2016年退休職工養老金將迎“十二連漲”
國家有關(guān)文件規定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據他們對社會(huì )所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會(huì )的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。最新消息，退休人員基本養老金標準將迎來(lái)“十二連漲”。下面小編為大家整理了相關(guān)內容，歡迎閱讀!
3月5日，財政部提交審查的預算報告中提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員適當傾斜。
財政部在提請第十二屆全國人大四次會(huì )議審議的《關(guān)于2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》提出,上述調整統籌考慮了職工平均工資增長(cháng)率和物價(jià)漲幅等因素。2016年我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調增長(cháng);還將完善職工養老保險個(gè)人賬戶(hù)，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進(jìn)一步健全多繳多得、長(cháng)繳多得的激勵約束機制。2016年，我國還將完善養老保險制度改革方案，研究職工基礎養老金全國統籌方案。
如果預算草案得以通過(guò)，各地將據此調整各自的退休人員養老金待遇。這是養老金待遇調整比例12年來(lái)首次低于10%。
人社部社會(huì )保障研究所所長(cháng)金維剛分析，今年養老金增長(cháng)6.5%的幅度調整，是采取了綜合去年的工資增長(cháng)、物價(jià)變化水平等兩種指標來(lái)確定的，“今后也會(huì )逐步建立這樣一個(gè)合理、正常的調整機制，來(lái)確定養老金的調整水平”。去年，財政部長(cháng)樓繼偉曾撰文稱(chēng)，在社保制度改革中要防止高福利陷阱，即被多方解讀為財政部門(mén)面臨赤字壓力，有意控制社保待遇水平的提高。
值得注意的`是，此前養老金連續十余年大幅度上調負面效應已逐漸顯現，其中之一是會(huì )讓參保人產(chǎn)生養老金將一直快速上調的預期，從而激勵了一些參保人提前退休。對個(gè)人而言，甚至出現了在相同因素條件下，后退休人員養老金少于先退休人員的“倒掛”現象。
“養老金連續以10%的幅度上調，可能導致在相同工齡、退休前從事相同工作的情況下，職工越遲退休領(lǐng)到的養老金反而越少。”中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，由于在職工資和退休金出現倒掛現象，大批人稱(chēng)想提前退休。
“我們還存在著(zhù)大量提前退休的問(wèn)題，除了國家規定的特殊工種可以提前退休之外，還存在一些企業(yè)不景氣的情況下，企業(yè)和職工辦理提前退休，甚至做一些假的材料來(lái)申報補貼。”金維剛表示，現在很多地方提前退休的人是相當多的，多的可以達到20%到30%，少的地方也有10%以上。
據了解，企業(yè)退休人員養老金待遇調整機制將在養老保險頂層設計中明確。國家將建立覆蓋機關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制。根據物價(jià)變動(dòng)、職工工資增長(cháng)、收入水平提高等情況，并兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類(lèi)人員的基本養老金調整。
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