養老金領(lǐng)取條件及其計算方式
導語(yǔ)：相信養老保險是很多人都很關(guān)注的問(wèn)題，今天我們就來(lái)了解一下養老金領(lǐng)取條件及其計算方式吧!
養老金領(lǐng)取條件及其計算方式
根據《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養老保險制度改革的通知》(國發(fā)[1995]6號)文件規定，各地建立基本養老金正常調整機制，基本養老金按當地職工上一年度平均工資增長(cháng)率的一定比例進(jìn)行調整。上海中 公整理2015年在職職工工資在增長(cháng)，退休職工養老金應當有所增加。按照以往的慣例，一般都在2015年底或者2016年初，國務(wù)院才會(huì )對增加辦法作出決定。
勞模退休不再提高退休金
根據《辦法》規定，基本養老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。單位繳費比例為參加養老保險工作人員個(gè)人繳費工資基數之和的20%，個(gè)人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。上海中 公整理此外，機關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)儲存額只能用于養老，不得提前支取，免征利息稅。中金網(wǎng)
記者了解，北京市機關(guān)工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績(jì)效工資。上海中 公整理在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的`計發(fā)機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會(huì )勞動(dòng)的時(shí)間上。
基本養老保險待遇按均等分配調整
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎 ，依據參加社會(huì )勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動(dòng)性、保證可持續性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉居民的社會(huì )保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價(jià)水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會(huì )勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)的勞動(dòng)者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金)進(jìn)行分離、整合，將基本養老金改稱(chēng)為叫“基本養老保險金”。上海中 公整理整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動(dòng)退休金和個(gè)人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個(gè)標準確定。
養老金領(lǐng)取條件
參加基本養老保險的個(gè)人， 達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養老金。也就是說(shuō)，參加養老保險的職工要領(lǐng)取養老金必須符合兩個(gè)條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿(mǎn)15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養老金的年齡。
按照相關(guān)規定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱(chēng)特殊工種)的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲。
養老金異地取現方案
人力資源和社會(huì )保障部27日發(fā)布消息稱(chēng)，從2014年8月1日起，離退休人員個(gè)人基本養老金賬戶(hù)每月前2筆且每筆不超過(guò)2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現手續費，而前2筆中每筆超過(guò)2500元的部分，以及第3筆之后的金額可收本行異地取現手續費。
經(jīng)國務(wù)院同意，國家發(fā)展改革委、中國銀監會(huì )印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)商業(yè)銀行服務(wù)政府指導價(jià)政府定價(jià)目錄的通知》從2014年8月1日起實(shí)施。通知第二條規定：“商業(yè)銀行免收社會(huì )保險經(jīng)辦機構和本行簽約開(kāi)立的個(gè)人基本養老金(含退休金)賬戶(hù)，每月前2筆且每筆不超過(guò)2500元(含2500元)的本行異地(含本行柜臺和ATM)取現手續費。”
據介紹，8月1日實(shí)施時(shí)，仍通過(guò)銀行專(zhuān)用存折、借記卡發(fā)放基本養老金的，在存折上和卡對賬單上進(jìn)行養老金標識。人社部等要求，個(gè)人基本養老金賬戶(hù)變更時(shí)，各地要同步做好免收本行異地取現手續費的切換工作。
2016年退休養老金如何計算
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時(shí)當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數。
計算公式為：個(gè)人賬戶(hù)養老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額÷計發(fā)月數
3、過(guò)渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1.2%。
計算公式為：過(guò)渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過(guò)渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實(shí)際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日后繳納的1996年1月1日后基本養老保險費，繳費基數應按到賬時(shí)間合并計算后，用于到賬年度繳費工資指數的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費并到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合并計算后，用于退休上一年繳費工資指數的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實(shí)際繳費年限與視同繳費年限合計數小于4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過(guò)1.0，即：計算結果大于或等于1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定;小于1.0的，按實(shí)確定。
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