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職場(chǎng)心理開(kāi)會(huì )時(shí)你該坐哪里
職場(chǎng)心理開(kāi)會(huì )時(shí)你該坐哪里呢?在公司開(kāi)會(huì )的時(shí)候,你該坐在哪里呢?相信很多人都曾經(jīng)為這個(gè)問(wèn)題大傷腦筋。下面小編來(lái)介紹一下,不同位置代表了什么意義吧!
1、老板身邊的位置
親密的支持者
緊挨著(zhù)老板身旁的座位,在大多數人眼中看來(lái)都是避之不及的雷區。除非是老板指定做會(huì )議記錄的,或者是地位僅次于老板一級的(例如經(jīng)理助理、副經(jīng) 理等),其他的即便是業(yè)績(jì)出眾、工作能力受賞識的人也很少光顧。因為坐在老板身邊,不但所有小動(dòng)作都暴露在了老板的眼皮底下,更重要的是這個(gè)位置暗示了你 是老板明里暗里的嫡系紅人。開(kāi)始討論,這個(gè)人通常需要第一個(gè)發(fā)言;老板發(fā)表意見(jiàn),這個(gè)人也需要第一時(shí)間給出回應;遇到僵局的時(shí)候,這個(gè)人也需要隨機應變打 破局面化解尷尬。
這個(gè)位置上的人,可以視作老板的左膀右臂,也是老板最親密的支持者。
如上所說(shuō),如果你在級別上或者工作的協(xié)作程度上與老板是關(guān)系最緊密的那個(gè)下屬,那么你要當仁不讓地坐到老板旁邊的位置上。說(shuō)白了,這是你的職責 所在。而如果公司扁平化的制度使得除了老板以外,并沒(méi)有這樣一個(gè)“天然二把手”角色的時(shí)候,是否選擇在老板身邊的位置落座,便完全取決于你的進(jìn)取心和表現 欲了。
2、老板對面的位置
積極的表現者
圓桌或常規的橢圓形桌子(兩端距離過(guò)分長(cháng)的橢圓形除外),老板對面的那個(gè)位置,坐的人地位通常也不低。
人的視線(xiàn)在第一時(shí)間內往往是向前直視的。會(huì )議過(guò)程中,對面那個(gè)人的反應,也是最直觀(guān)地被老板正視到的。皺眉、搖頭、微笑等等小動(dòng)作,也難逃老板的法眼。但同樣的,你在專(zhuān)心致志、點(diǎn)頭贊同、意圖發(fā)言等等,老板也同樣會(huì )第一時(shí)間看在眼里。
雖然這個(gè)位置上的人,比起老板身邊的人來(lái)說(shuō),關(guān)系并沒(méi)有那么近,但可以說(shuō)絕大部分時(shí)間內這是由行政級別造成的,而不是由工作表現造成的。在除老板以外,大家級別一樣的情況下,坐在這個(gè)位置上的人,往往是自我認知與自我要求都較高,同時(shí)也是非常積極、尋求表現的人。
同樣積極表現自己,坐在老板對面,比起坐在老板身邊,從形式上說(shuō)要更隱晦一些。主動(dòng)挨著(zhù)老板坐,在其他同事看來(lái)多多少少都會(huì )有一些溜須拍馬或野心勃勃的感覺(jué),而坐在老板對面則這種感覺(jué)相對來(lái)說(shuō)就弱化了很多。同樣追求自我表現,坐在這個(gè)位置上,是更講究技巧的一種選擇。
值得一提的是,這是在所有座位都有人坐的情況下比較好的選擇。如果整個(gè)部門(mén)只有四五個(gè)人,而橢圓形會(huì )議桌能容下十多個(gè)人,那么顯然你還是選擇坐在老板的身邊更好些。
3、老板側面的位置
大多數的合作者
這些位置數量最多,也最容易被占據。這些人通常屬于謹慎中庸型的人,同時(shí)也擔當著(zhù)團隊中潤滑劑的作用。
落腳在老板的側面,便于觀(guān)察全局形勢。這個(gè)位置能清楚地聽(tīng)到上司的發(fā)言,便于表達自己的觀(guān)點(diǎn)意見(jiàn),在需要的時(shí)候也可以引起老板的注意。此外這個(gè) 座位可以很好地實(shí)現與其他同事的互動(dòng),發(fā)言的時(shí)候也可以看清每個(gè)人的表情和反應,實(shí)現更近距離的互動(dòng)。他們或許并不是能力最強的,也并不是最渴求表現的, 但卻是一個(gè)團隊中不可或缺的基石那樣的大多數。
