如何實(shí)施好新員工入職培訓

　　如何實(shí)施好新員工入職培訓，具體應該如何做好安排呢?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于如何實(shí)施好新員工入職培訓，歡迎大家閱讀!

　　1、了解公司相關(guān)信息及發(fā)展史

　　首先從公司介紹中進(jìn)行講述，將公司內部網(wǎng)頁(yè)用投影儀放出來(lái)，要員工自己看即可。這塊信息對于員工的工作沒(méi)有太大關(guān)聯(lián)性，只是讓他們了解公司的基本情況及歷史背景，有助于提高員工的穩定性，肯定公司的可靠度。

　　2、公司規章制度

　　規章制度對新員工來(lái)說(shuō)是非常重要的，有的培訓人員認為公司的規章制度只要給新員工讀一遍就可以了，但是這樣讀完后，員工能記住多少根本不知道，而且又有幾個(gè)新員工會(huì )全部心思放在培訓上。所以要讓每位新員工入職后知道什么該，什么不該，關(guān)鍵就在于入職時(shí)的規章制度宣讀與講解。培訓負責人員在培訓的過(guò)程中盡量與員工進(jìn)行互動(dòng)，加深新員工對各項規章制度的記憶。當培訓結束后，還得進(jìn)行筆試考核，避免日后與員工發(fā)生爭議時(shí)，員工說(shuō)不清楚公司的規章制度等現象。

　　3、崗位發(fā)展規劃

　　在安排實(shí)施入職培訓時(shí)，要把自己當作是一位新員工，當自己更改工作后，上班的`第一天，需要了解公司哪些問(wèn)題?哪些知識等?接著(zhù)就會(huì )想到，目前的崗位以及將來(lái)是怎么發(fā)展，相信大部分求職者對未來(lái)的職業(yè)都抱有一份期望，哪怕期望不能實(shí)現，總會(huì )有自己的規劃與理想。所以在新員工入職時(shí)，要針對受訓人員崗位進(jìn)行分析，明確告知員工將來(lái)的發(fā)展方向，以便于員工做自我職業(yè)規劃。

　　4、安全教育

　　安全是最近幾年才納入入職培訓項目中，現階段不光是政府對安全比較注視，企業(yè)本身也需要重視，關(guān)系到員工自身健康問(wèn)題，員工更加要重視。但是在現階段中，大部分求職者對相關(guān)安全知識的認識還是比較薄弱。比如說(shuō)一個(gè)工程師在維修設備時(shí)，由設備的高度需要站在60公分高度的臺上作業(yè)，但是這位工程師為了方便，直接站在帶四個(gè)輪子而且是無(wú)剎車(chē)的活動(dòng)臺上，結果不用說(shuō)，大家都知道會(huì )是什么樣的了�；顒�(dòng)臺上本來(lái)就是放在加工產(chǎn)品的大件工具(大概是五六十公斤的鐵)，當這位工程師站上去后重心不穩，人倒在地上工具就倒在腿上，結果就是在醫院一呆就是七八個(gè)月。一個(gè)不重視安全就讓自己幾個(gè)月站不起來(lái)。

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