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中職班主任能力大賽培訓心得體會(huì )（通用14篇）
當在某些事情上我們有很深的體會(huì )時(shí)，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這樣我們就可以提高對思維的訓練。你想好怎么寫(xiě)心得體會(huì )了嗎？以下是小編收集整理的中職班主任能力大賽培訓心得體會(huì )，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
中職班主任能力大賽培訓心得體會(huì ) 篇1
我參加了中學(xué)班主任的培訓，感到非常榮幸。通過(guò)在網(wǎng)上學(xué)習，聆聽(tīng)了專(zhuān)家的講座使我受益良多。專(zhuān)家教師們的精彩講座和課程的設置，很有指導性、操作性和實(shí)效性，幫助我們一線(xiàn)的班主任老師解決了很多班級管理中的困惑，尤其是我們農村中學(xué)的班主任，可以說(shuō)是受益匪淺，感觸很多，總起來(lái)講，有以下幾點(diǎn)：
一、不斷提高自身素質(zhì)。
班主任的一言一行，對學(xué)生都會(huì )產(chǎn)生巨大的影響，所以，新時(shí)期的班主任應對教育對象實(shí)施影響的同時(shí)，不斷地完善自己。必須不斷地學(xué)習有關(guān)知識，在實(shí)踐中總結經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)，才能?chē)烙诼杉�，以身作則，在學(xué)生中樹(shù)立一個(gè)實(shí)實(shí)在在的榜樣，因此，班主任更要注意自己的言行，不斷提高自身素質(zhì)。
二、注重學(xué)生的心理健康教育。
初中學(xué)生心里情緒不穩定，對孩子的成長(cháng)往往起著(zhù)很大的影響，通過(guò)這次培訓，使我認識了初中學(xué)生心理健康教育的重要。真正的心理健康教育確實(shí)是進(jìn)行德育、智育等教育的基礎，而班主任教師只有通過(guò)自己的`努力、發(fā)揮自己的作用，才能更好的發(fā)揮心理健康教育的作用，更好的促進(jìn)初中學(xué)生的健康成長(cháng)。
三、班主任要走進(jìn)學(xué)生的心靈，搞好師生關(guān)系。
班主任是班級的組織者、教育者，所以每一位班主任要善待每一個(gè)學(xué)生，做好與每一個(gè)學(xué)生的接觸，縮短師生間的心理距離，與學(xué)生“打成一片”。對學(xué)生要注意語(yǔ)言分寸，做到你尊重他，他才會(huì )尊重你，這樣才能搞好師生關(guān)系，從而做好班級管理工作。
四、采取多種教育方法，加強班級管理。
學(xué)會(huì )去觀(guān)察學(xué)生、去了解學(xué)生、去把握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，再循序漸進(jìn)、因材施教，時(shí)時(shí)注意發(fā)現學(xué)生身上的閃光點(diǎn)，多鼓勵學(xué)生，樹(shù)立學(xué)生的自信心，從而有利于班級的管理。
五、充分發(fā)揮班干部的作用，讓學(xué)生學(xué)會(huì )管理自己，養成良好的習慣。
六、對待全體學(xué)生要一視同仁，同等對待。
七、班主任要做好班級日常工作的反思與總結工作，從而為班級下一步的工作做好鋪墊。
八、作為班主任，我們始終應該把德育工作放在首位，以其來(lái)促進(jìn)智育的發(fā)展，使得學(xué)校能培養出健康的學(xué)生。
中職班主任能力大賽培訓心得體會(huì ) 篇2
5月25日、26日，區教辦組織部分教師進(jìn)行了班主任專(zhuān)業(yè)成長(cháng)研修的培訓，短短兩天，我滿(mǎn)載而歸。其間，我有幸聽(tīng)取了全國知名班主任鄭學(xué)志老師，萬(wàn)平老師帶來(lái)的《自主教育管理的機制建設》，《教育是溫暖的》；以及全國著(zhù)名教育專(zhuān)家李曉凡老師帶來(lái)的《師德內化》。前輩們侃侃而談，我們受益匪淺。
鄭老師讓我明白了什么是老師和孩子們之間的“民主”，把孩子和自己放在同一個(gè)天平上，同等地對待每一個(gè)孩子，激發(fā)孩子最大的自主能力，真正的做到了孩子自己管理自己，老師適時(shí)引導，相信做鄭老師的學(xué)生，最大的感受應該就是——快樂(lè )。很多老師都有同感，班主任管理孩子多靠“威信”維持，所以當班主任不在時(shí)孩子們的自覺(jué)能力就會(huì )變弱，約束能力也會(huì )放松，聽(tīng)了鄭老師的課我明白自己該更新一些觀(guān)念和做法了。
萬(wàn)老師讓我體會(huì )到了她給予孩子們的不單單是知識，更多的是“溫暖”。她每天堅持日記教學(xué)，聆聽(tīng)孩子的心聲，做孩子的朋友，遇到困難時(shí)迎難而上，當克服了一次次困難就是收獲幸福的時(shí)候了，萬(wàn)老師給我們分享了許多她的幸福，相信她那溫暖的教育也幸福了那些孩子們。我們每個(gè)老師都希望收獲幸福，但現在，我更加想努力的去做到讓我的學(xué)生，我的孩子們能因為有我這個(gè)老師而覺(jué)得幸福，盡管這是個(gè)漫長(cháng)而艱苦的過(guò)程，但是為了那些花兒般的孩子們，我真的愿意。
最令我動(dòng)容的是東北“爺們”李曉凡老師。她是一位平凡又偉大的母親。她豪爽，她樂(lè )觀(guān)，她睿智，她堅毅。她的.課上講了許許多多內化師德的案例與方法，將近七個(gè)小時(shí)的講座里，我只聽(tīng)到了一個(gè)字----“愛(ài)”。母親對孩子的愛(ài)，老師對孩子的愛(ài)，父親對兒子的愛(ài)，學(xué)生對老師的愛(ài)，自己對他人的愛(ài)，自己對自己的愛(ài)……因為愛(ài)，所以我們應該無(wú)私;因為愛(ài)，我們應該策略;因為愛(ài)，我們應該博大;因為愛(ài)，我們應該坦然……在教育的工作中，我還是個(gè)新人，還需要去磨練，去總結，也許會(huì )遇到失落和挫折的時(shí)候，李老師告訴了我“會(huì )看太陽(yáng)的人才能得到太陽(yáng)的溫暖”，以后，我會(huì )用這句話(huà)勉勵自己，樂(lè )觀(guān)的去面對。最后想像李老師所說(shuō)的那樣“以書(shū)養清心”，在工作閑暇時(shí)分，拿上一本喜歡的書(shū)，養一養自己的心靈，做一個(gè)理性從教而又感悟生活之人。
中職班主任能力大賽培訓心得體會(huì ) 篇3
學(xué)校進(jìn)行了一次班主任培訓，聽(tīng)了一節新老師上的班會(huì )課，聽(tīng)了xxx老師介紹的班主任工作經(jīng)驗，聽(tīng)了大家對班會(huì )課的點(diǎn)評……受益匪淺來(lái)形容我對這次班主任培訓的總結。
第一、以前總是對學(xué)生說(shuō)要學(xué)會(huì )規劃，要保證時(shí)時(shí)有事做，事事有時(shí)做。
但是從沒(méi)有去想過(guò)拿一節班會(huì )課給孩子們上這一主題，告訴孩子們?yōu)槭裁匆巹澓靡惶�，如何�?lái)規劃好一天。直到這次班會(huì )主題一出，我才認真去思考“時(shí)間管理”這個(gè)主題�；叵肫疬^(guò)去看過(guò)的一個(gè)視頻，結合我現在正在寫(xiě)的“每日規劃”，經(jīng)過(guò)認真的思考，終于準備好了這一堂主題班會(huì )課。雖然最終沒(méi)有抽到我上這一堂課，但是我可以下一次班會(huì )課上給孩子們上這堂課。這對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)促進(jìn)。
第二、聽(tīng)了羅老師的班會(huì )課，然后聽(tīng)了各位班主任的點(diǎn)評。
讓我去思考到底該如何去上“習慣養成教育”的主題班會(huì )課。道理誰(shuí)都懂，關(guān)鍵是如何去做。經(jīng)常聽(tīng)到有經(jīng)驗的班主任說(shuō)：“初一要把學(xué)生的習慣抓好，習慣好了成績(jì)自然就會(huì )好！”如何讓學(xué)生養成優(yōu)秀的.習慣，我思考應該從以下方面著(zhù)手：班主任對學(xué)生整個(gè)三年的習慣養成要有一個(gè)規劃。什么習慣要明確，為什么要養成這些習慣，對這些習慣有具體的要求和做法，操作性和執行性要強，可采取打卡和檔案記錄的形式，讓學(xué)生有成就感，看到自己的成長(cháng)足跡！當然最關(guān)鍵的是要及時(shí)展示和表彰優(yōu)秀習慣（精神獎勵賞識孩子），讓孩子們感受到一種“優(yōu)秀就是一種習慣”的良好氛圍！當然作為班主任還要單獨找一些習慣養成不好的孩子談心，多關(guān)注和指導他。當然最重要的一點(diǎn)就是要堅持，只有堅持方能顯現出效果！
第三、聽(tīng)了xxx老師的班主任經(jīng)驗介紹。
其中我很欣賞的一點(diǎn)就是他能夠每個(gè)學(xué)期找每一個(gè)孩子談兩次心。后來(lái)我問(wèn)他，是每個(gè)孩子嗎，他說(shuō)是的！作為班主任11年來(lái)，我經(jīng)常找學(xué)生談心，但發(fā)現很多學(xué)生我都沒(méi)有過(guò)談心。直到上個(gè)學(xué)期，我打印了出一張談心記錄表，每一次談心我都會(huì )記錄，這樣我才保證每個(gè)孩子都談過(guò)心了！所以在這一點(diǎn)上我很欣賞xxx老師。后來(lái)我和張老師有一個(gè)多小時(shí)的交流，能感覺(jué)到他對教育事業(yè)的熱愛(ài)和激情！是的，這次培訓會(huì )讓我們有這樣一個(gè)機會(huì )在一起交流，互相探討教育問(wèn)題。
中職班主任能力大賽培訓心得體會(huì ) 篇4
昨天、今天兩天的培訓，有兩個(gè)人的講座讓我思想震撼，讓我對班主任工作有了更深刻的理解，也更深刻知道如今班主任工作面臨的外部壓力、阻力、苦難有多大，當然也讓我們看到了希望，因為班主任工作已經(jīng)引起了黨中央高層領(lǐng)導的重視與關(guān)注，并且即將頒布相關(guān)的政策予以保障班主任的工作，讓班主任更有尊嚴的工作，更體面的工作!
第一位是北師大教授王XX老先生，他人有65歲以上，他給我最大的感受是對班主任工作認識深刻到位、對班主任工作深深地喜愛(ài)、以及他老人家工作的激情，連講3小時(shí)沒(méi)有坐下，他講到很多的'觀(guān)點(diǎn)與我平時(shí)班主任工作引起共鳴!最后他對社會(huì )上流傳的一些觀(guān)點(diǎn)予以否定，如沒(méi)有教不好的學(xué)生，只有不會(huì )教的老師，我也非常同意這些觀(guān)點(diǎn)，說(shuō)這些話(huà)的人，一點(diǎn)都不負責任，一點(diǎn)都不懂得教育規律，但是現實(shí)生活中確實(shí)有這樣冒進(jìn)思想的人!
今天上午非常榮幸地聽(tīng)了任XX老師的講座，那叫深刻、淵博、深入淺出!以往只是從書(shū)上看到!她給我有這幾種的感受：
第一、她的知識非常地淵博，醫學(xué)、保健研究比較深，對宗教也有研究!
第二、對班主任工作理解比我們深刻，觀(guān)點(diǎn)對我們有許多指導作用!
