河北省高溫津貼標準
高溫補貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼，由于我國各城市情況存在差異，高溫補貼標準(防暑降溫費發(fā)放標準)與發(fā)放時(shí)間并未統一，均由各省市根據本地實(shí)際情況自行制定發(fā)放標準，但高溫費基本上分月補、日補兩種發(fā)放標準。以下是關(guān)于河北省高溫津貼標準的內容，去了解一下吧!
河北省高溫津貼標準
河北省高溫補貼發(fā)放時(shí)間：6月-9月份
河北省高溫補貼發(fā)放標準：發(fā)放標準有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)
從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1.5元;沒(méi)有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內勞動(dòng)者每人每小時(shí)1元。
防暑降溫費是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對工作環(huán)境是否高溫沒(méi)有特別要求，可以以現金發(fā)放，也可以以實(shí)物如飲料等發(fā)放。只要用人單位愿意提供這項福利，每個(gè)工作人員都可以領(lǐng)取獲得，不像高溫津貼那樣有嚴格的溫度要求。
除特殊工種外，不少?lài)笫聵I(yè)單位或公務(wù)員，夏天所發(fā)放的東西或現金，都屬于防暑降溫費，而非高溫津貼。
那么高溫津貼和防暑降溫費如何發(fā)放呢?
根據國家及本市有關(guān)規定，用人單位在高溫酷暑期間要做好防暑降溫工作。機關(guān)和企事業(yè)單位在每年6月至9月，應按月或一次性發(fā)放防暑降溫費;同時(shí)，在高溫天氣(市氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的'日最高氣溫在35℃以上，含35℃的天氣)期間，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上，按日計發(fā)高溫津貼。防暑降溫費是用人單位在夏季為在崗工作職工提供的一種福利保障，每年6月至9月，勞動(dòng)者只要在崗提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應當按月或一次性向勞動(dòng)者發(fā)放防暑降溫費。
防暑降溫費主要用于購買(mǎi)防暑降溫所需的清涼飲料和保健用品，屬于職工福利項目，是不計入職工工資總額的。高溫津貼的發(fā)放條件與防暑降溫費有明顯的區別，高溫津貼是針對室外、室內高溫作業(yè)一線(xiàn)職工發(fā)放的保護性津貼，屬于職工工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。根據《最低工資規定》，防暑降溫費和高溫津貼不包含在最低工資當中，在計算最低工資時(shí)應予剔除。而且，要以貨幣形式發(fā)放給職工，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物形式或有價(jià)證券代替。
防暑降溫費不等于高溫津貼
來(lái)自省總工會(huì )勞動(dòng)保護部信息，防暑降溫費不等同于高溫津貼，符合條件者可以同時(shí)領(lǐng)取這兩項費用。
比如，一名在戶(hù)外作業(yè)的建筑工或保潔員，除了領(lǐng)每天15元的防暑降溫費外，如果工作時(shí)間溫度高達35℃以上，還可領(lǐng)取每天25元的高溫津貼。有單位以飲料來(lái)沖抵防暑降溫費、高溫津貼，這樣做是不對的。防暑降溫費和高溫津貼不能用發(fā)放降溫品來(lái)替代，須以現金形式發(fā)放。
如果勞動(dòng)者符合高溫補貼發(fā)放標準但是卻沒(méi)領(lǐng)到這筆錢(qián)，可以向勞動(dòng)監察部門(mén)反映，由勞動(dòng)監察部門(mén)來(lái)督促企業(yè)進(jìn)行發(fā)放。
夏季小常識：
1、忌受熱后“快速冷卻”。炎夏，人們外出或勞動(dòng)歸來(lái)，喜歡不是開(kāi)足電扇，就是立即去洗冷水澡，這樣會(huì )使全身毛孔快速閉合，體內熱量反而難以散發(fā)，還會(huì )因腦部血管迅速收縮而引起大腦供血不足，使人頭暈目眩。
2、空調室內外溫差不宜太大。使用空調室內外溫差不超過(guò)5度為宜，既使天氣再熱，空調室內溫度也不宜到24度以下。
3、不宜佩戴金屬首飾。金屬裝飾品中的某些金屬沾上汗水，佩戴時(shí)，所接觸到的皮膚可能會(huì )出現微紅或瘙癢等癥狀，容易引發(fā)接觸性皮炎。
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