責任心執行力心得體會(huì )

　　我們有一些啟發(fā)后，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，這樣就可以通過(guò)不斷總結，豐富我們的思想。那么如何寫(xiě)心得體會(huì )才能更有感染力呢？以下是小編精心整理的責任心執行力心得體會(huì )，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　責任心執行力心得體會(huì ) 篇1

　　古人云：“不患無(wú)策，只怕無(wú)心�！蔽蚁肫鹆恕栋研潘徒o加西亞》一書(shū)。故事中的羅文就是具有高度的責任心，強烈的執行力。才完成了自己的使命。這種精神就是愛(ài)崗敬業(yè)、公而忘私的奉獻精神，就是百折不撓、堅持不懈的執著(zhù)精神。與《把信送給加西亞》相反的故事就是《一個(gè)小數點(diǎn)引發(fā)的悲劇》的故事。這兩個(gè)故事深刻說(shuō)明了：“成也責任心，敗也責任心”。

　　責任心決定執行力。責任心強，就能排除艱難，百折不撓，千方百計的完成上級交給的各項任務(wù)；責任心差，就會(huì )找借口，講條件，推責任，裝糊涂，不盡責，進(jìn)而導致工作陷入困境，甚至釀成悲劇。由此可見(jiàn)，沒(méi)有責任心，何談執行力？事實(shí)表明：責任心決定執行力。

　　“天地生人，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤”。責任無(wú)處不在，存在于生命的每一個(gè)崗位。聯(lián)想到安全生產(chǎn)，我認為：再好的管理理念，再好的管理決策，再好的管理制度，再好的管理舉措，如果沒(méi)有高度的責任心，就難以得到有效執行落實(shí)，即使勉強執行也必然因過(guò)多的強調困難而大打“折扣”。管理的根本就是促使每個(gè)人提高自己的責任心。

　　責任心強，就會(huì )在其位、謀其政、行其權、負其責，精力就會(huì )集中在發(fā)展上，積極主動(dòng)地想辦法、出主意、拿措施，執行起來(lái)就會(huì )真正做到?jīng)]有任何借口、不發(fā)任何牢騷、不談任何條件、不講任何代價(jià)、不計任何得失。相反，責任心不強，在其位不謀其政，碰到問(wèn)題不解決，遇到矛盾繞著(zhù)走，對職責范圍內的事情該抓的不抓，該管的不管，結果就會(huì )困難越來(lái)越大，問(wèn)題越積越多，發(fā)展越來(lái)越慢。

　　那么，究竟該怎樣增強我們的責任心、切實(shí)提高我們的執行力呢？一、責任從我做起，不應妄自菲薄。責任心就是一個(gè)人對自己的所作所為負責，是對他人，對集體、對單位、對社會(huì )承擔責任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。而執行力，就是實(shí)實(shí)在在履行自己的責任，按質(zhì)按量按時(shí)完成自己的工作。二、講責任從小事做起，細節是提高執行力的'重中之重。老子說(shuō)“天下大事，必作于細；天下難事，必成于易�！碧煜碌碾y事都是從易處做的，天下的大事都是從小事開(kāi)始的，同樣宏偉的戰略的執行也是從小事開(kāi)始的，所以在執行過(guò)程中要特別注重從小事做起。細微之處，反映了一個(gè)人責任心的強弱，執行力的高低。三、講責任從不找借口開(kāi)始，執行不需要任何理由。無(wú)論做什么事情，都應記住自己的責任，無(wú)論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是要不找任何借口地去執行。

　　責任心和執行力是辯證統一的關(guān)系。責任心是前提、是基礎；執行力是保障、是關(guān)鍵，執行有效才意味著(zhù)責任到位。有了責任心才會(huì )更好地執行。清醒地意識到自己的責任，勇于把責任扛在肩上，自覺(jué)把局部放在全局之中。我們每個(gè)人都應該做一個(gè)積極主動(dòng)的執行者，立足自身職責，形成自覺(jué)的去工作，高效完成工作。強化執行，從我做起。提高自己的責任心，強化自己的執行力。

　　責任心執行力心得體會(huì ) 篇2

　　執行，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是做，就是落實(shí)，就是把決定了的事情變成具體的行動(dòng)，并達到預期目標。落實(shí)是一種觀(guān)念、一種責任、一種意志、一種文化。抓落實(shí)是各級干部首要抓好的工作。干部有了責任心，就有了干工作的激情和動(dòng)力，執行上級決策指示就會(huì )積極主動(dòng)，抓各項工作落實(shí)才會(huì )有力有度。下面筆者就如何增強責任心和強化執行力談幾點(diǎn)認識：

　　一、增強責任心，要樹(shù)立強化執行力的信念。黨員干部是否具有強烈的事業(yè)心責任感，直接關(guān)系到?jīng)Q策水平和工作成效。責任心強，就會(huì )集中精力謀發(fā)展、抓建設、促和諧，就會(huì )有強烈的信念，積極想辦法抓落實(shí)，執行上級指示和黨委決策就會(huì )不講條件，不計得失，就會(huì )迎難而上，堅韌不拔;而不會(huì )遇著(zhù)矛盾繞道走，見(jiàn)了問(wèn)題往上交，不敢于擔當、勇于負責，搞推諉扯皮、敷衍了事。

　　二、增強責任心，要提高強化執行力的能力。工作的確有難易之分，個(gè)人能力也有高低之別，但責任心始終是關(guān)鍵。過(guò)硬的執行力，還必需有強的能力素質(zhì)。責任心造就危機意識，促使干部不斷自我審視，催生能力恐慌感。我們每一個(gè)黨員干部只要有了強烈的緊迫感、危機感、責任感，想干好工作的熱情就會(huì )更高，辦法就會(huì )更多，實(shí)踐激發(fā)的潛能就會(huì )充分得到發(fā)揮，工作的干勁就會(huì )十足，執行力就會(huì )大大增強。當然，增強素質(zhì)、提高能力、履行好職責學(xué)習是必不可少的。因此，我們還得不斷加強學(xué)習，注重積累和總結，努力使自己成為適應形勢需要、能擔當重任、不辱使命的學(xué)習型黨員干部，創(chuàng )建真正的學(xué)習型黨組織。

　　三、增強責任心，要提高強化執行力的標準。落實(shí)只是執行的初級階段，有的放矢固然值得學(xué)習，但精益求精更令人拍案叫絕。實(shí)際工作中，不少人滿(mǎn)足干了、干完了，至于干的怎么樣，標準高不高，沒(méi)有仔細考慮，說(shuō)到底還是責任心的問(wèn)題。強烈的責任心，決定了我們是以四平八穩的心態(tài)完任務(wù)，還是以苛求完美的決心出精品。抓工作和干事業(yè)的出發(fā)點(diǎn)都是一致的，但是最終達到的目標有可能出現很大的差異。強化執行力，就是要樹(shù)立一種嚴謹、再?lài)乐�，細致、再細致的作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執行好各項重大戰略決策和工作部署，把小事做細，把細節做精。

　　執行力與責任心培訓心得許多年前曾看過(guò)這本薄薄的小書(shū)，因為不太習慣書(shū)信體的緣由，始終覺(jué)得有隔膜，讀完也沒(méi)有留下太深刻的印象。伴隨著(zhù)自己慢慢成長(cháng)為企業(yè)基層的一名老員工，偶然在書(shū)柜中重逢當年那本《把信送給加西亞》，薄薄的，樸素而不鮮艷，叫它小冊子好像更適合，然而現在讀來(lái)給我的感覺(jué)絕不像它的外觀(guān)那樣。毅然拾起，一氣讀來(lái)，意猶未盡，細細品味，頗多感觸。