第三、對生活的熱情，對生活的態(tài)度特陽(yáng)光!心態(tài)決定生活的強度、質(zhì)量、長(cháng)度!
第四、她的成長(cháng)歷程讓我敬佩，讓我覺(jué)得機會(huì )永遠屬于有準備的人，不管在什么時(shí)候!去浮華，扎實(shí)學(xué)習、扎實(shí)積累!
第五、對我印象最深的一句話(huà)就是當有人嫉妒你只說(shuō)明你不夠強大，你只比她他好一點(diǎn)點(diǎn)，當你強大到對方對你仰視時(shí)，你就會(huì )坦然了!
從二位專(zhuān)家身上學(xué)到許多東西，不僅僅在關(guān)于班主任工作方面的知識、藝術(shù)，更多的是關(guān)于對生活的看法、態(tài)度，做人的一些藝術(shù)!這個(gè)比學(xué)任何知識都重要!
下午到首師附中觀(guān)摩主題班會(huì )課，與我期待的一樣，充分體現學(xué)生的自主性，這些主題班會(huì )我們班級搞得已經(jīng)很成熟，有點(diǎn)不謙虛的說(shuō)，我們班級任何一節主題班會(huì )課都可以對所有人開(kāi)放!這個(gè)我對我們校長(cháng)、老師、家長(cháng)表過(guò)態(tài)!說(shuō)明我們的學(xué)生并不比首都的學(xué)生差，只要我們班主任用心工作!
中職班主任能力大賽培訓心得體會(huì ) 篇5
首先，我非常感謝能有這次機會(huì )參加“番禺區新任班主任培訓”，這樣的培訓機會(huì )不僅是番禺區對新老師的重視，同時(shí)也反映了我們學(xué)校對新老師的栽培。對于初入職一年的我非常珍惜這次機會(huì )。
本次培訓，主講的有番禺區的領(lǐng)導以及番禺區名工作室的優(yōu)秀老師。林嶺俠老師主講的“班主任常規與職責”對于新老師來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是一本“寶典”，小到一日常規工作、一周常規工作，大到一月常規工作、一學(xué)期常規工作，而每個(gè)細節林老師在主講時(shí)都有具體說(shuō)到，林老師的主講讓我知道班主任的每一項工作必須做足、做細，做精，今后的班主任工作我也會(huì )注意。袁媛老師主講的“班主任的安全與權益”對我來(lái)說(shuō)也非常受用。學(xué)生安全是班主任必須重視的頭等大事，袁老師在一系列“燒腦”的學(xué)生案例中教會(huì )新老師如何在保障學(xué)生安全的前提下，學(xué)會(huì )合法保護自己的安全。袁老師的.分享得到在場(chǎng)很多老師的點(diǎn)贊，非常的實(shí)用。
經(jīng)過(guò)這第一天的培訓，讓我對教師這個(gè)職業(yè)越來(lái)越充滿(mǎn)信心。教師，本來(lái)就是一個(gè)非常具有挑戰性、需要不斷完善自我、不斷學(xué)習的職業(yè)。而且本次培訓學(xué)習中，我還學(xué)到了教師是一個(gè)需要智慧的職業(yè)，而這份智慧除了從書(shū)本中獲取，最好的方法是在有經(jīng)驗的老師身上學(xué)習，他們總結出來(lái)的經(jīng)驗是他們對工作的智慧的總結，這讓我更加感受到本次培訓對自己的寶貴。
其實(shí)，在平時(shí)工作中有些學(xué)生會(huì )讓我失去了信心，尤其是像我這樣的年輕教師，一度懷疑自己是否適合做教師。但是當看到學(xué)生在我不斷嘗試，用不同的方法去引導他們，而在他們有進(jìn)步時(shí)，那一刻，老師是充滿(mǎn)幸福感的。我希望我能在自己的不斷學(xué)習中，自己在成長(cháng)，學(xué)生在我的幫助下也能取得成長(cháng)進(jìn)步！
這一次培訓，參加培訓的新老師都在認真的做筆記，從這個(gè)效果就可以看出本次培訓主講老師做了很多準備，可謂良苦用心。同時(shí)也讓我們在培訓中充分感受到了年輕老師認真學(xué)習的態(tài)度和不斷學(xué)習的精神。我在未來(lái)的工作中端正心態(tài)，更加努力！更加自信！接下來(lái)的培訓，我想會(huì )更有趣、更專(zhuān)業(yè)，所以我會(huì )更認真聽(tīng)，理論與實(shí)踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛(ài)且珍惜這份工作！
中職班主任能力大賽培訓心得體會(huì ) 篇6
首先我感謝學(xué)校領(lǐng)導給我這次學(xué)習的機會(huì )，20xx年我有幸參加了省骨干班主任培訓。成為培訓中的一員，心里特別高興，因為這次培訓給我提供了學(xué)習、再提高的機會(huì )，讓我觸動(dòng)很深，受益匪淺。培訓中，我聽(tīng)了各位專(zhuān)家的講座，積極參與了學(xué)員與學(xué)員，學(xué)員與專(zhuān)家的互動(dòng)交流，每一天都能感受到思想火花的碰撞、沖擊。
鄭鶯老師的心理學(xué)講座，李迪老師的班級管理與學(xué)生管理，張士平老師的職業(yè)教育發(fā)展與職業(yè)教育理念，王培義老師的中職教師如何提高人文素養等等。專(zhuān)家們從不同角度詮釋了該如何做一個(gè)優(yōu)秀的班主任。他們的觀(guān)點(diǎn)不禁讓我對自已的班主任工作進(jìn)行了反思。我覺(jué)得作為一名中職班主任，面對那些硬式教育的失敗者，調皮搗蛋，精明古怪，層次不齊、問(wèn)題多多的學(xué)生，確實(shí)感到很煩惱，很糾結，很困惑。通過(guò)培訓，讓我從思想上有了新的認識，作為一名中職班主任，一定要做一名睿智的班主任，快樂(lè )的班主任。管好一個(gè)班級不僅僅是用知識來(lái)管，更重要的是用智慧來(lái)管。要做一個(gè)動(dòng)腦又動(dòng)手，想辦法，真用心的班主任。做一個(gè)小蜜蜂善于學(xué)習，善于發(fā)現，善于思考，善于記錄的班主任。
一個(gè)好的班主任就是一個(gè)好的班集體，就會(huì )有一群好學(xué)生、在家庭和社會(huì )教育中班主任對學(xué)生的權威最大、班主任提倡的東西將會(huì )釀成這個(gè)班的班風(fēng)、班主任的好惡將會(huì )成為這個(gè)班學(xué)生的是非標準、班主任的要求將會(huì )形成這個(gè)班學(xué)生的習慣、班主任常說(shuō)的話(huà)將會(huì )成為這個(gè)班學(xué)生的座右銘、班主任的言談舉止對學(xué)生性格氣質(zhì)的形成都起著(zhù)舉足輕重的作用。通過(guò)培訓，我看到了自已的不足，今后在工作中要從小事做起，教育學(xué)生講究方法、注重策略，下面我談一談感受。
一、如何以積極的心態(tài)面對我們的工作
我在中職學(xué)校工作了已有10幾年了，按照老師們常說(shuō)的話(huà)，現在的學(xué)生一屆不如一屆了，我們多數班主任抱怨現在的學(xué)生難教，難管理，很多班主任也許辛苦了三年，最后學(xué)生回報給你的未必是燦爛的一笑，對你完全的認可。有時(shí)還會(huì )產(chǎn)生職業(yè)倦怠。通過(guò)學(xué)習我明白，教育是艱苦的，復雜的，帶有探索性的，結果往往是難以確定的勞動(dòng)。還有我們在工作中感覺(jué)到做學(xué)生工作太難了，因為他們缺少感恩的心，老師們常說(shuō)“無(wú)論我們?yōu)樗麄冏鲞^(guò)多少事，他們都麻木不忍”，因為他們大部分是留守兒童，爸爸媽媽長(cháng)期出外打工，他們最缺的是什么？是愛(ài)和陪伴。
在培訓中心理學(xué)家鄭鶯老師談到大部分家長(cháng)面對進(jìn)入職中上學(xué)的孩子，家長(cháng)心里感到心痛，她們對自已的孩子管起來(lái)束手無(wú)策，真的是沒(méi)有辦法了，最后只有交到職業(yè)學(xué)校來(lái)，把他們的孩子交給了我們，作為家長(cháng)她們是什么樣的心情，幾乎是托管給我們了，老師們想想，我們帶一個(gè)孩子都不容易，何況帶這么多，家長(cháng)們把孩子交給了我們，我們如何與學(xué)生教學(xué)相長(cháng)，如何在教育孩子當中，感受到生命那份掙扎，那份艱難，那份成長(cháng)的不容易。通過(guò)這些看到她們，總覺(jué)得自已在工作中很努力做了，那孩子們真的沒(méi)有努力嗎？所以我如何真正的去理解他們。想想在早上在上班的路上，最感動(dòng)的是我們老師和上學(xué)的孩子們都很不容易，為了早上不遲到，早早的起來(lái)，背著(zhù)書(shū)包行進(jìn)很遠的路，我們想想家長(cháng)們需不需感謝孩子，孩子們成長(cháng)真是不易。所以我覺(jué)得自已要時(shí)刻充電，更肯定自已，增加一點(diǎn)心里能量，也希望增加對孩子們的理解，在理解以后在做工作會(huì )更好。
另外，關(guān)于個(gè)性，鄭老師通過(guò)測試的方式講了許多，她說(shuō)做為老師都有自已的個(gè)性，只有了解了自已的個(gè)性，能正式自已的個(gè)性，能發(fā)揮自已的個(gè)性了，我們的團隊，我們的同事，我們的領(lǐng)導，上下關(guān)系就知道怎么處了。在此我認識到班主任要提高管理實(shí)效，必須對每個(gè)學(xué)生的性格特征了如指掌，對癥下藥，才能起到事半功倍的效果。我認為對觸及學(xué)生們的心靈管理非常的重要，對于一個(gè)班級的幾十名學(xué)生，性格各異，要想建立一個(gè)和諧的班級，關(guān)鍵在于班主任心中有學(xué)生，尊重學(xué)生，了解學(xué)生，為學(xué)生著(zhù)想，這樣，無(wú)論哪類(lèi)學(xué)生，都能找到打開(kāi)他們心鎖的鑰匙。
