關(guān)于2017年養老金上調的消息
今年的政府工作報告提出，2017年將繼續提高退休人員基本養老金標準，確保按時(shí)足額發(fā)放。這意味著(zhù)從2005 年開(kāi)始，退休人員養老金標準將實(shí)現“十三連漲”。2016年人均基本養老金比2004年增長(cháng)了兩倍多。
2016 年，我國實(shí)現了企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員適當傾斜，1 億多退休人員因此受益。
人力資源和社會(huì )保障部社會(huì )保障研究所所長(cháng)金維剛介紹說(shuō)，根據中央提出的關(guān)于建立合理的養老金調整機制的精神，在退休人員養老金待遇調整方面，主要依據物價(jià)上漲情況和職工平均工資增長(cháng)情況，同時(shí)綜合考慮職工基本養老保險基金收支狀況和財政收支等相關(guān)因素，統籌兼顧，在此基礎上確定養老金增長(cháng)水平。隨著(zhù)國民經(jīng)濟穩步發(fā)展和職工工資收入的不斷增長(cháng)，今后還將繼續提高退休人員基本養老金水平，切實(shí)保障退休人員基本生活。
上調養老金，錢(qián)夠不夠？金維剛說(shuō)，為確保企業(yè)退休人員養老金按時(shí)足額發(fā)放，國家采取了一系列必要措施�！暗饺ツ甑�，城鎮職工基本養老保險基金累積結存3.83萬(wàn)億元，比上年增長(cháng)8.5%。養老金再次上調后，相信一定能夠保證按時(shí)足額發(fā)放�！苯鹁S剛說(shuō)。
養老金的科學(xué)管理和保值增值受到人們普通關(guān)注。人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)游鈞表示，到2016 年底，養老保險基金的投資運營(yíng)已正式啟動(dòng)。首批與社�；鹄硎聲�(huì )簽約的有7個(gè)省份，資金規模達到了3600 億元，資金劃撥也在陸續到位中。
他強調，養老基金是老百姓的養命錢(qián)，所以最主要考慮的還是基金的安全�！拔覀円哟箫L(fēng)險管控，同時(shí)也要確�；鹗找�，所以要給予政策支持�！�
2017企業(yè)退休職工養老金調整:1、基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。
2。工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著(zhù)工齡增長(cháng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3。工作工資：
補貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績(jì)效工資：月份和年獎金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績(jì)，每年年獎金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動(dòng)人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說(shuō)是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)葓绦型瓿伞?/p>
7、養老保險：一般要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養老保險不滿(mǎn)15年，那等到你退休的時(shí)候國家會(huì )把你個(gè)人帳戶(hù)上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了？國家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國家的養老統籌基金里了。
國家規定，退錢(qián)的時(shí)候只退給個(gè)人自己扣交的錢(qián)，單位為他交的錢(qián)全部都為國家做貢獻。退休時(shí)候的養老金是怎么算出來(lái)的。
自2005年開(kāi)始，我國每年都要調整一次企業(yè)退休人員養老金，今年1月，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議再次提高企退人員基本養老金水平，經(jīng)過(guò)12年連續上調，我國月均養老金將超過(guò)2000元，比2005年增加近兩倍。全國7400多萬(wàn)企業(yè)退休人員將因此受益。
根據慣例，各地自政策發(fā)布后即可著(zhù)手準備制定上調的具體文件，先由省一級勞動(dòng)保障廳來(lái)制定政策，再依據自身的情況來(lái)制定相應的細則。人民財經(jīng)統計顯示，全國31個(gè)省區市已全部完成了調整企業(yè)退休人員基本養老金水平的工作，北京每月平均養老金水平達到3050元排在首位。
據不完全統計，在31個(gè)省(直轄市、自治區)中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西等12個(gè)省份公布了2014年企業(yè)退休人員月人均養老金水平。其中，北京每月平均養老金達仍然3050元排在第一位。其他如青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西12省區，月人均養老金水平分別為2593元、2389元、2298元、2295元、1950元、2100元、2065元、1977元、2236元、1877元、2116元。
發(fā)現，31個(gè)省市區上調企業(yè)退休人員基本養老金的具體辦法各不相同�？傮w來(lái)說(shuō)，采取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金110元，再按本人繳費年限，每滿(mǎn)1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿(mǎn)80周歲的'退休人員，每月增加70元。此外，對于艱苦邊遠地區退休人員、工殘退休人員等，予以一定增加。
另外，在調整幅度上，各地基本按照國務(wù)院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業(yè)退休人員月均養老金1764元，2014年調整后月人均增加176元，增幅約為10%。北京市2013年企業(yè)退休人員月平均養老金2773元，2014年上調幅度為10%，突破3000元。
養老金的計算公式是：養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金。其中：
1、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
【注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數】
2、個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費指數，個(gè)人的平均繳費指數就是自己實(shí)際的繳費基數與社會(huì )平均工資之比的歷年平均值。
根據規定，“本人繳費工資平均指數”每個(gè)單位是不相同的，一般在0.6至3之間，即以計算年度在崗職工平均工資60%至300%為基數繳費，主要是考慮收入水平的差異，收入高繳費指數就高，但不超過(guò)3。
知道了養老金的計算公式，接下來(lái)就舉個(gè)栗子。
根據上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
那么累計繳費年限為15年時(shí)，能領(lǐng)的錢(qián)有這么多：
個(gè)人平均繳費基數為0.6時(shí)，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個(gè)人平均繳費基數為1.0時(shí)，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個(gè)人平均繳費基數為3.0時(shí)，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時(shí)，能領(lǐng)的錢(qián)有這么多：
個(gè)人平均繳費基數為0.6時(shí)，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個(gè)人平均繳費基數為1.0時(shí)，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個(gè)人平均繳費基數為3.0時(shí)，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
最后，看完這些數字，你有什么感想？小編的看法是，退休時(shí)若想從社保里多領(lǐng)些養老金，有三個(gè)發(fā)力方向：1、繳的時(shí)間長(cháng)一點(diǎn);2、找個(gè)富一點(diǎn)的省份工作;3、找個(gè)正規單位，努力工作，升職加薪。
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