非婚生子享受產(chǎn)假不享受生育保險待遇

　　臨沂市某公司職工小劉，與男友同居后一直未辦理結婚登記手續，在未取得準生核準的情況下生育一子。公司告知小劉，因她違反了計劃生育政策，不準休產(chǎn)假，也不能享受生育保險待遇。小劉覺(jué)得委屈，就到當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁。仲裁委最終裁決，單位不給小劉報生育保險待遇的決定符合生育保險政策規定，但要允許小劉休產(chǎn)假，且產(chǎn)假不得少于90天。

　　《勞動(dòng)法》第7章規定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 《山東省企業(yè)職工生育保險規定》第12條規定：“女職工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加60天”�！渡綎|省企業(yè)職工生育保險規定》第10條規定：“具備下列條件的職工，享受生育保險待遇，(一)符合國家計劃生育政策或者實(shí)施計劃生育手術(shù);(二)所在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上。”據此，小劉休產(chǎn)假的請求應當批準，但由于是她在未辦理結婚登記手續、未獲取準生核準的情況下生育，不符合國家計劃生育政策，因此不享受生育保險待遇。

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