在培訓中鄭鶯老師講到了幸福感與壓力。如何看待壓力，如何克服職業(yè)倦怠，我體會(huì )到應以積極的心態(tài)去看待壓力，不要放棄，不要有混的想法，不要對我們的孩子沒(méi)有希望，如果我們感到?jīng)]有希望了，孩子們就感覺(jué)沒(méi)有希望了。要想獲得職業(yè)幸福感就要守住核心價(jià)值觀(guān)，只要守住了我們的內心就不亂了，要熱愛(ài)自已的事業(yè)，不斷的積累自已的幸福、快樂(lè )、價(jià)值，同時(shí)肯定別人的價(jià)值。我們才會(huì )把平凡的工作做好。關(guān)于幸福感就是舒適、健康、愉快，要知足常樂(lè )。我們的孩子們是充滿(mǎn)活力的，是幸�？鞓�(lè )的，幸福感與自我價(jià)值，自我成長(cháng)是相連的，一個(gè)在成長(cháng)當中的人是幸福的，其實(shí)我們的學(xué)生從一年級到三年級，他們學(xué)到了知識成長(cháng)著(zhù)，他們養成了良好習慣成長(cháng)著(zhù)，他們從不會(huì )與老師相處到學(xué)會(huì )了與老師相處成長(cháng)著(zhù)，她們是快樂(lè )的、幸福的，我們看到學(xué)生的成長(cháng)，我們做班主任的也是快樂(lè )的'、幸福的。有人說(shuō)：”不變的老師，流水的學(xué)生“。走過(guò)了多年的教學(xué)生涯，我要說(shuō)：”老師也要變，老師和學(xué)生一起成長(cháng)才是真正的教學(xué)相長(cháng)。魏書(shū)生說(shuō)過(guò)一句話(huà)：要用平平常常的心態(tài)、高高興興的情緒，去做平平凡凡的工作“。只有這樣我們才能是真高興。
二、如何做一個(gè)快樂(lè )的班主任
要有四心：“童心、愛(ài)心、責任心和公正心”，作為班主任，要用自己滿(mǎn)腔的愛(ài)去關(guān)心，去尊重每一個(gè)學(xué)生，耐心細致的去指導每一個(gè)學(xué)生，才能做到對每一個(gè)學(xué)生的關(guān)心，體現出班主任的責任心，學(xué)生才能養成良好的學(xué)習習慣，得到良好的教育。教師要愛(ài)自己的職業(yè)，首先要有一顆愛(ài)心，有一顆愛(ài)學(xué)生的心。通過(guò)學(xué)習，使我明白作為一名教師，只要愛(ài)學(xué)生，就一定會(huì )創(chuàng )造出奇跡。
三、讓教育人生更精彩
這句話(huà)是李迪老師在班級管理和學(xué)生管理中主講的課題。李老師講解了科學(xué)的學(xué)生觀(guān)、班級觀(guān)，教會(huì )了我們很多實(shí)用的方法。他提出的高標準讓我們都成為教育家。
通過(guò)培訓，讓我對教育的內涵進(jìn)一步加強了理解，我體會(huì )到班主任工作要突出一個(gè)“愛(ài)”字，教育的核心是育人，春風(fēng)化雨，一定要教他善的東西，真的東西，育是最大的善。教育是愛(ài)，但不是溺愛(ài)，教育是忠恕就是愛(ài)，如果我們仇恨我們的學(xué)生，仇恨我們的教育對象，就教他惡，愛(ài)的方式很多，如果我們去管理學(xué)生，要管理班級必須要愛(ài)，不能是領(lǐng)導交給任務(wù)去應付，應付沒(méi)愛(ài)那肯定做不好，要愛(ài)鐵成鋼，師愛(ài)是一種責任和義務(wù)，就要負出，為什么有的人不愿當老師，因為老師只有負出的地方，蠟炬成灰淚始干。當我們去欣賞我們所教的學(xué)生時(shí)對他的期望就很高，那就是愛(ài)，那樣你會(huì )負出你的心血。我們的學(xué)生也會(huì )隨之而改變。愛(ài)是管理的基礎，要愛(ài)鐵成鋼。
教育是等待。這個(gè)很多班主任都有體會(huì )，等待它是需要時(shí)間的，并不是說(shuō)立竿見(jiàn)影，對待我們中職的學(xué)生，批評兩句馬上就好了不是的，我們的學(xué)生你找他談過(guò)幾次話(huà)，他也未必完全改掉，我班有些學(xué)生上課玩手機與他談過(guò)多少次話(huà)了，也沒(méi)收過(guò)幾次，有的同學(xué)就改了，可有的同學(xué)仍然會(huì )有有時(shí)自已心里很是不快。通過(guò)學(xué)習，從思想上認識到教育是等待，可是在等待的過(guò)程中，我該做些什么？可以做些什么呢？當它們看起來(lái)灰蒙蒙。
總得有人去擦星星，
因為那些八哥、海鷗和老鷹，
都抱怨星星又舊又生銹，
想要個(gè)新的我們沒(méi)有。
所以還是帶上水桶和抹布，
總得有人去擦星星。
我們的中職學(xué)生就是一顆顆閃閃的星星，當然不象人家教育對象可能是太陽(yáng)、月亮�？赡苁悄骋活w恒星，我們的對象是星星，一定要賞識他，盡管他有些沉舊罷了，我們擦一擦，總得有人要做這樣的工作。
中職班主任能力大賽培訓心得體會(huì ) 篇7
20xx年10月20日至25日，我在山東交通學(xué)院參加了為期6天的省級中職學(xué)校班主任培訓。在這里，非常感謝省教育廳、省交通學(xué)院能夠舉辦和承辦此項培訓，為我們廣大中職班主任提供了交流平臺；感謝學(xué)校領(lǐng)導對我的信任，讓我很榮幸的參加了此項培訓，提升了自己的專(zhuān)業(yè)素養。
在短短6天的時(shí)間里，聽(tīng)取了多名教育專(zhuān)家的報告，讓我受益匪淺。如楊有侖老師所講的《學(xué)生安全與教師風(fēng)險》；丁姝勻老師所講的《成長(cháng)比成功更重要》；李曉凡老師所做的《教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)的時(shí)代性》等等，都具有針對性強、可操作性強、可借鑒性強這一特點(diǎn)，讓我受益匪淺，收獲頗豐�，F就培訓體會(huì )總結如下：
一、增強教師專(zhuān)業(yè)化意識
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會(huì )化矛盾日益突顯。教師職業(yè)倦怠現象日益頻繁，特別是中等職業(yè)學(xué)校的教師，缺乏成就感、自豪感，導致大部分教師服務(wù)意識淡薄，缺乏敬業(yè)、愛(ài)業(yè)、奉獻精神，其根本原因就在于：對教師專(zhuān)業(yè)化的理解欠缺。
1、教師專(zhuān)業(yè)化內容：
知識——準確廣博
科研——應用深度
師德——內化魅力
能力——智慧獨特
素養——品味均衡
2、教師專(zhuān)業(yè)化的內涵：
內化師德、知識育人、鞭策自己、心策他人
師德是教師的靈魂，內化師德是教師的人性化修養。作為教師，特別是中職學(xué)校的教師，大部分都同時(shí)擔任著(zhù)班主任的工作。無(wú)論是在課堂還是在課外，都避免不了和各類(lèi)學(xué)生的接觸。那么，中職教師如何在班主任工作中做到“內化師德、知識育人”呢？其實(shí)，在老師的眼中，最頭疼的莫過(guò)于那些經(jīng)常犯錯誤的學(xué)生，如何幫助這些學(xué)生認識到自己的錯誤，并且不斷進(jìn)步，就成為中職班主任必須面對的難題。中職生犯錯，老師已經(jīng)不能單純地通過(guò)批評和懲罰來(lái)達到教育的目的了，因為他們即將成人，有著(zhù)獨立的思想和對事物的獨特理解。所以，為了避免在教育的過(guò)程中適得其反，我們中職學(xué)校班主任老師要做到對學(xué)生“賞識有度，批評得法”。
第一、批評之前要情感投入。要做到：不要當眾批評學(xué)生；必須在充分尊重的基礎上批評學(xué)生；不要發(fā)動(dòng)群眾批評學(xué)生。
二、放大學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)。讓學(xué)生認識到：我可能成績(jì)不好，但是我在老師眼中也是有優(yōu)點(diǎn)的，這樣可以增強學(xué)生的自信心。
三、合并同類(lèi)缺點(diǎn)。老師眼中所謂的“壞學(xué)生”都會(huì )有以下的共同點(diǎn)：不愛(ài)學(xué)習，上課不認真聽(tīng)講，作業(yè)不認真，考試不及格，等等，其實(shí)這些共同點(diǎn)合并到一起就是一點(diǎn)：對學(xué)習不感興趣。所以，每次批評學(xué)生，與其細述他的諸多缺點(diǎn)，倒不如事先將他的缺點(diǎn)做一下合并，就會(huì )發(fā)現，原來(lái)沒(méi)有想象的那么多。這樣也會(huì )讓學(xué)生對自己有全新的認識。
二、深入了解學(xué)生，做學(xué)生心靈的導師
“沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權”，我們的`教育必須要深入了解學(xué)生，方能針對問(wèn)題對癥下藥。中職學(xué)生的年齡普遍在15至19歲，從心理學(xué)的角度分析，他們處于人生心智成長(cháng)的第五個(gè)重要階段，即：對身份和角色的困惑期。他們大多是在中考中遭受打擊的失敗者，普遍認為自己學(xué)習成績(jì)差、學(xué)習動(dòng)機不強、自我約束能力較弱、自我效能感差等。盡管如此，在父母眼中，他們仍然是父母的希望，所以，作為班主任，我們更應該深入了解每一個(gè)學(xué)生，從心理上他們進(jìn)行疏導，幫助他們度過(guò)這個(gè)心理障礙，對自己的身份和未來(lái)能夠有清楚地認識。那么，中職生的心理問(wèn)題主要有哪些表現呢？
心理健康問(wèn)題表現在人際關(guān)系上，主要包括：師生關(guān)系；親子關(guān)系；同伴或同學(xué)關(guān)系；對異性的看法，以及人際交往障礙。表現在學(xué)習上，主要包括：學(xué)習壓力問(wèn)題；厭學(xué)情緒；學(xué)習障礙以及學(xué)習困難。表現在自我上，主要包括：自我評價(jià)，自我體驗和自制力問(wèn)題。作為中職學(xué)校的班主任，我們應該如何針對這些問(wèn)題，對學(xué)生進(jìn)行正確的心理疏導呢？主要從以下三個(gè)方面：
第一，學(xué)習方面：讓學(xué)生了解身份的概念，確立學(xué)生的角色；通過(guò)學(xué)習服務(wù)于角色，從中獲得滿(mǎn)足感；引導學(xué)生關(guān)注自己的進(jìn)步，增進(jìn)體腦發(fā)展；在學(xué)習中保持并增加與現實(shí)環(huán)境的接觸；及時(shí)的發(fā)現并排除學(xué)習中不必要的憂(yōu)懼；學(xué)會(huì )設定各種目標，養成良好的學(xué)習習慣。
第二，人際關(guān)系方面：能了解彼此的權利和義務(wù)；能客觀(guān)了解他人；關(guān)心他人的要求；誠心的贊美和善意的批評；積極地溝通；保持自身人格的完整性。
第三，自我方面：善于正確地評價(jià)自我；通過(guò)別人來(lái)認識自己；及時(shí)而正確地歸因能夠達到自我認識的目的；擴展自己的生活經(jīng)驗；根據自身實(shí)際情況確立抱負水平；提升自制力。
相信做到了以上幾點(diǎn)，我們每一位班主任老師都能成為學(xué)生的良師益友，和學(xué)生共同進(jìn)步。
三、提升法律意識，確保安全管理
