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河南省高溫津貼標準的通知最新

時(shí)間:2020-09-02 20:57:22 社保政策資訊 我要投稿

河南省高溫津貼標準的通知最新

  據悉,河南勞動(dòng)者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作,可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。以下是關(guān)于《河南省高溫津貼標準的通知》,歡迎閱覽!

河南省高溫津貼標準的通知最新

  

  河南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知

  狀態(tài):有效 發(fā)布日期:2008-05-12 生效日期: 2008-05-12

  發(fā)布部門(mén): 河南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳

  發(fā)布文號: 豫勞社勞資[2008]6號

各省轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、財政局,省屬企業(yè):

  為貫徹落實(shí)衛生部、原勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國家安全監管總局、全國總工會(huì )《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的.通知》(衛監督發(fā)〔2007〕186號)精神,切實(shí)保護勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權益,加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作,經(jīng)省政府同意,現發(fā)布我省高溫津貼標準,并提出以下實(shí)施意見(jiàn),請認真貫徹執行。

  一、高溫津貼標準:每人每工作日10元。

  二、高溫津貼適用范圍:用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃

  以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

  三、用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標準不包含高溫津貼。

  四、用人單位在制定或調整崗位工資標準時(shí)未考慮高溫作業(yè)因素的,或者高溫津貼標準低于每人每工作日10元的,均按每人每工作日10元的標準執行。

  五、高溫津貼從成本中列支,計入工資總額。

  拓展閱讀:

  1、按往年的話(huà)一般為6月到8月,共3個(gè)月。

  2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每天10元。

  3、高溫補貼發(fā)放對象

  判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

  4、高溫補貼不能計入最低工資

  高溫補貼是要納入工資總額的,但不能計入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

  5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

  用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。

  6、不發(fā)高溫補貼,員工可以投訴

  員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼,可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的,勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。

  7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè),以確保他們的身體健康和生命安全。

  8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的,可申請工傷認定,享受工傷保險待遇。

  9、其它高溫福利

  國家規定,日最高氣溫達到40℃以上時(shí),應當停止當日室外露天工作。

  日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間,累計不得超過(guò)6小時(shí)。

  連續作業(yè)時(shí)間,不得超過(guò)國家規定:重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等),分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內,不得安排室外露天作業(yè)。

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