職工社�？鄢龢藴�2017
按照所得稅法實(shí)施條例規定，“企業(yè)按照國務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者省級人民政府規定范圍和標準為職工繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等基本社會(huì )保險費和住房公積金，準予扣除”。那么2017年職工社�？鄢龢藴视质窃鯓拥哪�?下面去了解一下相關(guān)的情況吧!僅供參考哦！
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規定：“企業(yè)按照國務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者省級人民政府規定范圍和標準為職工繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等基本社會(huì )保險費和住房公積金，準予扣除”
《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于補充養老保險費補充醫療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問(wèn)題的通知》(財稅[2009]27號)規定：“自2008年1月1日起，企業(yè)根據國家有關(guān)政策規定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過(guò)職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時(shí)準予扣除;超過(guò)的部分，不予扣除。”
據此，各項社會(huì )基本保險的扣除標準和范圍一般是由各省級人民政策規定，請查詢(xún)當地的規定。補充保險的扣除范圍也是由國家有關(guān)政策的規定，通常補充養老保險費適用《企業(yè)年金試行辦法》(原勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第20號)的規定，補充醫療保險適用當地的政策規定，但稅前扣除的.比例均為不超過(guò)職工工資總額5%。
五險一金交一輩子 最后拿回多少
天下沒(méi)有白吃的午餐，但是咱不也白交錢(qián)。隨著(zhù)降低“五險一金”繳費比例的呼聲越來(lái)越高，各地方政府開(kāi)始著(zhù)手調整，但從目前出臺的方案來(lái)看，均為降低了企業(yè)的繳費比例，而個(gè)人部分尚未下調。因此工薪族能得到多少實(shí)惠，還真要繼續觀(guān)察各地方政策。在我們能拿到實(shí)惠之前，先來(lái)看看大家常說(shuō)的“五險一金”究竟是啥?我們每個(gè)月都上繳了多少銀子?
養老保險
各個(gè)省市個(gè)人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：
個(gè)人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿(mǎn)15年，退休后才能按月領(lǐng)取養老金。
如果工作及參保的地方在戶(hù)籍所在地，則在戶(hù)籍所在地領(lǐng)取養老金，如果工作的地方不在戶(hù)籍所在地，并且在該地繳納10年以上養老保險，則在工作的地方領(lǐng)取養老金，如果在多個(gè)地方工作并且累計均不滿(mǎn)10年，則回戶(hù)籍所在地領(lǐng)取養老金。
退休后養老金的領(lǐng)取金額與四個(gè)因素有關(guān)：
1、全省在崗職工平均工資;
2、個(gè)人工作歷年來(lái)的指數化月平均工資;
3、繳費年限;
4、退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)余額。
“以職工月薪10000元為例
每月要繳納的養老保險為：
個(gè)人：10000*8%=800元
公司：10000*20%=2000元
共繳：800(個(gè)人)+2000(公司)=2800元
醫療保險
各省市個(gè)人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：
個(gè)人和公司繳納比例分別為2%和10%，在北京地區上保的職工都會(huì )領(lǐng)到一個(gè)北京銀行的存折，個(gè)人繳納的這2%的部分可以隨時(shí)取出來(lái)，如果不取就只能按照活期利率計息。
“以職工月薪10000元為例
每月要繳納的失業(yè)保險為：
個(gè)人：10000*2%=200元
公司：10000*10%=1000元
共繳：200(個(gè)人)+1000(公司)=1200元
所享醫療保險：
門(mén)診看病的保險起點(diǎn)為1800元，一年費用1800元以下不予報銷(xiāo)，超過(guò)1800元的部分可以報銷(xiāo)，不同級別的醫院報銷(xiāo)比例不同，其中社區醫院報銷(xiāo)90%，其它醫院報銷(xiāo)70%。
住院費用報銷(xiāo)起點(diǎn)為1300元，年費用超過(guò)1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷(xiāo)，根據金額和醫院的不同，報銷(xiāo)比例也有差別，在85%-97%之間。
只交醫療保險最多可報銷(xiāo)10萬(wàn)元，如果再繳3元的大病統籌險，則最多可以報銷(xiāo)30萬(wàn)元。男繳滿(mǎn)25年、女繳滿(mǎn)20年，在退休之后可以繼續享受醫療報銷(xiāo)。
失業(yè)保險
個(gè)人和公司的繳納比例分別為0.2%和1%，農村戶(hù)口無(wú)需繳納。
“以職工月薪10000元為例
每月要繳納的失業(yè)保險為：
個(gè)人：10000*0.2%=20元
公司：10000*1%=100元
共繳：20(個(gè)人)+100(公司)=120元
領(lǐng)取條件：
一是失業(yè)保險繳滿(mǎn)1年;
二是非本人意愿中斷就業(yè)，也就是說(shuō)是公司辭退你才行，你自己離職不算;
三是提供各種證明材料去戶(hù)口所在的街道辦事處辦理失業(yè)登記。
領(lǐng)取金額：
各地方的失業(yè)金的數額有所不同，以北京為例：
1、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年，1012元;
2、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年，1039元;
3、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年，1066元;
4、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年，1093元;
5、累計繳費時(shí)間滿(mǎn)20年以上，1121元。
工傷保險
工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.5%，指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。
以下為2015年工傷保險條例細則的部分內容：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
生育保險
生育保險個(gè)人不用繳，公司繳納比例為0.8%，無(wú)論男女都需要繳，繳滿(mǎn)1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。
>>>>女職工：
1、產(chǎn)假：國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》規定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。目前不少地方出臺的新計生條例中規定，予以女方不同天數的延長(cháng)產(chǎn)假。
2、生育津貼：在產(chǎn)假期間企業(yè)繼續向女職工發(fā)放工資，標準是以上年度個(gè)人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元，你的工資是1萬(wàn)元，按照1萬(wàn)元計算;如果你上年度的月平均工資是8000元，公司全體員工是1萬(wàn)元，仍按1萬(wàn)元計算。生育津貼不用繳個(gè)稅。
3、生育醫療費：指女職工的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設有上限，比如北京地區是1400元，超出此部分要自己承擔。
>>>>男職工：
享受10天陪產(chǎn)假和津貼。
住房公積金
住房公積金是由個(gè)人和公司按照相同比例繳納，個(gè)人部分繳納部分由公司代扣后，連同公司繳納的一同存入住房公積金個(gè)人賬戶(hù)中。目前各個(gè)城市繳納比例有所不同，以一線(xiàn)城市為例，北京為12%，上海為7%，而深圳和廣州為20%。
“以北京為例，某職工月收入10000元
那么他每月的住房公積金數額是：
個(gè)人：10000*12%=1200元
公司：1200元
每月公積金總額：1200(個(gè)人)+1200(公司)=2400元
住房公積金政策近年來(lái)有所放寬，其中住建部下發(fā)的相關(guān)政策(《關(guān)于放寬提取住房公積金支付房租條件的通知》)顯示，職工連續足額繳納住房公積金滿(mǎn)3個(gè)月，本人和配偶便可以在繳存城市，無(wú)自有住房且租賃住房的情況下，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。但具體可提取的額度，由各地方政府規定。
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