國家規定的女性產(chǎn)假

　　國家規定女性法定產(chǎn)假是98天，用人單位不可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。

　　一、國家規定女性產(chǎn)假有多久?

　　國家法定產(chǎn)假是98天。隨著(zhù)二胎政策全面開(kāi)放，產(chǎn)假天數也有所改變。由之前的98天延長(cháng)至128-158天。如果是居住在廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南等省份的媽媽們，產(chǎn)假接近6個(gè)月，個(gè)別地區的媽媽甚至可以休1年。有些地方女方法定產(chǎn)假期滿(mǎn)后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

　　《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的`，享受42天產(chǎn)假。

　　二、相關(guān)知識有哪些?

　　1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　2.女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。

　　3.對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。

　　4.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

　　5.女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　6.女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

　　女性是現代社會(huì )工作的中堅力量，懷孕生產(chǎn)是人生規劃中的一小步，懷孕的時(shí)候也依然能夠繼續工作，用人單位也沒(méi)有法律依據去剝奪女性工作的權利，降低其工資。符合休產(chǎn)假的女性，應合法享有工資，同時(shí)在婚姻關(guān)系里，男方也應盡自己的義務(wù)，在陪產(chǎn)假照顧女性和孩子。

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