　　阿爾伯特·哈伯德向我們講述了一個(gè)令人震撼的故事：安德魯·羅文，一名美國陸軍中尉，身處危機四伏的異國他鄉，在對送信路線(xiàn)及收信人身在何處完全不明的情況下，憑著(zhù)心中對命令的服從、對祖國的忠誠以及不辱使命的`信念，以超乎常人的毅力和堅韌不拔的勇氣戰勝了種種困難，終于完成了總統交給他的任務(wù)——把信交給加西亞將軍。這本書(shū)向我們傳遞了什么?我認為，是高度敬業(yè)的精神，是無(wú)限忠誠的態(tài)度，是不畏艱險、迎難而上的氣魄，是主動(dòng)進(jìn)取、銳意拼搏的作風(fēng)。正如書(shū)中所說(shuō)，“送信”已經(jīng)變成了一種忠于職守，一種履行承諾，一種贏(yíng)在執行，甚至是一種個(gè)人榮譽(yù)的象征。同樣，這本書(shū)又在向我們呼喚，呼喚著(zhù)“新時(shí)代的羅文”。也正如阿爾伯特·哈伯德所說(shuō)，一個(gè)組織要想成功，就是要尋找到能堅持把信送給加西亞的人，即具有主動(dòng)性、責任感和忠誠的人。的確，面對世界形勢的風(fēng)云變幻、市場(chǎng)發(fā)展的高深莫測和不可預知的各種可能，企業(yè)的未來(lái)需要這樣的員工共同去努力、去奮斗。這是一種忠誠、敬業(yè)和奉獻的生活態(tài)度，這是我們職場(chǎng)與人生道路上不可或缺的品質(zhì)。

　　回首進(jìn)入企業(yè)的六年，想想自己當初如朝陽(yáng)初升的激情被無(wú)情地削減，心中不舍卻又備感無(wú)力，一個(gè)如此堅持的羅文猶如一把利劍刺入了我的心里。我想，羅文之所以能完成如此艱巨的送信任務(wù)，源于他強烈的責任心，他忠誠無(wú)畏、勇于擔當、奮不顧身、不講條件和克服一切困難完成任務(wù)的決心，它揭示了人的動(dòng)力的激發(fā)關(guān)鍵在于自身。我相信，只要我們秉持著(zhù)強烈的責任心，內練能力，外練本領(lǐng)，我們的事業(yè)將無(wú)往不勝。它告訴我們在人生拼搏的道路上要甘于吃苦，敢于奮斗，勇于進(jìn)取。也許人往往會(huì )受自己的習慣控制，也許現在的我們身在自己的崗位會(huì )感到些許疲乏，可是人生在世，莫過(guò)于選擇一種適合自己的生活態(tài)度，閱讀了《把信送給加西亞》后，使我更堅信該怎樣走好自己人生的路。

　　兩千五百多年前，孔子在《論語(yǔ)》中說(shuō)：“士不可以不弘毅。任重而道遠，仁以為己任，不亦重乎?死而后已，不亦遠乎?”他讓我們認識到，一個(gè)人應該怎樣活著(zhù)，一個(gè)人應該怎樣實(shí)現“修身齊家治國平天下”的理想抱負。毋庸置疑，羅文的執行力來(lái)源于他的責任心。給加西亞送信，是羅文的任務(wù)，是他作為士兵的使命。假如他沒(méi)有責任意識，假如他不敢擔當，我們很難想象，他能持之以恒地完成那樣艱巨的任務(wù)。羅文是我們的榜樣，他給了我們更多的啟發(fā)和體會(huì )。當前我們的企業(yè)正處在戰略轉型的挑戰期，面對前所未有的逆境和困難，我們就更不應該找借口，沒(méi)信心，而是應該勇敢擔當，勇于創(chuàng )造，牢記自己的使命，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，主動(dòng)進(jìn)取開(kāi)拓，成為一名“做分內之事，盡全力而為之”的優(yōu)秀員工。

　　責任心執行力心得體會(huì ) 篇3

　　讀了《勝在執行力贏(yíng)在責任心》這本書(shū)后，給我的感觸很深：是每個(gè)人一生最重要的事情，每個(gè)人心中都有理想和信念，工作就是執著(zhù)追求的理想和信念。認同你所從事的職業(yè)，并且長(cháng)久地保持工作熱情，是人的生命中最有意義也是最永恒的使命�！柏撠熑问且环N生存法則，即使是在動(dòng)物世界，絕大多數動(dòng)物也不是只顧的‘獨行俠’，也要擔負起一定的責任。在職場(chǎng)上負責是人最基本也是最寶貴的職業(yè)素質(zhì)，沒(méi)有做不好的工作，只有不負責的人，糊弄工作就是糊弄自己，對工作負責就是對自己負責�！碑斘覀冮_(kāi)始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產(chǎn)生怨恨的時(shí)候！我們需要暫時(shí)停下手中的工作，靜靜反思一下這個(gè)簡(jiǎn)單而又包含著(zhù)深刻人生意義的問(wèn)題。

　　羅丹說(shuō)過(guò)：“工作就是人生的價(jià)值、人生的歡樂(lè )，也是幸福之所在�！币虼斯ぷ髡嬲�是為了自己。其實(shí)，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，無(wú)論做什么工作，都要腳踏實(shí)地地去做，都能得到收獲。

　　工作是一個(gè)施展自已才能的舞臺，我們寒窗苦讀來(lái)的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力都將在這樣的一個(gè)舞臺上得到展示，除了工作，沒(méi)有哪項活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)自我、表達自我的機會(huì )、以及如此強的個(gè)人使命感和一種活著(zhù)的理由，工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。今天的.成功就是昨天的積累，明天的成功依賴(lài)于今天的努力。人生經(jīng)歷了怎樣一個(gè)工作之路，酸甜苦辣，個(gè)中滋味，我想也只有自己最清楚不過(guò)了。事情往往就是這樣，來(lái)之不易所以倍感珍惜。面對著(zhù)人生的第一份職業(yè)也可能成為自己一生追求的事業(yè)時(shí)，雖然辛苦卻樂(lè )此不疲。

　　試問(wèn)其原因，我的回答是：感激我的工作，熱愛(ài)我的工作吧。對待工作不找任何借口，時(shí)時(shí)刻刻體現出誠實(shí)，負責、敬業(yè)的精神�！皼](méi)有執行力，就沒(méi)有競爭力”那么該如何提升自己的執行力？通過(guò)學(xué)習，我領(lǐng)悟到了很多，具體體會(huì )如下：

　　一、要具備一定的領(lǐng)悟能力。

　　認識的高度決定執行的力度，對上級的指示和下達工作的工作任務(wù)認識不到位，不能很好的領(lǐng)悟領(lǐng)導的意圖和工作的重要性，就會(huì )消極懈怠，馬虎應對。

　　因此，我們必須認識領(lǐng)悟領(lǐng)導的意圖，真實(shí)、全面的貫徹領(lǐng)導的意圖和反映員工的呼聲，切實(shí)當好領(lǐng)導的助手。

　　二、要有百分百責任心。

　　責任是最基本的職業(yè)精神和敬業(yè)精神，它可以讓一個(gè)人在所有員工中脫穎而出。

　　一個(gè)人能力再大，如果在工作中不愿意承擔責任，他的工作也不一定會(huì )有良好的結果，都說(shuō)：沒(méi)有做不好的工作，只有不負責任的人，在很多時(shí)候，責任都會(huì )勝于能力。

　　因此，在工作中，我們應該盡職盡責的做好自己的本職工作，時(shí)刻擁有百分百的責任思維。

　　當我們失敗時(shí)，我們不能找任何的借口，必須保持良好的心態(tài)，勇敢的擔當起責任，這樣的人在工作中才會(huì )全力以赴。

　　三、努力學(xué)習，讓自己具有危機感，時(shí)刻迫使我們進(jìn)化，獲得整體執行力的提升，進(jìn)一步提升自己的業(yè)務(wù)能力。

　　在工作中，要學(xué)會(huì )使用方式方法，遇到問(wèn)題不是直接去請示領(lǐng)導，必須學(xué)會(huì )提出合理的方案，讓領(lǐng)導決策。

　　責任心執行力心得體會(huì ) 篇4

　　作為一名國稅工作者，頭頂上沉甸甸的國徽告訴我們，肩膀上亮晶晶的稅徽提醒我們：新形勢下國稅人的責任大如天，重如山。因此我經(jīng)常思考這樣一個(gè)問(wèn)題：應該用怎樣的姿態(tài)，肩負起歷史賦予的責任?