上海交通大學(xué)輿情研究室主編的20xx版輿情藍皮書(shū)《中國社會(huì )輿情與危機管理報告（20xx）》認為以下四種行業(yè)已成為輿情高危行業(yè)：公共管理與社會(huì )組織、教育、交通倉儲運輸、郵政業(yè)。教育行業(yè)危險事故的頻頻發(fā)生，已經(jīng)引起了整個(gè)社會(huì )的高度關(guān)注。為了能夠對學(xué)生進(jìn)行安全的管理，同時(shí)保護教師自身的合法權益，我們應該對中職學(xué)生的特點(diǎn)有所了解：
第一，學(xué)生總體要低于普通高中，學(xué)習動(dòng)力不強，自身期待不高
第二，學(xué)生處于叛逆期，對老師和家長(cháng)都有所抵觸
第三，學(xué)生要經(jīng)歷實(shí)習，增加了學(xué)校管理的風(fēng)險
第四，學(xué)生大部分住校，學(xué)校管的越多，風(fēng)險越大
針對這些特點(diǎn)，中職班主任應該怎樣做，才能保護自己，同時(shí)做到安全管理呢？
�。�1）認真學(xué)習教育教學(xué)法規。如《中華人民共和國教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《侵權責任法》等相關(guān)的教育教學(xué)法規。
�。�2）全面落實(shí)德育滲透工作。如服裝校服化、發(fā)型學(xué)生化、用語(yǔ)文明化、行為規范化的“四化”教育；自我教育、自我管理、自我服務(wù)的“三自”教育；學(xué)科課堂、學(xué)校環(huán)境等均要有德育滲透的主題。
�。�3）認真做好后進(jìn)生轉化工作。不要戴著(zhù)有色眼鏡給他們的錯誤“定性”、“硬貼標簽”，切忌一棒子打死，切忌堵而不疏，切忌“槍打出頭鳥(niǎo)”。
�。�4）精心策劃班級主題和活動(dòng)。主題要求貼切校情、班情和學(xué)情，勿理論化、敷衍化；活動(dòng)要具有可操作性，活動(dòng)內容學(xué)生參與度高。面對處于青春期的學(xué)生來(lái)說(shuō)，舉行范圍較廣的文體活動(dòng)，可減少異性不正當交往，以達到活動(dòng)育人效果。
�。�5）建設優(yōu)秀的班干部隊伍。班干部選用要慎，應選用可塑性強、能力強、號召力大的學(xué)生做為班干，有利于班集體建設。
�。�6）營(yíng)造良好的實(shí)習（畢業(yè)生）推薦工作氛圍。針對學(xué)生實(shí)際情況，營(yíng)造正確的實(shí)習就業(yè)輿論，堅持以“優(yōu)生先推、差生后推，不合格生不推”原則，實(shí)行輿論導向。
�。�7）建立完善的緊急預案機制。針對中職學(xué)生這一特殊群體，緊急預案必須事先建立，關(guān)乎處理是否得當和及時(shí)，以防處理慌亂、被動(dòng)現象的發(fā)生。
“千里之行，始于足下，九層之臺，起于壘土”，在今后的工作中，我將不斷學(xué)習、勇于實(shí)踐、大膽創(chuàng )新，不斷完善自己，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和班主任班級管理水平，為學(xué)校的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
中職班主任能力大賽培訓心得體會(huì ) 篇8
中職生在中考時(shí)已經(jīng)經(jīng)過(guò)了一次洗禮，而且在這次洗禮中已傷痕累累，這無(wú)疑對他們是一次不小的打擊。他們在人生的十字路口徘徊，最后認定了中職學(xué)校。如果在中職學(xué)校又碰上一個(gè)管理不善的班級，那將再一次給他們以沉重的打擊。在雙重打擊的情況下，他們還能昂首挺胸靜下心來(lái)學(xué)習嗎？這就需要有一個(gè)得力的中職班主任。
班級作為學(xué)校教學(xué)活動(dòng)的基礎單位，是一艘揚帆的船；班主任則是這艘船的掌舵人，其管理水平的高低，對學(xué)生能否健康全面的發(fā)展，對能否順利完成教育和教學(xué)的各項任務(wù)起著(zhù)舉足輕重的作用。
在班主任工作實(shí)踐中，我認為要搞好班級工作，首先理解學(xué)生，其次是信賴(lài)學(xué)生，再次是尊重學(xué)生。這些都是進(jìn)行學(xué)生管理的基礎性問(wèn)題。
其中學(xué)生，說(shuō)到底是準確地認識學(xué)生，了解學(xué)生，熟悉學(xué)生，熟悉他們的生理，心理特點(diǎn)。中職生正處于花季雨季的青春躁動(dòng)期，脫不了中學(xué)的稚嫩，免不了些許的叛逆，而且經(jīng)過(guò)了中考后有些學(xué)生有破罐子破摔的心理。這就需要做班主任的我們理解學(xué)生，用先進(jìn)的人生觀(guān)并結合社會(huì )實(shí)際去引導他們。對于城市的獨生子女學(xué)生來(lái)說(shuō)，平時(shí)他們過(guò)慣了衣來(lái)伸手飯來(lái)張口的“小皇帝”、“小公主”的生活，我們更要用正確的.價(jià)值觀(guān)加以引導；對于來(lái)自農村的學(xué)生而言，他們多少都會(huì )有點(diǎn)自卑的心理，我們能做的就是鼓勵他們，告訴他們要充分相信自己，自信是成功的一半。中職生并不比別人差，三百六十行，行行出狀元。如果一個(gè)人不能相信自己，怎么能讓別人相信自己呢。
其次是信賴(lài)學(xué)生。信賴(lài)，是人與人日常交往的潤滑劑；是將溫暖與愛(ài)傳遞給大家的熱茶。師生之間的信賴(lài)是相互的。然而在日常工作中，偶爾會(huì )聽(tīng)到不好的聲音“中職生是社會(huì )的垃圾”。這就需要我們班主任更要堅定信念：中職生不是社會(huì )的垃圾，而是國家的中流砥柱。只有相信自己的學(xué)生，他們才能從自卑的陰影中走出來(lái)。也只有這樣，他們才能向你敞開(kāi)心扉，你才能更好的了解學(xué)生。班主任要做到：急學(xué)生所急，想學(xué)生所想。
再次是尊重學(xué)生。只有你尊重學(xué)生，學(xué)生才會(huì )尊重你！尊重學(xué)生的個(gè)性，尊重學(xué)生的隱私。安排學(xué)生寫(xiě)周記，并對他們的隱私保密，尊重學(xué)生；布置學(xué)生寫(xiě)生涯規劃，描繪自己未來(lái)的藍圖。學(xué)生有不同尋常的舉動(dòng)，有與眾不同的愛(ài)好，我們不能堅決說(shuō)“不”，不能把學(xué)生扼殺在希望的搖籃里。班里面出現了不同的心聲時(shí)，我們要虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，尊重學(xué)生。充分挖掘學(xué)生的特長(cháng)，“千里馬”常有，關(guān)鍵是看我們能不能做一個(gè)“伯樂(lè )”。
理解是基礎，信賴(lài)是關(guān)鍵，尊重是根本。班主任是一個(gè)班級的引導者，指路人，樹(shù)立以人為本的觀(guān)念，善于理解，信賴(lài)，尊重學(xué)生。只有師生共同攜起手來(lái)，才能構建和諧美滿(mǎn)的中職學(xué)校。
中職班主任能力大賽培訓心得體會(huì ) 篇9
20xx年1月，我非常榮幸的參加了市中等職業(yè)學(xué)校班主任市級骨干的培訓。本次培訓雖然只有短短的四天時(shí)間，但是讓我感受頗多：各位專(zhuān)家教師的講解有高度、有深度、有廣度、有寬度，分別從中職教育理念與策略、心理健康輔導、班級管理的智慧與制度的設計及中職生職業(yè)生涯規劃與指導五個(gè)方面進(jìn)行了分析與講解，受益匪淺。蘇院長(cháng)的《了解學(xué)生心理走進(jìn)學(xué)生心靈》讓我們看到了中職學(xué)校發(fā)展前景，對自己未來(lái)職業(yè)充滿(mǎn)了激情；張校長(cháng)的《中職學(xué)校管理制度設計》向我們展現了一個(gè)蓬勃發(fā)展的商務(wù)學(xué)校，一個(gè)絕對有品牌示范意義的中職學(xué)校，他傳遞的是一種精神，一種職業(yè)教育的精神，我們更是被他的個(gè)人魅力所深深折服；宋院長(cháng)的《以學(xué)生為中心的教學(xué)理念與策略》站在學(xué)術(shù)的高度和社會(huì )實(shí)踐的深度，讓我們認識到一切以學(xué)生的需求為中心，才是真正解決職業(yè)教育困境的核心因素，同時(shí)她本人的成長(cháng)經(jīng)歷也充滿(mǎn)著(zhù)魔力；馮老師的《中職生職業(yè)教育生涯與指導》更是直接提供給了班主任10種活動(dòng)方案，班主任們都欣喜若狂。所有的專(zhuān)家都非常耐心細致的給我們做了講解，我也結合自己的班主任工作經(jīng)歷談幾點(diǎn)關(guān)于班級管理的體會(huì )：
一、樹(shù)立一種人生觀(guān)。
我的班級第一課就是“人活著(zhù)是為了什么”在一線(xiàn)教師崗位11年，我深知中職生的心理狀況。曾經(jīng)讓我最痛心地一個(gè)問(wèn)題“你的理想是什么”學(xué)生的回答“不知道�！薄皼](méi)想過(guò)”。一個(gè)沒(méi)有目標、沒(méi)有理想的人，他的生活怎么會(huì )有動(dòng)力
根據馬斯洛的需要層次理論，人活著(zhù)是為了實(shí)現自我價(jià)值。什么是自我價(jià)值，我的理解是：自我存在對自己、對他人、對社會(huì )、對國家是有用的。我們要努力的尋求自己的價(jià)值，走出別樣的青春。
這種觀(guān)點(diǎn)經(jīng)過(guò)我一再的傳輸，不失時(shí)機的強化，同學(xué)們的思想也在悄然的轉變著(zhù)。從不愿意參加活動(dòng)到每次活動(dòng)一宣布，同學(xué)們興奮的討論、報名、積極做準備，把每次的活動(dòng)都當成他們展現自我的舞臺，而每一次的成績(jì)又轉化為她們自我肯定的動(dòng)力，成為一個(gè)良性的循環(huán)。她們的自信心越來(lái)越強，對班級的榮譽(yù)感和自豪感也越來(lái)越強。
二、傳遞一種理念。
潛能，就是一個(gè)人的心理能量。心理學(xué)認為每個(gè)人都擁有巨大的潛能，只要你科學(xué)地設定好了明確的目標并且全神貫注，方法得當，你就可以充分開(kāi)發(fā)自己的潛能逐漸贏(yíng)得成功。
