廣東產(chǎn)假最新規定2017
廣東產(chǎn)假最新規定2017具體如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護特別規定〉辦法》昨日在廣東省政府官網(wǎng)上公布，公示的草案中未見(jiàn)此前備受關(guān)注的“痛經(jīng)假”條款，但規定了“從事連續4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應當為其安排適當的工間休息”。
根據廣東省人民政府令第227號，《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護特別規定〉辦法》已經(jīng)2016年11月3日廣東省人民政府第十二屆85次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，自2017年2月1日起施行。
《辦法》規定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規定享受獎勵假。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月終止妊娠的，根據醫療機構的意見(jiàn)，享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
《辦法》還規定，對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
各省產(chǎn)假規定
9月29日下午，廣東省十二屆人大常委會(huì )第二十八次會(huì )議表決通過(guò)關(guān)于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，新條例的一大亮點(diǎn)是大幅延長(cháng)合法生育的獎勵假期，即從原來(lái)的30日延長(cháng)至80日，由此女職工產(chǎn)假從128天增至178天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，達208天。記者梳理29個(gè)已修訂計生條例的省份發(fā)現，論基礎產(chǎn)假，廣東的208天為最長(cháng)。
廣東生育獎勵假增加50天
目前，我國規定女職工生育享受98天產(chǎn)假�！吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長(cháng)生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此各地在修訂地方計生條例時(shí)，均在98天產(chǎn)假的基礎上增加了獎勵假期，最少為30天。
去年12月30日，廣東省人大常委會(huì )通過(guò)了新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》。廣東省成為全國第一個(gè)完成計劃生育條例修訂的省份。去年修訂后的計生條例中規定“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假”。
按照此前這一規定，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，包括98天固定假和30天獎勵假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
此次廣東再次修訂計生條例。修正案稱(chēng)，為提升新出生嬰兒照顧水平，進(jìn)一步鼓勵群眾積極執行計劃生育基本國策，新的修正案草案將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長(cháng)至80日。
也就是說(shuō)，廣東女職工順產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假共178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產(chǎn)假共208天產(chǎn)假。
正在休產(chǎn)假的也可享受新政
根據新條例，廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長(cháng)假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
記者梳理發(fā)現，截至目前，除西藏和新疆外，全國29個(gè)省份均已經(jīng)完成了計生條例的修訂，大多省份均不同程度地增加了女職工的.產(chǎn)假天數。
這29個(gè)省份的產(chǎn)假可大致分為128天、158天、180天及以上三檔。廣東女職工最多可休208天，在這些省份中產(chǎn)假時(shí)間最長(cháng)。
河南海南生育獎勵假3個(gè)月
此輪計生條例修訂后，29個(gè)省份都取消了晚育假，將產(chǎn)假的計算方式調整為“國家規定假期98天+生育獎勵假”。目前，各省份的生育獎勵假為30天至3個(gè)月不等，各地女職工可享受的產(chǎn)假為128天至190天不等。
具體來(lái)看，北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產(chǎn)假為128天，即98天+30天。
河南和海南均在新計生條例中明確除國家規定98天假期外，產(chǎn)假再增加“3個(gè)月”，這意味著(zhù)當地女職工最多可享190天產(chǎn)假。另外，黑龍江、甘肅則明確了產(chǎn)假總天數為180天。
記者梳理發(fā)現，“98天+60天”的模式在各省份產(chǎn)假天數中占主流，吉林、河北、四川等14個(gè)省份的產(chǎn)假均為158天。此外，陜西產(chǎn)假也是158天，但參加孕前檢查的可增加10天產(chǎn)假，剖宮產(chǎn)的增加15天，因此陜西女職工最長(cháng)可休假183天。同樣的，福建產(chǎn)假天數為158天，最多能休180天。
廣東計生條例修訂后，女職工產(chǎn)假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。
“經(jīng)單位同意”三地產(chǎn)假可延
在29個(gè)省份的計生條例修訂中，北京、吉林、重慶還對產(chǎn)假天數設置了彈性規定，經(jīng)女職工單位同意或批準，可以延長(cháng)假期。
北京規定，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織同意，可再增加假期1至3個(gè)月。吉林規定，除158天假期外，女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長(cháng)產(chǎn)假至一年。重慶則規定，除128天假期外，女職工經(jīng)本人申請、單位批準，產(chǎn)假期滿(mǎn)后可以連續休假至子女一周歲止。
因此，從理論上看，重慶產(chǎn)假可休的時(shí)間最長(cháng)。
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