　　"天地生人，有一人當有一人之業(yè);，生一日當盡一日之勤"。責任無(wú)處不在，存在于生命的每一個(gè)崗位。我們稅務(wù)干部肩負著(zhù)聚財為國、執法為民的神圣使命，更要求我們要有責任心。就我們稅務(wù)工作而言，責任就是稅收統計時(shí)的每一個(gè)數據，是申報征收時(shí)的每一筆稅款，是稅務(wù)稽查中的每一個(gè)疑點(diǎn)，是出口退稅審核的每一個(gè)環(huán)節。

　　那么，究竟該怎樣增強我們的責任心、切實(shí)提高我們的執行力呢?我覺(jué)得以下三點(diǎn)十分重要：

　　一、講責任從我做起，不應妄自菲薄

　　責任心就是一個(gè)人對自己的所作所為負責，是對他人，對集體、對單位、對社會(huì )承擔責任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。而執行力，就是實(shí)實(shí)在在履行自己的責任，按質(zhì)按量按時(shí)完成自己的工作。追本溯源，有責任心，就不會(huì )有借口;有責任心，就不能講借口;有責任心，執行力就有了筋骨;有責任心，執行力的實(shí)施才有落腳的根基。所以，要加強執行力，勢必要增強責任心，而增強了責任心，執行力自然就得到提高，責任心是加強執行力建設的關(guān)鍵。

　　作為一種內在的精神、深邃的理念和重要的準則，責任心向來(lái)被奉為精神之源。一個(gè)單位，一個(gè)團隊只有注重承諾、責任心，強調結果導向，管理層制定的'戰略才能夠開(kāi)花結果，取得持續性的成功。海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因就是凡是都要做到"責任到人"、"人人都管事，事事有人管"。在海爾大到機械設備，小到一塊玻璃，有清楚標明事件的責任人與事件檢查的監督人，有詳細的工作內容及考核標準，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責任鏈，做到了"獎?dòng)欣�，罰有據"。這種管理的核心就是要把責任鎖定，明確責任。在我們單位里，任何一個(gè)人的崗位都承擔著(zhù)具體的職責。其中，最直接、最具體的責任，都體現在恪守崗位的職責上。要的本職工作，就要對工作付出應有的熱情，就要具備強烈的責任意識。

　　民謠道："丟失一個(gè)釘子，壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵，折了一匹戰馬;折了一匹戰馬，傷了一位騎士;傷了一位騎士，輸了一場(chǎng)戰斗;輸了一場(chǎng)戰斗，亡了一個(gè)帝國。"推論一位工作人員的責任心強與否本是十分微小的因素，但其潛臺詞卻是職業(yè)素質(zhì)。在職業(yè)素質(zhì)決定成敗的年代，肯定會(huì )影響一個(gè)單位的執行力。任何一個(gè)微小的細節都可能帶來(lái)不可思議的結果。"天下興亡，匹夫有責"，國稅事業(yè)的興亡，每位國稅人都有不可推卸的責任，責任心提高了，才會(huì )凡是嚴格要求，制度執行中不打折扣，措施實(shí)施中不玩虛招，做到令行禁止，我們才會(huì )真正提高執行力，管理效率才會(huì )提高，國稅事業(yè)才能取得更大的進(jìn)步。

　　責任心執行力心得體會(huì ) 篇5

　　一個(gè)人到底有無(wú)執行力怎么衡量?是看他有多高的理論水平，還是邏輯思維能力?都不是，是看他到底是否務(wù)實(shí)。執行是什么?執行是“去做”。執行力又是什么?執行力是對“去做”的事情的把控能力。這就容易理解，為什么看一個(gè)人有沒(méi)有執行力的第一步，就是觀(guān)察他是否真的在做，務(wù)實(shí)地去做。

　　工作中要有一種良好的心態(tài)，才會(huì )有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實(shí)認真地執行好領(lǐng)導的`每一項決策，要時(shí)刻牢記做工作，沒(méi)有任何借口，要視服從為美德，工作中無(wú)小事，工作就意味著(zhù)責任，無(wú)論在任何崗位，無(wú)論做什么工作，都要懷著(zhù)熱情，帶著(zhù)情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好，對待工作，不要說(shuō)不行，有時(shí)困難重重，也要堅決去執行，別人不會(huì )干的，自己要能干，別人會(huì )干的，自己要更會(huì )干。

　　通過(guò)書(shū)本的學(xué)習，我深深地懂得了在日常工作中，一定要認真履行各項規章制度，嚴格遵守職業(yè)道德。在今后的工作中，本人將不斷提高執行力和學(xué)習各項規章制度、法律法規，自覺(jué)遵守職業(yè)道德，用規章制度來(lái)約束自己，規范自己的行為。工作中，努力學(xué)習新業(yè)務(wù)、新知識，積極參加學(xué)校開(kāi)展的各類(lèi)業(yè)務(wù)學(xué)習，在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時(shí)，苦練基本功，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為公司的輝煌明天貢獻自己的力量。

　　責任心執行力心得體會(huì ) 篇6

　　何謂執行力？這是我們廣大黨員干部需要弄清楚的問(wèn)題，這關(guān)系著(zhù)我們是否能干好群眾工作，切實(shí)為老百姓解決實(shí)困難，簡(jiǎn)而言之執行力“就是保質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的能力。個(gè)人執行力的強弱取決于兩個(gè)要素——個(gè)人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，我們要提升個(gè)人執行力，一方面是要通過(guò)加強學(xué)習和實(shí)踐鍛煉來(lái)增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹(shù)立積極正確的工作態(tài)度？關(guān)鍵是要在工作中實(shí)踐好“嚴、實(shí)、快、新”四字要求。

　　執行力對于基層工作而言，就是指貫徹落實(shí)上級戰略意圖、執行和完成預定工作目標的具體操作能力，是把工作部署轉化為保障穩定和諧的落實(shí)能力。執行力的高低，直接影響著(zhù)黨委政府決策的實(shí)施，左右著(zhù)當地社會(huì )政治穩定的好壞，關(guān)系到區域經(jīng)濟的發(fā)展。沒(méi)有強有力的執行力，再好的政策和思路也等于一紙空文，再完善的制度和正確的決策也不會(huì )發(fā)揮作用，再美好的藍圖也不會(huì )變成現實(shí)。因此，執行力是我們工作賴(lài)以生存并持續發(fā)展不可或缺的.基石，是基層工作的生命力，是基層工作克敵制勝的法寶。

　　要著(zhù)眼于“嚴”，積極進(jìn)取，增強責任意識。責任心和進(jìn)取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大��；進(jìn)取心強弱，決定執行效果的好壞。因此，要提高執行力，就必須樹(shù)立起強烈的責任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)。把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。

　　要著(zhù)眼于“實(shí)”，腳踏實(shí)地，樹(shù)立實(shí)干作風(fēng)。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實(shí)。雖然每個(gè)人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風(fēng)漂浮，結果終究是一事無(wú)成。因此，要提高執行力，就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談。真正靜下心來(lái)，從小事做起，從點(diǎn)滴做起。一件一件抓落實(shí)，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習慣。

　　要著(zhù)眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率�！懊魅諒兔魅�，明日何其多。我生待明日，萬(wàn)事成蹉跎�！币虼�，要提高執行力，就必須強化時(shí)間觀(guān)念和效率意識，弘揚“立即行動(dòng)、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個(gè)“早”字，落實(shí)一個(gè)“快”字，抓緊時(shí)機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進(jìn)行時(shí)間管理，時(shí)刻把握工作進(jìn)度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習慣。

　　要著(zhù)眼于“新”，開(kāi)拓創(chuàng )新，改進(jìn)工作方法。只有創(chuàng )新，才有發(fā)展才有活力。面對社會(huì )競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng )新和應變能力已成為推進(jìn)工作發(fā)展和上臺階的核心要素。因此，要提高執行力，就必須具備較強的創(chuàng )新精神和能力，堅決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作、執行上級指示。

