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職場(chǎng)心理開(kāi)會(huì )時(shí)你該坐哪里
職場(chǎng)心理開(kāi)會(huì )時(shí)你該坐哪里呢?在公司開(kāi)會(huì )的時(shí)候，你該坐在哪里呢?相信很多人都曾經(jīng)為這個(gè)問(wèn)題大傷腦筋。下面小編來(lái)介紹一下，不同位置代表了什么意義吧!
1、老板身邊的位置
親密的支持者
緊挨著(zhù)老板身旁的座位，在大多數人眼中看來(lái)都是避之不及的雷區。除非是老板指定做會(huì )議記錄的，或者是地位僅次于老板一級的(例如經(jīng)理助理、副經(jīng) 理等)，其他的即便是業(yè)績(jì)出眾、工作能力受賞識的人也很少光顧。因為坐在老板身邊，不但所有小動(dòng)作都暴露在了老板的眼皮底下，更重要的是這個(gè)位置暗示了你 是老板明里暗里的嫡系紅人。開(kāi)始討論，這個(gè)人通常需要第一個(gè)發(fā)言;老板發(fā)表意見(jiàn)，這個(gè)人也需要第一時(shí)間給出回應;遇到僵局的時(shí)候，這個(gè)人也需要隨機應變打 破局面化解尷尬。
這個(gè)位置上的人，可以視作老板的左膀右臂，也是老板最親密的支持者。
如上所說(shuō)，如果你在級別上或者工作的協(xié)作程度上與老板是關(guān)系最緊密的那個(gè)下屬，那么你要當仁不讓地坐到老板旁邊的位置上。說(shuō)白了，這是你的職責 所在。而如果公司扁平化的制度使得除了老板以外，并沒(méi)有這樣一個(gè)“天然二把手”角色的時(shí)候，是否選擇在老板身邊的位置落座，便完全取決于你的進(jìn)取心和表現 欲了。
2、老板對面的位置
積極的表現者
圓桌或常規的橢圓形桌子(兩端距離過(guò)分長(cháng)的橢圓形除外)，老板對面的那個(gè)位置，坐的人地位通常也不低。
人的視線(xiàn)在第一時(shí)間內往往是向前直視的。會(huì )議過(guò)程中，對面那個(gè)人的反應，也是最直觀(guān)地被老板正視到的。皺眉、搖頭、微笑等等小動(dòng)作，也難逃老板的法眼。但同樣的，你在專(zhuān)心致志、點(diǎn)頭贊同、意圖發(fā)言等等，老板也同樣會(huì )第一時(shí)間看在眼里。
雖然這個(gè)位置上的人，比起老板身邊的人來(lái)說(shuō)，關(guān)系并沒(méi)有那么近，但可以說(shuō)絕大部分時(shí)間內這是由行政級別造成的，而不是由工作表現造成的。在除老板以外，大家級別一樣的情況下，坐在這個(gè)位置上的人，往往是自我認知與自我要求都較高，同時(shí)也是非常積極、尋求表現的人。
同樣積極表現自己，坐在老板對面，比起坐在老板身邊，從形式上說(shuō)要更隱晦一些。主動(dòng)挨著(zhù)老板坐，在其他同事看來(lái)多多少少都會(huì )有一些溜須拍馬或野心勃勃的感覺(jué)，而坐在老板對面則這種感覺(jué)相對來(lái)說(shuō)就弱化了很多。同樣追求自我表現，坐在這個(gè)位置上，是更講究技巧的一種選擇。
值得一提的是，這是在所有座位都有人坐的情況下比較好的選擇。如果整個(gè)部門(mén)只有四五個(gè)人，而橢圓形會(huì )議桌能容下十多個(gè)人，那么顯然你還是選擇坐在老板的身邊更好些。
3、老板側面的位置
大多數的合作者
這些位置數量最多，也最容易被占據。這些人通常屬于謹慎中庸型的人，同時(shí)也擔當著(zhù)團隊中潤滑劑的作用。
落腳在老板的側面，便于觀(guān)察全局形勢。這個(gè)位置能清楚地聽(tīng)到上司的發(fā)言，便于表達自己的觀(guān)點(diǎn)意見(jiàn)，在需要的時(shí)候也可以引起老板的注意。此外這個(gè) 座位可以很好地實(shí)現與其他同事的互動(dòng)，發(fā)言的時(shí)候也可以看清每個(gè)人的表情和反應，實(shí)現更近距離的互動(dòng)。他們或許并不是能力最強的，也并不是最渴求表現的， 但卻是一個(gè)團隊中不可或缺的基石那樣的大多數。