我曾經(jīng)讓學(xué)生對自己的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行分析，并列舉出自己曾在哪些方面獲得榮譽(yù)。有一位學(xué)生寫(xiě)的內容深深地觸動(dòng)了我,至今我還記憶猶新，她是這么寫(xiě)的：“我有一點(diǎn)點(diǎn)優(yōu)勢的潛力，但是不往上加砝碼它還是很輕。與以前相比，我雖然有點(diǎn)進(jìn)步，但是我與同齡人相比，就像是傻子、空匣子，稀里糊涂過(guò)了這么多年……感覺(jué)自己就像是一個(gè)很大的空紙盒，里面只放一個(gè)又小又虛的饅頭……，總做不出一些成績(jì)，證明不了自己的價(jià)值�！边@是一個(gè)多么自卑而迷茫的靈魂，但其實(shí)生活中的她漂亮、文氣、會(huì )畫(huà)畫(huà)、愛(ài)唱歌，卻給了自己這么多否定的詞匯，我該如何去幫助她呢
我和她談話(huà)，努力的支持和鼓勵她，當她流著(zhù)眼淚，渾身顫抖，終于愿意邁出這一步時(shí)，我給了他一個(gè)平臺：班里的文藝委員，負責每周一歌，抄歌詞，教歌曲，從一開(kāi)始的羞澀到后來(lái)忙的不亦樂(lè )乎。校園十大歌手時(shí)還報了曲目去參賽，雖然沒(méi)有選上大哭了一場(chǎng)，但是很快就振作起來(lái)，積極投入到舞蹈排練當中，在十大歌手的舞臺上，雖然沒(méi)有她動(dòng)聽(tīng)的聲音，卻可以看到她曼妙的舞姿。
同時(shí)，為了班級同學(xué)的全面發(fā)展，學(xué)校還給班級開(kāi)設了護理禮儀、健美操、書(shū)法、演講等興趣班，我在班級內部組織了書(shū)法小組、舞蹈隊、學(xué)習小組和閱讀欣賞小組，讓每位同學(xué)都能找到自己感興趣的項目，找到志同道合的伙伴。就是這樣，我愿意做一個(gè)挖掘者，當發(fā)現他們身上任何一點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，我就努力給他們創(chuàng )造平臺，尋求一切可以幫助他們的力量，目的就是為了讓他們更好的發(fā)展自我。班上42位同學(xué)，32位學(xué)生均有個(gè)人獎項，有的同學(xué)甚至獲獎多次，各種獎項的證書(shū)統計達70多項。
三、幾種管理手段
1、制度化管理手段
A一人犯錯，團體受罰。讓他們有一種責任感，我一個(gè)人的行為可能會(huì )牽動(dòng)到別人，從而達到互相監督，共同提高的目的。班級量化考核分以寢室為單位，如果寢室個(gè)別成員由于自律不嚴，造成扣分現象，我們班級履行的程序是紀律委員通知到寢室長(cháng)，寢室長(cháng)帶領(lǐng)寢室成員共同領(lǐng)罰。懲罰手段一定要講究科學(xué)性和藝術(shù)性。
B獎罰分明，以獎為主。
卡耐基說(shuō)：“使人發(fā)揮最大能力的'方法就是贊美和鼓勵�！彼栽讵剳椭贫戎�，要以獎為主，多多采用賞識教育�！百p識教育”的核心就是信任學(xué)生、尊重學(xué)生、理解學(xué)生、激勵學(xué)生、寬容學(xué)生、提醒學(xué)生，讓學(xué)生在“我是有價(jià)值的，被需要的”的心態(tài)中覺(jué)醒以至爆發(fā)。賞識可以是一個(gè)眼神、一句話(huà)、一個(gè)獎勵，一項工作的安排，一次集體的關(guān)注，對學(xué)生都能產(chǎn)生至關(guān)重要的作用。一次在與一個(gè)寢室長(cháng)談話(huà)之后，我拿了兩盒香皂兩管牙膏讓她帶回去，鼓勵一下大家近階段的表現。后來(lái)了解到，寢室成員興奮了好幾天，香皂和牙膏被擺在了一張空床的正中間，誰(shuí)都沒(méi)有用。
2、溫情化管理手段（強調的是調動(dòng)人性的內在作用）
A撰寫(xiě)成長(cháng)日記。日記是一個(gè)人內心世界的反映，即使沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的內容，你也可以感受到他深層價(jià)值觀(guān)的反映。他認為什么是對的，什么是錯的，他欣賞什么，摒棄什么。即使開(kāi)始時(shí)學(xué)生對班主任有防備心理，但是隨著(zhù)日記內容的深入，她們慢慢會(huì )敞開(kāi)心扉。這是班級管理層面下的溫情世界，在這里你需要給予的是來(lái)自精神層面的關(guān)懷和溫暖。
B把握教育契機。教育契機的選擇是非常關(guān)鍵的，它體現了班主任管理藝術(shù)的水平。從活動(dòng)和事件當中尋找契機，進(jìn)行教育，往往事半功倍。在一次集體活動(dòng)過(guò)后，同學(xué)們紛紛離去，留下現場(chǎng)衛生無(wú)人打掃。利用這個(gè)事件我召開(kāi)了主題班會(huì )，給大家讀了一篇沈石溪的小說(shuō)《小氣鬼猴的誕生》，進(jìn)而讓大家根據事件進(jìn)行討論，并寫(xiě)下體會(huì )。在那以后，無(wú)論任何活動(dòng)，九班的親友團都是最強大的。
C利用心理學(xué)的方法。
心理學(xué)有一些方法和手段可以供大家利用。比如入學(xué)之初，你可以利用破冰游戲讓大家盡快熟悉起來(lái)，挑選班干部的時(shí)候，你可以利用繪畫(huà)療法來(lái)考察一下她的心理健康狀況和執行力，主題班會(huì )的時(shí)候你可以用團隊訓練的方法增強班級凝聚力等。
四、幾點(diǎn)切忌
1、切忌不尊重學(xué)生。
中職生由于生源的特殊狀況，他們遭受的批評和冷落已經(jīng)夠多了，所以任何的諷刺和挖苦對于他們來(lái)說(shuō)只會(huì )加重她們的自卑感，使他們破罐破摔，除了發(fā)泄一下教師的不良情緒外而沒(méi)有任何積極意義。尊重學(xué)生就是尊重學(xué)生的人格，把他們當作發(fā)展、有潛力的人來(lái)看待。尊重學(xué)生體現在教師的言談舉止中，學(xué)生會(huì )感受你的一言一行，一舉一動(dòng)，進(jìn)而體會(huì )到你是否是發(fā)自?xún)刃牡膼?ài)他們，重視他們，每得到一次肯定的反饋，就會(huì )增加一分他們對自我價(jià)值的認同感，讓他們認識到自己是有用的，是被需要的，做到真正的自我接納，進(jìn)而就會(huì )充分的表現自己，發(fā)掘自己的潛能。
2、切忌錯誤引導。
要始終站在大局考慮問(wèn)題，不能盲目偏袒某些同學(xué)或自己班的同學(xué)。否則只能暫時(shí)壓制，不能服眾，甚至會(huì )使班主任的形象大打折扣，造成深遠的惡劣影響。一次班里的團支書(shū)同時(shí)也是校學(xué)生會(huì )學(xué)習部副部長(cháng)，在領(lǐng)著(zhù)新成員在我班檢查的時(shí)候，那位新生扣了我們班衛生分10分，于是團支書(shū)當著(zhù)全班同學(xué)面批評了那位新生，并將扣分本奪過(guò)來(lái)，將10分抹去。那位受批評的同學(xué)當時(shí)滿(mǎn)臉通紅，一言不發(fā)的走了。同學(xué)們都覺(jué)得團支書(shū)很牛，維護了班集體的利益。后來(lái)我知道了這個(gè)事情，利用這個(gè)契機召開(kāi)了主題班會(huì )，通過(guò)角色扮演的方法讓大家深刻體驗那位同學(xué)當時(shí)所感到的尷尬和屈辱，認識到自己的錯誤，并主動(dòng)承擔，后來(lái)團支書(shū)向那位新生道了歉，她們的關(guān)系處理的很好。經(jīng)過(guò)這次事件，同學(xué)們學(xué)會(huì )了如何去尊重別人，并且為自己的行為負責任。如果我盲目的袒護自己班的學(xué)生，只會(huì )讓同學(xué)們在自私的道路上越走越遠。
通過(guò)此次中職班主任的培訓讓我更加明白了自己的工作方向和工作目標，也對班級常規管理有了更深一步的認識，我深信人的一生就是不斷探索和學(xué)習的過(guò)程，同時(shí)我也深信有了國家的方針政策，有了領(lǐng)導的關(guān)心我們中職學(xué)校一定會(huì )贏(yíng)來(lái)嶄新的一天，我相信我們的付出終有一天會(huì )得到肯定，讓我們?yōu)槁殬I(yè)學(xué)校新的一天加油吧！
中職班主任能力大賽培訓心得體會(huì ) 篇10
班主任的地位在學(xué)生心目中是至高無(wú)上的，班主任的話(huà)對學(xué)生是最具號召力的。要搞好班主任工作，就得多學(xué)習借鑒別人的經(jīng)驗，在實(shí)踐中不斷的完善工作方法，并且不斷完善班級管理制度。聽(tīng)了xxx老師的經(jīng)驗介紹，我深深體會(huì )到了如何才能做一個(gè)合格的班主任。
1、班主任擔負著(zhù)教書(shū)和育人的雙重任務(wù)，對學(xué)生個(gè)性心理品質(zhì)的培養，行為習慣的養成起著(zhù)巨大的作用。用心去體會(huì )這份工作的意義和價(jià)值才可能做好這份工作。
2、做為一個(gè)班主任要善待每一個(gè)學(xué)生，做好與每一個(gè)學(xué)生的.接觸，縮短師生間的心理距離，與學(xué)生“打成一片”，注意發(fā)現學(xué)生身上的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行因材施教。這樣才能搞好師生關(guān)系。
3、班主任要有責任心。李紅纓老師在講到班主任素質(zhì)的時(shí)候，講到了大愛(ài)無(wú)聲，對我觸動(dòng)很大。使我認識到做為班主任，要用自己滿(mǎn)腔的愛(ài)去關(guān)心，去尊重每一個(gè)學(xué)生，耐心細致地去指導每個(gè)學(xué)生。才能做到對學(xué)生的關(guān)心，體現出班主任的責任心，學(xué)生才能養成良好的學(xué)習習慣，得到良好的教育。
4、對學(xué)生要有愛(ài)心。教師要做到愛(ài)而有度，嚴而有格。讓學(xué)生體會(huì )什么是真誠的愛(ài)，用實(shí)際行動(dòng)去愛(ài)。學(xué)生對老師的態(tài)度是很敏感的，一句親切的話(huà)語(yǔ)投到學(xué)生的心中，會(huì )激發(fā)他們的上進(jìn)心和敢于同困難作斗爭的必勝信念。
通過(guò)這次對培訓我明白了做現代中職班主任，不僅要具備愛(ài)心、責任心，還需要智慧，需要現代德育觀(guān)和心理學(xué)方面的知識等來(lái)提高做班主任的思想境界。需要在工作中講究方法和策略，需要適度為自己減負，適度調釋自己的心理壓力，用健康的心理去指導工作，用人格的魅力去感染、熏陶學(xué)生。
中職班主任能力大賽培訓心得體會(huì ) 篇11
我于20xx年7月12日到7月24日在安慶師范學(xué)院參加了省級中職班主任培訓，這次培訓有專(zhuān)家教授們的專(zhuān)題講座、案例研討和學(xué)員們的座談交流等；通過(guò)聽(tīng)專(zhuān)家講座和來(lái)自全省各地市中職學(xué)校的班主任的交流，使我從理論上重新認識了班主任工作的內涵，更從一些優(yōu)秀班主任的案例的實(shí)踐上，給了我處理班級事務(wù)的啟示�，F在我就這次中職班主任培訓對于領(lǐng)導的報告和專(zhuān)家教授們的講座談點(diǎn)心得體會(huì )：
