山東機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革啟動(dòng)
日前，省政府印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，《意見(jiàn)》自2014年10月1日起實(shí)施。我省成為國務(wù)院《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》發(fā)布后，首個(gè)啟動(dòng)改革的省份。
《意見(jiàn)》適用于我省按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。“需要說(shuō)明的是，編制外人員目前大都依法簽訂了勞動(dòng)合同，要繼續推動(dòng)其參加企業(yè)職工基本養老保險，保障其養老保險權益。再就是，機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，繼續按照國家和省統一規定發(fā)放并調整相關(guān)待遇。”省人力資源和社會(huì )保障廳廳長(cháng)韓金峰說(shuō)。
《意見(jiàn)》規定，我省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度�；攫B老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%;個(gè)人繳納基本養老保險費(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“個(gè)人繳費”)的比例為本人繳費工資的.8%，由單位代扣代繳。個(gè)人工資超過(guò)省或市上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個(gè)人繳費工資基數;低于省或市上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計算個(gè)人繳費工資基數。
凡國家和省統一規定的工資和津貼補貼項目，均應納入個(gè)人繳費工資基數。精神文明獎等只適用于部分單位工作人員的項目，不納入繳費工資基數。納入個(gè)人繳費工資基數的具體項目，按照與納入統籌的養老保險待遇項目相對應的原則確定。
按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費形成。個(gè)人賬戶(hù)儲存額(含本息，下同)只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以依法繼承。
《意見(jiàn)》還規定，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法，由省人力資源社會(huì )保障廳、省財政廳根據國家規定制定。
改革后的養老金待遇，是大家十分關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題�！兑庖�(jiàn)》提出，自本意見(jiàn)實(shí)施之日起，實(shí)行新的基本養老金計發(fā)辦法，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得，長(cháng)繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。據了解，基本原則是“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過(guò)渡辦法”。
根據國務(wù)院統一部署，結合我省經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)水平、工資增長(cháng)等因素，省政府統籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養老金調整，合理確定調整辦法和調整水平。逐步建立兼顧各類(lèi)人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。
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