列義務(wù)：
(一)保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個(gè)人隱私;
(二)為提供情況的有關(guān)人員保密。
第十四條職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
第十六條工傷認定決定應當載明下列事項：
(一)用人單位全稱(chēng);
(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;
(三)受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問(wèn)或職業(yè)病名稱(chēng)、傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況、醫療救治的基本情況和診斷結論;
(四)認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據;
(五)認定結論;
(六)不服認定決定申請行政復議的部門(mén)和期限;
(七)作出認定決定的時(shí)間。
工傷認定決定應加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認定專(zhuān)用印章。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自工傷認定決定作出之日起20個(gè)工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會(huì )保險經(jīng)辦機構。
工傷認定法律文書(shū)的送達按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規定執行。
第十八條工傷認定結束后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應將工傷認定的有關(guān)資料至少保存20年。
第十九條職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第二十條進(jìn)行工傷認定調查核實(shí)時(shí)，用人單位及人員拒不依法履行協(xié)助義務(wù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正。
第二十一條本辦法自2004年1月1日起施行。
如何進(jìn)行工傷認定
一天24小時(shí)，除了晚上睡覺(jué)，其余大部分時(shí)間基本上都是在公司上班或者往返于公司和住所之間。在公司的時(shí)候受傷、上下班途中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問(wèn)題吧。如何進(jìn)行工傷認定才能讓自己在受傷時(shí)能有人負責“買(mǎi)單”，且聽(tīng)小編為你慢慢道來(lái)。
根據我國2011年1月1日實(shí)行的.新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應當被認定為工傷：
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的�！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類(lèi)似傷害�！�
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的�！尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內，具體講是開(kāi)工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到 18點(diǎn)半等等，均可以認定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機器做準備工作，或者關(guān)閉機器后收拾與工作有關(guān)的機器、工具等�！�
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的�！尽肮ぷ鲿r(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來(lái)自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時(shí)候蓄意對職工進(jìn)行打擊報復，對其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等�！�
(四)患職業(yè)病的�！炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病�！�
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明�！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明�！�
(六)職工在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的。(新工傷保險條例全文(2014年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪(fǎng)友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷�！渴艿綑C動(dòng)車(chē)事故傷害的，還應該增加關(guān)于非法駕駛的問(wèn)題，這種問(wèn)題一般駕駛二輪摩托車(chē)居多，對于非法駕駛(無(wú)證駕駛的)的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這是一條法律上的兜底條款規定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專(zhuān)門(mén)的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對于法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中�！�
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的�！緝蓚�(gè)條件須同時(shí)具備：“工作時(shí)間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的疾病導致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒(méi)有導致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷�！�
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的�！踞槍D業(yè)軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對于經(jīng)有關(guān)部門(mén)評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經(jīng)付出代價(jià)，為切實(shí)保障革命軍人的利益而做出這樣的規定�！�
《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因故意犯罪;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
受傷不怕，最怕的是因工受了傷還要自己買(mǎi)單，這是現下勞動(dòng)者普遍擔心的一個(gè)問(wèn)題。通過(guò)365小編為您的解答，在因工受傷時(shí)，是不是自己就能輕易判斷出屬不屬于工傷呢。當然，小編由衷的希望各位看官工作順利，永遠用不上“工傷”!
