怎樣申請工傷勞動(dòng)能力鑒定
勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)者因工負傷或非因工負傷以及疾病等原因，導致本人勞動(dòng)與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由勞動(dòng)能力鑒定機構根據用人單位、職工本人或者親屬的申請，組織勞動(dòng)能力鑒定醫學(xué)專(zhuān)家，根據國家制定的標準，運用勞動(dòng)保障的有關(guān)政策，運用醫學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度。
勞動(dòng)能力鑒定的標準是勞動(dòng)能力鑒定時(shí)所依據的的尺度，是確定工傷職工傷殘等級的標準，根據《工傷保險條例》的有關(guān)規定，勞動(dòng)能力鑒定標準由國務(wù)院社會(huì )保險行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)等部門(mén)制定。至2012年，中國實(shí)施的工傷職工勞動(dòng)能力鑒定標準是2006年國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T 16180-2006)，這是工傷鑒定的國家標準，標準共分十級，其中，符合標準一級至四級的為全部喪失勞動(dòng)能力，五級至六級的為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級至十級的`為部分喪失勞動(dòng)能力。對于職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力后的勞動(dòng)能力鑒定，是以《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)〔2002〕8號)作為勞動(dòng)能力鑒定的標準。
申請勞動(dòng)能力鑒定應提交哪些材料?
根據《工傷保險條例》的有關(guān)規定，申請勞動(dòng)能力鑒定應提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。工傷認定決定是由勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據國家的政策、法規的規定，確定職工受傷或者職業(yè)病是否屬于工傷范圍，是否符合工傷的基本條件的書(shū)面決定。職工工傷醫療的有關(guān)資料是指職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，到工傷保險指定的醫療機構進(jìn)行治療過(guò)程中，由醫院記載的有關(guān)工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。勞動(dòng)能力鑒定機構據此審查工傷職工的傷情是否處于穩定狀態(tài)，能否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
什么是勞動(dòng)能力復查鑒定?
勞動(dòng)能力復查鑒定，是在勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、其所在單位或者經(jīng)辦機構認為殘情發(fā)生變化，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出復查鑒定申請，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )依據國家標準對其進(jìn)行鑒定，作出勞動(dòng)能力鑒定結論。
如何理解勞動(dòng)能力鑒定兩級終局制?根據《工傷保險條例》的規定，勞動(dòng)能力鑒定由設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出;對該鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的勞動(dòng)能力鑒定結論為最終結論。
在勞動(dòng)能力鑒定中設立兩級鑒定的形式，主要是給申請人提供再次鑒定的救濟渠道。因為在勞動(dòng)能力鑒定工作中有可能會(huì )出現鑒定的有失公允或者申請人主觀(guān)認為鑒定的結論不客觀(guān)公正的情況，給申請人提供再次鑒定的機會(huì )，不僅體現了勞動(dòng)能力鑒定從程序上的科學(xué)性，也體現了勞動(dòng)能力鑒定工作的公正性。
如果申請人超過(guò)了15日才向上一級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，上級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )可以以超過(guò)時(shí)效為由不予受理。同時(shí)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的鑒定結論是不可訴的。
職工因工負傷、患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受哪些工傷醫療待遇?
職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)、藥品監督管理部門(mén)等部門(mén)規定工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構進(jìn)行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
什么是停工留薪期，工傷職工在停工留薪期享受什么待遇?
停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
什么是生活護理費?生活護理費的標準是什么?
生活護理費是指工傷職工經(jīng)評殘并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，由工傷保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金中按月支付生活護理補助的費用。
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