　　在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤于學(xué)習、善于思考的良好習慣�？傊�，提升個(gè)人執行力雖不是一朝一夕之功，但確實(shí)要按“嚴、實(shí)、快、新”四字要求用心去做。

　　責任心執行力心得體會(huì ) 篇7

　　如何提升執行力，才能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，我有以下幾個(gè)方面的體會(huì )：

　　一、 個(gè)人工作態(tài)度是提高執行力的關(guān)鍵

　　我們經(jīng)常聽(tīng)到，某某部門(mén)、某某個(gè)人又沒(méi)有按時(shí)完成某項工作，或者某項工作又要延后完成等等，聽(tīng)到的總是一大堆理由和客觀(guān)原因，而從自身的工作態(tài)度和責任上來(lái)找原因的總是很少。但不難驗證，某件事情只要我們多花上一點(diǎn)點(diǎn)心思，增強一點(diǎn)點(diǎn)責任意識，完成的效率和效果總是不一樣，這也體現了個(gè)人的工作態(tài)度和責任心的問(wèn)題。工作態(tài)度和責任心，取決于個(gè)人，同樣也取決于團隊的管理。責、權、利明確，管理制度完善的團隊，往往個(gè)人的工作責任心較強，工作態(tài)度也很好，執行力也完成得不錯。相反，管理制度不完善、管理混亂的團隊，團隊成員的執行力也會(huì )大打折扣。因此，要提高個(gè)人執行力，我認為要從團隊的建章立制開(kāi)始，明確團隊成員的責任、義務(wù)、權益等，把員工的思想從“要我做”轉變?yōu)椤拔乙�做”，真正提高個(gè)人的主動(dòng)性和積極性，從而提高個(gè)人的責任意識和進(jìn)取精神。

　　二、個(gè)人能力是提高執行力的基礎

　　隨著(zhù)科技的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展，知識的更新日新月異，要想提高執行力，就要加強自身能力學(xué)習和實(shí)踐鍛煉，俗話(huà)說(shuō)：“打鐵還需本身硬”，沒(méi)有過(guò)硬的本領(lǐng)，干起事來(lái)畏手畏腳，困難重重。即使想把事情做好，效率及執行力也會(huì )大打折扣。個(gè)人能力需要從多方面、全方位進(jìn)行提高，也就要求我們不僅要學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，更要從實(shí)踐鍛煉中來(lái)總結經(jīng)驗、要善于創(chuàng )新。只有各方面能力都具備了，我們才能把工作標準提得更高。

　　三、嚴謹務(wù)實(shí)的.工作作風(fēng)是提高執行力的關(guān)鍵

　　工作無(wú)小事，要提高執行力，就無(wú)小事大事之分，要積小成大，積少成多，積小事成大事。要養成腳踏實(shí)地、埋頭苦干的良好習慣，要按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成每一項工作。如果每項工作都按質(zhì)按量完成了，那么事情做完一件就會(huì )少一件，不要出現反復抓或抓反復現象，我們的執行力也會(huì )隨之提高。同時(shí)，要提高執行力還得有計劃的合理的安排好工作時(shí)間，要做到日計劃、周計劃、月計劃和年計劃，在計劃的時(shí)間完成計劃的事情，是提高執行力的要求。海爾有句格言叫“日事日畢、日清日高”就是要求每天的事情每天做完，與工作計劃是分不開(kāi)的。我們每天進(jìn)入辦公室或到生產(chǎn)班組，就要靜下心來(lái)想想，今天要做哪些事情，不防排個(gè)1、2、3…次序，到下班時(shí)回顧一下今天的事情都按計劃完成了沒(méi)有，對沒(méi)有完成的自問(wèn)一下為什么。長(cháng)期以往，我們的執行力就會(huì )得到持續提高。

　　總之，提高執行力有利于個(gè)人提高自身修養，提高工作效率;對于企業(yè)，有利于提高企業(yè)競爭力，提升企業(yè)效益。于公于私都是有益的事情。因此，我們在日常工作中要逐步改變一些不良習慣，力爭成為執行力強的企業(yè)和個(gè)人。

　　責任心執行力心得體會(huì ) 篇8

　　軍事上有句行話(huà)：三分戰略，七分執行。道理很簡(jiǎn)單：執行力強，就能逢山開(kāi)路，遇水搭橋，排難除險、千方百計實(shí)現戰略目標。反之，執行力弱，就會(huì )找借口，找理由，講條件，一個(gè)沒(méi)有執行力的團隊，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是可怕的，是沒(méi)有戰斗力的。所以，人們常說(shuō)“成也執行，敗也執行”。

　　執行力是競爭力，是企業(yè)的生命力，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導的戰略是否能夠得到實(shí)現，來(lái)源于每一個(gè)層級的執行，而在實(shí)際工作中，天天談執行力，日日說(shuō)執行力，但實(shí)際工作中的運用卻乏陳可數。一項戰略或者某一目標的達成，需要很多層級、甚至很多人來(lái)共同完成，如果其中每個(gè)崗位、每個(gè)人僅僅是做到的80%的執行力，那我們來(lái)看看最后的結果是什么樣的呢？

　　如果第一個(gè)人在接受一項任務(wù)或者某一個(gè)目標的時(shí)候，由于理解或者個(gè)體差異，在執行的過(guò)程中執行了80%，第二個(gè)人在執行任務(wù)的時(shí)候也是執行了上一個(gè)人80%的80%，第三個(gè)人執行了60%的'80%，以此類(lèi)推，最后你會(huì )發(fā)現，有兩個(gè)結果：1、目標沒(méi)有達成；2、達成的目標不是我們想要的結果，這在很多公司中經(jīng)常出現。

　　那如何提高執行力？

　　明確的答案是：執行力源于責任心，即是說(shuō)責任心決定執行力。要營(yíng)造增強工作責任心的濃厚氛圍，以責任之心提高工作執行力。

　　工作意味著(zhù)責任，意味著(zhù)我們要為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，有了責任心，我們才能樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的強烈意識，時(shí)刻把工作放在心上，做到件件有落實(shí)，事事有回音；就會(huì )使我們在面對困難的時(shí)候，有勇氣承擔，有能力解決，就會(huì )使我們在工作中不找借口，不患得患失，以最佳的狀態(tài)投入工作，將自己的潛能發(fā)揮出來(lái)！

　　著(zhù)名的IBM公司企業(yè)文化的核心是“永遠具有強烈的責任意識”；華為企業(yè)文化是：“認真負責和管理有效的員工是公司最大的財富”；管理學(xué)家稱(chēng)“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價(jià)值�！痹诂F代企業(yè)里，我們都是龐大的企業(yè)火車(chē)上的一個(gè)零部件，每個(gè)人站好自己的崗位，按照要求執行好每一個(gè)指令，才能使企業(yè)這列火車(chē)或者跑得更快，跑得更遠。

　　有責任心，考慮問(wèn)題就會(huì )從全局出發(fā)，勇于承擔責任，敢于較真，不會(huì )心存僥幸，貽誤工作；有責任心，凡是不再是一批了之，一說(shuō)了之，一會(huì )了之，就是事事有追蹤，件件有落實(shí)，有反饋、有修正；有了責任心，執行力就有了筋骨，執行力的實(shí)施就有了落腳的根基。執行令的過(guò)程就能被完美的執行，創(chuàng )造一個(gè)好的結果。

　　責任心是執行力的基礎，做企業(yè)的主人，不僅僅是一句話(huà)，而是身體力行的執行，就讓我們從隨手關(guān)燈這件小事做起吧。

　　責任心執行力心得體會(huì ) 篇9

　　5月26日，市委書(shū)記、市人大常委會(huì )主任黃世勇在全市干部教育培訓春季主體班開(kāi)班典禮上，以“領(lǐng)導干部的當代責任”為主題，勉勵廣大學(xué)員要樹(shù)立責任心、增強責任感，齊心奮力建設幸福新河池。作為一名年輕干部，如何進(jìn)一步強化責任心，提升執行力，在建設幸福新河池中建功立業(yè)，筆者認為須在以下五個(gè)方面下真功、見(jiàn)成效。

