社會(huì )養老保險和職業(yè)年金的簡(jiǎn)述
如何參加社會(huì )養老保險
社會(huì )保險系國家為保障公民老有所養，為公民提供的一項保險。那么，勞動(dòng)者該如何繳納社會(huì )保險呢？如果您暫無(wú)工作，又該如何參加養老保險呢？為您解答。
1、用人單位繳納
在單位工作,單位和個(gè)人就有參加社會(huì )保險的責任和義務(wù),國家有強制性的規定,不按照規定參加社會(huì )保險是要受到處罰的,你們應當敦促單位參加社會(huì )保險;對職工而言社會(huì )保險現在通常說(shuō)的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. “住房公積金";具體單位和個(gè)人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個(gè)人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說(shuō)交住房公積金對職工很劃算啊! "五險"方面,按照職工工資,單位和個(gè)人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個(gè)人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個(gè)人2%;失業(yè)保險單位承擔2%,個(gè)人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個(gè)人不承擔生育和工傷保險.
2、個(gè)人參保
如果個(gè)人參加社會(huì )保險,就應當按照自由職業(yè)者參加社會(huì )保險的辦法執行.自由職業(yè)者,只能參加養老保險和醫療保險.養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險：帶上本人的身份證、失業(yè)證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營(yíng)業(yè)窗口辦理。 醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶著(zhù)上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營(yíng)業(yè)窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!! 自由職業(yè)者,城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個(gè)人賬戶(hù)，退休后按企業(yè)職工基本養老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養老金 . 醫療保險方面,自由職業(yè)者,個(gè)體戶(hù)參保,可以選擇只建統籌基金,不建個(gè)人帳戶(hù),按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個(gè)人帳戶(hù)!職工參加醫療保險是單位承擔6%,個(gè)人承擔2%;
綜上，參加養老保險僅包括2種形式。一是用人單位為勞動(dòng)繳納，這屬于我國法律上的強制性規定。二是由由個(gè)人自行到當地社保中心營(yíng)業(yè)窗口辦理�，F實(shí)生活中，經(jīng)常出現一些用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的情形，如勞動(dòng)者遇到此類(lèi)情形，可委托專(zhuān)業(yè)的律師為其維權。
職業(yè)年金是20XX年出現的新詞匯。那么，什么是職業(yè)年金？職業(yè)年金與養老保險有什么關(guān)系？2015年職業(yè)年金的最新功能有哪些？職工繳納職業(yè)年金可以享受的待遇有哪些？
3、喪失勞動(dòng)能力領(lǐng)取養老金條件
因病、非因工負傷，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定中心鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的人員，領(lǐng)取養老金的條件為，男性年滿(mǎn)50周歲、女性年滿(mǎn)45周歲，且1992年底前參加工作的連續工齡(含繳費年限)滿(mǎn)10年，1993年以后參加工作的繳費年限滿(mǎn)15年。
4、私營(yíng)企業(yè)員工繳納養老保險
基本養老保險費由城鎮私營(yíng)企業(yè)和在職人員每月按規定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。
城鎮私營(yíng)企業(yè)養老保險費繳費比例按本企業(yè)在職人員繳費基數總額的百分之二十五點(diǎn)五繳納基本養老保險費。
城鎮私營(yíng)企業(yè)和在職人員繳納養老保險費的基數(簡(jiǎn)稱(chēng)繳費基數)，由市社會(huì )保險管理局參照稅務(wù)部門(mén)上一年度規定的私營(yíng)企業(yè)計稅工資標準和上一年度全市在職人員月平均工資收入確定，并在每年四月一日予以公布。