工傷認定可以找哪些部門(mén)
工傷認定可以找哪些部門(mén)?這是讓許多受工傷的勞動(dòng)者很頭疼的事，常常是因為找的部門(mén)不對，導致最后的認定甚至賠償一拖再拖。365小編為您介紹工傷認定可以找哪些部門(mén)，希望能為您帶來(lái)一點(diǎn)便利。
根據《工傷保險條例)的相關(guān)規定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內，向本區勞動(dòng)保障行政部門(mén)申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會(huì )組織在1年之內，也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認定申請。
勞動(dòng)者申請工傷認定，要求填寫(xiě)《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料：
1)《勞動(dòng)合同書(shū)》復印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;
2)受傷害職工《職工居民身份證》復印件;
3)醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū));
4)兩人以上旁證證明(證人證言)。
哪些工傷認定的不會(huì )被受理：
1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機關(guān)發(fā)出補正通知書(shū)后規定時(shí)間內未能做出補正的，工傷認定機關(guān)理應不受理。
2、對于工傷認定超過(guò)申請時(shí)效的，除特殊原因外(具體指勞動(dòng)關(guān)系的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關(guān)可以駁回申請，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
365小編為您整理編輯本篇文章，希望在您工作生活之余，這篇文章能夠對您的生活增添一些幫助，為您的生活帶來(lái)更多的福利。
申請工傷認定有時(shí)限限制嗎？
當初受了工傷公司只是出錢(qián)醫治，自己為了留住工作就沒(méi)有申請工傷認定�，F在過(guò)了一年想要去做工傷認定拿回一些賠償，想要咨詢(xún)一下申請工傷認定有時(shí)限限制嗎?相信很多人都會(huì )在現實(shí)中遇到這樣一些問(wèn)題。不知道自己過(guò)沒(méi)過(guò)工傷認定的時(shí)間。365小編為您帶來(lái)一篇有關(guān)工傷認定時(shí)限的文章，希望對您有幫助。
申請工傷鑒定有時(shí)間限制。工傷認定一般在工傷發(fā)生后30日內由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內提出，受理的部門(mén)是勞動(dòng)局(內專(zhuān)設工傷認定的部門(mén))。
1.鑒定機構。省、地(市)二級勞動(dòng)鑒定委員會(huì )按照評殘標準鑒定傷殘等級和護理等級。勞動(dòng)鑒定委員會(huì )受當地政府委托，由勞動(dòng)、衛生、工會(huì )等部門(mén)的有關(guān)主管領(lǐng)導組成，下設辦公室負責日常工作�？梢晕杏匈Y格的醫院，也可以聘請有關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組或者設立勞動(dòng)鑒定中心，開(kāi)展勞動(dòng)鑒定工作，但應當客觀(guān)公正地作出鑒定結論(見(jiàn)第14～16條)。
2. 鑒定時(shí)機。醫療期滿(mǎn)必須鑒定，條例第13條規定：“職工在工傷醫療期內治愈，或者傷情處于相對穩定狀態(tài)，或者醫療期滿(mǎn)仍不能工作的，應當進(jìn)行勞動(dòng)鑒定�！� 在這3種情況下進(jìn)行鑒定，最重要的是執行醫療期。工傷醫療期是政策上規定治療、停工休息并發(fā)給工傷津貼的期限。這并非需要治療而終止治療，超過(guò)醫療期仍需治療時(shí)還是要報銷(xiāo)醫療費的。目前規定工傷醫療期為1個(gè)月至24個(gè)月,最長(cháng)為36個(gè)月(見(jiàn)18條)，較外國一般規定6個(gè)月至12個(gè)月時(shí)間長(cháng)得多。醫療期滿(mǎn)評殘是為了轉發(fā)傷殘待遇，停發(fā)較高的工傷津貼，有利于保障職工和企業(yè)雙方利益，避免“小傷大養”造成的浪費和損失。許多人問(wèn)：為什么不規定“醫療終結”時(shí)間呢?我們請專(zhuān)家研究過(guò)這個(gè)問(wèn)題，多數專(zhuān)家認為：對于不同的傷病情，不同的人體素質(zhì)和醫院的不同醫療水平，并考慮到醫學(xué)的發(fā)展，從醫療技術(shù)角度規定“醫療終結標準”是很困難的。借鑒國際作法從政策上規定醫療期。許多省市已規定和執行“醫療終結”期限，仍可以作為地方性補充標準執行。
3、傷殘鑒定的時(shí)效。凡涉及傷殘申請傷殘保險金給付的，均須進(jìn)行傷殘鑒定。傷殘鑒定的時(shí)效必須等到“醫療終結”方能進(jìn)行，即被保險人出險后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的治療和功能鍛煉后，其功能恢復到一定的程度處于穩定狀態(tài)，此時(shí)才能準確評定傷殘的程度。通常鑒定時(shí)效為出險后3-6個(gè)月，為有利被保險人考慮，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。
不管發(fā)生什么事，都希望各位勞動(dòng)者能夠積極的去面對，去尋找正確的解決辦法。法律不會(huì )保護在權利上睡覺(jué)的人!
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