新員工入職培訓的內容
新員工入職培訓的內容大致有哪些,從哪些方面去培訓新員工才是正確的呢?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于新員工入職培訓的內容,歡迎大家閱讀!
第一,改變觀(guān)念,提高對新員工入職培訓的重視。
培訓作為新員工完成身份轉化的平臺和方式,一方面可以將理論知識轉化為實(shí)際技能;另一方面是使新員工的能量釋放出來(lái),利用各種形式將其適用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)。因此,企業(yè)應該具有戰略性的眼光,建立長(cháng)期和員工合作的概念。
例如,在大型的企業(yè)中,并不用“具有一定的工作經(jīng)驗”來(lái)拒絕應屆高學(xué)歷的畢業(yè)生,在他們看來(lái),他們具有很大的潛力,這是一定的工作經(jīng)驗所不能比擬的,并將其作為企業(yè)的人力資源戰略的一項具體舉措。
第二,引進(jìn)適用的培訓方法,使新員工的入職培訓的順利開(kāi)展。
培訓作為人力資源管理的一大模塊,是一項系統的有序的工作流程,僅僅擁有正確的培訓觀(guān)念是遠遠不行的,還必須要根據培訓目的、培訓對象的不同來(lái)制定相應的培訓方案,已達到制定的培訓效果。
例如,有的企業(yè)采用室外拓展的方式來(lái)發(fā)現新員工的勝任素質(zhì),找到適應的工作崗位,增進(jìn)員工之間的團隊合作意識和冒險精神。還有的企業(yè)通過(guò)無(wú)領(lǐng)導小組討論的方式,在自由自在、輕松有趣的環(huán)境中增加對工作流程的理解,掌握最新實(shí)用的管理理論和工作技能。
第三,制定有針對性的培訓內容,使新員工能夠更好地融入企業(yè)。
新員工培訓,作為企業(yè)讓員工了解的第一環(huán)節,只有讓新員工逐漸適應組織環(huán)境、了解企業(yè)文化,才能定位角色,規劃職業(yè)生涯。因此,企業(yè)必須制定具有針對性的培訓內容。具體包括:公司的經(jīng)營(yíng)理念和現有制度;径Y儀和工作基本流程。工作技能和理論知識。
其中,工作技能可以采取現場(chǎng)觀(guān)察、臨摹,也可以采用外派培訓。企業(yè)文化的滲透。建立企業(yè)和員工在價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān)上的切合,才能促進(jìn)新員工和企業(yè)在思想和行動(dòng)上的一致性。
第四,建立有效可行的評估體系,衡量目標的.實(shí)現程度。
新員工進(jìn)入企業(yè)前,總是擁有不同的教育背景、實(shí)踐背景、生活背景甚至是文化背景,具有差異性的勝任素質(zhì)和習慣態(tài)度,為了使培訓的評估結果能夠具有內部公平性和個(gè)人的公平性,使企業(yè)的員工具有工作步調的一致性,必須建立完善可行、有效實(shí)施的評估體系,對培訓效果進(jìn)行檢測評估。
人是最寶貴的資源,同時(shí)又是最復雜、最難以管理的資源,因此,要針對其不同的對象,采用相應的模式,結合評估標準和評估結果對新員工的入職培訓做出一個(gè)公正、公平的評價(jià)。
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