杭州最低工資標準2017

　　最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。今天我們就一起來(lái)了解一下杭州最低工資標準吧!

　　根據《浙江省人民政府關(guān)于調整全省最低工資標準的通知》(浙政發(fā)〔2015〕30號)精神，結合我市實(shí)際，決定從2015年11月1日起，將我市市區(不含富陽(yáng)區)月最低工資標準調整為1860元;非全日制工作的小時(shí)最低工資標準調整為17元。

　　富陽(yáng)區、各縣(市)應根據當地經(jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況，研究確定當地最低工資標準后予以公布，并報市人力社保局備案。

　　前發(fā)《杭州市人民政府關(guān)于調整市區最低工資標準的通知》(杭政函〔2014〕128號)同時(shí)廢止。

　　杭州市最低工資標準的主要特點(diǎn)

　　1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養的家庭成員的生活需要;

　　2、最低工資數額由最低工資率確定;

　　3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標準執行。

　　杭州市最低工資標準有月薪和時(shí)薪兩種形式

　　最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時(shí)薪針對非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規定，非全日制工作指一天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24小時(shí)，因此不能按照全日制工作的`工時(shí)進(jìn)行折算。

　　杭州市最低工資標準構成

　　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.

　　(一)因延長(cháng)工作時(shí)間而獲得的工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　五險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。

　　附：全國各省市最低工資標準

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