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七個(gè)問(wèn)題幫你選擇適合的工作
如何選擇適合的工作怕是許多人都很糾結的一件事情。以下是小編為大家精心整理的七個(gè)問(wèn)題幫你選擇適合的工作，歡迎大家閱讀。
經(jīng)常會(huì )被身邊的親朋好友問(wèn)到：你看我現在有兩個(gè)工作機會(huì )，你覺(jué)得哪個(gè)更適合我啊?
或者，我這有兩份工作，兩個(gè)我都覺(jué)得不錯啊，A是自由工作時(shí)間，我這么不喜歡朝九晚五的人多合適啊，可是B的薪水高工作環(huán)境又好但肯定要加班啊，你說(shuō)我該選哪個(gè)啊?
指導思路很簡(jiǎn)單
認清自己+認清工作。
具體怎么做呢?這里有七個(gè)問(wèn)題，認真思考并寫(xiě)出答案，你就知道最終該如何做出選擇了。
認清自己
1.列出五項自己的性格特點(diǎn)(最典型的五項)
舉個(gè)例子：
�、贌嵝�，比較喜歡幫助別人 ②好奇心重，不喜歡平常的事物 ③外向活潑，喜歡與人交往 ④理想主義，不喜歡實(shí)際操作 ⑤有些急躁，做事迅速但有時(shí)候欠考慮
2.列出五項自己的技能特長(cháng)
技能特長(cháng)是自己認為自己在該項目上較其他人存在明顯的優(yōu)勢，并且是自己今后想要繼續發(fā)展的特長(cháng)。
舉例：
�、� 表達能力：能通過(guò)語(yǔ)言、表情、文字或不同方式準確表達自己的思想和情感
�、� 溝通能力：快速準確的了解對方的語(yǔ)言和意圖并以合適的方式給予回復
�、� 邏輯推理能力：有清晰的邏輯框架，對于不合邏輯的地方能迅速指出并修正
�、� 創(chuàng )造能力：發(fā)散思維活躍，對于一個(gè)問(wèn)題能給出5個(gè)甚至以上的不同方案，點(diǎn)子王。
�、� 操作能力：對于機械、組合類(lèi)工作上手輕松，能靈活使用各種工具。
3.在做什么樣的事情時(shí)，自己會(huì )覺(jué)得開(kāi)心并且獲得成就感。
找到能讓自己開(kāi)心、能提供自信并能幫助自己科持續發(fā)展事情。
舉例：
�、� 在獨自創(chuàng )作是特別投入并開(kāi)心，看到自己完成的作品時(shí)格外有成就感
�、� 帶領(lǐng)團隊完成一件事情時(shí)特別開(kāi)心或者有成就感
�、� 與他人一起為別人提供服務(wù)或幫助時(shí)特別開(kāi)心，并有成就感
4.要不要做測試
網(wǎng)上的職業(yè)測試比較多：推薦霍蘭德職業(yè)測驗和MBTI職業(yè)測驗。
這種測試不要做太多，1-2個(gè)足以，而且一定不要一上來(lái)就做測試，一定要等到前三個(gè)問(wèn)題都回答完了再做測試。因為測試結果都是基于數據給出的結果，是機械的，不能完全說(shuō)明問(wèn)題。
因此，必須強調，測試只是輔助，必須結合前三個(gè)問(wèn)題你自己的回答，再看測試中哪些是支持自我評價(jià)的;哪些是與自我評價(jià)相悖的，這些相悖的確實(shí)如此么?
測試只能是對于自我評價(jià)的一個(gè)細化的、更具體的描述，或補充，但一定是輔助性的，只能作為參考，絕對不能依賴(lài)測試結果。
認清工作
5.這份工作需要的職業(yè)技能
一般的招聘網(wǎng)站或招聘信息都會(huì )有任職資格，期中就包含了這個(gè)崗位需要具備的職業(yè)技能。
比如：截取一段公關(guān)助理任職資格的描述
可以看到需要的技能有：活動(dòng)策劃能力(創(chuàng )意點(diǎn)子)、文字功底(文字表達能力)、執行能力(執行和協(xié)調)、溝通能力
也可以看到需要的性格特點(diǎn)：外向、活躍、抗壓能力
6.這項工作做什么，和誰(shuí)打交道
可以從崗位職責中看出一份工作所面對的人、事、物。依舊那前面的公關(guān)助理這一職位做例子
可以看出工作主要是組織活動(dòng)，進(jìn)行宣傳，主要面向社會(huì )、大眾等公共群體。
接觸到的人和機構會(huì )多種多樣，要和很多新聞類(lèi)、媒體類(lèi)機構打交道，因此自身形象也需要考慮。
面對市場(chǎng)，工作的變動(dòng)性和靈活性都很大。
7.這項工作5年后能帶給你什么?