　　強化政治責任，提升踐行黨的宗旨的執行力。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，領(lǐng)導干部任何行使權力的活動(dòng)都不能偏離這個(gè)宗旨。要強化黨性修養，堅定正確的政治立場(chǎng)和政治方向，在思想上、行動(dòng)上自覺(jué)高度一致，決不能搞“上有政策、下有對策”，決不能有令不行、有禁不止，決不能陽(yáng)奉陰違、表里不一，決不能干有損于國家利益、群眾利益，有損黨委、政府形象的事，維護黨的純潔性和先進(jìn)性，密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。

　　強化發(fā)展責任，提升推動(dòng)工作落實(shí)的執行力。市委、市政府提出實(shí)施“五大工程”的重大決策部署，是推進(jìn)全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的總抓手，是全市各級黨員干部的共同責任。要認真踐行“六戒”、“六為”、“六不”，自覺(jué)杜絕“兩無(wú)、三不、四先”現象，圍繞“八新”目標，強化沒(méi)有任何借口的執行理念，自覺(jué)把部門(mén)工作、崗位工作納入全市工作大局中來(lái)謀劃，找準服務(wù)發(fā)展的著(zhù)力點(diǎn)、結合點(diǎn)，敢于爭先、敢于冒尖，勇于突破、勇于創(chuàng )新，推進(jìn)全市經(jīng)濟社會(huì )各項事業(yè)上檔進(jìn)位。

　　強化道德責任，提升引領(lǐng)社會(huì )新風(fēng)的執行力。領(lǐng)導干部品德修養好，就能帶動(dòng)一個(gè)單位、一個(gè)地方樹(shù)立起良好的風(fēng)尚，相反，如果領(lǐng)導干部不注意品德修養，無(wú)形中為歪風(fēng)邪氣的滋生推波助瀾，影響整個(gè)社會(huì )的道德風(fēng)尚。因此，領(lǐng)導干部要牢記道德使命，加強社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德修養，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、名利觀(guān)、金錢(qián)觀(guān)、權力觀(guān)，自覺(jué)培養浩然正氣，時(shí)刻保持積極向上、奮發(fā)有力的精神狀態(tài)，保持廉潔奉公、勤政為民的工作作風(fēng)。

　　強化紀律責任，提升遵守黨紀國法的執行力。當前，少數黨員干部視黨的紀律而不顧，游離于制度約束之外，把個(gè)人凌駕于法紀之上，甚至與黨離心離德而違法違紀，給黨的事業(yè)造成損失。領(lǐng)導干部必須把嚴守黨的紀律作為增強黨性的一項基本要求，真正對紀律深懷敬畏之心,時(shí)時(shí)事事從黨性原則出發(fā),自覺(jué)把敬畏紀律融入學(xué)習、工作、生活中，對不符合程序、違反原則的事,敢于說(shuō)不、勇于碰硬,堅持原則不動(dòng)搖、執行標準不走樣、履行程序不變通,堅決維護紀律的嚴肅性和權威性，維護社會(huì )的'公平正義。

　　強化廉政責任，提升自覺(jué)拒腐防變的執行力。廉潔自律是黨員領(lǐng)導干部必備的政治品德。由貪欲引發(fā)的腐敗，既害人民、害國家、害組織，也害個(gè)人、害家屬、害親友。領(lǐng)導干部要嚴格遵守廉潔從政各項規定，牢記“不以惡小而為之、不以善小而不為”的古訓，牢記權力是服務(wù)、是責任、是奉獻，在小事、小節、小利面前嚴格要求自己，做到清心寡欲，防微杜漸，警鐘長(cháng)鳴，珍惜來(lái)之不易的領(lǐng)導職務(wù)和領(lǐng)導崗位，珍惜來(lái)之不易的為黨和人民奉獻的機會(huì )，保持為民、務(wù)實(shí)、清廉的政治本色，培育和帶動(dòng)一方形成良好的政治新氣。

　　責任是一個(gè)人立身與做事的基本條件，責任不僅僅是一種美德，更是一種能力。責任心和執行力是辯證統一的關(guān)系。責任心是前提、是基礎;執行力是保障、是關(guān)鍵，執行有效才意味著(zhù)責任到位。責任心決定執行力，執行力檢驗領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展的能力。領(lǐng)導干部無(wú)論在哪個(gè)崗位，無(wú)論做什么工作，都要強化責任心、提升執行力，懷著(zhù)熱情、帶著(zhù)情感完成好每一項工作，努力在平凡的崗位上創(chuàng )造出自己的人生價(jià)值，為建設幸福新河池、實(shí)現全面建設小康社會(huì )目標，譜寫(xiě)無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人生的壯麗詩(shī)篇。

　　責任心執行力心得體會(huì ) 篇10

　　凡事說(shuō)起來(lái)容易，嘴唇一碰，或能天馬行空，妙語(yǔ)連珠。說(shuō)的人侃侃而談，聽(tīng)的人如沐清風(fēng)。但是說(shuō)的再動(dòng)人，聽(tīng)的再陶醉，沒(méi)有落到實(shí)處，就成了假大空話(huà)，毫無(wú)用處。工作中，上級指示聽(tīng)的多，自己表態(tài)說(shuō)的多，能否將其轉化為優(yōu)秀的工作業(yè)績(jì)，執行力至關(guān)重要。

　　責任心是個(gè)沉重的問(wèn)題，這是由其內涵所決定的。責任心也是個(gè)老生常談的問(wèn)題，但卻與我們每個(gè)人息息相關(guān)。比如為人子女、為人父母、為人妻、為人夫等等，都肩負與生俱來(lái)的種種責任和義務(wù)；踏入職場(chǎng)，醫生有救死扶傷的責任，教師有教書(shū)育人的責任，公務(wù)員有勤政為民的責任。正因為責任心具有天然的不可回避性，因此我們就必須嚴肅的直面這個(gè)問(wèn)題�！岸韲�革命的鏡子”托爾斯泰曾說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人若是沒(méi)有熱情，他將一事無(wú)成，而熱情的基點(diǎn)正是責任心�！蔽乙虼烁形虻剑贺熑涡氖且环N承諾、是一種品行、是一種修養，更是一個(gè)人對他人、集體、社會(huì )、國家乃至整個(gè)人類(lèi)承擔責任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。所以，一個(gè)人的責任心如何，直接決定著(zhù)他在工作中的態(tài)度，決定著(zhù)其工作的好壞和成敗。

　　下面這個(gè)故事或許可以印證我的這個(gè)觀(guān)念：有人問(wèn)三個(gè)正在砌磚的工人：“你們在做什么？”第一個(gè)工人說(shuō)：“砌磚�！钡诙�個(gè)工人則說(shuō)：“我們正在做一項每小時(shí)9美元的工作�！钡谌齻�(gè)卻說(shuō)：“你問(wèn)我啊，我可以老實(shí)的告訴你，我正在建造世界上最大的教堂�！倍�十年后，前兩位還在繼續砌磚，因為他們沒(méi)有遠見(jiàn)，不重視自己的工作，不會(huì )去追求更大的成就。而第三個(gè)工人則不一樣了，他變成了個(gè)很有名氣的建筑設計師，這是因為他善于思考，能夠從最普通的砌磚中看到自己工作的神圣和責任，所以注定他一定不會(huì )永遠是個(gè)砌磚的工人，也注定他還會(huì )繼續向上發(fā)展。

　　我們常常認為只要準時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到，不早退就是敬業(yè)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實(shí)，敬業(yè)所需要的工作態(tài)度是非常嚴格的。一個(gè)人不論從事何種職業(yè)，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)。

