誰(shuí)說(shuō)加班就是敬業(yè)

近日，一篇帖子在網(wǎng)上流傳。網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)：“入職京東一個(gè)多月，每天都保質(zhì)保量完成工作，沒(méi)有出現任何紕漏和生產(chǎn)事故，唯一就是每天準時(shí)上下班。結果前天領(lǐng)導找我談話(huà)，說(shuō)工作態(tài)度有問(wèn)題，不敬業(yè)太懶散。不符合公司企業(yè)文化，讓我主動(dòng)離職。”

　　目前尚不知曉發(fā)貼內容是否屬實(shí)。但把加班當敬業(yè)，視準時(shí)下班為不敬業(yè)的事例卻時(shí)常有聞。把加班加點(diǎn)當作優(yōu)秀標兵、模范事跡的報道更是層出不窮。在我們這個(gè)國度，不看業(yè)績(jì)看表象的管理者真還大有人在。

　　就說(shuō)我本人的工作經(jīng)歷吧，無(wú)不體現了“偏見(jiàn)”在我們國家多么常見(jiàn)。

　　我當教師時(shí)，不給學(xué)生留課外作業(yè)，被校長(cháng)說(shuō)我不敬業(yè)，結果卻是我的學(xué)生中考平均分全基地第一。

　　我當工廠(chǎng)職員時(shí)，每天按時(shí)上下班，被上司說(shuō)我工作不積極，事實(shí)上我的工作經(jīng)常在湖北航天系統和本基地得獎。

　　我到合資企業(yè)后，也是按時(shí)上下班，被同事向外方老板告狀，說(shuō)我下班搞副業(yè)，當我離職三年后，老板說(shuō)張先生任職時(shí)，企業(yè)的管理費用是最低的。

　　當我在私營(yíng)企業(yè)任職后，我多次拒絕參加老板晚上的公關(guān)活動(dòng)，被老板說(shuō)我不夠投入，有趣的是我在企業(yè)主政時(shí)，企業(yè)的產(chǎn)量質(zhì)量都是最高最好的，安全事故是最低的，管理水平亦是最高的，當我與企業(yè)分手兩年后，曾經(jīng)輝煌十多年的企業(yè)竟然倒閉了。

　　我在企業(yè)咨詢(xún)時(shí)，有家企業(yè)的高管幾乎都不休假，我問(wèn)他們?yōu)槭裁床恍菹?他們說(shuō)怕老板罵不敬業(yè)。天天上班就是敬業(yè)嗎?老板也多次出臺規定要求高管們休假。結果誰(shuí)休假誰(shuí)倒霉獎金必然被扣，因為有人根本就不休假!在干部大會(huì )上，老板還另外給不休假的干部增加額外獎勵!

　　我問(wèn)他們天天上班有事做嗎?他們說(shuō)，坦率地講真沒(méi)有那么多事做，但老板看不到你上班他心里就不舒服。我再問(wèn)你們家里真的'一點(diǎn)私事都不需要處理嗎?被我問(wèn)急了，有人竟然當我面哭了：誰(shuí)家沒(méi)點(diǎn)特殊事情，為從不休假的事她和老公都差點(diǎn)鬧離婚。

　　什么加班加點(diǎn)是敬業(yè)精神、企業(yè)文化。說(shuō)不好聽(tīng)點(diǎn)，就是有的老板心理變態(tài)。他以企業(yè)為家，就要求員工也以企業(yè)為家。員工如果真以企業(yè)為家，我看他準受不了。員工說(shuō)企業(yè)就是我的家，家是沒(méi)有原則的，我家里的物品想拿就拿，想送人就送人，我的地盤(pán)我做主，我看他還敢讓員工以企業(yè)為家?

　　當然，我們也不能說(shuō)加班加點(diǎn)就一定不好。必要時(shí)加班加點(diǎn)，特殊任務(wù)加班加點(diǎn)在所難免。但如果員工加班加點(diǎn)成了家常便飯，就說(shuō)明企業(yè)管理有問(wèn)題，不是效率低下，就是用人不當。

　　還有一種情況，有的員工能力突出，上班時(shí)間完成本職工作綽綽有余，你讓他下班后加班加點(diǎn)干什么?我曾在一個(gè)知名企業(yè)工作半年。我的前任是華東一著(zhù)名學(xué)府的畢業(yè)生，因為工作干不完而辭職�？墒俏胰チ酥�后，不到半個(gè)月，工作理清頭緒后，我每天的例行工作不到二個(gè)小時(shí)就做完了。半年之后我不得不因“閑”辭職。

　　每天都保質(zhì)保量完成工作，沒(méi)有出現任何紕漏、沒(méi)有生產(chǎn)事故，按時(shí)上下班，這樣的員工應是好員工，說(shuō)明他的精神狀態(tài)好、工作能力強，也說(shuō)明他的工作效率高。

　　誰(shuí)說(shuō)加班就是敬業(yè)呢?為什么不在上班時(shí)間內把工作全部做完呢?加班要占用自己休息時(shí)間，浪費企業(yè)水電，加班就意味著(zhù)推遲完成任務(wù)的時(shí)間，增加顧客等待時(shí)間。上班時(shí)間不能按時(shí)完成工作，這有什么好的呢?

　　判斷一個(gè)員工敬業(yè)與否的標準顯然不能看其是否加班，而是看他在同一時(shí)間內與同事相比為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值大小。不加班比同事創(chuàng )造的價(jià)值大，就是好員工，就是敬業(yè)表現。加班后比同事創(chuàng )造的價(jià)值大，也是敬業(yè)的表現。加班還比不上不加班同事創(chuàng )造的價(jià)值大，那就純屬“磨洋工”、純屬做表面功夫。

　　以加不加班來(lái)判斷員工是否敬業(yè)純屬形式主義、強盜邏輯。

　　來(lái)源：牛津管理評論 原題《誰(shuí)說(shuō)加班就是敬業(yè)?》

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