2017延遲退休新政策
2017延遲退休新政策已經(jīng)受到很多人的關(guān)注，但據了解，目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，2016年內方案將向社會(huì )公布，或將分群體先后實(shí)施。
目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，2016年內方案將向社會(huì )公布，或將分群體先后實(shí)施。
人社部部長(cháng)尹蔚民此前還表示，為了給公眾做好心理準備的時(shí)間，政策出臺后至少五年，才會(huì )漸進(jìn)式實(shí)施。這項政策關(guān)系到每個(gè)人的自身利益，相信你腦海里一定會(huì )存在很多疑惑。因此，針對這些可能涉及的熱點(diǎn)問(wèn)題，小編根據此前媒體公開(kāi)報道為大家一一列舉出答案。
為什么要"延遲退休"?
目前我國退休年齡標準，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。人社部部長(cháng)尹蔚民曾介紹稱(chēng)，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。尹蔚民介紹，我國目前的退休政策是新中國成立后，上世紀50年代初期確定的，當時(shí)人口的預期壽命不到50歲�，F在新中國成立已經(jīng)60多年，國情發(fā)生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒(méi)改，參加企業(yè)職工養老保險的退休人員有8000多萬(wàn)，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。
延遲退休原則
人社部部長(cháng)尹蔚民表示，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策有三方面原則：
第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當長(cháng)的時(shí)間再達到法定退休的目標年齡。
第二，區別對待，分步實(shí)施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會(huì )從實(shí)際出發(fā)，區分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。
第三，提前公示，做好預告。這個(gè)方案一旦出來(lái)之后，我們會(huì )廣泛地征求社會(huì )意見(jiàn)，因為這個(gè)方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽(tīng)取大家的意見(jiàn)，凝聚社會(huì )的共識。
延遲退休年齡政策2017年正式出臺，這絕非空穴來(lái)風(fēng)，人社部之前曾明確表示，方案出臺后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。
小編了解到，按照此前人社部給出的時(shí)間表，該方案將在今年向公眾征求意見(jiàn)，2017年正式出臺，那么哪些人將不幸“攤上”延遲退休?
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哪些人將“攤上”延遲退休?
根據人社部方案將實(shí)行漸進(jìn)式延遲退休，每年延長(cháng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過(guò)相當長(cháng)時(shí)間達到新擬定的法定退休年齡。具體到每個(gè)人會(huì )工作到何時(shí)退休?比如說(shuō)，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個(gè)月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類(lèi)推，直到達到新的退休年齡為止。
如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì )受到退休新政的影響：
一、小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
二、小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);
三、小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后。對于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)可能已經(jīng)完全趕上了新政。
中央最新出臺延遲退休年齡表
尹蔚民表示，經(jīng)過(guò)中央批準以后，將向社會(huì )公開(kāi)方案。這會(huì )有一個(gè)預告期，若干年以后再開(kāi)始實(shí)施，逐步推遲到合理的退休年齡。
注：此前網(wǎng)上流傳的延遲退休時(shí)間表，準確度待核實(shí)。
延遲退休已經(jīng)是板上釘釘，哪些人將不幸“攤上”延遲退休?攜景財富小編只能安慰你說(shuō)，延遲退休也不錯，把身體鍛煉好繼續為社會(huì )做貢獻。
新聞鏈接：
人社部：延遲退休政策正在制定，2017年正式出臺
根據新華社整理的2016年中央部委民生工作清單，“延遲退休方案”已被列入今年的工作重點(diǎn)。人社部表示，延遲退休的政策目前仍在研究中，會(huì )適時(shí)向社會(huì )征求意見(jiàn)。
實(shí)施“延遲退休年齡”的政策，是十八屆三中、五中全會(huì )提出的重要任務(wù)。按照此前人社部給出的時(shí)間表，該方案將在今年向公眾征求意見(jiàn)，2017年正式出臺。
人社部新聞發(fā)言人李忠表示，目前方案仍在抓緊制定中。需要綜合考慮包括人口結構、人力資源供求、勞動(dòng)者受教育年限、人口，預期壽命以及社會(huì )保障制度進(jìn)展情況等多種因素。目前，我們正在對這些因素進(jìn)行綜合分析和考慮，會(huì )適時(shí)向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)。
目前我國退休年齡標準，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過(guò)73歲，養老保險的贍養比也下降到了3：1。“延遲退休”，是應對養老金收不抵支風(fēng)險、維持政策代際公平的有效選擇。復旦大學(xué)人口與發(fā)展政策研究中心主任彭希哲認為，上海一個(gè)女性能活到85歲，如果55歲退休，后面要領(lǐng)30年養老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的負擔，這從代際公平上說(shuō)不太好。
人社部部長(cháng)尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進(jìn)到位”，為了給公眾做好心理準備的時(shí)間，政策出臺后至少五年，才會(huì )漸進(jìn)式實(shí)施。
去年年底，社科院所發(fā)布的.《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)》中則建議，從2018年開(kāi)始實(shí)施延遲退休，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達到65歲。社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟研究所所長(cháng)張車(chē)偉表示，我們并不是一下子把退休年齡延遲到希望的點(diǎn)上，而是分年，不斷的，一年比如延遲幾個(gè)月。使得每個(gè)退休的或是還在工作的人，影響都不是很明顯。這樣經(jīng)過(guò)十年二十年，甚至三十年，我們才達到希望的目標。
這份報告認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開(kāi)發(fā)其潛力是今后的主要方向。鑒于中國退休年齡規定始于幾十年前，已經(jīng)顯得過(guò)低，建議按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
報告指出，首先，實(shí)現養老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類(lèi)：職工養老保險領(lǐng)取年齡和居民養老保險領(lǐng)取年齡。
對于職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：
12017年完成養老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
2從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達到65歲。
對于居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開(kāi)始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。
報告稱(chēng)，“測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮勞動(dòng)力的供給狀況，增加城鎮適齡(退休年齡以下)勞動(dòng)年齡人口，延緩其比重下降趨勢。”
現在國家規定具體的退休年齡是：
1國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。
2從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱(chēng)特殊工種)的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲。
按照《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》，自2015年3月1日起，我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲，但若本人申請，可以在年滿(mǎn)55周歲時(shí)自愿退休。
《人民日報》曾刊文：制定漸進(jìn)式延遲退休政策是為了大家根本利益。文章里提到，延遲退休，最直接的好處，就是擴大勞動(dòng)年齡人口規模，降低每個(gè)勞動(dòng)年齡人口供養的退休人數。從國家層面看，增加了經(jīng)濟發(fā)展的勞動(dòng)力供給;從社會(huì )層面說(shuō)，為未來(lái)的養老增強了支付能力;從個(gè)人層面看，大河有水小河滿(mǎn)。
當然了，一項公共政策，只有在設計的起點(diǎn)上就包含公平的理念，才具有操作上的可行性。制定延遲退休政策，不能一刀切，必須考慮到勞動(dòng)人群的地區差異、壽命差異、收入差異、職業(yè)差異等因素。
比如2010年，上海人預期壽命80.26歲，云南人預期壽命69.54歲，兩地退休人口的預期余壽差異很大。如果延遲退休，勢必導致不同人群享受養老金的時(shí)間長(cháng)短各異，造成不公平。
因此，制定延遲退休政策，必須審慎，同時(shí)需要創(chuàng )造條件，充分挖掘現有的勞動(dòng)力供給潛力，比如消除農村勞動(dòng)力轉移的制度性障礙，推動(dòng)農民工市民化等。
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