　　責任心不強往小的說(shuō)是個(gè)人品德問(wèn)題，往大的說(shuō)就是影響人民生命財產(chǎn)安全的大事。特別醫療技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員，代表著(zhù)黨和政府在人民群眾的想象，直接影響著(zhù)人民生命安全和身體健康。醫務(wù)人員如果沒(méi)有責任心，就沒(méi)有強執行力，就有可能因為工作中種種的疏忽，給人民的生命健康造成嚴重的損害，就會(huì )嚴重損害黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。有了責任心再危險的工作也能減少風(fēng)險，也能實(shí)現零風(fēng)險，沒(méi)有責任心，再安全的崗位也會(huì )出現險情，也會(huì )發(fā)生事故。強化責任意識，提升執行力。就是要扭轉有令不行，有禁不止。就是要端正工作態(tài)度，樹(shù)立等不起、慢不得的危機感意識。就是要樹(shù)立責任意識。執行力體現的是精神狀態(tài)，工作態(tài)度和道德修養，需要激情和動(dòng)力，需要用心做事。只要我們強化責任意識，我們工作的執行力才會(huì )有大的提升。執行力，就是執行并完成任務(wù)的能力，就是貫徹落實(shí)各項決策部署并實(shí)現既定目標的能力。一個(gè)單位的執行力就是戰斗力，就是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的生產(chǎn)力、競爭力和創(chuàng )造力。

　　執行力的核心在于責任心。提高執行力，人的`主觀(guān)能動(dòng)性尤顯重要。高效執行力不在于一個(gè)人工作經(jīng)驗的多寡，它依賴(lài)于一個(gè)人對計劃或任務(wù)不折不扣地貫徹執行，而這種貫徹執行最終還得靠我們每個(gè)人的責任心作為保障。在執行中，對責任的尊重是至關(guān)重要的。責任是貫穿整個(gè)行動(dòng)計劃的關(guān)鍵，只有每個(gè)成員都擔負起自己的責任并堅決貫徹執行，才能保證整體的良性運作。我們要提升執行力，最重要的一點(diǎn)就是要增強我們自己的責任心，沒(méi)有責任心，執行力根本無(wú)從談起。一流的執行必有一流的責任心把關(guān)，只有每一個(gè)執行者都清楚地意識到自己的責任，并堅定不移、不遺余力地去執行，這樣才能確保任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。

　　責任心決定執行力，執行力檢驗領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展的能力。領(lǐng)導就是責任，無(wú)論在哪個(gè)崗位，無(wú)論做什么工作，都要懷著(zhù)熱情、帶著(zhù)情感去做，竭盡全力、盡職盡責地做好。對待工作不要說(shuō)不行，不找任何借口，明知有困難，也要堅決去執行，確保各級黨委政府的各項決策部署都能落到實(shí)處、取得實(shí)效。

　　責任心執行力心得體會(huì ) 篇11

　　所謂責任心，就是一個(gè)人對自己的所作所為負責，是對他人、對集體、對企業(yè)、對社會(huì )承擔責任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。對于企業(yè)來(lái)講，具有責任心的員工，會(huì )認識到自己的工作在組織中的重要性，把實(shí)現組織的目標當成是自己的目標，這是我們應該具備的，不可缺少的態(tài)度。

　　所謂執行力，就是實(shí)實(shí)在在履行自己的責任，全力以赴的工作態(tài)度，按質(zhì)按量按時(shí)完成自己的工作。

　　那么如何增強責任心，提高執行力呢？就個(gè)人而言我認為：責任心，旨在責任重在心；執行力，重在執行偏在力。比如在工作責任心上，有的同志會(huì )存在敷衍了事，得過(guò)且過(guò)的心態(tài)；在執行力方面，有領(lǐng)導敲打一下動(dòng)一下的情況。這些情況都要求我們去提升素質(zhì)，增強責任心，提高執行力。責任心與執行力是相互聯(lián)系、相輔相成的統一體。加強責任心是為提高執行力服務(wù)的，是提高執行力的基礎和前提，沒(méi)有責任心，執行力根本無(wú)從談起，執行力是責任心的體現和最終落腳點(diǎn)，二者共同構成了優(yōu)秀職工立足崗位、奉獻于企業(yè)的重要素質(zhì)和能力。

　　增強責任心：就是要培養職工對企業(yè)的熱愛(ài)，對工作的熱情。要把個(gè)人融入企業(yè)，以企為家，企業(yè)越發(fā)展，越要多出成績(jì)、多做貢獻；要保持對事業(yè)的激情、對工作的熱情，愛(ài)崗敬業(yè)，認認真真地干好本職工作；保持良好的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)，敢于正視困難，善于解決問(wèn)題，勇于承擔責任，爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。

　　在提高執行力方面：執行力是企業(yè)實(shí)現發(fā)展目標的重要保障。職工執行力的強弱取決于兩個(gè)要素——個(gè)人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，提高職工的執行力，一方面要通過(guò)加強學(xué)習和實(shí)踐鍛煉來(lái)增強素質(zhì)，更重要的是要端正工作態(tài)度。

　　有這樣一道數學(xué)題：90%×90%×90%×90%×90%=？結果是59%，它所闡釋的一個(gè)理念是：對待工作，很多人認為：“把工作做到60%太危險，會(huì )被公司炒魷魚(yú)；做到100%太辛苦，也不太現實(shí)；把工作做到90%就很不錯了”。簡(jiǎn)單一想，這種說(shuō)法似乎很有道理，但工作的過(guò)程是由一個(gè)一個(gè)細微的環(huán)節串聯(lián)而成的，每個(gè)環(huán)節都以上一環(huán)節為基礎。各個(gè)環(huán)節之間相互影響的關(guān)系以乘法為基準最終產(chǎn)生的結果，而不是百分比的簡(jiǎn)單疊加。環(huán)環(huán)相扣的一系列過(guò)程結束之后，起初“很不錯”的90分最終帶來(lái)的結果可能是59分——一個(gè)不及格的分數，這就是流程控制效應。如果不能在每個(gè)環(huán)節都認真對待，對每個(gè)環(huán)節及時(shí)反饋和修正，不致力于每一個(gè)環(huán)節的完美，而是認為“結果不會(huì )有太大問(wèn)題”，其最終的結局可能就是這個(gè)環(huán)節你做到了90%，下一個(gè)環(huán)節還是90%，在5個(gè)環(huán)節之后，你工作的成績(jì)就不是平均值90%，而是59%。而且在有些情況下很可能還會(huì )低于這個(gè)分數，甚至變成負數。它就意味著(zhù)你所做的工作要“推倒重來(lái)”，意味著(zhù)時(shí)間、資源的浪費，意味著(zhù)效率低下和錯失時(shí)機，意味著(zhù)先前的努力徒勞無(wú)用。90%×90%×90%×90%×90%=59%，這個(gè)簡(jiǎn)單的等式數學(xué)之外的涵義就是——執行過(guò)程不能打折。如果我們對工作落實(shí)得不快、不堅決、或者虎頭蛇尾、陽(yáng)奉陰違，在執行的過(guò)程中層層打折扣，致使一些工作得不到很好的落實(shí)，甚至不了了之。這樣將把我們的事業(yè)推向非常危險的境地，企業(yè)生存將產(chǎn)生危機。

　　責任其實(shí)是做人的職業(yè)道德的核心。講責任從我做起，從小事做起，注重細節，不應妄自菲薄。企業(yè)是一個(gè)團體，眾多人的責任鑄就了團隊的責任，企業(yè)的責任。如果我們在各自的崗位上很好地履行自己的“小責任”，那么眾多人的成就，就把握了創(chuàng )新之源，也就為企業(yè)成功奠定了深厚的基礎。

　　“沒(méi)有做不好的工作，只有不負責任的人”。我們有很多工作，不是沒(méi)有能力做好，而是沒(méi)有責任心，沒(méi)有用心去做，沒(méi)有落實(shí)好，自然談不上執行力了。

　　一個(gè)優(yōu)秀的員工，一定會(huì )不斷地給自己增值；一個(gè)優(yōu)秀的組織，一定會(huì )不斷地提升品牌價(jià)值，責任是一個(gè)人自我增值的最大砝碼，也是一個(gè)組織自我升值的關(guān)鍵因素。一個(gè)企業(yè)能有長(cháng)久的發(fā)展，成為百年老店，就必須對公司的制度貫徹執行下去！企業(yè)的興亡，每位員工都有不可推卸的責任，責任心提高了，才會(huì )凡事嚴格要求，制度執行中不折不扣，措施實(shí)施中不玩虛招，做到令行禁止，我們才會(huì )真正提高企業(yè)執行力。

