團隊拓展的項目目的
團隊拓展的項目對團隊的影響是很大的，它可以增強團隊之間的合作能力和凝聚力，下面yjbys小編為大家介紹團隊拓展的項目目的，希望能幫到大家!
團隊拓展的項目目的【1】
一、團隊拓展當部門(mén)之間或團隊內部的運作流程出現問(wèn)題時(shí)，北京拓展公司挑戰五分鐘能幫助經(jīng)理/主管/員工掌握流程分析和重新設計的能力。
二、當發(fā)現任務(wù)因執行不利而導致最終流產(chǎn)時(shí)，挑戰五分鐘使員工深刻體會(huì )決策與執行間的緊密關(guān)系，更加關(guān)注執行過(guò)程中的細節管理。
三、當員工已經(jīng)厭倦了單調的拓展培訓活動(dòng)形式，挑戰五分鐘讓員工的身心都動(dòng)起來(lái)，提升對公司培訓的期待和滿(mǎn)意度。
四、當團隊總目標因具有高度挑戰性而無(wú)法落實(shí)下去的時(shí)候，通過(guò)挑戰五分鐘，讓員工產(chǎn)生勇于自發(fā)挑戰高目標的動(dòng)力。
五、當發(fā)現團隊內部的融洽氛圍過(guò)度膨脹的時(shí)候，通過(guò)挑戰五分鐘，營(yíng)造適當的沖突氛圍，幫助團隊發(fā)現可持續改進(jìn)的空間。
團隊拓展的項目目的【2】
世界上沒(méi)有完美的個(gè)人 但有完美的團隊 (選擇體驗式培訓拓展訓練)
◆ 塑造團隊精神，建立成功團隊深刻體會(huì )
“We can do anything together”
◆ 強化員工之間、部門(mén)之間、上下級之間的有效溝通
◆ 建立積極向上的輕松的組織氣氛
◆ 提升企業(yè)員工負責任的心態(tài)
◆ 激發(fā)員工積極主動(dòng)迎接挑戰的正面態(tài)度
◆ 建立有助面對競爭的現代企業(yè)文化
◆ 促進(jìn)個(gè)人成長(cháng)(自信心 進(jìn)取心 責任感 使命感 自我認知積極的人生態(tài)度)
◆ 群體合作精神及合作技巧
◆ 堅強的意志品質(zhì)，創(chuàng )新思維和解決問(wèn)題的能力
◆ 對他人的熱誠和關(guān)愛(ài) 良好的環(huán)境意識和社會(huì )責任感
訓練通常有以下五個(gè)環(huán)節
建立信任：信任是人與人的合作基礎,是團隊得以存在的基石,是完成任務(wù)的保障.逐步培養溝通意識
個(gè)人項目: 本著(zhù)心理挑戰最大、體能冒險最小的.原則設計,每項活動(dòng)對受訓者的心理承受力
團隊項目: 團隊項目以改善受訓者的合作意識和受訓集體的團隊精神為目標，通過(guò)復雜而艱巨的活動(dòng)項目，促進(jìn)學(xué)員之間的相互信任、理解、默契和配合，逐步體驗溝通的技巧，合作的力量，培養集體榮譽(yù)感。
回顧總結: 回顧將幫助學(xué)員消化、整理、提升訓練中的體驗，以便達到活動(dòng)的具體目的�？偨Y，使學(xué)員能將培訓的收獲遷移到工作中去，以實(shí)現整體培訓目標。
◆ 隨著(zhù)體驗經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，體驗式培訓也開(kāi)始風(fēng)靡全球。與傳統的知識培訓和技能培訓不同，體驗式培訓主要是在青山綠水之間，通過(guò)野外拓展培訓，加強員工與企業(yè)的溝通與信任，營(yíng)造良好的團隊氛圍，挖掘員工潛力，熔煉團隊精神，增強企業(yè)核心競爭力。
◆ 近年來(lái)，拓展訓練開(kāi)始在我國流行開(kāi)來(lái)，尤其是那些平時(shí)工作壓力大并且知識密集型的高科技企業(yè),都競相組織員工到野外參加這種拓展式培訓，既讓員工在緊張的工作之余享受一番野外清新的陽(yáng)光和空氣，又利用這種拓展培訓加強了員工之間的溝通與合作。