依舊以公關(guān)助理為例。5年后，你可能：
�、� 具備很好的活動(dòng)策劃及組織能力，輕松辦起一場(chǎng)活動(dòng)，對流程輕車(chē)熟路
�、� 具備良好的溝通協(xié)調能力，能和各種各樣不同的人和機構打交道
�、� 擁有一定量的市場(chǎng)資源和傳媒類(lèi)資源
回答完上述7個(gè)問(wèn)題，我們就要進(jìn)行一個(gè)總結了，總結要從三個(gè)層面上來(lái)做：
個(gè)人品牌打造
你的性格特點(diǎn)是你的個(gè)人標簽，是你個(gè)人性格特質(zhì)的一個(gè)描述：這種性格特質(zhì)相對穩定，不容易改變，它代表你目前和以后大致的樣子，是你的價(jià)值觀(guān)、你的行事風(fēng)格。
而你的五個(gè)技能特長(cháng)就是你的核心能力，這將是你對自己的定位。將這五個(gè)特長(cháng)持續發(fā)展就會(huì )成為你的“職業(yè)利器”，成為你的核心競爭力，能讓你在后續的發(fā)展中越來(lái)越不可替代，最終可以發(fā)展成個(gè)人品牌。
而開(kāi)心、自信和成就感是作為工作中的反饋機制促進(jìn)你發(fā)展的。試想一下，如果你工作的時(shí)候不開(kāi)心、總是失敗、總是遭到反駁、總是做與自己價(jià)值觀(guān)相違背的事情，你還會(huì )繼續工作么?技能還會(huì )發(fā)展么?根本不會(huì )!所以一定要找到能讓自己開(kāi)心并且有成就感的事情，這樣才會(huì )有持續的動(dòng)力，才會(huì )得到發(fā)展。
個(gè)人與職業(yè)匹配
我知道很多人會(huì )說(shuō)，匹配只是相對的，就像談戀愛(ài)，沒(méi)有完全合適的兩個(gè)人，都要磨合的。但一定程度的匹配能夠激發(fā)個(gè)體的內部動(dòng)機，提高工作效率。試想一下，一份符合你價(jià)值觀(guān)，又能使你技能得到充分發(fā)揮的工作和一份不那么匹配只是薪水略高，比較穩定的工作你更喜歡哪一份呢?所以匹配是為了更好的得到發(fā)展。
工作環(huán)境
要考慮你工作的平臺、工作中的同事、工作環(huán)境、工作中接觸到的人。因為你工作中每天接觸到的人和事積累下來(lái)，5年或者10 年以后就是最寶貴的隱形資源。比如，有兩份薪水差不多的的工作，但一份是自由職業(yè)可以在家做，另一份要和某一特定人群和機構(比如銀行、傳媒、制造、能源)打交道，那么年輕人，盡量選擇后者，因為自由職業(yè)出來(lái)不受拘束之外很難積累人脈、社會(huì )、市場(chǎng)等隱形資源。
最后，無(wú)論是個(gè)人品牌打造、個(gè)人與職業(yè)匹配還是工作環(huán)境都要以長(cháng)遠的和發(fā)展的角度來(lái)看，不要覺(jué)得現在薪水高、條件好，不匹配不開(kāi)心忍忍就過(guò)去了。金錢(qián)和條件只是個(gè)人成長(cháng)和發(fā)展道路上的附屬獎品，不是最終的工作和生活意義，所以，選擇工作要從成長(cháng)和發(fā)展的角度上出發(fā)，你成長(cháng)了，該有的就都會(huì )有的。
另外，不要期望別人給你建立或替你做出選擇，最終的選擇一定是認清自己和工作，自己做出選擇，自由戀愛(ài)和指腹為婚大家還是覺(jué)得自由戀愛(ài)才是正道吧。
祝大家都能做出符合自己心意的選擇!
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