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如果員工實(shí)習期發(fā)生工傷未辦理工傷保險單位應擔責
勞動(dòng)者在實(shí)習期發(fā)生工傷，如果單位未給該勞動(dòng)者辦理工傷保險，單位應擔責。昨日，市人社局工傷保險事務(wù)管理中心舉辦全市高危企業(yè)工傷保險知識培訓，對各企業(yè)在工傷保險相關(guān)業(yè)務(wù)上的疑問(wèn)給予解答。
實(shí)習期發(fā)生工傷，未辦理工傷保險單位應擔責
問(wèn)：勞動(dòng)者在實(shí)習期，單位還未與其簽訂正式勞動(dòng)合同，如果發(fā)生工傷，誰(shuí)來(lái)?yè)?
答：按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定，實(shí)習期納入勞動(dòng)合同聘用期，勞動(dòng)者進(jìn)單位工作，無(wú)論是否是實(shí)習，單位都應與其簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)辦理工傷保險。如未及時(shí)與其簽訂正式勞動(dòng)合同，則屬于企業(yè)用人不規范;未給勞動(dòng)者辦理工傷保險，勞動(dòng)者出了工傷，由用人單位比照工傷保險待遇項目和標準支付費用。
辦理手續未交費，出了工傷照賠付
問(wèn)：如果為職工辦理了工傷保險手續，還未來(lái)得及繳費，那么出了工傷，工傷保險是否賠付?
答：工傷保險與醫療保險等險種不同，醫療保險享受待遇從繳費次月起開(kāi)始;而工傷保險只要單位為員工辦理了相關(guān)手續，在尚未來(lái)得及繳費的情況下，也視為職工已經(jīng)參保，出了工傷事故依舊享受相關(guān)待遇。
勞務(wù)派遣人員和保安公司派出人員工傷保險誰(shuí)買(mǎi)單
問(wèn)：如果企業(yè)的部分員工是勞務(wù)派遣過(guò)來(lái)的，工傷保險該誰(shuí)來(lái)辦理?如果是保安公司派來(lái)的保安，工傷保險該誰(shuí)來(lái)辦理?
答：勞務(wù)派遣的人員，其被派往的企業(yè)就是用人單位，與所在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，因此工傷保險應由被派往勞動(dòng)的企業(yè)辦理;保安人員與保安公司簽訂了勞動(dòng)合同，所以其工傷保險應由保安公司辦理。在一種情況下除外——保安公司與用人單位協(xié)商一致，由用人單位承擔這筆費用。
受聘于多家單位，出了工傷怎么算
問(wèn)：一名職工，既在一企業(yè)工作，又在另外的單位兼職，外單位并未給這名職工辦理工傷保險。這樣的職工，在外單位出了工傷事故，由誰(shuí)來(lái)?yè)?
答：在外單位發(fā)生工傷，應由外單位承擔。所以，勞動(dòng)者無(wú)論在哪工作，單位都應為其辦理工傷保險。
工作期間暈倒后搶救過(guò)來(lái)是否算工傷
問(wèn)：?jiǎn)T工因高血壓暈倒在工作崗位上，后在醫院搶救過(guò)來(lái)，是否算工傷?
答：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內搶救無(wú)效死亡的，可視為工傷。所以，這種情況不能算工傷，要報銷(xiāo)費用，只能走醫療保險的途徑。
毀容算不算工傷
問(wèn)：職工因工受傷并且臉上留下較大傷疤，但該職工康復后又繼續上班，除了臉上的傷疤沒(méi)有肢體上的其他傷殘，是否構成工傷?
答：臉上的傷疤要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)評殘，達到相關(guān)殘疾級別，可享受相關(guān)待遇。
超齡勞動(dòng)者是否可辦理工傷保險
問(wèn)：?jiǎn)挝黄刚堃徊糠殖g人員，即男60歲以上，女55歲以上，是否可為他們辦理工傷保險?
答：黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位干部男滿(mǎn)60歲、女滿(mǎn)55歲退休，工人男滿(mǎn)60歲、女滿(mǎn)50歲退休，超過(guò)了其退休年齡界限的人員，不能參加工傷保險，該類(lèi)人員可通過(guò)商業(yè)保險來(lái)解決。
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