◆ 拓展培訓揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學(xué)員在個(gè)人和團隊的層面上，都可透過(guò)危機感、領(lǐng)導、溝通、面對逆境等等的培訓而得到提升。拓展培訓強調學(xué)員在“做”中學(xué)習。我們都知道，當我們不了解其它人的感受時(shí)，即使我們有很好的見(jiàn)解，我們也很難說(shuō)服他人。研究資料表明，傳統課堂式學(xué)習的吸收程度大約為25%，而要求學(xué)員參與實(shí)際操作的體驗式學(xué)習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員。拓展培訓正是一種典型的戶(hù)外體驗式培訓。拓展培訓這種形式既安全又有一定的趣味*，易于被學(xué)員接受。但拓展培訓的最終目的，是讓學(xué)員將培訓活動(dòng)中的所得應用到工作中去。如果缺乏專(zhuān)業(yè)培訓師的指導及意見(jiàn)，則很難達到理想的效果。
◆ 體驗式培訓創(chuàng )造自然、快樂(lè )的學(xué)習體驗。我們以自然為舞臺，以活動(dòng)為道具，以學(xué)員為中心，以體驗學(xué)習的方式提升組織和個(gè)人的情商，為學(xué)員創(chuàng )造難忘的學(xué)習體驗。體驗式培訓通過(guò)對體驗的反思使體驗者超越自我，使學(xué)員全身心地參與到學(xué)習之中，在激勵中加速所學(xué)知識的有效轉換，并緊密聯(lián)系組織和學(xué)員的工作實(shí)際，提供挑戰和高峰體驗。寓教于樂(lè )、融挑戰性、教育性、實(shí)用性為一體。培訓效果更深遠，更持久。
心理學(xué)研究表明：看到的信息可以被記住10%;聽(tīng)到的信息可以被記住20%;親身體驗的信息則可以被記住80%。我們每個(gè)人都會(huì )有兩種截然不同的學(xué)習體驗：
◇ 第一種，我們經(jīng)常會(huì )在考試結束之后將所復習的內容慢慢忘記，如果不再復習或許再次考試成績(jì)有天壤之別;
◇ 第二種，當我們學(xué)會(huì )游泳、駕駛之后，即使很長(cháng)時(shí)間不接觸，仍然不會(huì )忘記。
◆ 顯然后一種學(xué)習方式是我們所講的體驗式學(xué)習，她擁有完整的循環(huán)式學(xué)習流程，通過(guò)第一種方式學(xué)習到的經(jīng)驗和技能，由于缺少了體驗和聯(lián)系實(shí)際等環(huán)節所以效果是不穩定的而且容易忘記的，所以體驗式培訓拓展訓練，就是在一種情景模擬的環(huán)境中經(jīng)過(guò)反復體驗與總結，并且聯(lián)系實(shí)際，最終由參訓者自己找出存在的問(wèn)題及實(shí)用的工作方法，這樣的培訓效果是傳統講課式教學(xué)所達不到的。
更多相關(guān)文章推薦：
2.拓展項目團隊迷宮
5.拓展團隊項目2則
6.拓展項目團隊迷宮
8.團隊拓展項目介紹
10.大型團隊拓展游戲大全
【團隊拓展的項目目的】相關(guān)文章：
團隊拓展項目11-12
拓展訓練項目的目的09-09
參加團隊拓展訓練的目的08-21
團隊拓展的游戲項目11-06
團隊拓展游戲項目11-08
團隊拓展項目介紹08-08
團隊戶(hù)外拓展項目08-09
大型團隊拓展項目07-21
團隊室內拓展項目06-29
團隊拓展項目匯總06-19