即便作為合作者,也有態(tài)度積極與否之分。從座次上來(lái)看,與老板的距離越短,積極程度越高。
當然了,話(huà)分兩頭說(shuō)。坐在側面,視線(xiàn)不經(jīng)常與老板正面接觸,那么偶爾分個(gè)神、在筆記本上涂個(gè)小人,甚至用手機發(fā)個(gè)微博,問(wèn)題也不會(huì )太大。因此如果你并沒(méi)有為這個(gè)會(huì )議做好充分準備,就選擇側面的位置吧。
4、離老板最遠的位置
潛水的旁觀(guān)者
確切地說(shuō),橢圓形會(huì )議桌,離老板最遠的側面位置,或者外圈的位置,都屬于離老板最遠的位置。這種位置可以看作是最糟糕的一類(lèi)。
選擇靠后的座位,美其名曰“明哲保身”,實(shí)則表現了你的“胸無(wú)大志”。自以為這個(gè)位置很低調又隱蔽,卻沒(méi)想到前面的同事可能會(huì )擋住自己,從而使自己處于被動(dòng)地位。老板怎會(huì )發(fā)掘那些自甘退守二線(xiàn)的人?別讓老板覺(jué)得你是個(gè)“隱形人”!
職場(chǎng)上所說(shuō)的低調,指的是為人處事時(shí)不要太自視過(guò)高,而不是說(shuō)讓你在工作場(chǎng)合往后退讓。如果有可能的話(huà),盡量不要選擇這類(lèi)“低調”的座位。
拓展:
職場(chǎng)禮儀:開(kāi)會(huì )你坐位置對了嗎?
身處職場(chǎng),參加過(guò)的會(huì )議不計其數?墒悄阒罆(huì )議中的位置也是有講究的嗎?下文為你講述開(kāi)會(huì )中的斯汀澤現象。下次開(kāi)會(huì ),記得選擇一個(gè)有利的位置!
公司里最普遍的一種組織活動(dòng)形式就是開(kāi)會(huì ),在生活里也有不少需要一起商量和協(xié)調的場(chǎng)合。美國著(zhù)名心理學(xué)家斯汀澤仔細分析了小團體活動(dòng)的心理規律,他發(fā)現了這樣三種會(huì )議的心理規律:
1、當過(guò)去的爭論對手就座時(shí),雙方常常都會(huì )坐在彼此的對面;
2、當你一段發(fā)言結束后,緊跟著(zhù)自由發(fā)言的人往往不是贊成你的,而是持反對意見(jiàn)的`人;
3、主持會(huì )議的人影響力小的時(shí)候,與會(huì )者經(jīng)常愛(ài)和對面的人閑聊,反之,與會(huì )者愛(ài)與相鄰的人閑聊。
以上三個(gè)心理規律,被稱(chēng)作斯汀澤現象。仔細掌握這個(gè)現象,對于我們了解與會(huì )人員的心理非常有幫助。
比如:即使還有別的空座,但一個(gè)人卻執意坐到你的對面,可以肯定的是,他對你懷有強烈的對立情緒,對你即將發(fā)表的談話(huà)、演說(shuō)等等,對方準會(huì )進(jìn)行猛烈的反駁。而選擇坐到你旁邊的人,一般是對你親切的人。所以,面對自己非常怵頭的對手,避免與之正面交鋒的辦法就是選擇坐在他的側面。
坐在對方的側面也必須注意,盡可能坐在對方的左側。因為,人的右腦控制人的感情,右腦控制著(zhù)左邊的身體,因此,左半邊臉?lè )浅H菀琢髀冻鲆粋(gè)人的真實(shí)情感。所以,當你坐到一個(gè)人的左側時(shí),你既可以清楚地捕捉對方的真實(shí)情感,又可以將自己情感薄弱的左半邊臉隱藏起來(lái),讓對方看不到,避免被對方讀出自己的內心秘密。
如果,會(huì )議上出現竊竊私語(yǔ)的現象,你就能判斷主管人員領(lǐng)導魅力的強弱了。
了解了與會(huì )人員的心理,就能更好地控制會(huì )議場(chǎng)面,斯汀澤現象就像一次會(huì )議中隱形的參與者,它可以幫助你引導會(huì )議內容朝著(zhù)自己預定的目標順利推進(jìn)。
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