　　責任是使命，責任是目標，責任就是勇氣，責任就是智慧，責任就是取之不竭、用之不盡的力量，把責任放在心中，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，從誠信敬業(yè)做起，從不講任何借口做起！在其位，謀其事，擔其責，人人都能成為負責的人，成為具有高度責任心的人，也就能成為高效執行的人。這樣企業(yè)將因你而精彩，你將因精彩而成功。

　　所謂執行力，就是貫徹落實(shí)黨委、政府的各項方針政策、決策部署并實(shí)現既定目標的能力。執行力關(guān)系事業(yè)的興衰成敗，關(guān)系經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局。各級領(lǐng)導干部要增強學(xué)習、責任、落實(shí)、作風(fēng)、創(chuàng )新意識，全面推進(jìn)執行力建設，不斷提升執行力。

　　一、增強學(xué)習意識，提高執行能力

　　“工欲善其事，必先利其器”。提升執行力的“利器”就是學(xué)習。有好學(xué)之心。領(lǐng)導干部要牢固樹(shù)立終身學(xué)習的理念，自覺(jué)克服“工作太忙，沒(méi)有時(shí)間學(xué)習”、“學(xué)不學(xué)都一樣”等不良思想，端正學(xué)習態(tài)度，把學(xué)習融入工作、融入生活，用“擠”的精神獲取學(xué)習時(shí)間，用“鉆”的精神獲取學(xué)習效果，做到廣泛涉獵，博聞強識，提高品味。有勤學(xué)之舉。要勤學(xué)專(zhuān)業(yè)知識，爭當本職工作的行家里手，勤學(xué)黨的路線(xiàn)、方針、政策，加強對市場(chǎng)經(jīng)濟、科學(xué)、法律、社會(huì )管理、黨建等綜合知識的學(xué)習，做到多領(lǐng)悟、多思考、多總結，在勤學(xué)中增長(cháng)才干、在總結中探索規律，在深研中提升能力。有善學(xué)之策。堅持學(xué)以致用，學(xué)用結合，弘揚求真務(wù)實(shí)的精神，主動(dòng)向群眾學(xué)習，向他人學(xué)習，向實(shí)踐學(xué)習，自覺(jué)做到多學(xué)一點(diǎn)、深學(xué)一步、學(xué)深一些。要著(zhù)眼于解決改革發(fā)展穩定中的實(shí)際問(wèn)題，堅持邊學(xué)習邊思考，邊思考邊實(shí)踐，把學(xué)習實(shí)踐的體會(huì )和成果轉化為謀劃工作的思路和促進(jìn)工作的舉措。

　　二、增強責任意識，確保執行效果

　　執行力源于責任心，責任心決定執行力。增強責任意識，是提高執行力，確保各項工作取得成功的關(guān)鍵。忠誠履責。領(lǐng)導干部要有高尚的政治品格，始終做到對黨忠誠，對人民忠誠，對事業(yè)忠誠。在任何情況下，不管遇到什么困難，不管遇到什么大風(fēng)大浪，在貫徹落實(shí)上級的決策部署上不打折扣、不搞變通、不做選擇。盡心盡責。責任心是一個(gè)人能不能干好工作的前提。身為領(lǐng)導干部，負有領(lǐng)導科學(xué)發(fā)展、管理社會(huì )事務(wù)、應對突發(fā)事件等重要責任，是否具有強烈的責任心，直接影響到?jīng)Q策水平和工作成效。無(wú)論在哪個(gè)崗位，無(wú)論做什么工作，都要懷著(zhù)熱情、帶著(zhù)情感去做，竭盡全力、盡職盡責地做好。敢于擔責。擔責是一種品質(zhì)，更是一種境界。領(lǐng)導干部不論權力大小，職位高低，都應該要有敢于擔當的勇氣、敢于擔當的能力和敢于擔當的胸懷。在職責和使命面前敢想、敢做、敢當，在挫折和失誤面前敢闖敢試、敢于承擔，在問(wèn)題和矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。

　　三、增強落實(shí)意識，提升執行效率

　　執行力是一種落實(shí)力，執行力的強弱直接決定著(zhù)工作落實(shí)的.質(zhì)量和效果。速度要快。強化時(shí)間觀(guān)念和效率意識，今日事今日畢，有任務(wù)馬上去做，養成辦事?tīng)幏謯Z秒、雷厲風(fēng)行、只爭朝夕、干凈利落的良好習慣，提高工作效率促落實(shí)。要杜絕辦事拖拉推諉、敷衍塞責的官僚主義習氣，對上級的決策部署要聞風(fēng)而動(dòng)、立說(shuō)立行，做到領(lǐng)會(huì )上級精神快、接受任務(wù)快、落實(shí)指示快、情況反映快、處理結果快。措施要狠。大力弘揚知難而進(jìn)、鍥而不舍的奮斗精神，充分發(fā)揚“抓鐵有痕、踏石留印”的精神，特別是對進(jìn)度緩慢的重點(diǎn)項目和影響社會(huì )大局穩定的矛盾問(wèn)題，要橫下心來(lái)、扭住不放、毫不動(dòng)搖，不達目的絕不罷休，不見(jiàn)成效絕不收兵。制度要嚴。要加強制度建設，優(yōu)化工作流程，加強工作督導，建立完善限時(shí)辦結、首問(wèn)負責和責任追究等制度，明確崗位職責，形成用制度管人管錢(qián)管事的長(cháng)效機制。對執行力差、工作不落實(shí)的人和事要嚴肅追究責任，絕不姑息遷就。

　　四、增強創(chuàng )新意識，激發(fā)執行活力

　　創(chuàng )新是增強執行力的不竭動(dòng)力。要有開(kāi)放的思維。要敢于打破思維定勢和程式化的束縛，善于創(chuàng )新觀(guān)念、思路、體制機制和方式方法，以思想大解放推動(dòng)工作的大落實(shí)。要用開(kāi)放的思維、寬闊的視野、市場(chǎng)的手段，在全力打造“五個(gè)東安”的具體實(shí)踐中探索新舉措、實(shí)現新突破，確保執行的力度更大、速度更快、效果更好。要有改革的精神。發(fā)展的動(dòng)力來(lái)自改革，破除體制機制障礙離不開(kāi)改革，在激烈競爭中搶占先機離不開(kāi)改革，全面建成小康社會(huì )離不開(kāi)改革。要拿出更大的勇氣、智慧、魄力，擰成一股繩、堅持一股勁，敢于突破，勇于創(chuàng )新，以改革為動(dòng)力，激發(fā)新的發(fā)展活力。要有創(chuàng )新的方法。方法對頭，事半功倍。凡是政策法規沒(méi)有明令禁止的，都可以大膽地探索和試行。凡是上級政策規定有空間的，都可以從有利于促進(jìn)發(fā)展和方便群眾出發(fā)，千方百計用足用活用好。凡是外地先進(jìn)的做法和經(jīng)驗，都可以學(xué)習借鑒。要善于把上級的決策部署與東安的實(shí)際相結合，在實(shí)踐中出思路、出實(shí)招、出實(shí)績(jì)。

　　五、增強作風(fēng)意識，強化執行保障

　　“為者常成，行者常至”，良好的作風(fēng)催生高效的執行。要有眼力�！把哿Α辈粡�，就不能明辨是非、識別美丑、分清榮辱，會(huì )因“善小而不為，惡小而為之”釀成大錯、造成影響、難以挽回、自毀前程。要從小事嚴起、從自身做起，經(jīng)常打掃思想上的“灰塵”，殺除頭腦中的“病毒”，不為名所惑，做到大事不糊涂、小節也過(guò)硬。要有毅力。毅力不足，勢必跟著(zhù)感覺(jué)走、跟著(zhù)誘惑走、跌個(gè)大跟頭。工作上要大膽，用權上要謹慎，常懷敬畏之心、戒懼之意，正確看待和使用手中權力。要自覺(jué)加強黨性鍛煉，注重自我約束，強化自我管理，自覺(jué)凈化“生活圈”、純潔“娛樂(lè )圈”、慎對“交往圈”，做到重操守、慎交友、淡名利、高追求。要有定力。定力不好，就會(huì )半途而廢、前功盡棄。