在培訓的第一天上午，安慶市教育局職教科科長(cháng)蘇子春作了關(guān)于“我國職業(yè)教育政策、現狀及發(fā)展趨勢”的報告，闡述了我國職業(yè)教育從1994-2012年以來(lái)的國家政策和安徽省對職業(yè)教育的法律法規以及規范性文件等。聽(tīng)了他的報告后使我們了解了國家對職業(yè)教育的重視，從而使我堅定了從事職業(yè)教育的信心和決心。
隨后十幾天里，我們又陸續聽(tīng)取了一些專(zhuān)家教授們的'講座，受益匪淺。如：安慶師范學(xué)院學(xué)生心理診斷與矯正專(zhuān)家嚴云堂教授給我們講述了《讀心術(shù)》，意思是學(xué)習人的心理技術(shù)。通過(guò)他的風(fēng)趣幽默和精彩的演講，讓我懂得心術(shù)的重要性。心理技術(shù)不僅僅能讓我們能讀懂別人的心思，還能幫助我們解決人際之間的關(guān)系，調解夫妻之間的矛盾，更能通過(guò)研究學(xué)生的心理來(lái)幫助我們解決學(xué)生的各方面的問(wèn)題。他那幽默的講述，繪聲繪色的表演，讓我體會(huì )到老師與學(xué)生之間快樂(lè )的相處，才能讓學(xué)生快樂(lè )地學(xué)習，學(xué)生對上課才有興趣。葛永生教授的課“班主任工作問(wèn)題診斷與案例研究”，他那富有的內涵和風(fēng)趣的上課方式，讓我深深地敬佩，認識到那些優(yōu)秀的老師和班主任都是通過(guò)帶困難生而成為教師中的楷模。通過(guò)他的演講，使我們從理論上了解了中職學(xué)生和中職班主任存在的問(wèn)題，告訴了我們作為班主任應該怎么做，班主任應該對學(xué)生采取什么樣的應對措施。他又給我們講了許多實(shí)例，對于怎樣當好班主任，怎樣用智慧來(lái)教育中職學(xué)生，告訴我們班主任對待學(xué)生要“多呵護、多關(guān)愛(ài)、多表?yè)P、多點(diǎn)扶摸、多點(diǎn)微笑、多與學(xué)生交流、多包容學(xué)生，與學(xué)生和睦相處，寬容教育學(xué)生，學(xué)生出現問(wèn)題了，讓學(xué)生找問(wèn)題，不談懲罰，對學(xué)生家長(cháng)要多報喜少報憂(yōu)，要給學(xué)生立規矩樹(shù)班規，學(xué)生違反紀律了不是怕老師，而是怕制度，老師要言過(guò)必行等”。這堂課我收獲很大。
7月15日上午安慶市第一職教中心的吳雪恩校長(cháng)給我們做了“中職班主任工作規范與德育實(shí)踐”的講座，讓我懂得了做班主任工作不僅僅只做好學(xué)生的工作，同時(shí)與領(lǐng)導與他人的交往也要具備一定的藝術(shù)。以前總認為學(xué)生帶不好是因為領(lǐng)導招的學(xué)生不好，出了事第一想的就是讓學(xué)校負責，可通過(guò)吳校長(cháng)的精彩的講座，讓我懂得教師從事的是和人打交道的工作，如果能善于觀(guān)察、研究、思考；處理好與學(xué)生、家長(cháng)、同事之間的關(guān)系，工作起來(lái)就會(huì )更得心應手。我還體會(huì )到作為一名教師，首先要讓學(xué)生喜歡你，喜歡聽(tīng)你的課，進(jìn)而喜歡聽(tīng)你的指導。這就要求個(gè)人魅力不斷提升，在積累經(jīng)驗中獲得一種平和優(yōu)雅的心境，在和學(xué)生相處的過(guò)程中獲得學(xué)生的信賴(lài)。作為班主任要樹(shù)立正確的學(xué)生觀(guān)，也就是要尊重學(xué)生的人權，學(xué)生的獨立性，學(xué)生的差異性，不要用成人的是非觀(guān)念判斷學(xué)生，孩子是一個(gè)成長(cháng)中的人，雖然會(huì )犯這樣那樣的錯誤，但是在人格上完全與自己平等，具有令人憧憬的未來(lái)。所以要與他們站在同一個(gè)角度上看待他的世界，走進(jìn)他的心里，多給予孩子們需要的尊重、信賴(lài)、理解和寬容。
這次班主任培訓，使我深刻地認識到班主任工作的重要性，明白班主任工作不僅需要認真負責的態(tài)度，更需要藝術(shù)性，去了解他們的興趣愛(ài)好，并且多渠道地完善自己的知識體系，來(lái)提升自己的工作能力。
總之，通過(guò)這次班主任培訓，使我受益匪淺，以上我寫(xiě)的心得體會(huì )如有什么不妥，請大家批評指正，同時(shí)我也希望上級領(lǐng)導以后多舉辦這樣的培訓活動(dòng)。
中職班主任能力大賽培訓心得體會(huì ) 篇12
為了落實(shí)全國職業(yè)教育工作會(huì )議精神和《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》，高質(zhì)量地完成廣西中等職業(yè)教育“攻堅計劃”，建設一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的廣西中等職業(yè)學(xué)校班主任隊伍，根據廣西教育廳《關(guān)于下達中等職業(yè)學(xué)校教師自治區級培訓任務(wù)的通知》和(桂師培[20xx]9號)《關(guān)于開(kāi)展20xx年度中等職業(yè)學(xué)校教師自治區級培訓的通知》的有關(guān)精神，我院又榮幸地承辦第二期廣西中等職業(yè)學(xué)校骨干班主任自治區級培訓班，該培訓班于去年3月開(kāi)始籌備、4月組織發(fā)動(dòng)、5月中旬啟動(dòng)培訓、6月中旬培訓結束，培訓時(shí)間一個(gè)月，其中，集中培訓7天，學(xué)員在崗實(shí)踐研修16天，總結與成果物化7天,參訓學(xué)員達125人，超出了自治區教師培訓中心下達培訓總人數的25%，圓滿(mǎn)地完成了本期培訓的任務(wù)�；仡櫯嘤柕娜�，成功的做法主要有：
一、精心策劃籌備
(一)明確培訓目標。我們認為，通過(guò)專(zhuān)業(yè)理論引領(lǐng)、案例觀(guān)摩研討、模擬操作訓練、校本實(shí)踐研修、反思總結提升的培訓活動(dòng)，引導學(xué)員認真思考和分析當前中等職業(yè)學(xué)校班主任工作中所面臨的問(wèn)題與挑戰，樹(shù)立德育為首、以人為本的班主任工作理念，探索新時(shí)期中等職業(yè)學(xué)校班主任工作的有效途徑、策略和方法，提高我區中等職業(yè)學(xué)校班主任工作水平和實(shí)踐能力，促進(jìn)我區中等職業(yè)學(xué)校班主任的實(shí)踐創(chuàng )新和經(jīng)驗反思，促進(jìn)班主任的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)。
(二)遵循培訓原則。我們認為在培訓過(guò)程中應遵循兩大原則：一是針對性原則。要以提高我區中等職業(yè)學(xué)校班主任師德水平和班級管理實(shí)踐能力為出發(fā)點(diǎn)，設計具有針對性、現實(shí)性強的內容，通過(guò)采用專(zhuān)題講座、案例分析、互動(dòng)研討、實(shí)踐演練、網(wǎng)絡(luò )學(xué)習、校本研修、反思總結等方式來(lái)組織開(kāi)展培訓研修活動(dòng)。二是主體性原則。要充分調用學(xué)員原有的班主任工作經(jīng)驗和智慧，充分發(fā)揮學(xué)員的積極性，通過(guò)多種方式組織學(xué)員主動(dòng)參與集中培訓與校本研修的活動(dòng)，給學(xué)員充分展示自己才華的時(shí)間和空間，充分體現學(xué)員培訓學(xué)習的主體性，實(shí)現多方資源共享，達到培訓研修效果的最優(yōu)化。
(二)創(chuàng )新培訓模式。培訓策略方式的科學(xué)性和可行性是直接影響到培訓的有效性。如何研制一個(gè)足以充分體現學(xué)員主體參與的“學(xué)、研、做”一體化的培訓方案，是有效實(shí)施培訓的一項重要的基礎性工作。為了更好地遵循培訓的原則，實(shí)現培訓的總體目標，按照上級文件要求，結合我院2008年承辦第一期廣西中等職業(yè)學(xué)校骨干班主任自治區級培訓所取得的經(jīng)驗和第二期參培學(xué)員的學(xué)習需求，采用了“專(zhuān)題理論學(xué)習、主題班會(huì )觀(guān)摩——專(zhuān)題合作探究——在崗實(shí)踐研修——反思總結提升——多維全程監控”的培訓策略，探索并形成了“以理論學(xué)習為契機，夯實(shí)理論知識基礎”;“以實(shí)踐研修為主要途徑，體現理論結合實(shí)踐”;“以主題探究為抓手，提高實(shí)踐研究能力”;“以在崗研修為載體，促進(jìn)學(xué)員專(zhuān)業(yè)成長(cháng)”的“學(xué)、研、做”一體化培訓模式，增強了以實(shí)踐研究的思路和方式來(lái)提高參培訓學(xué)員的班主任工作實(shí)踐能力的意識，體現了勇于改革、大膽創(chuàng )新、注重實(shí)踐、樂(lè )于探究、求真務(wù)實(shí)的培訓理念，做到了人無(wú)我有、人有我新、人新我實(shí)、人實(shí)我優(yōu)、人優(yōu)我特，使學(xué)員在“學(xué)、研、做”中實(shí)現了學(xué)習效果的最大化和最優(yōu)化。
我們認為，中等職業(yè)學(xué)校骨干班主任“學(xué)、研、做”一體化培訓模式的內涵是：學(xué)——學(xué)習先進(jìn)的教育理論、先進(jìn)班主任工作方法、先進(jìn)的班級管理藝術(shù);研——學(xué)員自定研究主題，自主合作探究、群體匯報交流、師生評價(jià)反思;做——學(xué)員設計班級教育主題活動(dòng)方案、開(kāi)展班級主題教育活動(dòng)、選好研究專(zhuān)題在崗進(jìn)行實(shí)踐研修、形成專(zhuān)題總結、撰寫(xiě)研究論文等�！皩W(xué)、研、做”三者之間關(guān)系主要體現學(xué)員在“做中學(xué)”和“研中用”，做到以“做”促“研”、以“研”促“學(xué)”、以“學(xué)”促“訓”、以“訓”促“研”，“學(xué)”、“做”、“研”、“訓”相結合。如何科學(xué)地運用“學(xué)、研、做”一體化培訓模式實(shí)施培訓，使其在培訓中收到理想的效果?
