職場(chǎng)心理學(xué)案例：兩招如何跟老板談加薪

　　如今物價(jià)飛漲，工資卻一直沒(méi)有漲，想要和領(lǐng)導談?wù)劶有�，卻不知如何開(kāi)口。所以一定要掌握好職場(chǎng)心理學(xué)，下面就教你如何跟領(lǐng)導談加薪。

　　兩招如何跟老板談加薪

　　一、職場(chǎng)心理學(xué)——如何跟領(lǐng)導談加薪

　　單刀直入

　　對于那種喜歡有話(huà)直說(shuō)的領(lǐng)導，單刀直入是你最好的表達方式。領(lǐng)導不怕你提加薪的事情，就怕你對薪資無(wú)動(dòng)于衷，因為薪資也是個(gè)人能力的體現，如果給你們加薪，你們還可以保證工作效率的提高和工作能力的提升，那么一切都是值得的。

　　案例分析

　　在工作交流中，A偶然知道B的工資比自己的高，于是很不服氣。覺(jué)得B論能力、論業(yè)績(jì)、論經(jīng)驗都不是自己的對手。鑒于公司有““員工間不得隨意打聽(tīng)薪資”的條例，A找領(lǐng)導談到了一系列自己值得被加薪、升職的理由!領(lǐng)導聽(tīng)后大大對A贊賞，覺(jué)得A非常有勇氣，并也肯定了A的工作能力。

　　二、職場(chǎng)心理學(xué)——如何跟領(lǐng)導談加薪

　　以退為進(jìn)

　　領(lǐng)導們心里非常清楚一點(diǎn)，員工的利潤越低，自己掙得也越多。但是他們依然明白，一個(gè)優(yōu)秀的員工給公司帶來(lái)的利益是不可估量的。工資的事情你不提，他們也不會(huì )意識到重要性，于是就開(kāi)始裝糊涂。這時(shí)候你最后采用以退為進(jìn)的方法。

　　案例分析

　　A是某公司的高管，但是薪資和待遇都與其他員工沒(méi)有很大差距，A掌握了領(lǐng)導想要留住人才的心理，于是遞交了辭呈。聰明的是他沒(méi)有在辭呈中提起薪水一事，給自己留了條后路。領(lǐng)導知道他要另謀高就之后，當然不想錯失精英，于是馬上和A談了豐厚的薪資一事。

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