2016年湖南省防暑降溫費標準的通知
我國很多地區對夏季都有高溫補貼的規定，下面律師365小編為您具體介紹2016年湖南省防暑降溫費標準的通知。
湖南省人力資源和社會(huì )保障廳近日發(fā)布，用人單位7月-9月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月最低150元，清涼飲料不能抵高溫津貼。
根據《湖南省勞動(dòng)合同條例》，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應當在7、8、9三個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼標準為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元。如需按天數折算的，則每人每天 6.9元。
據介紹，用人單位不按規定發(fā)放高溫費的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令用人單位限期改正，給予補發(fā)。逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)爭議處理程序解決。
發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼
針對一些公司會(huì )發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋?zhuān)朗钗镔Y并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
特別提醒：工作中暑須到醫院診斷后才能算工傷
夏季高溫天氣，容易中暑。那么，高溫作業(yè)者在上班時(shí)中暑，算不算工傷?
長(cháng)沙市人社局工傷保險處的負責人透露，根據2003年頒布的`《工傷保險條例》規定，高溫下工作中暑應算工傷。不過(guò)，該負責人提醒，出現中暑后，應及時(shí)上醫院診斷，憑醫院診斷書(shū)，才好進(jìn)行后續的維權事宜。
根據《條例》規定：一線(xiàn)職工在高溫環(huán)境下工作，一旦發(fā)生中暑，職工或者現場(chǎng)人員應立即向用人單位報告;用人單位應在24小時(shí)內向當地勞動(dòng)保障部門(mén)報告并提出工傷認定申請。進(jìn)行工傷認定前，醫療費用應由用人單位墊付，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)認定為工傷后，中暑職工即可享受工傷待遇。
若中暑職工所屬企業(yè)未買(mǎi)工傷保險的，為保障勞動(dòng)者的合法權利，治療費等由企業(yè)來(lái)買(mǎi)單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話(huà)“12333”向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。
湖南省的高溫補貼只發(fā)放3個(gè)月，即每年的7、8、9月，每人每天的標準是6.9元。同時(shí)也規定了，不能以發(fā)放物品的方式替代高位補貼費。如果因高溫工作中暑的話(huà)，需要醫院診斷后才能認定為工傷。更多高溫補貼方面的知識，歡迎你到律師365網(wǎng)站咨詢(xún)了解。
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