　　自覺(jué)加強黨性修養，不斷筑牢拒腐防變、永葆本色的思想根基，做到在日常小節上更加自律、在遵章守紀上更加自覺(jué)、在慎獨慎微上更加自重，不以“他人不知”而放縱自己，不以“小節無(wú)礙”而原諒自己，不以“下不為例”而開(kāi)脫自己，以率先垂范的良好形象作好表率。

　　責任心執行力心得體會(huì ) 篇12

　　8月8日，市程溪華夏幼兒園，一位4歲男童因被滯留校車(chē)8小時(shí)后悶死。這個(gè)消息一經(jīng)披露，引起社會(huì )的廣泛關(guān)注。筆者看到這個(gè)新聞時(shí)，想起近年發(fā)生的多起類(lèi)似事件，為逝去的生命感到痛惜外，發(fā)現除了種種客觀(guān)因素外，還存在著(zhù)一個(gè)重大的主管因素，那就是責任心不強。

　　責任心不強往小的說(shuō)是個(gè)人品德問(wèn)題，往大的說(shuō)就是影響人民生命財產(chǎn)安全的大事。特別國家機關(guān)工作人員，代表著(zhù)黨和政府在人民群眾的想象，直接影響著(zhù)人民對黨和國家的認識和認知。國家機關(guān)工作人員如果沒(méi)有責任心，就沒(méi)有強執行力，就有可能因為工作中種種的疏忽，給國家和人民的生命財產(chǎn)按照造成嚴重的損害，就會(huì )嚴重損害黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。造成262人死亡的山西潰壩事故、造成35人死亡210受傷的高鐵追尾事故等等……國家安全生產(chǎn)監督管理總局分析原因后指出，大多數事故發(fā)生的背后，都存在著(zhù)部分工作人員責任心不強，工作疏忽大意、責任落實(shí)不到位等主觀(guān)因素。一個(gè)個(gè)災難，造成了一幕幕家破人亡的悲劇，也一次次敲響了警鐘：工作的底線(xiàn)就在于承擔責任，不負責任將會(huì )付出沉重代價(jià)。

　　應該說(shuō)，我們的干部隊伍總體上是好的，能夠適應新形勢新任務(wù)的要求，但也存在不少問(wèn)題。比如，有的干部事業(yè)心不強，心浮氣躁、無(wú)心作為，世故圓滑、暮氣漸長(cháng)；有的工作能力不適應需要，庸碌無(wú)為，怕事避事；有的缺乏精神動(dòng)力，小績(jì)則安、不思進(jìn)��；有的甚至信奉潛規則，熱衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺上瞞下。這些問(wèn)題的存在阻礙著(zhù)政務(wù)工作的正常開(kāi)展，損害干部隊伍的形象，助長(cháng)不良風(fēng)氣的形成，直接影響到黨的執政能力。

　　當前，我國正處于經(jīng)濟社會(huì )轉型期，傳統的社會(huì )結構和利益格局被打破，在人民內部不可避免地會(huì )出現各種具體利益矛盾。如何解決好這些利益矛盾，既要有國家的科學(xué)決策，也需要各級各部門(mén)執行貫徹國家的科學(xué)決策。如何提高執行力？明確答案是：要營(yíng)造增強工作責任心的濃厚氛圍，以責任之心提高工作執行力。加強干部責任心、提高執行力，切實(shí)解決干部隊伍中存在的突出問(wèn)題，加強政務(wù)能力建設的重大舉措，是新形勢下機關(guān)部門(mén)承擔新使命、實(shí)現新發(fā)展的迫切要求，是把黨和國家事業(yè)不斷推向前進(jìn)的堅強保證。

　　一個(gè)單位的執行力就是戰斗力，就是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的生產(chǎn)力、競爭力和創(chuàng )造力�！皼](méi)有任何借口是執行力的表現，無(wú)論做什么事情，都要記住自己的責任，無(wú)論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口地去執行”。作為機關(guān)干部，要有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的.危機感、“坐不住”的責任感，破除“看客”心態(tài)，從我做起、從現在做起，出實(shí)招、干實(shí)事、求實(shí)效，這樣，干勁就會(huì )更足，熱情就會(huì )更高，辦法就會(huì )更多，執行力就會(huì )大大增強。敢于承擔責任的干部職工將被賦予更大的責任和使命，因為，只有這樣的人才真正值得信任，才能真正擔當起時(shí)代的發(fā)展賦予他的責任。

　　如何把增強責任心、提高執行力貫穿于政務(wù)工作的全過(guò)程，常抓不懈，深化各級干部的責任意識，筆者認為，主要做好以下幾個(gè)方面的工作：

　　一是加強干部培訓工作，培訓內容除了主題教育等常規內容外，還可以安排一些因責任心不強導致嚴重后果的反面材料，以樹(shù)立干部的責任心和危機感；

　　二是制定主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責任制，嚴格執行有責必究制；

　　三是改進(jìn)和完善干部考核制度，建立健全全方位、全過(guò)程的監督體系和獎勤罰懶的機制，營(yíng)造良好的干事創(chuàng )業(yè)環(huán)境；

　　四是領(lǐng)導干部要帶頭端正執行責任之風(fēng)，要求領(lǐng)導干部由督促執行向先執行轉變，成為抓執行的第一人，班子的每個(gè)成員都要塑造執行形象，以自身的有效執行來(lái)督促、影響并帶動(dòng)每個(gè)干部職工遵章守紀、盡職盡責抓執行。

　　今年我們黨將要召開(kāi)具有重大而深遠意義的第十八次全國代表大會(huì )，這是全黨、全國、全軍政治生活中的一件大事。此時(shí)，責任重于平時(shí)、大于平時(shí)，稍有不慎、稍有疏忽，即便小事情沒(méi)辦好，都可能釀成大事件，都可能造成不良政治影響。因此，在這樣一種形勢下，每一個(gè)干部職工務(wù)必進(jìn)一步強化責任意識，時(shí)時(shí)提醒盡到責、事事不忘盡好責、處處都要盡全責，只有這樣，才能以堅定的政治信念，粉碎敵對勢力的政治圖謀；才能自覺(jué)在大局下行動(dòng)，心無(wú)旁騖干工作、一心一意謀發(fā)展；才能堅決執行貫徹上級決策指示，確保以?xún)?yōu)異的成績(jì)向黨的獻禮。

　　責任心執行力心得體會(huì ) 篇13

　　作為一個(gè)人，擁有責任心和執行力是非常重要的，這對于我們的工作和生活都有著(zhù)重大的影響。最近，我讀了一篇文章，這篇文章告訴我責任心和執行力的重要性，讓我深刻地認識到了這兩個(gè)方面的重要性。

　　文章中提到了責任心的概念，責任心是指一種責任感，它來(lái)源于我們內心深處的一種信仰，是對自己、對別人和對社會(huì )的責任感。在我的職業(yè)生涯中，我學(xué)會(huì )了承擔責任，因為只有承擔責任，才能讓自己的工作更加出色。同時(shí)，責任感也讓我更加認真地對待我的工作。

　　然后，文章又談到了執行力的方面。執行力是指我們能夠把計劃變成行動(dòng)的能力，是做事情的`能力。在我的工作中，我一直非常注重執行力，因為我知道，只有有很好的執行力，才能夠有效地完成任務(wù)。

　　這篇文章給予了我很深刻的啟示。我意識到，在工作和生活中，責任心和執行力都十分重要。我們必須盡可能地讓自己擁有這兩個(gè)素質(zhì)，才能夠更好地完成任務(wù)和工作。此外，我也發(fā)現，這兩個(gè)方面是互相協(xié)調的，如果缺少其中一個(gè)，那么我們就會(huì )變得不完整，無(wú)法達到最好的狀態(tài)。

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