用人單位何種情況下需補繳社保費用

　　【案情回放】

　　朱先生于2011年10月14日入職廣州市某甲金屬制品有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲公司”)，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，期限為2011年10月14日至2014年10月13日，約定從事生產(chǎn)工作，月工資為3800元。

　　據悉，該公司于2013年為朱先生辦理了社會(huì )保險手續，但是對于朱先生入職時(shí)的2011年和2012年并沒(méi)有繳納社會(huì )保險費用，現朱先生要求甲公司為其補繳2011年、2012年的社保費用。甲公司認為：?jiǎn)T工要求單位補繳2011年、2012年的社保費用，已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效，故用人單位無(wú)須補繳社保費用。

　　【律師說(shuō)法】

　　本報采訪(fǎng)了廣東港宏律師事務(wù)所鄭賢春律師、吳磊實(shí)習律師，本案的爭議焦點(diǎn)：朱先生工要求甲公司補繳2年前的社保，能否支持?以及補繳社會(huì )保險費用，是否有1年的`時(shí)效限制呢?

　　兩位認為分析認為：《中華人民共和國社會(huì )保險法》第五十八條明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。朱先生于2011年10月14日入職該公司，按照我國上述的規定，甲公司應該在朱先生入職后30日內依法為其辦理社會(huì )保險手續，并繳納社會(huì )保險費用。但是甲公司直到2013年才為朱先生辦理社會(huì )保險手續，并繳納社保費用，客觀(guān)上已經(jīng)存在違法的現象。因此，朱先生可以到當地社保以及地稅部門(mén)進(jìn)行投訴，追繳甲公司在勞動(dòng)合同期限內未給朱先生繳納的社保費用。同時(shí)，對于甲公司提出的勞動(dòng)爭議一年訴訟時(shí)效的抗辯，根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》第六十三條規定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。所以，用人單補繳社保費用，具有強制性，不受時(shí)效的限制。

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