在制定本期培訓方案時(shí)，經(jīng)過(guò)反復研究，我們決定改變過(guò)去以培訓者為主體，以“灌輸式”為主的培訓方式。而是制定一個(gè)以學(xué)員為主體，以培訓者為主導，以提高學(xué)員的班主任工作實(shí)踐創(chuàng )新能力為核心，以促進(jìn)班主任專(zhuān)業(yè)成長(cháng)為主要目標，努力體現出符合學(xué)員學(xué)習的內在需求，主體參與的全程性和主動(dòng)性，學(xué)習內容、方式的豐富性和多樣性，培訓評價(jià)的多維性和過(guò)程性，體現讓學(xué)員在做中學(xué)、學(xué)中研的“學(xué)、研、做”一體化培訓特點(diǎn)的培訓方案，注重集中培訓效果的拓展延伸，加強集中培訓后學(xué)員在崗實(shí)踐研修跟蹤指導和考核，盡量避免以往那種“集中培訓結束，學(xué)習即結束”的情況。因此，我們設計了有一定時(shí)間保證的學(xué)員在崗實(shí)踐研修的學(xué)習內容和目標要求，利用網(wǎng)絡(luò )等多種手段加強對學(xué)員在崗實(shí)踐研修的跟蹤指導，注重培訓成果的總結與交流，提升培訓的效果。
(四)精選培訓課程。在中等職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)改革的新形勢下，班主任在工作中遇到了不少難題。因此，如何研究解決班主任工作中的難題、如何進(jìn)一步提高中等職業(yè)學(xué)校班主任工作的實(shí)效性，是班主任的重要任務(wù)之一。為了更好地遵循培訓的原則，運用培訓的新模式，實(shí)現培訓的總目標，結合我區中等職業(yè)學(xué)校班主任工作的實(shí)際，我們主要從中等職業(yè)學(xué)校的班主任專(zhuān)業(yè)化成長(cháng);班主任的基本職責和工作規范;班主任的`工作方法和工作藝術(shù);學(xué)生思想道德教育的現狀與對策;師生心理健康教育的現狀、對策與方法;學(xué)生就業(yè)指導;班級主題教育活動(dòng)觀(guān)摩研討、班級主題教育活動(dòng)方案設計與實(shí)施等內容設計了培訓課程、合理地安排培訓的內容。
二、精聘培訓專(zhuān)家
本次培訓，我們充分整合了培訓專(zhuān)家的資源。除了廣西師范學(xué)院4位專(zhuān)家外，還選聘了南寧市第六、第一中等職業(yè)學(xué)校的優(yōu)秀班主任、長(cháng)期從事中等職業(yè)學(xué)校德育教育教學(xué)工作和研究的學(xué)校領(lǐng)導等4人作為本期培訓班上課的專(zhuān)家，為高質(zhì)量完成專(zhuān)題培訓和觀(guān)摩研討提供了人力資源保障。
三、精心進(jìn)行施教
靈活運用多種方式實(shí)施培訓。
一是專(zhuān)題理論學(xué)習，做到理論與實(shí)踐相結合。專(zhuān)家理論引領(lǐng)式培訓的基本結構：講授——理解——運用。該方式的特點(diǎn)是：專(zhuān)家理論講授和參與式學(xué)習并進(jìn)。即上課專(zhuān)家運用整體——部分——整體的教學(xué)策略，系統講授理論知識，使參培者及時(shí)了解教育理論發(fā)展動(dòng)態(tài)，提高理論修養，通過(guò)案例剖析，學(xué)會(huì )用所學(xué)的理論指導或解決班級教育的實(shí)際問(wèn)題、開(kāi)展班級管理的研究，做到班主任工作有思路，改革有方向。
二是注重實(shí)踐研討，真正將理論落實(shí)到學(xué)員的班主任工作行為變化上。注重提高學(xué)員班主任工作研究能力和在崗研修的能力，體現了學(xué)員在“做中學(xué)”和“研中用”的理念。如，在集中培訓階段，結合“中職學(xué)校班級文化建設與班級管理”的專(zhuān)題學(xué)習，先用半天時(shí)間組織全體學(xué)員到南寧市第六中等職業(yè)學(xué)校觀(guān)摩該校的廣西中等職業(yè)學(xué)校優(yōu)秀班主任翁海峰老師執教的“你一定要有個(gè)人品牌”主題班會(huì )課，課后學(xué)員們主動(dòng)與翁老師進(jìn)行現場(chǎng)互動(dòng)交流;為了滿(mǎn)足學(xué)員的學(xué)習要求，我們當場(chǎng)決定讓翁海峰老師再用半天時(shí)間給學(xué)員作“中職學(xué)校班級文化建設與班級管理”的專(zhuān)題講座。學(xué)員們對翁海峰老師在班級文化與班級管理的獨到見(jiàn)解和富有操作性的班級管理藝術(shù)深受啟發(fā)。在此是運用了案例教學(xué)法，案例教學(xué)法其基本結構：主題(案例)——議論——指導——解決——評價(jià)。該方式的特點(diǎn)是：創(chuàng )設問(wèn)題情境，以問(wèn)題為中心，在問(wèn)題情境中研究，在問(wèn)題研究中解決。在這個(gè)過(guò)程中，極大地豐富學(xué)員對如何設計與有效實(shí)施教學(xué)主題班會(huì )課的直接感受，更為重要的是學(xué)員在現場(chǎng)觀(guān)摩與參與互動(dòng)研討過(guò)程中所帶來(lái)的思維沖擊，觀(guān)念碰撞所帶來(lái)的思想上的震撼，以及豁然開(kāi)朗的感受。這樣的培訓做到典型案例研討引路，專(zhuān)家學(xué)員互動(dòng)對話(huà)，專(zhuān)題講學(xué)理論提升。通過(guò)看課、議課、評課、對話(huà)、講座，講學(xué)上課專(zhuān)家與參培學(xué)員進(jìn)行面對面的互動(dòng)交流。這樣做的作用有二：一是學(xué)員能親自聆聽(tīng)自專(zhuān)家們的第一手信息，更利于理解專(zhuān)家的先進(jìn)教育教學(xué)理念和教學(xué)觀(guān);二是學(xué)員可以針對自己在班主任工作實(shí)踐中的疑難困惑，親自向專(zhuān)家提問(wèn)，得到專(zhuān)家的面對面的指導，學(xué)員更易于知識的理解和運用。事實(shí)證明，這樣的培訓研討活動(dòng)效果是較為理想的。上課的專(zhuān)家、學(xué)者，或嚴謹、或風(fēng)趣，以形象、生動(dòng)的形式，深入淺出的風(fēng)格給學(xué)員詮釋深奧的理論知識，同時(shí)現場(chǎng)解答學(xué)員的疑問(wèn)，點(diǎn)評學(xué)員的關(guān)注與研究的專(zhuān)題，指點(diǎn)研究方法，給學(xué)員們留下了深刻的印象，避免了以往的專(zhuān)題講座大而空的現象，做到了專(zhuān)題理論培訓的實(shí)效性。又如，結合“班級主題活動(dòng)計劃制定與實(shí)施”專(zhuān)題學(xué)習，讓學(xué)員進(jìn)行班級主題教育活動(dòng)方案設計與交流，先是小組進(jìn)行設計方案、組間匯報展評、全班總結提升，讓學(xué)員實(shí)踐體驗班級主題教育活動(dòng)方案設計的過(guò)程，分享小組對活動(dòng)方案或工作計劃研制的智慧，體驗參與式學(xué)習的快樂(lè )。
三是注重學(xué)員在崗實(shí)踐研修，拓展與延伸集中培訓的成果。學(xué)員在崗實(shí)踐研修是集中培訓的拓展與延伸，其操作步驟為：選定主題——確立目標——制定措施——行為實(shí)踐——總結提升。該方式的特點(diǎn)是：以主題活動(dòng)為載體，以學(xué)習者為中心要求學(xué)員確定好自己的研修主題和目標，制定出實(shí)現目標的具體措施，在開(kāi)展班級教育和管理工作中進(jìn)行實(shí)踐探索，在實(shí)踐探索中進(jìn)行反思總結和提升。
中職班主任能力大賽培訓心得體會(huì ) 篇13
在縣教育局的安排下，我有幸參加了中等職業(yè)學(xué)校骨干班主任的網(wǎng)上培訓，經(jīng)過(guò)大半年的網(wǎng)絡(luò )學(xué)習，我聆聽(tīng)了領(lǐng)導、專(zhuān)家、學(xué)者和優(yōu)秀同行們的專(zhuān)題與報告。他們理念超前、內容深邃、語(yǔ)言幽默，為我們傳遞著(zhù)班主任工作的先進(jìn)理念與做法，感謝全國繼續教育網(wǎng)為我們提供了豐富的專(zhuān)題報告，同時(shí)還提供了學(xué)習交流的平臺，讓我們學(xué)員能夠開(kāi)展交流活動(dòng)和專(zhuān)題研討，擴大了交流面，加強了研究能力的培養，為我們的成長(cháng)提供了有力的指導與幫助下面是我對這次學(xué)習培訓的小結：
一：目前中職學(xué)校德育發(fā)展背景下，終身學(xué)習，智慧與研究結合，專(zhuān)業(yè)化和個(gè)性化的班主任發(fā)展是主題。
蔣乃平老師的《班主任---指導人生的導師》，陳鈞殊老師的《班主任管理模式的體會(huì )》，教育部職業(yè)教育與成人教育司劉寶民老師的《貫徹落實(shí)規劃綱要，加強各改進(jìn)中職德育工作》等，他們通過(guò)不同的角度，廣闊的視野，闡釋著(zhù)班主任的成長(cháng)風(fēng)雨路。問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)，要成為一個(gè)合格乃至于優(yōu)秀的班主任，就必須不斷提高自身素質(zhì)。
很多班主任都談到職業(yè)學(xué)校的學(xué)生情況，有些詞好像已經(jīng)牢牢與職校學(xué)生捆綁在一起，比如說(shuō)：成績(jì)差、紀律差或思想品德差。也有老師概括更加形象：“動(dòng)時(shí)像瘋子，靜時(shí)像呆子；上課磨洋工，下課打沖鋒�！边@些現象確實(shí)有，但并非所有�，F在的學(xué)生都是新時(shí)代的新少年，班主任每天與學(xué)生打交道也需要與時(shí)俱進(jìn)，要在了解他們特點(diǎn)的前提下，因材施教。他們與社會(huì )之間的互動(dòng)越來(lái)越頻繁，有些通過(guò)網(wǎng)絡(luò )獲得的信息，甚至比老師的了解更深入。再說(shuō)職校學(xué)生，學(xué)習成績(jì)不是他們追求的最終目標，他們需要的是通過(guò)學(xué)習技能體現自身價(jià)值。專(zhuān)家一再強調，中職教育要改變傳統觀(guān)念，老師要樹(shù)立應有的.學(xué)生觀(guān)：人人有才，人無(wú)全才，揚長(cháng)避短，個(gè)個(gè)成才。我們作為班主任要讓職校學(xué)生發(fā)現自己的閃光點(diǎn)，增加自信，更好地規劃未來(lái)。有調查表明，反復成功的孩子會(huì )越來(lái)越好，反復失敗的孩子會(huì )越來(lái)越壞。美國心理學(xué)家威譜詹姆斯有句名言：“人性最深刻的需要，就是希望別人對自己加以賞識�！辟p識的關(guān)鍵詞在于“識”。記得盧民主任當部長(cháng)時(shí)，曾經(jīng)講過(guò)“我們要把表現差的學(xué)生當作有瑕疵藝術(shù)品來(lái)欣賞，如果你整天只看他瑕疵的地方，你只會(huì )越來(lái)越討厭他，且在心目中一一文不值；但你若會(huì )賞識他的閃光點(diǎn)，但在他閃光點(diǎn)上發(fā)揮，他也有可能成為價(jià)值連成的寶”。劉翔、丁俊輝，大家都很熟悉（世界冠軍），他們也不就是在一個(gè)點(diǎn)上發(fā)揮到極點(diǎn)嗎？從教育學(xué)角度講，每一名學(xué)生都是有著(zhù)巨大潛能的可培育體。教育的真正成功，就在于讓被教育者“真正成為他自己”。賞識，無(wú)疑是育人者對被教育者的傾心呵護、摯愛(ài)觀(guān)察、準確的發(fā)現和由衷的認可。真正的賞識教育一定是自然的、坦蕩的、真切的，會(huì )給學(xué)生帶來(lái)春風(fēng)化雨般的溫暖和感動(dòng)。中職學(xué)生更需要賞識教育，這就是我這次交流學(xué)習所得到的最大體會(huì )。如果說(shuō)普通高中班主任付出了100%的汗水的話(huà)，那我們職校班主任就會(huì )出200%汗水，反饋回來(lái)可能只有50%，甚至更少。累一點(diǎn)、辛苦一點(diǎn)、比別人多做一點(diǎn)，都沒(méi)有關(guān)系，只要我們帶的班級是積極向上的，學(xué)生平安健康，師生和諧，一切都是值得的。我認為職校班級管理要給自己空間，給學(xué)生空間。
班主任的素質(zhì)不是與生俱來(lái)的，而是在長(cháng)期的教育實(shí)踐中進(jìn)行修養與鍛煉形成的。21世紀信息時(shí)代下，學(xué)生視野開(kāi)闊、思路敏捷，問(wèn)題五花八門(mén)，層出不窮。如果教師只用簡(jiǎn)單地說(shuō)教去規范學(xué)生，學(xué)生是無(wú)動(dòng)于衷，甚至對牛彈琴的，班主任要想跟上時(shí)代的步伐，就必須努力學(xué)習，樹(shù)立自身形象，贏(yíng)得當代學(xué)生的信任和尊敬；就必須學(xué)習教育改革的新理念，用最新的教育理論武裝自己；就必須學(xué)習班主任專(zhuān)業(yè)知識和其他各門(mén)學(xué)科知識，精深專(zhuān)業(yè)知識，完善教育思想與方法，豐富文化素養和興趣愛(ài)好；當然也要學(xué)習借鑒他人的經(jīng)驗，不管是正面還是反面，不管是成功還是失敗，都虛心學(xué)習，從中吸取有益的東西，最終形成正確的世界觀(guān)，學(xué)生觀(guān)，教育觀(guān)，做一個(gè)幸福、智慧的班主任。
