案例分析法定退休年齡

　　法定退休年齡

　　案例：

　　56歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他的合同于2012年1月31日到期。由于他工齡太長(cháng)，所以單位無(wú)論如何也不愿意再與他續簽勞動(dòng)合同了。于是單位在2012年1月1日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動(dòng)合同。張先生認為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現在單位提出終止，是不應該而且也沒(méi)有人情味的一種做法。那么，單位是否有權終止合同張先生的合同?張先生應該怎樣保護自己的權利?

　　分析：

　　一般情況下，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位也好，個(gè)人也好，都是有權單方終止合同關(guān)系的。但是針對工齡比較長(cháng)且將要達到法定退休年齡的老職工，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;”及第四十五條“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止”之規定。以上是《勞動(dòng)合同法》對于老職工做出的特殊保護。本案中，由于張先生在單位已經(jīng)工作了十七年，而且他現在已經(jīng)56歲，正好距法定退休年齡不足五年，所以對于他，單位是無(wú)權終止與他的勞動(dòng)關(guān)系的，直至達到法定退休年齡。

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