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下崗職工是否也可以享有生育保險待遇
很多人都說(shuō)如果我下崗了是否還是可以享受生育保險的待遇呢?我們來(lái)具體看一下。
【案情簡(jiǎn)介】 我表姐是縣水泥廠(chǎng)的一名職工，2001年9月作為富余人員下崗，12月生小孩后一直未上崗。下崗后，水泥廠(chǎng)每月發(fā)給她生活費180元。我表姐向水泥廠(chǎng)提出自己生育期間應享受產(chǎn)假待遇，要求廠(chǎng)里報銷(xiāo)生育期間的有關(guān)費用和領(lǐng)取工資。水泥廠(chǎng)只報銷(xiāo)了有關(guān)費用但對我表姐領(lǐng)取生育工資的要求予以拒絕。請問(wèn)：下崗職工可否享受生育保險待遇?
【案例評析】 女職工享受產(chǎn)假的待遇是對女職工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護的重要措施之一，是我國社會(huì )保險的一項重要內容�！秳趧�(dòng)法》第62條規定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規定：女職工生育按照法律、法規的規定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付�！秶衅髽I(yè)富余職工安置規定》第8條規定：企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申訴，企業(yè)可以給予不超過(guò)兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費，假期內含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規定發(fā)給工資。按照上述法律法規規定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗職工，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇都是一致的。水泥廠(chǎng)在你表姐生育期間不發(fā)給工資(生育津貼)是違反國家規定的。你表姐可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁，請求水泥廠(chǎng)發(fā)給自己生育工資。
生育保險待遇：
1、申報條件
(1)生育或施行計劃生育手術(shù)時(shí)的所在單位按照規定參加并履行了繳費義務(wù)，且為其繳納生育保險費累計滿(mǎn)3個(gè)月的企業(yè)職工。
(2)生育或施行計劃生育手術(shù)符合國家計劃生育政策的職工。
(3)以上條件須同時(shí)具備。
2、申報材料：
(1)計劃生育部門(mén)簽發(fā)的計劃生育證明(原件及復印件)
(2)醫療部門(mén)出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復印件)
(3)育女職工、計劃生育手術(shù)職工本人身份證(原件及復印件)
(4)《企業(yè)職工生育醫療證審領(lǐng)表》
(5)《企業(yè)職工計劃生育手術(shù)醫療證申領(lǐng)表》
(6)《企業(yè)職工生育醫藥費報銷(xiāo)申請單》
(7)《企業(yè)職工生育保險待遇核準結算表》
(8)《企業(yè)職工生育保險外地就醫申請表》
(9)生育醫療費用票據、費用清單、門(mén)診病歷、出院小結等原始資料;
(10)收款收據。
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