計提工資和社保會(huì )計分錄

　　新會(huì )計制度下五險一金如何做會(huì )計分錄？計提工資會(huì )計分錄又是怎樣的呢？下面小編就為大家整理了計提工資和社保會(huì )計分錄，歡迎閱讀！

　　計提工資和社保會(huì )計分錄1

　　1、分配工資

　　借：xx費用（管理/銷(xiāo)售等）

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　2、計提社保（企業(yè)部分）

　　借：xx費用（管理/銷(xiāo)售等）

　　貸：應付職工薪酬——社保

　　3、次月發(fā)放工資時(shí)

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：應付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）

　　應交稅費——應交個(gè)人所得稅

　　庫存現金/銀行存款

　　4、上交杜保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個(gè)人部分）

　　貸：庫存現金/銀行存款

　　5、上交個(gè)人所得稅

　　借：應交稅費——應交個(gè)人所得稅

　　貸：銀行存款

　　社會(huì )保險沒(méi)辦理之前不能計提，“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動(dòng)保障部門(mén)規定比例繳納部分，可列入“管理費用”。

　　拓展閱讀：

　　五險一金計算方法

　　五險一金主要包括：養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險，失業(yè)保險，住房公積金這五大版塊。下面就來(lái)分類(lèi)別詳述。

　　養老保險

　　概述

　　一般要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養老保險不滿(mǎn)15年，那等到你退休的時(shí)候國家會(huì )把你個(gè)人帳戶(hù)上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了？國家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國家的養老統籌基金里了。國家規定，退錢(qián)的時(shí)候只退給個(gè)人自己扣交的錢(qián)，單位為他交的錢(qián)全部都為國家做貢獻。

　　計算方法

　　一般來(lái)說(shuō)，我們退休時(shí)，基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的.金額決定領(lǐng)取養老金的多少。

　　每月退休金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金。

　　基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金如何計算呢？這里有公式：基礎養老金=（本人退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2x繳費年限x1%；

　　個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人實(shí)際賬戶(hù)累計額/計發(fā)月數（60歲退休按139個(gè)月計算）。

　　2016退休人員補發(fā)養老金計算方法

　　為了方便退休人員了解自己的待遇是如何計算得到，市人社局將公布加發(fā)金額計算明細，分別公開(kāi)退休人員退休時(shí)間段、各時(shí)間段補發(fā)月金額、補發(fā)月數、月標準補發(fā)金額x補發(fā)月數（小基數）、歷年各階段小基數合計（該金額將與退休人員存折上顯示的數字一致）。

　　明細計算過(guò)程需于下周一才能查詢(xún)和打印，可通過(guò)如下幾個(gè)渠道獲取相關(guān)信息：

　　登錄市人社局的門(mén)戶(hù)網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行查詢(xún)和打��；

　　各社區經(jīng)辦機構前臺或者自助打印機、街鎮基層服務(wù)平臺進(jìn)行打��；

　　若存在顯示數額與50號文計算結果不一致，可登錄市人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)頁(yè)政民互動(dòng)頻道反映，或通過(guò)各級設備經(jīng)辦機構信訪(fǎng)部門(mén)咨詢(xún)、反映。

　　案例1

　　王女士，2007年6月退休，繳費年限27年3個(gè)月。

　　第一步：按照市50號文待遇=定額加發(fā)+定比加發(fā)

　　=定額x加發(fā)系數+首次基礎養老金x定比x加發(fā)系數

　　=200x38%+565.57x10%x38%

　　=97.49元

　　市50號文待遇在2009年的年度調整增加為97.49x（1+5%）=102.36元。

　　第二步：參考市8號文待遇為100元。

　　第三步：市50號文高于市8號文，由于8號文待遇已享受，所以補發(fā)額為102.36—100=2.36元。

　　因此，首次領(lǐng)取養老金至2014年11月共補發(fā)2841.47元。

　　計提工資和社保會(huì )計分錄2

　　計提工資的會(huì )計分錄：借：管理費用，借：銷(xiāo)售費用，借：生產(chǎn)成本，借：制造費用等，貸：應付職工薪酬。計提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔的部分)：借：管理費用，貸：應付職工薪酬——社保。

　　一、工資分類(lèi)：

　　1、對于短期職工薪酬，應當按實(shí)際發(fā)生的金額確認為負債，并計入當期損益或資產(chǎn)成本。

　　2、如果是生產(chǎn)車(chē)間管理者，計提工資計入制造費用；如果是行政部門(mén)管理人員，則是管理費用。

　　3、如果是銷(xiāo)售部門(mén)的銷(xiāo)售人員，工資計入銷(xiāo)售費用；若是由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負擔的短期職工，薪酬計入建造固定資產(chǎn)或是無(wú)形資產(chǎn)成本。

　　二、發(fā)放工資會(huì )計分錄

　　1、發(fā)放工資:借:應付職工薪酬-工資貸:其他應收款-社會(huì )保險(個(gè)人)其他應收款-公積金(個(gè)人)應交稅費-應交個(gè)人所得稅銀行存款/庫存現金

　　2、繳納社保:借:管理費用-社會(huì )保險(單位)管理費用-公積金(單位)其他應收款-社保(個(gè)人)其他應收款-公積金(個(gè)人)貸:銀行存款

　　3、繳納個(gè)稅:借:應交稅費-個(gè)人所得稅貸:銀行存款會(huì )計分錄的編制格式

　　第一:應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下;

　　第二:貸方記賬符號、賬戶(hù)、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。

　　會(huì )計分錄的種類(lèi)包括簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種，其中簡(jiǎn)單分錄即一借一貸的分錄;復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。需要指出的是，為了保持賬戶(hù)對應關(guān)系的'清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會(huì )計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會(huì )計分錄。

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