即便作為合作者，也有態(tài)度積極與否之分。從座次上來(lái)看，與老板的距離越短，積極程度越高。
當然了，話(huà)分兩頭說(shuō)。坐在側面，視線(xiàn)不經(jīng)常與老板正面接觸，那么偶爾分個(gè)神、在筆記本上涂個(gè)小人，甚至用手機發(fā)個(gè)微博，問(wèn)題也不會(huì )太大。因此如果你并沒(méi)有為這個(gè)會(huì )議做好充分準備，就選擇側面的位置吧。
4、離老板最遠的位置
潛水的旁觀(guān)者
確切地說(shuō)，橢圓形會(huì )議桌，離老板最遠的側面位置，或者外圈的位置，都屬于離老板最遠的位置。這種位置可以看作是最糟糕的一類(lèi)。
選擇靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，實(shí)則表現了你的“胸無(wú)大志”。自以為這個(gè)位置很低調又隱蔽，卻沒(méi)想到前面的同事可能會(huì )擋住自己，從而使自己處于被動(dòng)地位。老板怎會(huì )發(fā)掘那些自甘退守二線(xiàn)的人?別讓老板覺(jué)得你是個(gè)“隱形人”!
職場(chǎng)上所說(shuō)的低調，指的是為人處事時(shí)不要太自視過(guò)高，而不是說(shuō)讓你在工作場(chǎng)合往后退讓。如果有可能的話(huà)，盡量不要選擇這類(lèi)“低調”的座位。
拓展：
職場(chǎng)禮儀：開(kāi)會(huì )你坐位置對了嗎?
身處職場(chǎng)，參加過(guò)的會(huì )議不計其數�？墒悄阒罆�(huì )議中的位置也是有講究的嗎?下文為你講述開(kāi)會(huì )中的斯汀澤現象。下次開(kāi)會(huì )，記得選擇一個(gè)有利的位置!
公司里最普遍的一種組織活動(dòng)形式就是開(kāi)會(huì )，在生活里也有不少需要一起商量和協(xié)調的場(chǎng)合。美國著(zhù)名心理學(xué)家斯汀澤仔細分析了小團體活動(dòng)的心理規律，他發(fā)現了這樣三種會(huì )議的心理規律：
1、當過(guò)去的爭論對手就座時(shí)，雙方常常都會(huì )坐在彼此的對面;
2、當你一段發(fā)言結束后，緊跟著(zhù)自由發(fā)言的人往往不是贊成你的，而是持反對意見(jiàn)的`人;
3、主持會(huì )議的人影響力小的時(shí)候，與會(huì )者經(jīng)常愛(ài)和對面的人閑聊，反之，與會(huì )者愛(ài)與相鄰的人閑聊。
以上三個(gè)心理規律，被稱(chēng)作斯汀澤現象。仔細掌握這個(gè)現象，對于我們了解與會(huì )人員的心理非常有幫助。
比如：即使還有別的空座，但一個(gè)人卻執意坐到你的對面，可以肯定的是，他對你懷有強烈的對立情緒，對你即將發(fā)表的談話(huà)、演說(shuō)等等，對方準會(huì )進(jìn)行猛烈的反駁。而選擇坐到你旁邊的人，一般是對你親切的人。所以，面對自己非常怵頭的對手，避免與之正面交鋒的辦法就是選擇坐在他的側面。
坐在對方的側面也必須注意，盡可能坐在對方的左側。因為，人的右腦控制人的感情，右腦控制著(zhù)左邊的身體，因此，左半邊臉?lè )浅Ｈ菀琢髀冻鲆粋�(gè)人的真實(shí)情感。所以，當你坐到一個(gè)人的左側時(shí)，你既可以清楚地捕捉對方的真實(shí)情感，又可以將自己情感薄弱的左半邊臉隱藏起來(lái)，讓對方看不到，避免被對方讀出自己的內心秘密。
如果，會(huì )議上出現竊竊私語(yǔ)的現象，你就能判斷主管人員領(lǐng)導魅力的強弱了。
了解了與會(huì )人員的心理，就能更好地控制會(huì )議場(chǎng)面，斯汀澤現象就像一次會(huì )議中隱形的參與者，它可以幫助你引導會(huì )議內容朝著(zhù)自己預定的目標順利推進(jìn)。
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