在職人員按繳費基數的百分之三繳納養老保險費。在職人員本人上一年度月平均工資收入高于繳費基數的，也可按實(shí)際工資收入作為基數繳費，但實(shí)際工資收入超過(guò)上一年度全市在職人員月平均工資收入百分之二百的部分不再繳費。
企業(yè)和在職人員養老保險費繳納比例的調整，由市社會(huì )保險管理局提出，報市社會(huì )保險委員會(huì )決定。
在職人員實(shí)際繳費的基數高于市社會(huì )保險管理局確定的繳費基數時(shí)，企業(yè)應按在職人員實(shí)際繳費基數總額作為基數繳費。
企業(yè)每月應按規定時(shí)間到養老保險事業(yè)管理中心核定本企業(yè)和在職人員應繳納的養老保險費，并按核定數額如數繳納。企業(yè)繳納的養老保險費在稅前列支。在職人員應繳納的養老保險費，由企業(yè)在其每月工資中代扣。在職人員工資收入中繳納養老保險費的部分免征個(gè)人所得稅。
城鎮私營(yíng)企業(yè)繳費比例采取逐步過(guò)渡的辦法。從一九九五年起，第一年的繳費比例為百分之十七，以后每年增加三個(gè)百分點(diǎn)，至一九九八年達到百分之二十五點(diǎn)五。
什么是職業(yè)年金：
職業(yè)年金是一種補充養老保障制度，主要特點(diǎn)有：⑴職業(yè)年金既不是社會(huì )保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。⑵職業(yè)年金的責任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因實(shí)施職業(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。⑶職業(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存在，資金的本質(zhì)屬性是保值和增值，從而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對投資的內在需求。
職業(yè)年金的功能和企業(yè)年金基本一致，主要有：
第一，補充養老。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來(lái)的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時(shí)所帶來(lái)的生活水平的下降，職業(yè)年金從這個(gè)意義上講是作為一種補充養老保險。從這個(gè)基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以，職業(yè)年金是基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力起著(zhù)很重要的作用。
第二，福利激勵。職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現期的一部分工資轉移到退休后，對于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，如果將其作為人力資源管理的一個(gè)手段或工具，方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動(dòng)力隊伍，另一方面也可以用來(lái)吸引和留住一些優(yōu)秀管理和技術(shù)人才，提高單位的綜合實(shí)力。
第三，合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各國都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中，對企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對職業(yè)年金的稅收優(yōu)惠還沒(méi)有明確規定，但是從政策導向的預期來(lái)看，未來(lái)政府對實(shí)施職業(yè)年金的單位繳費、個(gè)人繳費以及職業(yè)年金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個(gè)必然的趨勢。
第四，資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會(huì )以基金方式進(jìn)入金融資本市場(chǎng)，通過(guò)從分散的個(gè)體提供匯聚基金，實(shí)現跨越時(shí)間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟資源轉移。提供這種轉移，個(gè)人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時(shí)，資源也可以被最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國家長(cháng)期資本的一個(gè)主要來(lái)源，基金的投資相對自由，能夠產(chǎn)生更高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計劃形成的基金也同樣具備這一功能。
2015年建立職業(yè)年金的好處有哪些?
