福建省防暑降溫費發(fā)放標準2017
防暑降溫費和高溫補貼必須在工資以外額外支付。下面就為大家收集了福建省防暑降溫費發(fā)放標準，僅供參考!
福建省防暑降溫費發(fā)放標準2017
發(fā)放時(shí)間：5-9月。發(fā)放標準：每人每天按810元標準發(fā)放。
關(guān)于調整夏季高溫津貼標準的通知
閩人社文〔20xx〕239號
各市、縣(區)人力資源和社會(huì )保障局、經(jīng)貿委(經(jīng)委、經(jīng)發(fā)局、商務(wù)局、商貿局、經(jīng)貿局)、衛生局、安監局、國稅局、地稅局、總工會(huì )，平潭綜合實(shí)驗區社會(huì )事業(yè)局、經(jīng)發(fā)局、衛生局、安監局、國稅局、地稅局、總工會(huì )，省直屬各單位，有關(guān)企業(yè)：
為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的生命安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，經(jīng)省政府同意，決定對夏季高溫津貼標準進(jìn)行調整�，F就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱(chēng)高溫作業(yè))，應當按月向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
二、用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。
2017年福建省高溫補貼標準發(fā)放標準
三、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;
(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動(dòng)的;
(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的.情形。
四、用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數以及政府有關(guān)部門(mén)規定的標準折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。
五、用人單位應當按月向實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
六、防暑降溫工作季節性強，用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強度和作息時(shí)間，避開(kāi)高溫時(shí)段，嚴格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康。
七、各級安全生產(chǎn)監督管理、衛生、人力資源社會(huì )保障等有關(guān)行政管理部門(mén)要根據各自職責加強對用人單位高溫天氣勞動(dòng)保護日常監督管理工作。用人單位主管部門(mén)要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會(huì )組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護措施實(shí)施監督。
八、調整后的高溫津貼標準從20xx年7月1日起執行。
xxx
20xx年xx月xx日
附：高溫補貼發(fā)放對象
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠(chǎng)的鐵皮廠(chǎng)房，里面若溫度超過(guò)33℃，也應發(fā)放高溫補貼。
如果職工和用人單位對是否應發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。
中暑可算工傷 防暑降溫飲料與高溫補貼不互抵
“用人單位不得以發(fā)放錢(qián)物替代防暑降溫飲料，同時(shí)防暑降溫飲料也不得沖抵高溫補貼。”據介紹，用人單位必須按要求同時(shí)為勞動(dòng)者提供必要的防暑降溫物品和高溫補貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品，或綠豆湯、涼茶等防暑飲品是不能代替高溫補貼的。
“高溫補貼必須在工資以外額外支付。”據介紹，如果用人單位在支付工資時(shí)，名義上發(fā)放了高溫補貼，卻將高溫補貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。遇到此類(lèi)情況，勞動(dòng)者請及時(shí)向勞監部門(mén)投訴。
此外，在高溫下工作中暑了也算工傷，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應津貼。如出現企業(yè)拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。
據介紹，一線(xiàn)職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，用人單位須在24小時(shí)內向當地勞動(dòng)保障部門(mén)報告并提出工傷認定申請。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規享受工傷待遇;已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險，醫療費用應該由企業(yè)承擔。
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