簽就業(yè)協(xié)議書(shū)前應注意哪些事項介紹

　　學(xué)生和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方會(huì )簽訂一份就業(yè)協(xié)議書(shū)，簽就業(yè)協(xié)議書(shū)前應注意哪些事項。高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部高校學(xué)生司統一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力。應該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動(dòng)合同，但也是一個(gè)法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。在此，特向畢業(yè)生提幾點(diǎn)建議以供參考：

　　第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實(shí)地考察。并且還需要重點(diǎn)了解單位的.人事?tīng)顩r，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。

　　第二，畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書(shū)生效，協(xié)議書(shū)《簽就業(yè)協(xié)議書(shū)前應注意哪些事項》。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)校先簽署意見(jiàn)，但這樣做使學(xué)校無(wú)法起到監督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。

　　第三，簽署協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要認真、真實(shí)地填寫(xiě)協(xié)議書(shū)內容。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位說(shuō)明，并在協(xié)議書(shū)中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。

　　第四，畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對自身權益的保護。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書(shū)或補充協(xié)議上加以說(shuō)明。就業(yè)協(xié)議中可以規定違約金的數額，根據現行勞動(dòng)法規中規定的上限是12個(gè)月的工資總和。

　　第五，畢業(yè)生在簽約中，一定要注意條款的合理性。我國勞動(dòng)法明確規定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

　　第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，最好能夠及時(shí)咨詢(xún)高校就業(yè)部門(mén)負責老師，征求相關(guān)的意見(jiàn)和指導。

　　第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書(shū)也會(huì )在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。

　　就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區別：

　　畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)有關(guān)的文件，都具有一定的法律效力。兩者的區別：

　　主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，而勞動(dòng)合同只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。

　　依據不同。就業(yè)協(xié)議依據的是教育部頒發(fā)的部門(mén)規章，勞動(dòng)合同依據的是《勞動(dòng)法》和《合同法》。

　　內容差異。就業(yè)協(xié)議可規定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律、合同終止條件以及違反合同的責任等必備條款。

　　簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可正式簽訂。

　　效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。

　　綜上所述，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書(shū)面協(xié)議，二者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，并發(fā)揮不同的作用。

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