職業(yè)年金是一種補充養老保障制度，職業(yè)年金也是2015年最新的出現的制度。那么，2015年建立職業(yè)年金的好處有哪些？職業(yè)年金與社會(huì )養老保險有什么不一樣？2015年建立職業(yè)年金有哪些作用？
職業(yè)年金的'好處
1、基本養老保險是事業(yè)單位養老保險制度的重要支柱，但此項改革如要實(shí)現平穩過(guò)渡并得到持續和良性發(fā)展，事業(yè)單位養老保險體系尚需多個(gè)支柱，其中之一就是職業(yè)年金。全國人大代表、浙江省原勞動(dòng)和社會(huì )保障廳廳長(cháng)陳小恩曾表示：“為了保持事業(yè)單位職工的養老金待遇，應該建立一個(gè)職業(yè)年金制度。與企業(yè)中的企業(yè)年金相對應，在事業(yè)單位中可以稱(chēng)為職業(yè)年金�！�
2、建立事業(yè)單位職業(yè)年金，形成事業(yè)單位“基本養老保險+補充養老保險(職業(yè)年金)+個(gè)人儲蓄養老保險”的多支柱型養老保險模式，有利于事業(yè)單位持續深入地改革包括養老保險在內的各項制度，有利于事業(yè)單位退休人員的收入穩定化和來(lái)源多元化。同時(shí)，事業(yè)單位設立職業(yè)年金也是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進(jìn)而有利于增強事業(yè)單位內部的凝聚力和外部的市場(chǎng)競爭力。
職業(yè)年金是一種補充養老保障制度，主要特點(diǎn)有：
�、怕殬I(yè)年金既不是社會(huì )保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。
�、坡殬I(yè)年金的責任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因實(shí)施職業(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險。
�、锹殬I(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存在，資金的本質(zhì)屬性是保值和增值，從而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對投資的內在需求。
職業(yè)年金有哪些優(yōu)勢和劣勢：
優(yōu)勢
相對于其他形式的養老基金而言，職業(yè)年金既能夠體現出專(zhuān)家投資管理的潛力和優(yōu)勢，又能有較好的風(fēng)險收益組合和較低的交易成本;事業(yè)單位設立的職業(yè)年金計劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措，有效的職業(yè)年金計劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才，進(jìn)而有利于增強事業(yè)單位內部的凝聚力和外部的市場(chǎng)競爭力。
不足
但與個(gè)人賬戶(hù)養老金計劃相比，其缺點(diǎn)主要體現在：
第一、其制度透明度較差，對養老金受益權和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養老基金的既得受益權。
第二、員工養老金的保障程度還取決于事業(yè)單位對養老金計劃適度的融資水平、資產(chǎn)托管與投資的有效性、稅收政策的優(yōu)惠激勵。
第三、從其適應性上看，一般只是較好地適用于公司規模較大、員工相對穩定的單位或行業(yè)。
第四、其最大的缺點(diǎn)在于事業(yè)單位設立的養老金計劃往往被看成是公司財務(wù)與人力資源管理功能的擴展。事業(yè)單位擁有權利終止養老金計劃，甚至經(jīng)常改變其養老基金形式與成員的資格條件。
職業(yè)年金的強制性：
建立強制性職業(yè)年金。
�、倨髽I(yè)年金是介于國家舉辦的社會(huì )保險和市場(chǎng)化的商業(yè)保險間的企業(yè)補充保險，在我國并不是以強制方式推進(jìn)的。而事業(yè)單位職業(yè)年金與企業(yè)年金的性質(zhì)不同，事業(yè)單位與政府在行政上屬于隸屬關(guān)系，使得對非營(yíng)利性、公益性的事業(yè)單位實(shí)行強制性職業(yè)年金具有政策的可能性。
�、谑聵I(yè)單位建立職業(yè)年金將比企業(yè)建立企業(yè)年金更具有普遍執行力。企業(yè)終究是以贏(yíng)利為目的的，當企業(yè)發(fā)現企業(yè)年金作為一種長(cháng)期激勵政策對留住并激勵人才效果并不明顯時(shí)，或發(fā)現有關(guān)企業(yè)年金的稅收和優(yōu)惠政策仍不完善時(shí)，或企業(yè)財務(wù)狀況并不十分良好時(shí)，企業(yè)很難情愿為這筆“額外”費用開(kāi)支。而企業(yè)員工因流動(dòng)性較大，也更傾向于短期的福利和報酬。與企業(yè)相比，事業(yè)單位經(jīng)濟承受能力和經(jīng)營(yíng)效益相對來(lái)說(shuō)更加穩定，事業(yè)單位員工流動(dòng)性電很低，職業(yè)年金作為一種遠期福利在事業(yè)單位更容易開(kāi)展，且事業(yè)單位在員工心目中的印象是可靠的，員工更容易信賴(lài)建立職業(yè)年金的決定，即事業(yè)單位具有“培育”強制性職業(yè)年金的“沃土”。
�、蹫楸ＷC養老保險制度改革的順利開(kāi)展，只有“基本養老保險+職業(yè)年金”的形式才能確保事業(yè)單位人員退休前后收^水平的基本穩定。
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