勞動(dòng)法培訓心得體會(huì )
現如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據了重要的位置，接下來(lái)小編搜集了勞動(dòng)法培訓心得體會(huì )，歡迎查看，希望幫助到大家。
勞動(dòng)法培訓心得體會(huì )一
新的《勞動(dòng)合同法》出臺了，我感到幾天的學(xué)習受益匪淺，增加了對《勞動(dòng)合同法》的認識和理解，感覺(jué)一部好的法律，不僅是一種規則，也是一場(chǎng)革命，它是國家進(jìn)步的支撐點(diǎn)，也是社會(huì )前行的鋪路石�！秳趧�(dòng)合同法》恰恰是在總結了我國的立法經(jīng)驗，借鑒國外的成熟做法，根據勞動(dòng)關(guān)系中的突出問(wèn)題，開(kāi)門(mén)立法，所以，它是一部切合實(shí)際的好法�！秳趧�(dòng)合同法》的主要亮點(diǎn)：
一是強化了對勞動(dòng)者權益的保護�！秳趧�(dòng)合同法》第一條的規定完善勞動(dòng)合同制度，明確雙方當事人的權利義務(wù)、保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。強資本，弱勞工是最最典型的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》保護的正是勞動(dòng)者、弱者的權益，但也絕對不是但方面的保護和過(guò)度保護，而是通過(guò)恰當、適度調整用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系雙方面都保護的同時(shí)，傾斜保護勞動(dòng)者。
二是擴大了勞動(dòng)合同的適用范圍。將民辦非企業(yè)納入，對事業(yè)單位做了靈活處理，規范了勞動(dòng)合同的形式，強化了用人單位在勞動(dòng)合同定立中的責任，對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的處理。在勞動(dòng)合同期限上遏制了勞動(dòng)合同的短期化，進(jìn)而解決了因勞動(dòng)合同不穩定，造成勞動(dòng)者心態(tài)不穩、素質(zhì)低、質(zhì)量低、用人單位不愿培訓等弊端，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關(guān)系，對于推動(dòng)企業(yè)以及社會(huì )朝著(zhù)健康有序的方向發(fā)展都有著(zhù)極其重要的現實(shí)意義的深遠的歷史意義。
在研究過(guò)程中，本人有一些心得體會(huì )，即這部法律的重心在強調勞動(dòng)者利益的保護，立法的天平是向勞動(dòng)者利益這一邊傾斜的。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現：民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、合作或合伙律師事務(wù)所等新單位類(lèi)型出現；一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體在編制外招用勞動(dòng)者；國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。 如何保護這部分非企業(yè)勞動(dòng)者的利益，在以往的勞動(dòng)法中并沒(méi)有明確的規定，但新通過(guò)的勞動(dòng)合同法有了創(chuàng )新性的規定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者：
�。�1）規定我國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法；
�。�2）規定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規或國務(wù)院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關(guān)規定執行；
�。�3）規定國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。
勞動(dòng)法培訓心得體會(huì )二
勞動(dòng)與每個(gè)人都分不開(kāi)。所以在這學(xué)期，我在學(xué)校的組織下學(xué)習了《勞動(dòng)法》，我作為一名將來(lái)普通的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》將為我維護我的合法權利提供法律的`幫助。
勞動(dòng)法通過(guò)一個(gè)個(gè)真實(shí)的案例，我學(xué)習到勞動(dòng)法對普通勞動(dòng)者賦予的基本權利，如休息權，就業(yè)平等權，不受歧視等的權利。同時(shí)我也了解到擁有那些權利并不代表你就能享用這些權利�，F實(shí)生活中，我們肯能會(huì )看到很多不合理的現象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。雖然很多人都知道我們有免受這些不平等待遇的權利，但是他們能做什么？面對無(wú)良的企業(yè)，面對法律的不完備，他們有辦法嗎？我想答案是否定的。這讓我明白擁有權利是完全不夠的，懂得如何維權才是最重要的。無(wú)論是簽訂合同，還是在日常的工作，乃至我們辭職，都是布滿(mǎn)了法律適用的問(wèn)題，其中有很多的法律的細節問(wèn)題都值得去注重。一字之差，往往牽系著(zhù)我們的重大利益。
通過(guò)《勞動(dòng)法》，讓我對勞動(dòng)合同有了更進(jìn)一步的了解。通過(guò)學(xué)習，我了解到了訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。也就是說(shuō)法律不承認被脅迫簽訂的合同。還使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責權利關(guān)系等。只有清楚了法律，我們才能通過(guò)法律的手段解決勞動(dòng)中的種種糾紛，維護我們自己的權益。
總之，學(xué)習勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人。不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者，都應該用法律的方式維護自己的利益。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動(dòng)合同法的簽訂和保護自己的合法的權益。
【勞動(dòng)法培訓心得體會(huì )】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法學(xué)習心得體會(huì )11-20
現場(chǎng)培訓心得體會(huì )-培訓心得體會(huì )12-31
酒店培訓的心得體會(huì )-培訓心得體會(huì )12-21
勞動(dòng)法全文產(chǎn)假08-08
勞動(dòng)法全文婚假08-08
勞動(dòng)法事假規定08-08
客戶(hù)專(zhuān)員培訓心得-培訓心得體會(huì )01-23
校本研修培訓者培訓心得體會(huì )01-20
勞動(dòng)法律淵源的類(lèi)別08-15