女性職場(chǎng)10條必學(xué)心理
在考慮職業(yè)生涯的時(shí)候，職場(chǎng)人需要有大局觀(guān)。如果職場(chǎng)人太過(guò)短視或者狹隘，職場(chǎng)人就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有機會(huì )成長(cháng)到更高階層的工作機會(huì )。那還有意義么？
1、Yogi Berra說(shuō)，“如果職場(chǎng)人不知道自己想去哪的話(huà)，職場(chǎng)人就不會(huì )到達�！彼菍Φ�。職場(chǎng)人需要有一個(gè)目標和相應的計劃。職場(chǎng)人可以隨時(shí)進(jìn)行調整，但是職場(chǎng)人需要有目標和計劃，而且要專(zhuān)注于這個(gè)目標。如果職場(chǎng)人很聰明、善于把握機會(huì )、有很強的適應能力并且愿意努力工作，職場(chǎng)人就能夠做出了不起的成績(jì)，當然也包括財務(wù)上的成功。
2、斯蒂夫-喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說(shuō)：“職場(chǎng)人的時(shí)間很有限，所以不要浪費時(shí)間去過(guò)別人的生活。職場(chǎng)人必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會(huì )連接著(zhù)職場(chǎng)人的未來(lái)。這種方法從來(lái)沒(méi)有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績(jì)的唯一的方法是熱愛(ài)職場(chǎng)人的工作。如果職場(chǎng)人還沒(méi)有找到職場(chǎng)人的熱愛(ài)，一直尋找。不要隨遇而安�！�
3、如果說(shuō)我有什么職業(yè)成功的秘訣的話(huà)，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當做可能會(huì )載職場(chǎng)人飛向月球的航天飛船。當然，職場(chǎng)人已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無(wú)法將職場(chǎng)人送到月球怎么辦？職場(chǎng)人可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會(huì )有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng )業(yè)企業(yè)里工作，在那里職場(chǎng)人可以變成一個(gè)多面手。職場(chǎng)人有選擇�？梢試L試一下。
4、如果在通過(guò)談判能夠獲得豐厚報酬的能力，和善于創(chuàng )造自己機會(huì )的能力之間選擇，我會(huì )選擇后者。這種能力會(huì )在職場(chǎng)人的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助職場(chǎng)人。
5、現在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦�？墒莾烧呗殘�(chǎng)人都需要。沒(méi)有努力的工作就沒(méi)有成功。在一段時(shí)間內，職場(chǎng)人應該竭盡全力地去達成職場(chǎng)人的目標。
6、如果職場(chǎng)人相信職場(chǎng)人有資格得到自己沒(méi)有努力爭取的東西，職場(chǎng)人可能會(huì )得到它，但是這不是職場(chǎng)人得到的全部，而且也不會(huì )是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是職場(chǎng)人掙來(lái)的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么職場(chǎng)人就會(huì )擁抱成功，這是肯定的。
7、公司的目的是實(shí)現業(yè)務(wù)，職場(chǎng)人越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，職場(chǎng)人對于這家公司就越有價(jià)值，職場(chǎng)人成長(cháng)提升的機會(huì )也就越多，職場(chǎng)人也就能夠賺更多的錢(qián)。
8、如果職場(chǎng)人整天都坐在辦公桌前，職場(chǎng)人的`機會(huì )將會(huì )很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來(lái)說(shuō)是非常重要的。和未來(lái)的機會(huì )相比，豐厚的工資遠沒(méi)有那么重要。
9、從我的經(jīng)驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會(huì )盡可能地消耗掉職場(chǎng)人的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，職場(chǎng)人無(wú)法獲得任何收益。這種權益也讓職場(chǎng)人的收益變得更為多樣化，因為它的價(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績(jì)效水平，而不是職場(chǎng)人個(gè)人的績(jì)效水平。
10、工資只是薪酬的一部分。如果職場(chǎng)人有進(jìn)取心并且相信自己，職場(chǎng)人可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰并且可行，職場(chǎng)人就能夠得到這些報酬�？偨Y：如果職場(chǎng)人關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過(guò)關(guān)注工資，從長(cháng)期看，職場(chǎng)人就能做得更好。特別是在財務(wù)上。我不開(kāi)玩笑。而且，顯然，如果職場(chǎng)人能接受挑戰、滿(mǎn)足、專(zhuān)注，就像職場(chǎng)人的老板一樣，有更好的價(jià)值，靈活的條件等，職場(chǎng)人會(huì )更快樂(lè )，從長(cháng)期來(lái)看也會(huì )做得更好。
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