二：在專(zhuān)題與報告后
在專(zhuān)家、學(xué)者的帶領(lǐng)下，組建了班主任工作論壇，我們分組交流，共同討論，不斷去濃縮我們的實(shí)踐，研討了六大專(zhuān)題：
�。�1）解讀國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展綱要，
�。�2）十二.五我國職業(yè)教育改革和發(fā)展思路，
�。�3）校企文化對接中的校園文化構建，
�。�4）信息時(shí)代青少年發(fā)展特點(diǎn)與積極心理健康教育，
�。�5）職業(yè)院校班級活動(dòng)的組織和策劃，
�。�6）職業(yè)院校的問(wèn)題學(xué)生教育與轉化技巧。
通過(guò)研討，讓我對班主任工作有了更深刻理解：“反思是教師成長(cháng)的重要渠道；播撒愛(ài)心，用愛(ài)關(guān)心每個(gè)學(xué)生是精髓；不放棄，不拋棄地對待每一個(gè)學(xué)生是原則，班主任工作要用心，要有耐心和持之以恒的心”�！鞍嘀魅喂ぷ骷仁且婚T(mén)科學(xué)，也是一門(mén)藝術(shù)，既要自身修養，也要感染別人，既要苦干實(shí)干，也要智慧才干，既要制度手段，也要靈活應變�！薄罢娴慕逃切男南嘤车幕顒�(dòng)，唯獨從心里發(fā)出來(lái)的，才能打到心的深處�！薄案袆�(dòng)不到自己的班會(huì )，就別想感動(dòng)學(xué)生”……一句句從第一線(xiàn)老師心靈深處吐露出來(lái)的箴言，依舊繞梁，不斷地扣打心扉，如醍醐灌頂般地豁然開(kāi)朗。
通過(guò)這次培訓學(xué)習，我們彼此交換了自己的意見(jiàn)，共同分析，共同討論。雖然時(shí)間不足，但是意義深遠，讓我們了解了彼此學(xué)校的教育環(huán)境，學(xué)生狀況，特別是山區職業(yè)教育的艱辛和城市職業(yè)學(xué)校競爭的激烈，同時(shí)交換了各自的經(jīng)驗，特別是具體的，針對性的問(wèn)題，進(jìn)行分析、商討與總結，“他山之石，可以攻玉”“孤雁不飲啄，飛鳴思念群”。
總之，通過(guò)這次培訓，在今后職業(yè)教育旅途上，我還要繼續努力，不能停滯不前，不滿(mǎn)足于現狀，要認真總結自己班主任工作的得與失，并虛心向身邊的優(yōu)秀班主任學(xué)習，注重教育教學(xué)經(jīng)驗的交流，強調學(xué)習，要終身學(xué)習，擴大學(xué)習范圍，拓寬教育視野，使自己不斷進(jìn)步，并創(chuàng )設自己的獨特管理風(fēng)格，創(chuàng )造出與眾不同的班主任教育方法，為了握在我們手中的每一棵生命的幼苗而努力。
中職班主任能力大賽培訓心得體會(huì ) 篇14
通過(guò)學(xué)校組織的每周星期天中職班主任的培訓讓我感受頗多，經(jīng)各位領(lǐng)導，優(yōu)秀教師的講解讓我受益匪淺。對于我們年輕班主任可以說(shuō)是一次心靈上的洗禮，特別是劉華校長(cháng)的講座讓我們中職班主任看到了中職學(xué)校發(fā)展的春天!也對自己未來(lái)職業(yè)充滿(mǎn)激情。黃娟老師的《班級常規管理及創(chuàng )新》也給我留下了深刻的映像，現結合自己的工作，談?wù)劙嗉壋Ｒ幑芾怼?/p>
中職學(xué)校班主任的管理工作和其他學(xué)�；鞠嗤�，其管理目標和實(shí)施方案都是為了學(xué)生的成才這一終級目的來(lái)展開(kāi)。但中職學(xué)校又有其特殊性，它既要繼續對學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)和品德的教育，又要切合實(shí)際地替學(xué)生進(jìn)行就業(yè)前的各種訓練，從而最大限度地確保學(xué)生能就業(yè)。因此，中職學(xué)校的班主任工作就有其不同的工作重點(diǎn)。
一、中職班主任工作的難點(diǎn)是什么
每個(gè)班主任面對的都是幾十個(gè)學(xué)生，其工作千頭萬(wàn)緒，如果輕重不分，很難讓工作變得輕松和有實(shí)效。有些班主任成天都很忙，但并不受學(xué)生的歡迎，效果也不明顯，究其原因，主要就是沒(méi)有找準工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，避開(kāi)常規的管理工作不說(shuō)，就中職班主任管理工作的難點(diǎn)，我認為有以下幾個(gè)方面：
1.找準學(xué)生的心理需求
學(xué)生成長(cháng)的內在動(dòng)力是其強烈內心愿望，而中職學(xué)生的心理目標并未成形，往往會(huì )隨著(zhù)時(shí)間和外部條件的變化而變化，帶有很大的隨意性和不確定性，而且每一個(gè)時(shí)段都有其特點(diǎn)，我將這種現象分為三個(gè)時(shí)間段來(lái)簡(jiǎn)單分析。
(1)茫然階段。這指的是剛踏入學(xué)校的第一學(xué)年，這時(shí)段學(xué)生剛從初中生轉變?yōu)橹新殞W(xué)生，其目標和身份的確定與轉化處在不知所措過(guò)程，自己要干什么，怎樣去實(shí)現他們并不清楚，當對學(xué)校的新鮮感一過(guò)去，普遍帶有明顯的失落感和茫然性。
(2)相對穩定階段。中職學(xué)生在第二學(xué)年，情緒開(kāi)始相對穩定，對自身專(zhuān)業(yè)的選擇和發(fā)展目標相對清晰起來(lái)，部分學(xué)生會(huì )在這時(shí)段開(kāi)始努力學(xué)習。
(3)恐慌階段。這是最難管理的一個(gè)時(shí)期，這時(shí)學(xué)生的主要壓力源自對就業(yè)的壓力，以前都是靠家長(cháng)供養而畢業(yè)后就必須自己養活自己，這是生存的`壓力，同時(shí)對社會(huì )的一無(wú)所知，又讓學(xué)生感到懼怕，總擔心自己在社會(huì )中不能適應。
這幾個(gè)階段共同構成中職學(xué)生整體的心理特征，是我們每位班主任應充分注意的。
2.規劃好班級和每個(gè)學(xué)生的發(fā)展目標
我們很多班主任往往會(huì )制定很多班紀班規來(lái)管理學(xué)生，但卻忽視了對班級和個(gè)人發(fā)展目標的規劃。其實(shí)，一個(gè)班級要發(fā)展到一個(gè)什么目標，其責任不在學(xué)生，而在班主任，好的班主任會(huì )明確地引導學(xué)生怎樣來(lái)愛(ài)護和建設班級，而不是讓處于班級的被動(dòng)位置。因為只有充分發(fā)揮和調動(dòng)每一個(gè)學(xué)生的積極性和創(chuàng )造力，整體的班級目標才能實(shí)現，每個(gè)人都應得到鍛煉，都能共同成才，我認為這是中職學(xué)校班級管理的整體目標，不僅如此，每個(gè)學(xué)生又應明確自己的發(fā)展和成長(cháng)目標。
3.推進(jìn)學(xué)生學(xué)好各項專(zhuān)業(yè)知識，及時(shí)讓知識轉化為技能中職學(xué)校是學(xué)生進(jìn)入社會(huì )的最后一道門(mén)，能否具有過(guò)硬的技能是檢驗我們辦學(xué)成功與否的一個(gè)標準，我們往往囿于對表面工作的常規管理，而很少深入到學(xué)生的真正內心去。班主任雖然不是所有學(xué)科的老師，但也必須隨時(shí)隨地鼓勵和推動(dòng)學(xué)生掌握好每門(mén)專(zhuān)業(yè)知識技能，甚至可以說(shuō)這是中職學(xué)校班主任工作的中心工作。
4.培養學(xué)生的綜合素質(zhì)
隨著(zhù)社會(huì )文明程度的不斷提高，勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)顯得尤其重要。中職班主任應努力給學(xué)生培養起團結、協(xié)作、奮進(jìn)、創(chuàng )新、科學(xué)等方面的高級品德，而不再是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)者。
二、中職班主任應怎樣把握其工作重點(diǎn)
根據中職學(xué)校學(xué)生的發(fā)展目標和特點(diǎn)，班主任應怎樣有重點(diǎn)地開(kāi)展工作呢?
首先，針對各個(gè)學(xué)年的不同心理需求特征，應有針對性的進(jìn)行引導，讓學(xué)生明確自己所選擇專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，穩定情緒，確定目標，鼓勵其在第二學(xué)年扎實(shí)基礎，對社會(huì )及就業(yè)狀況班主任應經(jīng)常性的進(jìn)行關(guān)注和疏導，打消學(xué)生的恐懼心理，認真做好每項工作，同時(shí)班主任對人才市場(chǎng)要有清醒的認識，指導學(xué)生就好業(yè)，好就業(yè)，充分發(fā)揮自己的長(cháng)處。
其次，是對每個(gè)學(xué)生和班級建立成長(cháng)檔案，在這方面可引進(jìn)中小學(xué)的一些先進(jìn)經(jīng)驗，我們不能認為中職學(xué)生就已經(jīng)完全成長(cháng)為大人。這一時(shí)期，每個(gè)學(xué)生仍然處于成長(cháng)的過(guò)程。當他們走向社會(huì )后，嚴格劃規自己和管理自己同樣顯得十分重要，通過(guò)對自我檔案的審視，每個(gè)人都受益無(wú)窮，班級檔案主要是促進(jìn)和樹(shù)立學(xué)生的團隊意識，責任信念，從而確保其適應于社會(huì )生活。
再次，班主任要充分保證學(xué)生獲得所學(xué)專(zhuān)業(yè)的各項技能。其實(shí)，班主任老師實(shí)際上是代表學(xué)校在班級中貫徹和執行學(xué)校的辦學(xué)目標和理念，在學(xué)生眼中班主任就是最高級別的引路人，而學(xué)生要真正成才就是擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，高尚的道德修養，這方面直接取決于班主任工作的得當與否，十分重要。
最后，一個(gè)好的班主任必須建立和培養起一個(gè)和諧、求實(shí)、創(chuàng )新、奮進(jìn)的班級，而要實(shí)現這一目標，不僅要有強有力的班級干部，還必須充分激活每個(gè)同學(xué)的積極性，相互鼓勵，共謀發(fā)展。
三、班主任應怎樣發(fā)揮班級作用
在學(xué)生的成才過(guò)程中，班級起到核心作用，對每個(gè)學(xué)生的影響有時(shí)是終身的。一個(gè)班級不是班主任個(gè)人的，而是每個(gè)學(xué)生共同構成的一個(gè)學(xué)習、生活主體，其影響力也不是班主任顯現出的，而是通過(guò)班級這一主體散發(fā)的，那么，怎樣發(fā)揮班級的作用呢?
1.通過(guò)班級的各項建設，讓學(xué)生樹(shù)立起情感上的認同。也就是說(shuō)，要讓學(xué)生覺(jué)得自己的班級就是自己工作、學(xué)習，最后成才的溫暖之家，不能有排斥感、游離感、局外感。同時(shí)，還是一個(gè)充滿(mǎn)自豪、獨一無(wú)二、有別于其他班級的集體。
2.班主任應正確引導班級的榮譽(yù)感和團隊意識，我們有些班主任會(huì )因狹隘的班級利益將學(xué)生引向自私，不顧大局的歧路上，其實(shí)班級榮譽(yù)應服從于社會(huì )和學(xué)校，集體是主要的，所謂團隊意識是集體意識而不是小圈子。
3.建立健全內部競爭機制，鼓勵創(chuàng )新與實(shí)踐相結合。中職學(xué)校應注重社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，班主任應全力營(yíng)造班級和諧、求實(shí)的班級氛圍，確保每個(gè)同學(xué)都共同擁有發(fā)展和鍛煉的權利。
4.樹(shù)立每個(gè)同學(xué)的班級觀(guān)念。既然班級是由每個(gè)同學(xué)構成的，那么，班級的整體形象也應由每個(gè)同學(xué)的個(gè)體形象構成，班主任在這方面應培養每個(gè)同學(xué)的整體意識。
通過(guò)一學(xué)期的培訓讓我更加明白了自己的工作方向和工作目標，也對班級常規管理有了更深一步的認識，我深信人的一生就是不斷探索和學(xué)習的過(guò)程，同時(shí)我也深信有了國家的方針政策，有了領(lǐng)導的關(guān)心金沙縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校一定會(huì )贏(yíng)來(lái)嶄新的一天，我相信我們的付出終有一天會(huì )得到肯定，讓我們?yōu)槁殬I(yè)學(xué)校新的一天加油吧!
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