關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知
進(jìn)入夏季，各地的高溫天氣也隨之而來(lái)，以下是《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》，一起去了解一下吧!
關(guān)于調整甘肅省高溫津貼標準的'通知
甘人社通〔2014〕269號
各市州人力資源和社會(huì )保障局、各企業(yè)集團、中央在甘有關(guān)單位、有關(guān)事業(yè)單位：
為貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)監督管理總局、原衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)精神，加強高溫及高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，維護勞動(dòng)者健康及相關(guān)權益，經(jīng)省人民政府同意，決定調整全省在崗職工高溫津貼標準�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、高溫津貼發(fā)放范圍：存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位。差額撥款和自收自支事業(yè)單位參照執行。
二、高溫津貼發(fā)放條件和標準:用人單位安排勞動(dòng)者在35°C以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33°C以下的，應向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。
三、企業(yè)發(fā)放高溫津貼納入工資總額，在職工福利費中列支，不作為最低工資標準的組成部分。
四、各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要會(huì )同安全生產(chǎn)監督、衛生計生等部門(mén)和工會(huì )組織，督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實(shí)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。
五、本通知自2014年起執行。
甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳
2014年8月5日
湖北省于調整高溫津貼標準有關(guān)問(wèn)題的通知
鄂人社發(fā)〔2013〕39號
各市、州、縣(市、區)人力資源社會(huì )保障局、財政局、安監局、衛生局、總工會(huì )、國稅局、地稅局：
為切實(shí)維護勞動(dòng)者身體健康及其生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)精神，經(jīng)省人民政府研究同意，決定對我省高溫津貼標準進(jìn)行調整，現將有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
二、結合我省氣候特點(diǎn)，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來(lái)的每人每天8元，調整為每人每天12元。執行時(shí)間由原來(lái)的每年7、8、9三個(gè)月，調整為6、7、8、9四個(gè)月。
三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。
四、各級人社、安監、衛生、工會(huì )等部門(mén)要加大監督執法力度，督促用人單位嚴格按標準發(fā)放高溫津貼，切實(shí)保護勞動(dòng)者合法權益。
五、用人單位未按規定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權向人力資源社會(huì )保障部門(mén)舉報或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要在各類(lèi)媒體廣泛公布監督舉報電話(huà)，主動(dòng)接受群眾監督和受理群眾投訴，確保高溫津貼標準得到有效落實(shí)
六、調整后的高溫津貼標準自本通知下發(fā)之日起執行。
湖北省人力資源和社會(huì )保障廳
湖北 省 財 政 廳
湖北省安全生產(chǎn)監督管理局
湖北 省 衛 生 廳
湖北 省 總 工 會(huì )
湖北 省 國 家 稅 務(wù) 局
湖北 省 地 方 稅 務(wù) 局
2013年9月9日
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