天津市高溫補貼標準
天津市高溫補貼標準是多少?進(jìn)入高溫酷暑季節，天津市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)相關(guān)負責人對本市防暑降溫費、高溫津貼發(fā)放標準等熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了詳解。
天津市高溫補貼標準
1、計算公式：上年度全市職工月平均工資÷21.75天×12%;
2、發(fā)放標準：5265÷21.75天×12%=29元。
【備注】：
1、2016年度天津職工月平均工資為5265。
2、天津市高溫津貼按日計算、按月發(fā)放。
歷年天津高溫補貼標準
2017年：29元;
2016年：27.3元;
2015年：26元;
2014年：24元;
2013年：21元。
2017天津高溫補貼規定
1、高溫補貼發(fā)放月份為6月到9月，共4個(gè)月，由用人單位按月或一次性向在崗職工發(fā)放。
2、高溫補貼發(fā)放標準按職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調整，按日計算、按月發(fā)放。
3、高溫津貼計入工資總額，但不包含在最低工資當中;同時(shí)必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
4、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補貼
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
5、企業(yè)不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴
職工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線(xiàn)“12333”進(jìn)行投訴。
6、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
7、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
8、其它高溫福利
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計不得超過(guò)6小時(shí);連續作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國家規定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內，不得安排室外露天作業(yè)。
相關(guān)內容
高溫補助：禁用防暑飲料沖抵津貼
6月至8月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將室內工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者支付高溫補貼�，F行北京市室外露天作業(yè)人員高溫津貼標準是每人每月不低于120元;在33攝氏度(含33攝氏度)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員高溫津貼標準，是每人每月不低于90元。
根據國家規定，用人單位不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的'高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
此外，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。
因生產(chǎn)工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業(yè)或不能暫停高溫時(shí)段露天工作的單位，應做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時(shí)間，同時(shí)做好防止高溫中暑的應急準備工作。
用人單位未按規定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者參考氣象部門(mén)發(fā)布的氣溫值，可以向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)舉報或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。
工傷認定：中暑需有《鑒定書(shū)》
如果勞動(dòng)者在高溫環(huán)境中工作并發(fā)生中暑等問(wèn)題，是可以依規定認定為工傷并享受有關(guān)待遇的。本市相關(guān)部門(mén)表示，對于中暑的勞動(dòng)者，需要經(jīng)過(guò)本市工傷定點(diǎn)醫療機構的鑒定，并得到工傷醫療機構出具的相關(guān)《鑒定書(shū)》。此外，假如勞動(dòng)者因在高溫環(huán)境工作引發(fā)其他相關(guān)疾病，例如發(fā)生暈眩導致摔傷骨折等情況，只要經(jīng)過(guò)工傷定點(diǎn)醫療機構的鑒定，并得到其出具的《鑒定書(shū)》，也可按規定認定為工傷。
本市相關(guān)部門(mén)介紹，對于上述因高溫引發(fā)的工傷問(wèn)題，在對職工工傷進(jìn)行治療時(shí)，是可按規定獲得報銷(xiāo)的。同時(shí)，工傷職工一旦被認定為一至十級傷殘中的一種，還可按規定得到傷殘補助金。對于其中較嚴重的一至四級傷殘，在被認定為確實(shí)完全喪失勞動(dòng)能力且退出工作崗位的，還可得到相應的工傷護理費待遇。
相關(guān)部門(mén)強調，在工傷事故發(fā)生后，單位應在30天內主動(dòng)替職工向人社部門(mén)申請工傷認定。同時(shí)在工傷事故發(fā)生1年內，受傷職工及其家屬，或者工會(huì )組織，也可替受傷職工向相關(guān)部門(mén)申請工傷認定。對于拒不替職工向相關(guān)部門(mén)申請工傷認定的單位，一經(jīng)查實(shí)還要按規定受到處理或處罰。
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